通过改、沃尔玛企业文化关于沃代、用和寻找市场对外让售的方式,加大了处置超储、积压材料、配件的力度,回笼了资金。
因此,尔玛企业文化解产能过剩矛盾,竞争无可避免。煤市低迷态势下,化的基本情煤炭企业之间、国内煤与进口煤之间的竞争异常残酷。
所以,况说明介绍煤炭企业还要开采,至少比不开采要好,因为一旦停产不开采了,企业办矿的一次性投入就永远收不回来了。但是,沃尔玛企业文化关于沃如果没有更多的企业共同努力主动限产,靠个别企业的举措扭转市场局面,几无可能。同时,尔玛企业文很多煤矿前期投入靠银行贷款,如果不维持经营,贷款的压力就更大了。过剩、化的基本情降价、限产,成为一段时间以来煤市的热词。业内人士表示,况说明介绍无论进口煤增加或减少,至少把劣质煤炭堵在了国门外,这是好事。
这是很好的态度,沃尔玛企业文化关于沃也是很好的举措。有专家说,尔玛企业文单一企业的煤炭产量太小了,根本撬不动这个大市场。化的基本情牢固树立诚信经营思想。
多年来,况说明介绍裕隆矿业集团认真践行社会主义核心价值观,况说明介绍以建设诚信裕隆,促进科学发展为主题,大力加强诚信企业建设,促进企业持续健康发展,继2011年荣获中国煤炭信用等级评价3A级企业之后,今年8月份又以优异的成绩再次顺利通过了评审。紧密结合企业自身实际,沃尔玛企业文化关于沃秉承开拓奉献、沃尔玛企业文化关于沃追求卓越的裕隆精神,认真实践深、严、细、实、恒的裕隆作风、反、堵、降、增的管理理念、聚、保、盘、审的理财思想,严格坚持工程质量是企业的命根子、产品质量是职工的饭碗子的质量理念、客户至上,诚信服务的市场营销理念,不断提升广大干部职工的诚信意识。一是质量诚信体系,尔玛企业文加强质量教育,明确质量责任,严格质量管理,在省、市组织的历次煤质抽查中,优质品率达到100%。三是财务管理体系,化的基本情严格执行三统一分财务管理办法,化的基本情大力加强资金管理,严格审计制度,守法经营,依法纳税,多次被评为山东省依法纳税百强企业,连续十年被中国银行等金融机构评为3A级信贷信用单位,被税务部门评为A级纳税信用单位。
建立健全诚信保障体系。二是营销诚信体系,建立了严密高效的物资供应链,形成了科学机动的产品销售模式,实行两级合同管理制度,严格执行合同条款。
积极参与社会公益事业,以实际行动履行社会责任,据不完全统计,三年来向社会公益事业无偿捐款770多万元,被授予曲阜市首善企业、济宁市首届十大慈善集体、山东省履行社会责任先进单位。大力推广绿色照明、太阳能、新能源、变频节能技术及集中控制技术,提高设备运行负荷率,减少设备空载运行。在坚持诚信经营的同时,该集团还积极构建和谐劳动关系,严格履行集体合同,按时足额缴纳五险一金。五是环境治理诚信体系,大力推行清洁生产,严格落实节能措施,各个煤矿企业均建设了矿井水及生活污水处理厂,安装了在线中水达标排放监测装置,所有锅炉均安装了消烟除尘装置,实现了烟气的达标排放,工业、生产污水全面实现达标排放
临矿集团近2年通过退休返聘人员解聘、转岗富余人员等,累计减少各类用工1134人,年节约人工成本近3000万元。山东能源集团副董事长、总经理、党委副书记李位民说。新矿集团积极引导老矿区员工向内蒙古等地的新矿区转移,仅去年就向省外矿区转移分流2426人。2013年,山东能源集团通过正常退休等方式减少用工9781人,占用工总量的4.2%。
为了控制用工新增量,异地矿区、井下一线的用人需求,将通过老矿区人员异地分流、井上人员向井下一线分流等方式解决。与此同时,山东能源集团各企业不断探索和引进国内外先进技术、工艺,探索建立内部市场化体系和绩效考核体系,创新工资总额管控方式方法,减少用人成本,提高人员效率。
我们已经拟定了分步实施的控员提效计划,严控用工新增量,力争用3年时间将员工总数控制在20万人以内,逐步推进企业瘦身添活力。记者日前从山东能源集团了解到,根据该集团制定的控员计划,3年内,每年通过正常退休等方式减少员工1万人,员工总数将控制在20万人以内。
淄矿集团2013年在产量、收入双增加的同时,实现了用工总量和人工成本双下降,用工总数同比减少2354人,薪酬总支出同比减少8233万元。山东能源集团董事长、党委书记卜昌森表示,与国际标杆企业相比,山东能源集团急需采取行之有效的措施减少员工总数,提高人均创效水平。山东能源集团2011年由山东省6家矿业集团重组而成,组建时有员工24万人,但是人才结构极不合理,结构性冗员和缺员现象并存,专业技术人员缺口较大,甚至极度短缺。特别是刚刚投入试运转的巴彦高勒矿井,年产原煤千万吨,定员仅833人。人均创收由2012年的74.97万元提高到98.77万元,增幅31.8%。山东能源集团的精用工管理推动了企业降本增效。
肥矿集团发挥薪酬分配的市场导向作用,引导员工合理流动,先后有246名地面员工自愿申请到井下工作。按照瘦身计划,3年内,山东能源集团每年将减少员工1万人,主要通过正常退休、退休返聘人员解聘等方式完成
面对当前严峻的煤炭市场形势,山东能源临矿集团邱集煤矿深刻认识到只有从自身管理上下功夫,才能维持目前市场低价位下的矿井生存,实现可控和稳步发展。在品种结构调整上,坚持出高效煤、适销煤,并不断加强营销队伍建设,上半年通过竞聘方式招收3名煤炭销售业务员,积极配合运销公司开拓市场,扩大市场占有率,在全矿形成了人人都是营销员、岗岗都是利润源的有利局面。
今年以来,该矿围绕市场需求,坚持因市而谋、顺市而为、应市而动,主动适应市场变化,不断强化商品煤概念,大力实施精煤战略三步走。在销售渠道维护上,不断加强与用户的信息沟通,对重点用户从合同签订、计划提报、煤炭发运等环节予以倾斜。
为稳固与用户的合作关系,在销售思路上,紧跟市场动态。面对煤炭市场价格竞争和市场份额竞争的新挑战,坚持让利不让市场,扩大市场份额。在价格调整上,采取跟价、比价为稳固与用户的合作关系,在销售思路上,紧跟市场动态。
面对煤炭市场价格竞争和市场份额竞争的新挑战,坚持让利不让市场,扩大市场份额。在价格调整上,采取跟价、比价。
在品种结构调整上,坚持出高效煤、适销煤,并不断加强营销队伍建设,上半年通过竞聘方式招收3名煤炭销售业务员,积极配合运销公司开拓市场,扩大市场占有率,在全矿形成了人人都是营销员、岗岗都是利润源的有利局面。面对当前严峻的煤炭市场形势,山东能源临矿集团邱集煤矿深刻认识到只有从自身管理上下功夫,才能维持目前市场低价位下的矿井生存,实现可控和稳步发展。
在销售渠道维护上,不断加强与用户的信息沟通,对重点用户从合同签订、计划提报、煤炭发运等环节予以倾斜。今年以来,该矿围绕市场需求,坚持因市而谋、顺市而为、应市而动,主动适应市场变化,不断强化商品煤概念,大力实施精煤战略三步走
某业内人士表示,发改委负责协调国资委[微博],将改进对国企绩效考核办法,目前国资委[微博]已经取消了对神华、中煤两大央企主营业务收入考核指标,并对相关指标进行了调减。大智慧阿思达克通讯社8月27日讯,大智慧通讯社从权威渠道获悉,国家发改委已定于本周四即8月28日下午,召集华能、大唐等主要大型燃煤发电企业相关负责人开会。此外,有关部门要求煤炭企业下半年压缩产量2亿吨。据悉,本次限制煤炭进口相关工作的最大亮点是,明确对除褐煤之外的进口煤炭征收3-6%的进口关税,全年拟减少煤炭进口5000万到1亿吨。
在此次会议上,发改委将传达国务院领导关于煤炭行业脱困的指示精神,并研究限制煤炭进口相关工作。国务院对煤矿脱困工作重视程度之高,决心之大前所未有
大智慧阿思达克通讯社8月27日讯,大智慧通讯社从权威渠道获悉,国家发改委已定于本周四即8月28日下午,召集华能、大唐等主要大型燃煤发电企业相关负责人开会。据悉,本次限制煤炭进口相关工作的最大亮点是,明确对除褐煤之外的进口煤炭征收3-6%的进口关税,全年拟减少煤炭进口5000万到1亿吨。
此外,有关部门要求煤炭企业下半年压缩产量2亿吨。某业内人士表示,发改委负责协调国资委[微博],将改进对国企绩效考核办法,目前国资委[微博]已经取消了对神华、中煤两大央企主营业务收入考核指标,并对相关指标进行了调减。