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1月17日，全区首个网格化、多元化劳动人事争议调解中心于阜新路街道正式启用。阜新路街道劳动争议调解中心的成立将对构建多渠道、多层次的劳动争议调解网络，扩大调解处理案件工作覆盖面提供工作经验积累。依托两网化(即网格化、网络化)监管模式，整合街道人社、综治、司法、市场监督、派出所、总工会、社区等职能部门，共同参与，联调联动，健全人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动工作体系等为一体的多元化劳动关系调处平台，为迅速有效处置劳动纠纷提供保障。创新工作方式，依靠互联网+的模式打造信息化快速应急调处中心。

街道设立劳动争议调解室，成立专业调解员队伍，建立劳动争议预警机制，加强劳动争议预防，依托协调劳动关系三方机制完善协调处理集体协商争议的办法，有效防止群体性突发事件。建立和健全队伍建设和工作机制，为调处工作提供配套保障。启动仪式上，辖区内企业代表刘向群激动地说街道有了劳动争议调解中心，能及时指导我们用人单位建立合理合法的用人制度，特别是能够避免企业与职工订立劳动合同与合同履行期间有存在违法行为的发生，使员工和单位建立相互信任的工作氛围，互利双赢。成立仪式上市北区劳动人事仲裁院院长赵树茂同志和阜新路街道办事处主任徐洪蔚同志对工作提出了高标准严要求，辖区部分企业代表在会上进行了交流发言。

阜新路街道办事处主任徐洪蔚同志表示，要继续加强街道劳动争议调解中心的宣传、调解、服务作用，积极向辖区内用人单位灌输普法知识，促进辖区内调解工作规范化建设，全面提升辖区劳动争议调解工作质效。2018年起街道创建了人社服务公众号，定期发布和宣传政策法规，彻底打破传统宣传模式，通过网络优势使用人单位形象立体的对劳动保障法律法规进行了解，确保用人单位建立合理合法的用人机制，及时将存在的隐患解决在萌芽当中。

目前阜新路街道已开通辖区企业劳动关系QQ服务群，已为600余家用人单位进行服务，年解答用人单位涉及劳动监察和劳动争议等方面的业务问题近万余次。把工作重点放在防字上，做到工作提前介入，认真摸索研究各类纠纷的特点和发生规律，采取得力措施，防范到位，抓早抓小抓源头，坚持预防为主，调解为主，基层为主的方针，及时有效地化解矛盾，把争议解决在基层。

辖区一家超市员工王超说道在没有成立街道劳动人事争议调解中心之前，一旦遇到劳动纠纷，要么得拖亲戚朋友找律师，要么得去区里的劳动争议仲裁院进行调解，既麻烦又费时间，问题迟迟得不到解决，现在有了咱的街道劳动人事争议调解中心，遇到劳动纠纷不出辖区就可以得到快速解决，不用到处跑腿了，真是便民之举! 据悉，阜新路街道劳动人事争议调解中心是全区首个通过整合部门资源，创新三位一体模式，建成多元化劳动关系的调处平台。中国山东网青岛1月17日讯 为充分发挥街道在预防化解劳动人事争议中的作用，保护劳动者合法权益，促进辖区劳动关系和谐稳定中国山东网青岛1月17日讯 为充分发挥街道在预防化解劳动人事争议中的作用，保护劳动者合法权益，促进辖区劳动关系和谐稳定。1月17日，全区首个网格化、多元化劳动人事争议调解中心于阜新路街道正式启用。2018年起街道创建了人社服务公众号，定期发布和宣传政策法规，彻底打破传统宣传模式，通过网络优势使用人单位形象立体的对劳动保障法律法规进行了解，确保用人单位建立合理合法的用人机制，及时将存在的隐患解决在萌芽当中。市北区劳动人事仲裁院院长赵树茂同志表示，为充分发挥街道在预防化解劳动人事争议中的作用，截至目前全区已经建立大约2处街道劳动人事争议调解中心，将在调解争议、化解矛盾、协调稳定企业劳动关系等方面发挥积极作用。

街道设立劳动争议调解室，成立专业调解员队伍，建立劳动争议预警机制，加强劳动争议预防，依托协调劳动关系三方机制完善协调处理集体协商争议的办法，有效防止群体性突发事件。依托两网化(即网格化、网络化)监管模式，整合街道人社、综治、司法、市场监督、派出所、总工会、社区等职能部门，共同参与，联调联动，健全人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动工作体系等为一体的多元化劳动关系调处平台，为迅速有效处置劳动纠纷提供保障。

建立和健全队伍建设和工作机制，为调处工作提供配套保障。把工作重点放在防字上，做到工作提前介入，认真摸索研究各类纠纷的特点和发生规律，采取得力措施，防范到位，抓早抓小抓源头，坚持预防为主，调解为主，基层为主的方针，及时有效地化解矛盾，把争议解决在基层。

目前阜新路街道已开通辖区企业劳动关系QQ服务群，已为600余家用人单位进行服务，年解答用人单位涉及劳动监察和劳动争议等方面的业务问题近万余次。辖区一家超市员工王超说道在没有成立街道劳动人事争议调解中心之前，一旦遇到劳动纠纷，要么得拖亲戚朋友找律师，要么得去区里的劳动争议仲裁院进行调解，既麻烦又费时间，问题迟迟得不到解决，现在有了咱的街道劳动人事争议调解中心，遇到劳动纠纷不出辖区就可以得到快速解决，不用到处跑腿了，真是便民之举! 据悉，阜新路街道劳动人事争议调解中心是全区首个通过整合部门资源，创新三位一体模式，建成多元化劳动关系的调处平台。

创新工作方式，依靠互联网+的模式打造信息化快速应急调处中心。阜新路街道办事处主任徐洪蔚同志表示，要继续加强街道劳动争议调解中心的宣传、调解、服务作用，积极向辖区内用人单位灌输普法知识，促进辖区内调解工作规范化建设，全面提升辖区劳动争议调解工作质效。阜新路街道劳动争议调解中心的成立将对构建多渠道、多层次的劳动争议调解网络，扩大调解处理案件工作覆盖面提供工作经验积累。成立仪式上市北区劳动人事仲裁院院长赵树茂同志和阜新路街道办事处主任徐洪蔚同志对工作提出了高标准严要求，辖区部分企业代表在会上进行了交流发言。

启动仪式上，辖区内企业代表刘向群激动地说街道有了劳动争议调解中心，能及时指导我们用人单位建立合理合法的用人制度，特别是能够避免企业与职工订立劳动合同与合同履行期间有存在违法行为的发生，使员工和单位建立相互信任的工作氛围，互利双赢经调查，该女子系本市城阳区人刘某(女，21岁)，常年患有精神分裂症。

到所后，该女子始终处于精神异常状态，民警随即与其父母取得联系。接警后，市南公安分局湛山派出所110民警迅速赶到现场，发现该女子精神异常，迅速将该女子控制。

1月16日21时许，市南警方接群众报警，有一女子在山东路万象城一楼闹事，侵扰顾客并摔坏香奈儿专柜商品。当晚，该女子已被送往青岛安宁心理医院接受治疗看护，此案正在进一步工作中。

中国山东网-感知山东青岛1月17日讯 16日晚，一段拍摄于青岛万象城香奈儿专柜的视频登上了微博热搜榜，视频显示，一名女子将香奈儿专柜的化妆品扔到地下，拉扯专柜导购衣服，并不时骂脏话，17日上午青岛公安局市南分局发布官方通报，涉事女子患有精神分裂，已送往医院接受治疗看护銆€銆€涓浗灞变笢缃戦潚宀?鏈?7鏃ヨ (璁拌€ 濮滃┓ 閫氳鍛 闄堟槦鍗? 鎹潚宀涙捣鍏崇粺璁★紝2018骞达紝闈掑矝甯傚璐歌繘鍑哄彛鎬诲€?316.1浜垮厓浜烘皯甯侊紝姣?017骞村悓鏈熷闀?.8%锛屽崰鍚屾湡灞变笢鐪佽繘鍑哄彛鎬诲€肩殑27.5%銆傚叾涓紝鍑哄彛3167.1浜垮厓锛屽闀?.8%;杩涘彛2149浜垮厓锛屽闀?.3%銆侟/p> 銆€銆€12鏈堜唤锛岄潚宀涘競杩涘嚭鍙ｆ€诲€?17.6浜垮厓锛屽悓姣斿闀?2.3%銆傚叾涓紝鍑哄彛316.2浜垮厓锛屽悓姣斿闀?.1%;杩涘彛201.4浜垮厓锛屽悓姣斿闀?7.6%銆備富瑕佺壒鐐瑰涓嬶細 銆€銆€涓€銆佷竴鑸锤鏄撹繘鍑哄彛鍗犳瘮閫?鎴愶紝鍔犲伐璐告槗鏂瑰紡杩涘嚭鍙ｄ笅闄嶃€?018骞达紝闈掑矝甯備竴鑸锤鏄撹繘鍑哄彛3318.5浜垮厓锛屽闀?0%;鍗犲悓鏈熼潚宀涘競杩涘嚭鍙ｆ€诲€肩殑62.4%锛岃緝涓婂勾鍚屾湡鎻愬崌2.4涓櫨鍒嗙偣;鍏朵腑锛屽嚭鍙ｅ闀?3.5%锛岃繘鍙ｅ闀?.8%銆傚姞宸ヨ锤鏄撹繘鍑哄彛1213.3浜垮厓锛屼笅闄?.9%;淇濈◣鐗╂祦鏂瑰紡杩涘嚭鍙?62浜垮厓锛屽闀?2.3%銆侟/p> 銆€銆€浜屻€佹皯钀ヤ紒涓氳繘鍑哄彛蹇€熷闀匡紝鍗犳瘮鎻愬崌銆?018骞达紝闈掑矝甯傛皯钀ヤ紒涓氳繘鍑哄彛2902浜垮厓锛屽闀?0.1 %锛屽崰鍚屾湡闈掑矝甯傝繘鍑哄彛鎬诲€肩殑54.6%锛岃緝涓婂勾鍚屾湡鎻愬崌2.1涓櫨鍒嗙偣;澶栧晢鎶曡祫浼佷笟杩涘嚭鍙?631.6浜垮厓锛屽闀?.6%;鍥芥湁浼佷笟杩涘嚭鍙?75.5浜垮厓锛屼笅闄?.2%銆侟/p> 銆€銆€涓夈€佸涓昏璐告槗瀵硅薄杩涘嚭鍙ｅ潎淇濇寔澧為暱銆?018骞达紝闈掑矝甯傚娆х洘銆佺編鍥姐€佷笢鐩熴€侀煩鍥藉拰鏃ユ湰绛変富瑕佽锤鏄撳璞¤繘鍑哄彛鍒嗗埆澧為暱7.4%銆?.5%銆?.3%銆?.1%鍜?.2%锛屼簲鑰呭悎璁″崰鍏ㄥ競杩涘嚭鍙ｆ€诲€肩殑59%銆傜編鍥姐€佹鐩熷拰鏃ユ湰绋冲畾淇濇寔鍓嶄笁澶у嚭鍙ｅ競鍦哄湴浣嶏紝鍑哄彛鍒嗗埆澧為暱9.5%銆?.5%鍜?.8%;杩涘彛涓昏鏉ヨ嚜涓滅洘銆佸反瑗裤€侀煩鍥姐€佹境澶у埄浜氬拰娆х洘锛岃繘鍙ｅ閫熷垎鍒负-17.1%銆?9.4%銆?0.3%銆?.8%鍜?7.4%锛屽悎璁″崰51.9%銆侟/p> 銆€銆€鍥涖€佹満鐢典骇鍝併€佸姵鍔ㄥ瘑闆嗗瀷浜у搧鍜屽啘浜у搧鍑哄彛鍧囨湁灏忓箙澧為暱銆?018骞达紝鏈虹數浜у搧鍑哄彛1353.8浜垮厓锛屽闀?.7%锛屽崰鍑哄彛鎬诲€肩殑42.7%锛岃緝涓婂勾鍚屾湡涓嬫粦1.7涓櫨鍒嗙偣銆傚叾涓泦瑁呯銆佹墜鏈哄嚭鍙ｅ垎鍒闀?7.8%銆?9.9%銆傚姵鍔ㄥ瘑闆嗗瀷浜у搧鍚堣鍑哄彛722.9浜垮厓锛屽闀?.1%锛屽叾涓汉缁囨湇瑁呭嚭鍙?82浜垮厓锛屽闀?.7%;鍐滀骇鍝佸嚭鍙?87.3浜垮厓锛屽闀?.4%銆侟/p> 銆€銆€浜斻€佷富瑕佸ぇ瀹楀晢鍝佽繘鍙ｆ暣浣撻噺澧炰环娑紝鏈虹數浜у搧銆佸啘浜у搧鍜屾秷璐瑰搧骞崇ǔ澧為暱銆?018骞达紝闈掑矝甯備富瑕佸ぇ瀹楀晢鍝佹暣浣撹繘鍙ｉ噺澧為暱1.9%锛屼环鏍间笂娑?.3%锛屽崟椤瑰晢鍝佽繘鍙ｉ噺澧炲噺涓嶄竴锛屼环鏍兼定璺屼簰鐜般€傚悓鏈燂紝鏈虹數浜у搧杩涘彛434.6浜垮厓锛屽闀?.2%;鍏朵腑锛屾満姊拌澶囪繘鍙ｅ闀?2.6%銆傚啘浜у搧杩涘彛410.4浜垮厓锛屽闀?5.2%;鍏朵腑锛屾按娴蜂骇鍝併€佽倝鍙婃潅纰庤繘鍙ｅ垎鍒闀?2.9%銆?4.7%銆侟/p> 銆€銆€鍏€佹柊鍨嬭锤鏄撲笟鎬佸揩閫熷彂灞曪紝璺ㄥ鐢靛晢涓氬姟妯″紡瀹炵幇鍏ㄨ鐩栥€?018骞达紝闈掑矝甯傝法澧冪數瀛愬晢鍔¤繘鍑哄彛13.4浜垮厓锛屽闀?1.8%銆傚叾涓紝涓€鑸嚭鍙?.8浜垮厓锛屽闀?.7鍊岥鐩磋喘杩涘彛7浜垮厓锛屽井闄?.5%;淇濈◣鐢靛晢杩涘彛1.6浜垮厓锛屽嚭鍙?72.8涓囧厓銆?瀹剁渷绾у璐哥患鍚堟湇鍔″钩鍙颁紒涓氳繘鍑哄彛109浜垮厓锛屽悓姣斿闀?5.6%銆侟/p>中国山东网青岛1月17日讯 (记者 姜婷 通讯员 焦红红) 近日，记者从青岛公交集团获悉， 2018年度青岛巴士之星评选活动落下帷幕，10位青岛巴士之星获得者名单出炉，他们大都在工作中表现突出，是市民熟知的公交优秀员工，其中包括7名驾驶员、2名乘务员和1名修理工。她用一站式服务让乘客安心 青岛公交集团崂山巴士第二分公司226路驾驶员林红 林红以让每一位乘客满意 为最大的快乐，将先送你回家，然后我回家牢记心头，规范使用十字文明用语，礼貌待客，微笑服务。

她是个出了名的热心肠，主动照顾受伤住院同事，是同事们的娘家姊妹。利用业余时间把25路调度室打造成了爱心驿站，环卫工、交警、候车市民可以歇脚;他带领班组牵手自闭症儿童，建立自闭症儿童实践基地，让更多市民关爱星星的孩子;他走进校园，为学生讲解安全乘车知识，增强学生们的文明乘车意识;他发现大学路网红墙给线路造成的安全隐患，便及时通过媒体宣传、志愿服务，让广大游客自觉维持公共秩序他用实际行动为建设幸福公交贡献力量。

他是队上的业务督导员，经常利用业余时间坐同事的车，看看他们的操作、服务是否规范，前后共督导600多人次，撰写督导日志580篇。她用细致服务获乘客信任 青岛公交集团城阳巴士第一分公司374路乘务员高雪梅 在为乘客服务中，高雪梅总结了独特的下车服务等全方位细节服务法，在客流高峰时微笑迎客、引导乘客往车厢中间走，提醒乘客注意安全，耐心、细心对待每一位乘客，百问不厌;贴心、诚心服务老幼病残孕等特需乘客，无微不至。

2018年5月，她参加公司开展的阳光轨道-情系春蕾女童春风活动，为孩子们演示有轨电车乘务员服务礼仪，带孩子们到国学公园放风筝、朗诵经典诗词，儿童节邀请春蕾女童外出游玩。2017年她们还策划成立了海英爱心助老志愿团队，利用业余时间到老年公寓和社区残疾家庭进行义务帮扶，多年来从未间断。