开启特卖客重点品种抽查样品量不低于样品总量的80%。

当前，荒野大镖中国家庭规模趋于小型化，照护功能逐渐弱化。多元复合人才受青睐据有关预测数据，开启特卖客未来5年我国健康照护人员市场需求量在500万以上。

一次偶然的机会，荒野大镖她了解到妇联有向北京输送育儿嫂的政策，便在2007年来到北京，成为育儿嫂大军中的一员。中国研究型医学会会长何振喜认为，开启特卖客传统的家政服务员、开启特卖客养老护理员难以满足更加专业化、精细化的照护需求，健康照护师的出现将为众多消费群体提供更加优质高端的服务。然而，荒野大镖巨大的需求与社会化健康照护供给的不足形成强烈对比。虽然健康照护师是以全新的职业身份出现，开启特卖客但已有大量健康照护岗位的从业人员遍布全国。荒野大镖巨大需求催生新职业董秀英现在是北京一家提供育儿嫂服务公司的销售主管。

如今，开启特卖客董秀英的收入有了天翻地覆的变化，更重要的是她以专业能力收获了尊重和认可。来北京之前，荒野大镖她在吉林老家从事职工教育工作，但收入不高。为离职员工开具离职证明是用人单位的权利还是义务?离职证明上应该写什么?不能写什么?如果用人单位拒开或错开，开启特卖客劳动者应该如何维权?依据劳动法相关规定，开启特卖客在劳动合同解除时，用人单位应及时向劳动者出具解除劳动合同证明，这是法律给用人单位规定的后合同义务，而不是用人单位对于劳动者的权力。

据此可以判定，荒野大镖离职证明中记载内容是否适当的主要标准是客观性，荒野大镖所以，对于用人单位任性出具离职证明的行为，劳动者有权说不，并要求用人单位重新出具离职证明。2019年2月18日B公司向马女士发出《解除劳动合同通知书》，开启特卖客解除理由系未按时归还公司车辆，开启特卖客不当使用公司车辆等重大的不当行为，严重违反公司《员工手册》及公司的相关规章制度，双方劳动关系于当日解除，B公司向马女士出具《离职证明》，其中写明解除劳动合同的理由是马女士严重违反公司的规章制度。法律之所以做这样的规定，荒野大镖概因解除劳动合同证明的主要功能，荒野大镖一是呈现劳动者之前的供职信息、方便劳动者再就业，二是供离职的劳动者办理失业登记之用。同时，开启特卖客离职证明也是公司已解除劳动关系的直接证据。

为离职员工开具离职证明系用人单位的法定义务。几天后，夏琳琳通过面试与另一家公司达成就职意向，约定基本工资为10000元，但因其未能提供原单位开具的离职证明，最终未能被该公司录用。

如果劳动者离职后未找到新工作，可以凭离职证明到人社部门进行登记。该案经劳动仲裁、一审、二审认定：夏琳琳自2018年6月1日离职，至2019年4月8日确认领取离职证明，其间夏琳琳存在求职机会，均需要离职证明方能应聘成功。最终法院判决：离职证明中记载内容是否适当的主要标准是客观性，B公司出具的《离职证明》载明的解除理由与法院认定不符，要求该公司重新向马女士出具解除劳动合同的证明。无奈之下，夏琳琳一纸诉状将原公司告上法庭，要求该公司支付未出具离职证明给自己造成的损失。

我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是大家常说的离职证明。一张不起眼的离职证明，看似是对上一个劳动合同的终止证明，实际上它不仅是终止，更是另一个新的开始。根据《失业保险条例》第十六条的规定，用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是进行失业登记的必备条件。根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明;根据该法第八十九条的规定，用人单位未向劳动者出具该证明的，不仅可能会被劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损失的，还应当赔偿损失。

最终认定，因该公司未及时为夏琳琳开具离职证明，判决该公司支付未开具解除劳动合同证明的损失55000元。离职证明是用来证明劳动者已与上一家单位解除劳动关系的证明，它到底有多重要?用人单位给劳动者开具离职证明，是用人单位的权利还是义务?离职原因是否应该出现在离职证明中?不开或开错离职证明会给劳动者带来哪些损失以及如何赔偿?老单位不开离职证明错失新工作夏琳琳(化名)于2017年7月3日入职一家公司，担任心理治疗师助理。

离职证明应避免二次惩罚为劳动者开具离职证明，倘若离职的原因是因为劳动者主观过错导致的，用人单位在开具离职证明时可以据此书写吗?北京市三中院法官龚勇超分析说：劳动者已经因为主观过错而被辞退了，如果还因为这个原因不能再就业，有一事二罚的嫌疑，而且对劳动者来说，因为一件事一直背负污点而不能就业，是不公平的。根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

此外，入职新单位一般都需要员工提交离职证明，既能侧面证明员工履历的真实性，也为劳动者转移社保公积金提供确认证明。2018年6月1日夏琳琳向公司提出离职，要求公司及时为其办理离职手续，但办理离职手续时，公司没有为夏琳琳开具离职证明。由上述规定可见，劳动合同解除时，用人单位及时依法向劳动者出具解除劳动合同证明，系法律苛以用人单位的后合同义务，而绝不是用人单位对于劳动者的权力，用人单位违反该义务，需承担相应的法律责任。除可缴纳灵活就业人员保险外，还可领取失业金。龚勇超表示，法律之所以做这样的规定，在于解除劳动合同证明的主要功能，一是呈现劳动者之前的供职信息、方便劳动者再就业，二是供离职的劳动者办理失业登记之用。审理法官认为，《劳动合同法实施条例》第二十四条专门对解除劳动合同证明的内容作出了明确限定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

此外，用人单位出具解除劳动合同证明，是向离职劳动者出具，是为离职劳动者的利益而出具，而非为劳动者将来的供职单位之利益出具。如果劳动者认为用人单位开具的离职证明不当，用人单位又拒绝重新开具，劳动者可以就此提起劳动仲裁。

开具离职证明用人单位不可任性马女士于2007年起为B公司工作。当年10月份，夏琳琳应聘另一家公司，新公司发给夏琳琳的入职邀约函电子邮件中明确要求准备的办理入职手续包含与原单位解除劳动关系证明信，夏琳琳再次因为无法提供原单位开具的离职证明，未能被该公司录用

大约一个星期以前，北京新能源小客车指标家庭申请者积分可查的当天，刚刚起床的雷女士就打开了查询界面，28的积分让雷女士有点懵。不过即便卡线，有些家庭也可能无法入围。

在参与此次家庭积分申请新能源车指标之前，雷女士瞄准的是油车。而以50分卡线入围的家庭共有495家，以2代人居多。此外，指标配置由原来的每年配置6次改为3次，5月配置新能源指标，6月和12月配置普通指标。具体而言，分数最高的家庭为240分，分数最低的家庭为50分。

目前店内资金均压到进车上了，不过指标临近前两周消费者进店量也在增长，我们周末还组织团购会希望能提升更多销量。整体而言，2021年家庭新能源小客车指标额度占年度新能源小客车指标配额约54.2%，中签率21.1%，而个人新能源小客车指标中签率仅5.4%。

总分超过200分的家庭共有9家，家庭代际数均为3代，其中8家成员最早注册时间都在2011年，1家在2012年6月。对此，颜景辉认为，在定量指标下想要完成更多销售量，北京经销商的竞争更为激烈。

新能源车更多为刚需，随着近年来产品力的提升，消费者已逐渐接受新能源车出行方式。一位吉利新能源经销商负责人表示，今年芯片短缺问题影响产量，店里为了能提前锁定客户，本次指标发放前已向厂家提前进了几十辆车，防止客户订车后不愿等车跑单。

对于落榜这次新能源车指标的结果，雷女士如此调侃道。去年北京试点家庭摇号时同事情况跟我类似，只是排号时间比较长，当时已经下发指标了，所以这次入围也算是意料之中，不过名次比想象中靠前一点点。汽车行业专家颜景辉表示，从家庭到个人申请数量远超配置数量的情况可以看出，消费者对于新能源车的需求量日益增长。根据北京市小客车指标办公室发布的入围家庭名单，本期共有153944个家庭申请了新能源小客车指标，其中的32520个家庭将按照积分从高到低配置指标。

所以她将目标放宽到新能源车、油车两手抓。销售人员不仅每天发朋友圈宣传，还会给此前到店咨询的意向客户打电话沟通，我们都是全员备战此次指标配置。

总积分相同的家庭，将以家庭申请人中最早在小客车指标调控管理信息系统注册时间的先后排序配置。据麻女士介绍，他们目前是一家三口，均为京籍，再带一个非京籍的老人，其中小孩不到2岁，父母均有稳定工作。

以最后一名入围者为例，该家庭共有两代人，成员最早注册时间为2012年9月13日。5月26日上午8点，上汽通用别克销售人员王军(化名)便在微信朋友圈发布早上10点公布新能源家庭配置指标，凭借指标到店享受巨额优惠部分车型5折。