李某所主张的加班内容系其下班后，日照在微信或钉钉等软件中与客户或同事进行沟通交流所付出的劳动。
居民收入稳定增长1月19日，市领人力资源和社会保障部官网发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2024年1月1日）。最低工资标准上调，导调对保障和改善低收入劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要。
研供与最低工资标准同步提高的还有2023年城乡居民收入。2022年，销社全国教育经费总投入为61329.14亿元，首次超过6万亿元，比上年增长5.97%。双减政策实施两年多来，工作课后服务工作取得了积极进展中国社会科学院学部委员高培勇说，日照当前，日照税务部门不断优化政策找人推送精度、完善税费服务诉求解决机制，切实抓好政策落实最后一公里，取得了很大成效。市领真金白银的减税降费红利对企业创新发展的支持作用十分明显。
中央经济工作会议提出，导调落实好结构性减税降费政策，重点支持科技创新和制造业发展。良好的营商环境关系着纳税人缴费人的切身利益，研供广大经营主体期待相关部门进一步完善服务举措，持续优化税收环境，更好服务经济社会发展。早在十多年前，销社集民航高铁等交通方式于一楼、销社亚洲最大的上海虹桥综合交通枢纽启用之初，东航就开展了1.0版的空铁联运早期探索，依托空间上的空铁同处枢纽，尝试为购买东航航班的部分旅客赠送虹桥站火车票，提供联运服务。
工作上述负责人补充道。截至目前，日照东航空铁联运产品可通过46个枢纽城市、在49个机场进行中转，进而连通710个火车站点，实现民航航段与1240个火车段的双向联运。2020年，市领东航围绕空铁联运的探索迈入2.0时代。当天，导调东航空铁联运换乘服务中心亮相上海虹桥站到达层南北2号出站口，导调下高铁就能办理值机和托运行李的新模式，为空铁联运旅客搭乘东航、上航航班由浦东机场及上海虹桥机场T2出港，提供了更为便捷和简单的服务。
在长三角地区，空铁联运产品已落地上海、南京、杭州、宁波、温州、合肥、台州7个城市。近年来，东航还不断着手推出更多相关产品，并计划推动空地联运在更多城市的进一步升级扩容。
东航宣传部负责人提醒，现阶段，无成人陪伴儿童、轮椅旅客、听视觉障碍旅客等特殊旅客的乘机手续，以及小动物、服务犬、占座行李、运动器械、乐器等特殊行李的托运手续，仍需前往始发机场东航值机柜台办理。该中心开放时间为每天7:30至22:30，办理相关业务截止时间为虹桥机场T2航站楼始发航班起飞前1.5小时、浦东机场始发航班起飞前3.5小时。近年来，东航持续发力构建长三角空地一体出行网络，将自身航线网络优势与高速铁路网相结合，充分发掘空铁两种出行方式的各自优势，积极打造航空运输超级承运人，更好满足人民美好生活的航空出行需求。1月26日，东航空铁联运换乘服务中心亮相上海虹桥站到达层南北2号出站口，下高铁就能办理值机和托运行李的新模式，为空铁联运旅客搭乘东航、上航航班由浦东机场及上海虹桥机场T2出港，提供了更为便捷和简单的服务。
这一服务的上线，为长三角地区各大城市至上海虹桥枢纽的国内铁路段与上海始发国内、国际航空段双向衔接的空铁联程运输，注入新的发展动能。据介绍，东航空铁联运换乘服务中心于1月22日开始试运行，各项保障衔接环节顺畅。1月26日，春运的第一天，在虹桥火车站中国东方航空集团有限公司（以下简称东航）柜台办完手续的陈女士一家对记者说，她们打算把省下来的时间用在打卡黄河路繁花路线上，晚上再去机场直接登机。东航利用空中快线+高铁网络+国际（地区）航线实现的联运通达，不仅方便了境内旅客出境，也为入境旅客提供了更加便捷的出行体验，畅通国内国际双循环。
我们从常熟过来，刚下火车就可以提前办理值机和托运行李，这下不用拖着大箱子去上海浦东机场，感到一身轻松。值得注意的是，上海是中国民航客运量最大的航空枢纽，浦东国际机场是全国最大的空港口岸，长三角乃至全国各地的旅客，尤其是国际/地区航班旅客，大量通过空铁联运在沪出行，其中为数最多的就是东航旅客
李某所主张的加班内容系其下班后，在微信或钉钉等软件中与客户或同事进行沟通交流所付出的劳动。近日公布的2023年度中国社会法十大影响力事例（以下简称十大事例），也关注到了数字时代劳动权益保障的新情况、新问题、新突破。
他认为，应充分调动侵权责任机制和合同责任机制，去劳动关系化而非去责任化。中国政法大学民商经济法学院教授娄宇说。审理法院酌情认定公司支付延时加班费1万元。王天玉分析，一种是传统用人单位劳动管理方式的改变，在实践中表现为远程劳动、线上劳动等。据悉，这是全国首例在裁判文书中明确隐形加班问题的案件。新劳动、新需求、新保障数字技术带来的劳动形态变革主要分为两种。
另一种是脱离单位制劳动组织，通过网络平台向社会提供信息服务或劳动成果，例如线上劳动的网络主播、线下劳动的外卖配送员等。集体合同适用平台所有劳动者，且涵盖了所有地域、加盟商、外包商，是保障新就业形态劳动者权益的一种有效方式。
典型案例以案释法引导裁判实践，坚持事实优先的劳动关系认定原则，促进实现平台经济有序发展与劳动者权益保护的双赢。劳动形态的变革标示着新技术条件下劳动组织与劳动方式的数字化转型，对劳动权益保障提出了新要求。
该案将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，顺应了数字时代劳动形态的变化趋势，保护了劳动者的休息权，也入选了新时代推动法治进程2023年度十大案件。合同回应了外卖骑手们最关切的问题：劳动报酬、保险福利、安全保障、平台算法机制等。
案件中，劳动者李某起诉公司要求支付2019年12月至2020年12月的加班费。娄宇认为，上述案件将提供实质性工作和明显占用休息时间作为对隐形加班问题的关键认定要素，将隐形加班显性化，为后续法院处理类似案件提供了参考。娄宇认为，与法律法规相比，司法政策有较强的针对性和可操作性，也更具时效性，是应对数字技术应用带来的劳动权益保障问题的有效手段。此外，十大事例还关注到，在2023年底，上海市高级人民法院发布的10个服务保障数字经济发展典型案例。
2023年，新就业形态就业人员职业伤害保障试点在7省市的7家平台企业广泛开展。这是近日最高法、人社部、全总联合发布的涉欠薪纠纷典型案例中的一起案例。
传统的加班认定还是以线下工作为主，需要考量劳动者是否在工作场所、是否打卡等情形，线上工作缺乏考量和认定标准，所以劳动者在休息时间通过社交媒体开展工作往往难以认定为加班。该案明确了劳动者个人信息合理使用的边界，提升了劳动者个人信息保护水平。
作为十大事例之一，2023年，人社部、最高法、全总等部门多措并举，着力实现平台经济良性发展与劳动者权益保护互促共进，被认为是支持和规范发展新就业形态、维护新就业形态劳动者合法权益的有益探索。其中一案例指出个人信息的界定以可识别性为核心要件，合理分析和确定个人信息权益损害后果和责任承担。
基于外卖平台给骑手规划逆行路线的现象，首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围分析，新就业形态的一大冲击在于基于劳动关系的社会风险分担机制失衡，导致风险承担的个体化、纠纷解决的个案化等问题。平台用工治理的新解2023年，平台用工中的关系认定、劳动基准、算法治理等问题依旧是社会的关注热点。要推动司法政策不断积累、叠加和升级，逐步探索出适应数字时代劳动法治的新解法。同时，多地开展出台无劳动关系群体纳入工伤保险政策，进一步扩大社会法保障范围。
王天玉认为，新劳动、新需求、新保障应成为数字时代我国劳动规范体系转型升级的关键词，既要在理论层面归纳总结个体性劳动在信息技术、人工智能赋能下呈现的新特点，也要在实践层面探索适应我国新就业形态发展的劳动保障规则。中国劳动和社会保障科学研究院劳动和社会保障法治研究室主任王文珍认为，新就业形态劳动者权益保障要做好范围界定与分类规制，区分就业与用工维度、平台及其就业的不同类型，通过改革、完善和坚守现行法律应对平台用工对法律规制提出的挑战。
十大事例中提出，社会法保障范围的扩张调适，积极回应了人民的法治需求，有利于更好维护相关群体的合法权益。短视频运营总监李某入职一文化传媒公司不到两个月，便被公司以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系。
2023年7月，全国外卖行业首个全网职代会、首份全网集体合同在饿了么平台诞生。十大事例中提出，步入数字时代，劳动争议更加复杂多变，司法实践需要不断加强主观能动性，为法治化在数字时代落实落细、落地见效提供支持与保障。