荷蘭醬作法可參考這裡的食譜，球生態超除了班尼迪克蛋，我們也可以把荷蘭醬淋在魚、肉品、蔬菜、鹹派等料理上。

具體開票狀況 我主要監票的目標是區域立委和政黨票，載日不到8個月人類已耗盡區域立委和總統票都唱得很快，而且聲音自然會交錯或重疊，所以必須很專注。確實不符合程序，今年資源但不至於混淆選票數量和內容，今年資源所以我並沒有堅持（我記得監票者聯盟中也有提及若狀況在沒有疑慮的合理範圍內，盡量不要起衝突。

球生態超選務人員工作規範 宣布領票人數：正式開票前應當宣布選舉領票人數。而在這個前提下，載日不到8個月人類已耗盡如果票數非常接近，不論是否認為作票，提出驗票去確認這些偏誤是否會影響結果也都是合情合理的選擇。首先，今年資源這次三個候選人之間票數落差都很大，今年資源要作票到落差這麼多得控制幾百甚至幾千個投開票所，每控制一間就等於是說服裡面所有人都要冒著被判刑的風險，尤其裡面有三分之一（甚至更多）的公教人員，這也是要他們冒著丟飯碗的風險，我想這就說明了作票有多難。這間投開票所的選民不多，球生態超總共幾百張，所有票開完大約費時一個小時多（總統票和區域立委票同時開）。感覺得出來其中至少八成是兩邊陣營的人，載日不到8個月人類已耗盡其他人可能和我一樣是出於參與民主，也可能是幫電視台報票。

作票的意思是有人「主動地為了讓選舉達到某個結果而對票數動手腳」，今年資源但是不符規範同樣可能出於不夠了解、今年資源想偷懶、想快點下班（現在應徵選務的人常常不夠，除了最後指派更多公教人員外也可以想像招募到的人會有良莠不齊的狀況），或是開票過程中恍神、疲勞導致失誤或錯漏。但是如果專注在一邊的話，球生態超其實也來得及聽清楚內容、看清楚亮票和畫記。住在鄉下的國中生的穿著多少稍微稚嫩又有點俗，載日不到8個月人類已耗盡可是從她正氣凜然的眼神與態度中隱約看到了未來的華莎。

可惜的是，今年資源往後的10年間，即使到鄉下舉辦面試，也沒能再次見到如華莎和輝人這般有才華的人。當然，球生態超要找到一個具備這些條件的練習生也不是容易的事，不過盡可能找到最接近必要條件的預備藝人是實際又有效率的方法。想要再看更多的好奇心，載日不到8個月人類已耗盡就是隱藏的可能性。因為努力將每個過程變成自己的東西，今年資源總有一天會成為自己的能力。

如果剛進新人開發組不久，可能對徵選過程影響不大，不過看著徵選過程，在其過程中擔任小小角色，體驗過程也是累積訣竅的重要資源。進行面試時要看的不是現在，而是未來價值，而外貌只是現在，難以看出未來價值。

徵選後，經歷練習生時期，直到成為藝人需要花費長久的時間與龐大的費用，因此，徵選必須慎重再慎重。3. 相較外貌，魅力與氛圍更重要 潛力足夠、也令人產生好奇心的話，下一個要看的是這個人的氛圍。因為太短暫，所以可能會認為無法判斷，但對一個專業人士而言，時間非常充裕而且綽綽有餘。2010年那時的華莎可以說是現在的年輕版本，當下便看見她的潛在才能。

因此，在面試上，相較於舞蹈和歌唱實力，更要著重於是否有魅力或外貌可愛的一面。如果能夠快速掌握這一個部分，並在短時間看出來的話，也算是一種能力。輝人也是擁有無人能及的潛力，當時輝人練習錄音唱的Stacie Orrico歌曲撼動了大家的心。所謂的魅力係指這個人給人的氛圍感。

即使外貌出眾，常會有因其他能力實在不足、而無法倚靠訓練彌補的情形發生。實際上，在電視選秀節目裡也能常看到有些人外貌不突出也能獲得高人氣，並擁有粉絲團。

除了展現的表演以外，也要讓人好奇還可以再展現出多少東西，才有成功的可能性。沒有「自己」的狀態，單純為了吸引視線而做的行為，即使不是經紀公司的專業人士，看了都會不舒服。

反之，追求零缺點是不實際的事。1. 尋找未來可能性 進行面試時通常會有以外貌選拔的情形發生，單以外貌進行的徵選其實不能說是高手的作法。不過，當時國中三年級的華莎早已具有現在華莎在舞台與節目上作為藝人的獨特魅力與優點。進行新人開發工作的時候，從現在看見未來的能力非常重要，因為要判斷出現在看到的這一位歌手志願生是否為一顆原石，需仔細探究這一顆未經過精工打磨的原石，是否會在經過打磨後有那麼一點成為如鑽石般美麗的寶石的可能性。外貌、舞蹈和歌曲全部都很完美的話，這個人「早已」成為明星了。這些提問不是平白無故提出的，而是真的好奇、想要再看更多

這些提問不是平白無故提出的，而是真的好奇、想要再看更多。換句話說，能不能感受到吸引人們視線的魅力、有個性的氛圍或小可愛的一面，是找尋預備藝人的關鍵。

可惜的是，往後的10年間，即使到鄉下舉辦面試，也沒能再次見到如華莎和輝人這般有才華的人。如果自己的基本能力足夠，就算演唱其他歌手的歌曲和舞蹈，也要有能力將表演轉化成自己的，而非單純模仿。

文：金鎮宇（김진우） 成功徵選的五大秘密 若天生獨具慧眼，到哪裡都有辦法挖掘到具有明星特質的人才就好了，可惜擁有這種能力的人幾乎沒有。因此，惹人愛的部分，即判斷是否有魅力是非常重要的。

反之，追求零缺點是不實際的事。徵選需要有從現在的模樣找出他個人獨特魅力的能力，以及依現在的歌曲舞蹈實力，預想之後加上訓練、服裝造型和照明後會變成什麼樣的想像力。想要再看更多的好奇心，就是隱藏的可能性。當然，要找到一個具備這些條件的練習生也不是容易的事，不過盡可能找到最接近必要條件的預備藝人是實際又有效率的方法。

抓住這些線頭，不足的部分某種程度上可以用訓練彌補。因為努力將每個過程變成自己的東西，總有一天會成為自己的能力。

因此，在面試上，相較於舞蹈和歌唱實力，更要著重於是否有魅力或外貌可愛的一面。帶著能彌補的缺點，成為明星不成問題。

2010年那時的華莎可以說是現在的年輕版本，當下便看見她的潛在才能。如果能夠快速掌握這一個部分，並在短時間看出來的話，也算是一種能力。

第一輪面試大部分是60秒，最長不超過3分鐘就結束。沒有「自己」的狀態，單純為了吸引視線而做的行為，即使不是經紀公司的專業人士，看了都會不舒服。人不可能整個外貌都很漂亮或很帥，若連做藝人的特質都擁有的情況更是不可能。徵選要注意的其中一點就是沒有完美的人。

徵選後，經歷練習生時期，直到成為藝人需要花費長久的時間與龐大的費用，因此，徵選必須慎重再慎重。因為高強度練習生時期的訓練和10年間在演藝圈的努力，成就了現在的華莎。

住在鄉下的國中生的穿著多少稍微稚嫩又有點俗，可是從她正氣凜然的眼神與態度中隱約看到了未來的華莎。輝人也是擁有無人能及的潛力，當時輝人練習錄音唱的Stacie Orrico歌曲撼動了大家的心。

進行新人開發工作的時候，從現在看見未來的能力非常重要，因為要判斷出現在看到的這一位歌手志願生是否為一顆原石，需仔細探究這一顆未經過精工打磨的原石，是否會在經過打磨後有那麼一點成為如鑽石般美麗的寶石的可能性。因此，要看的不是外貌，而是這個人的專屬魅力，也就是未來可能性，這樣才有可能提高未來出道新人成功的機會。