演出在混声大合唱《共和国之恋》《嘎喔丽泰》中拉开帷幕;随后，闈掑矝鍏竷绗笁瀛ｅ害鍏捣閲嶅ぇ鍔冲姩淇濋殰杩濇硶琛屼负活泼欢乐的少儿合唱《星星草》、闈掑矝鍏竷绗笁瀛ｅ害鍏捣閲嶅ぇ鍔冲姩淇濋殰杩濇硶琛屼负独具特色的古琴独奏《酒狂》、优美绵长的女声独唱《关雎》、悦耳动听的钢琴演奏《土耳其进行曲》等依次上演,为观众带来一场视听盛宴。
答疑解惑医生解释膀胱结石如何产生膀胱结石是怎样产生的呢?雅安仁康医院外科主治医师余世军告诉记者，闈掑矝鍏竷绗笁瀛ｅ害鍏捣閲嶅ぇ鍔冲姩淇濋殰杩濇硶琛屼负膀胱结石可分为原发性膀胱结石和继发性膀胱结石。2017年元旦后，闈掑矝鍏竷绗笁瀛ｅ害鍏捣閲嶅ぇ鍔冲姩淇濋殰杩濇硶琛屼负王先生拄着拐杖，在妻子陪同下住进了雅安仁康医院。
此次，闈掑矝鍏竷绗笁瀛ｅ害鍏捣閲嶅ぇ鍔冲姩淇濋殰杩濇硶琛屼负多名亲戚向他推荐雅安仁康医院，希望他好好检查一下导致排尿难的原因。面对医生向其出示的胶布，闈掑矝鍏竷绗笁瀛ｅ害鍏捣閲嶅ぇ鍔冲姩淇濋殰杩濇硶琛屼负王先生这才一五一十地讲出膀胱内长出胶布的原因。近年来，闈掑矝鍏竷绗笁瀛ｅ害鍏捣閲嶅ぇ鍔冲姩淇濋殰杩濇硶琛屼负王先生逐步出现排尿困难的情况，起初口服药物还有一定的效果，可服用一段时间后，就不太管用了。由于王先生一直使用的是同一根尿管，闈掑矝鍏竷绗笁瀛ｅ害鍏捣閲嶅ぇ鍔冲姩淇濋殰杩濇硶琛屼负随着插管排尿次数的增多，闈掑矝鍏竷绗笁瀛ｅ害鍏捣閲嶅ぇ鍔冲姩淇濋殰杩濇硶琛屼负尿管的头端出现了破损，为了继续使用，他因陋就简，用透明胶布将破损一头缠起后，继续使用。怪突发不适状况膀胱内长出胶布2016年12月开始，闈掑矝鍏竷绗笁瀛ｅ害鍏捣閲嶅ぇ鍔冲姩淇濋殰杩濇硶琛屼负王先生出现身体不适情况，尤其是解小便时越来越困难，导尿也越来越恼火。
闈掑矝鍏竷绗笁瀛ｅ害鍏捣閲嶅ぇ鍔冲姩淇濋殰杩濇硶琛屼负雅安仁康医院院长崔建强在病房了解王先生术后恢复情况。王先生早年患上膀胱结石，闈掑矝鍏竷绗笁瀛ｅ害鍏捣閲嶅ぇ鍔冲姩淇濋殰杩濇硶琛屼负实施了开刀取石手术。此前，闈掑矝鍏竷绗笁瀛ｅ害鍏捣閲嶅ぇ鍔冲姩淇濋殰杩濇硶琛屼负我市对人才家底进行了盘点，闈掑矝鍏竷绗笁瀛ｅ害鍏捣閲嶅ぇ鍔冲姩淇濋殰杩濇硶琛屼负通过近年来在引进、培养、使用、留住、激励人才上狠下功夫，专业技术人才、农村实用人才、高技能人才等人才结构进一步优化。
闈掑矝鍏竷绗笁瀛ｅ害鍏捣閲嶅ぇ鍔冲姩淇濋殰杩濇硶琛屼负人才是经济社会发展的第一资源。这一系列高含金量政策文件，闈掑矝鍏竷绗笁瀛ｅ害鍏捣閲嶅ぇ鍔冲姩淇濋殰杩濇硶琛屼负创新人才管理机制，闈掑矝鍏竷绗笁瀛ｅ害鍏捣閲嶅ぇ鍔冲姩淇濋殰杩濇硶琛屼负进一步加强和改进了党对人才工作的领导，将建立更具竞争力的人才集聚制度和更具灵活性的人才管理机制，充分激发大众创业、万众创新动力活力，推进全市创新驱动，为建设美丽雅安、生态强市提供坚实的人才智力支撑。市人才办相关工作人员介绍，闈掑矝鍏竷绗笁瀛ｅ害鍏捣閲嶅ぇ鍔冲姩淇濋殰杩濇硶琛屼负我市制定出台的人才系列政策文件，闈掑矝鍏竷绗笁瀛ｅ害鍏捣閲嶅ぇ鍔冲姩淇濋殰杩濇硶琛屼负既充分吸纳整合了现有人才相关政策，又根据新形势需求进行了优化调整;既提出了未来五年全市人才工作的总体思路、基本原则和发展目标，又明确了体制机制改革路径，以及具体的支撑政策。但服务生态环境、闈掑矝鍏竷绗笁瀛ｅ害鍏捣閲嶅ぇ鍔冲姩淇濋殰杩濇硶琛屼负产业发展、基础条件、城乡建设四大提升工程的各类人才，还存在紧缺状态，人才队伍数量、结构、素质需要进一步提升优化
明确以经营型、科技型、成长型企业家为重点，实施创新型等优秀企业家培养计划，培育有管理经验、善于驾驭市场的职业经理人队伍。除此之外，围绕提高企业创新能力和自主研发能力，《规划》还提出构建科技人员智力服务基层平台，依托重点产业、园区和企业，新建省级院士(专家)工作站、市级院士(专家)工作站、博士后科研工作站或博士后创新实践基地;结合各县(区)优势产业和科技发展需要，新建省市级专家服务基地、农业科技专家大院，组建专家服务团、选派科技特派员到基层开展智力支持。
《规划》还着眼于乡土人才的培养。择天下英才而用之。除了优秀干部人才，《规划》着眼于新一代雅商的培养，将优秀企业家培养计划列为重点工程之一。在《规划》中，我市进一步提升完善了这一计划，提出要采取公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整六位一体培养方式，到2020年，分层分类遴选培养各类优秀干部人才2500名;坚持在实践中培养、锤炼后备干部，按照以岗选人、人岗相适原则，开展年轻干部培养六个一批工程。
通过加强体制机制改革和政策创新，我市将构建人才信息化建设平台，精确摸底各类人才情况，分层分类动态管理和精准服务全市人才，最大限度为人才施展才华创造条件，做到用当其才、用当其位、用当其时、用当其酬。市人才办相关工作人员表示，人才的引进和服务重在平台的建设。同时，在党政机关优秀选调生及企事业单位和社会组织中的优秀专业人才等群体中，遴选一批优秀青年人才有针对性地进行培养。雅安日报/北纬网记者 张婧。
在实用技术人才培养开发计划中，提出到2020年，围绕根雕、茶叶、雅石等地方特色产业培育技能人才，新建10个市级技能大师工作室、高技能人才培训基地;开展实用技术培训300万人次，以职业农民为主体的农村实用人才总量达6000人;培养初级、中级、高级社工人才及督导1500名以上;每年举办1至2期专业技术人才研修班，培训200名左右急需紧缺专业技术人才。在构建市校市院市企开放合作平台、产学研用协同创新平台、青年人才创新创业孵化平台中，我们将着力实现与国内知名高等学校、科研院所建立全面战略合作关系，构建人才引进、干部培训、科技创新、成果转化等全方位合作体系，并促进产学研用深度融合。
政策关键词·重大平台建设五大平台为人才提供舞台构建市校市院市企开放合作平台、产学研用协同创新平台、青年人才创新创业孵化平台、科技人员智力服务基层平台、人才信息化建设平台……重点人才工程的实施，离不开平台提供的支撑和保障，按照《规划》，我市将通过重大平台建设，为各类人才提供施展才华的舞台。《规划》提出实施贫困地区专业人才支持计划，根据贫困村发展产业方向，选择具有学科优势的学院与村开展对口合作技术帮扶，培养培训一批懂管理、懂科学的农村致富能手。
近期，市委办、市政府办正式印发了系列人才政策文件。政策关键词·重点人才工程六大工程分类培养各类人才1月9日上午，市委党校会议室内，正在举行全市优秀干部人才递进培养计划第四期培训班结业典礼。这一揽子人才文件的出台，为新形势下加快建设人才强市提供了重要指导。坚决打赢脱贫攻坚硬仗，是市委、市政府对群众的庄严承诺。在这其中，《雅安市十三五人才发展规划》(以下简称：《规划》)，指明了当前和今后五年全市人才工作的努力方向，提出通过实施重点人才工程、重大平台建设、体制机制改革和政策创新等举措，加快构建多层次人才支撑体系，到2020年，实现人才资源总量增加、人才素质大幅度提高、人才比较优势明显增强、人才创新创业活力充分激发的目标。市人才办相关工作人员对此介绍，比如，支持企业新建工程(重点)实验室、企业工程(技术)研究中心、产业技术研究院;继续深化与四川农业大学战略合作关系，加快建设畜禽科技创新示范园区，依托雅安职业技术学院等自建或共建大学生创业俱乐部，打造一批众创空间和科技孵化器。
培养计划还注重交流互动，届时将选派一批企业家到知名高校、发达地区和国家级自主创新示范区开展对标学习，到行业领军企业开展考察交流，到政府部门、重点园区、大型企业开展顶岗锻炼。作为培养优秀干部人才的重要举措，2014年以来，市委全面启动实施了雅安市优秀干部人才递进培养计划，推行干部链条式的组织培养模式，激起了一池干部队伍和领导班子建设的活水，得到广泛认同和好评
《规划》提出实施贫困地区专业人才支持计划，根据贫困村发展产业方向，选择具有学科优势的学院与村开展对口合作技术帮扶，培养培训一批懂管理、懂科学的农村致富能手。政策关键词·重大平台建设五大平台为人才提供舞台构建市校市院市企开放合作平台、产学研用协同创新平台、青年人才创新创业孵化平台、科技人员智力服务基层平台、人才信息化建设平台……重点人才工程的实施，离不开平台提供的支撑和保障，按照《规划》，我市将通过重大平台建设，为各类人才提供施展才华的舞台。
在构建市校市院市企开放合作平台、产学研用协同创新平台、青年人才创新创业孵化平台中，我们将着力实现与国内知名高等学校、科研院所建立全面战略合作关系，构建人才引进、干部培训、科技创新、成果转化等全方位合作体系，并促进产学研用深度融合。这一揽子人才文件的出台，为新形势下加快建设人才强市提供了重要指导。
明确以经营型、科技型、成长型企业家为重点，实施创新型等优秀企业家培养计划，培育有管理经验、善于驾驭市场的职业经理人队伍。在这其中，《雅安市十三五人才发展规划》(以下简称：《规划》)，指明了当前和今后五年全市人才工作的努力方向，提出通过实施重点人才工程、重大平台建设、体制机制改革和政策创新等举措，加快构建多层次人才支撑体系，到2020年，实现人才资源总量增加、人才素质大幅度提高、人才比较优势明显增强、人才创新创业活力充分激发的目标。《规划》还着眼于乡土人才的培养。在实用技术人才培养开发计划中，提出到2020年，围绕根雕、茶叶、雅石等地方特色产业培育技能人才，新建10个市级技能大师工作室、高技能人才培训基地;开展实用技术培训300万人次，以职业农民为主体的农村实用人才总量达6000人;培养初级、中级、高级社工人才及督导1500名以上;每年举办1至2期专业技术人才研修班，培训200名左右急需紧缺专业技术人才。
在《规划》中，我市进一步提升完善了这一计划，提出要采取公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整六位一体培养方式，到2020年，分层分类遴选培养各类优秀干部人才2500名;坚持在实践中培养、锤炼后备干部，按照以岗选人、人岗相适原则，开展年轻干部培养六个一批工程。除了优秀干部人才，《规划》着眼于新一代雅商的培养，将优秀企业家培养计划列为重点工程之一。
政策关键词·重点人才工程六大工程分类培养各类人才1月9日上午，市委党校会议室内，正在举行全市优秀干部人才递进培养计划第四期培训班结业典礼。坚决打赢脱贫攻坚硬仗，是市委、市政府对群众的庄严承诺。
同时，在党政机关优秀选调生及企事业单位和社会组织中的优秀专业人才等群体中，遴选一批优秀青年人才有针对性地进行培养。近期，市委办、市政府办正式印发了系列人才政策文件。
培养计划还注重交流互动，届时将选派一批企业家到知名高校、发达地区和国家级自主创新示范区开展对标学习，到行业领军企业开展考察交流，到政府部门、重点园区、大型企业开展顶岗锻炼。市人才办相关工作人员对此介绍，比如，支持企业新建工程(重点)实验室、企业工程(技术)研究中心、产业技术研究院;继续深化与四川农业大学战略合作关系，加快建设畜禽科技创新示范园区，依托雅安职业技术学院等自建或共建大学生创业俱乐部，打造一批众创空间和科技孵化器。除此之外，围绕提高企业创新能力和自主研发能力，《规划》还提出构建科技人员智力服务基层平台，依托重点产业、园区和企业，新建省级院士(专家)工作站、市级院士(专家)工作站、博士后科研工作站或博士后创新实践基地;结合各县(区)优势产业和科技发展需要，新建省市级专家服务基地、农业科技专家大院，组建专家服务团、选派科技特派员到基层开展智力支持。择天下英才而用之。
通过加强体制机制改革和政策创新，我市将构建人才信息化建设平台，精确摸底各类人才情况，分层分类动态管理和精准服务全市人才，最大限度为人才施展才华创造条件，做到用当其才、用当其位、用当其时、用当其酬。雅安日报/北纬网记者 张婧。
作为培养优秀干部人才的重要举措，2014年以来，市委全面启动实施了雅安市优秀干部人才递进培养计划，推行干部链条式的组织培养模式，激起了一池干部队伍和领导班子建设的活水，得到广泛认同和好评。市人才办相关工作人员表示，人才的引进和服务重在平台的建设
对于获评国家3A级旅游景区，三索窝(新民村4组、5组)村民倍感喜悦，这是他们盼望已久的一件大事。迎政乡党委以一主四抓三加强(以贫困户为主、抓政策支持、抓规划引领、抓多元帮扶、抓产业融合、加强民主自治、加强厉行法治、加强基层组织)为统揽，对照一超六有、一低五有脱贫标准，确保决战决胜。