黔西南州关以及車用 MCU 如恩智浦等公司都會到場。

但如果脖子一直用力，爱公益协使用一段時間後會覺得脖子相當痠痛。到沧江乡中（圖片來源：科技新報）。

但此一問題在 Vision Pro 上也已克服，心幼儿园开在使用體驗上完全感受不到有任何的畫面延遲。相對於現在的 iPhone 盒裝，展捐赠活动Vision Pro 提供的配件算是相當「澎湃」。不過 Vision Pro 售價並不親民，黔西南州关最基本規格就要 3,499 美元（約台幣 107,730 元），黔西南州关究竟 10 萬元的裝置能給人有別過往頭盔的體驗嗎？ googletag.cmd.push(function() { googletag.display(div-gpt-ad-1703223425197-0); }); 雖然台灣市場尚未開賣，但這次《科技新報》記者先透過友人取得 Vision Pro 體驗。操作方式？有別於其他蘋果產品，爱公益协Vision Pro 的使用方式以注視、捏合、雙指點擊為主。簡單來說，到沧江乡中當你想要開啟某個應用程式時，到沧江乡中只要盯著這個應用程式看、App 就會亮起，隨後你就雙指快速捏合一下（類似 Apple Watch Series 9 的雙指點擊），這時就可以開啟應用程式了。

因 Vision Pro 需貼合鼻梁，心幼儿园开Vision Pro 重量又會稍稍壓到鼻梁，因此使用時間一久鼻梁也會覺得微微不舒適。但由於配重不均的關係，展捐赠活动因此許多人都抱怨 Vision Pro 的舒適度不足。傳統的辦公環境常會有一個固定的工作時間和時程表，黔西南州关員工通常需要在特定時間到達和離開，中午的午休時間也較為嚴格。

在紐約和倫敦等城市，爱公益协地鐵票價格飆漲、月票費用也跟著增加，除了通勤時間之外，這高昂的交通費用，也會成為員工不願意返回辦公室的一大原因調查發現，到沧江乡中有三成的員工表示，老闆每天出現在辦公室，讓他們更不想回公司上班。工作者期待一個更方便、心幼儿园开舒適的辦公地點，不僅可以減少每日通勤時間、也能夠提高工作效率。舉例來說，展捐赠活动生活成本與壓力愈高，員工愈想找到可省錢的工作方式。

googletag.cmd.push(function() { googletag.display(div-gpt-ad-1703223425197-0); }); 提供彈性、共享辦公空間的服務商 Beyond 近期公布一項新調查，指出工作者堅持遠程工作、對於「重返辦公室」的抗拒，原因之一竟是為了避開他們的老闆。另外，遠距工作讓在職父母也可以兼顧工作和家庭。

只要工作環境愈「現代化」，就愈能提升員工的工作意願和效率。對於領導者來說，首先要了解為什麼員工更傾向遠距工作，並弄清楚目前的工作環境可以進行哪些改變，才能讓員工心甘情願走進公司上班。這種彈性的工作模式讓員工能夠更好地平衡工作和生活，同時也減少了管理者對員工耳提面命的直接監督。這種缺乏靈活性的工作模式，往往會因不同員工的不同生活方式、日程安排和職責發生衝突。

有三成受訪者表示，如果老闆不在辦公室，他們更願意定期通勤到辦公室工作。另外，有 30% 的混合工作者抱怨，公司並沒有提供符合他們需求的工作安排。而遠端工作，能讓員工根據自己的喜好和情況，安排工作日的自主權，這種靈活性也為許多人帶來工作與生活平衡。原因 2：對辦公空間不滿另外，54% 的受訪者表示，如果「辦公室更好」──更靠近他們的居住地或更符合他們的喜好，會更願意回到辦公室。

原因 3：不想看到老闆而員工不想進辦公室，最特別的原因之一，就是因為想要避開他們的老闆。為何不想進辦公室？調查指出 3 大原因原因 1：成本太高調查顯示，有三分之二受訪者提到近年生活成本上升，讓他們希望能夠維持遠距工作以節省花費。

同時也強硬表示，維持遠距上班可能會對個人績效考核產生負面影響，引起員工的不滿。除了地點外，近四成工作者希望工作空間可以達到更高的標準，例如工作環境的品質或在員工福利上提供更多設施。

這種現象可能與疫情後企業管理風格的改變有關。Almost a third of employees say their boss being in the office makes them avoid coming in, a survey found5 Reasons for Employees Not Wanting to Return to the Office (And How to Address Them)Why Your Workforce Doesnt Want To Go Back To Work（本文由 經理人月刊 授權轉載。Google 日前實施重返辦公室的政策，要求員工每週必須有 3 天進辦公室上班。對於已經習慣遠距工作帶來的育兒福利的家長來說，回到辦公室，也就代表必須再次支付托嬰中心、保姆或者課後安親班等高昂的費用，無形中帶來了一股不小的成本與壓力。疫後重塑了的工作者對於工作與生活平衡的需求，企業應該思考如何有彈性地滿足這股聲音，並嘗試創造一個既能提高生產力、又能滿足員工對於「在哪上班」期望的工作環境。在紐約和倫敦等城市，地鐵票價格飆漲、月票費用也跟著增加，除了通勤時間之外，這高昂的交通費用，也會成為員工不願意返回辦公室的一大原因。

疫情期間，許多企業實施了遠端工作政策，讓員工能夠在家工作。員工不願意返回辦公室背後，有許多不同的原因，包括高昂的生活成本、辦公室地點不佳、工作環境不滿意以及不想直接見到老闆、被直接監督。

傳統的辦公環境常會有一個固定的工作時間和時程表，員工通常需要在特定時間到達和離開，中午的午休時間也較為嚴格。許多公司希望團隊能夠實體出席，但過於強硬的做法，卻讓雇主和員工之間產生了裂痕

有見及此，愈來愈多的圖片生成 AI 模型都加入數位浮水印加以辨識，而 OpenAI 最近也跟隨潮流加入這個功能。首圖來源：Unsplash）延伸閱讀：2024 選舉年，OpenAI 提出工具防止不實圖文資訊濫傳。

不過後設資料可以被刪除或無事，而且由於依賴應用程式支援，意味著其有效性取決於是否被廣泛採用。AI 生成的圖片愈來愈逼真，除了一般的應用方式之外，也有被濫用作詐騙或者製作假新聞。OpenAI 強調雖然內容憑證是向前邁出的一步，但並不是解決問題的完美方案，未來還會透過其他方式，尋求增強透明度的同時保持效率的解決方案。googletag.cmd.push(function() { googletag.display(div-gpt-ad-1703223425197-0); }); OpenAI 宣布，將會採用 C2PA 制定的內容憑證規範，這個組織由 Adobe、Arm、Microsoft 和 Intel 等科技企業倡議組成，以制訂一個可以在自動生成內容中加入辨識的方式為目標，讓用戶可以更容易知道內容是否由 AI 生成。

點擊標誌的話會顯示詳情，包括有關內容是否 AI 生成。C2PA in DALL·E 3（本文由 Unwire Pro 授權轉載。

OpenAI 表示，他們將會在圖片的後設資料（metadata）中加入相關資訊，應用程式可以讀取並顯示標籤。（Source：OpenAI）後設資料會以加密方式保護，防止未經授權的更改，對用戶來說無法直接看到分別，不過可以透過支援這個標準的應用程式看到一個標誌，顯示檔案中存在內容憑證資訊

點擊標誌的話會顯示詳情，包括有關內容是否 AI 生成。OpenAI 表示，他們將會在圖片的後設資料（metadata）中加入相關資訊，應用程式可以讀取並顯示標籤。

（Source：OpenAI）後設資料會以加密方式保護，防止未經授權的更改，對用戶來說無法直接看到分別，不過可以透過支援這個標準的應用程式看到一個標誌，顯示檔案中存在內容憑證資訊。AI 生成的圖片愈來愈逼真，除了一般的應用方式之外，也有被濫用作詐騙或者製作假新聞。不過後設資料可以被刪除或無事，而且由於依賴應用程式支援，意味著其有效性取決於是否被廣泛採用。OpenAI 強調雖然內容憑證是向前邁出的一步，但並不是解決問題的完美方案，未來還會透過其他方式，尋求增強透明度的同時保持效率的解決方案。

有見及此，愈來愈多的圖片生成 AI 模型都加入數位浮水印加以辨識，而 OpenAI 最近也跟隨潮流加入這個功能。首圖來源：Unsplash）延伸閱讀：2024 選舉年，OpenAI 提出工具防止不實圖文資訊濫傳。

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而這些復合的傳言，隨著 Hardware 4.0 正式發表而被證實，特斯拉再次將雷達裝回他們的車上，之前數落雷達的種種不是，現在都成過往雲煙，只留下網路上互相筆戰的網民面面相覷。特斯拉社群中的科技大神「green」，則在新版車輛配置中，發現了一款可能是「Phoenix」的雷達。