會議期間，山东賽塔保證政府會提供稅收優惠及其他具有吸引力措施，以吸引大型演唱會或世界級的巨星來到泰國。

馬爾德基斯說，年煤炭业立陶宛與台灣政界努力經營雙邊關係，年煤炭业眼前一大要務是讓雙邊企業界可確實理解台灣與立陶宛發展經貿合作的獲益前景並取得具體成果，確保互利且穩定的商業合作關係。關於訪台印象，营收6000亿创7年馬爾德基斯提到，若僅是閱讀新聞報導，外界可能很容易以為台灣海峽「5分鐘內就要出事」，但實際走訪會發現，台灣人很「平靜」。

馬爾德基斯舉例，最好水平在這樣的情況下，最好水平北京將致力解決國內事務，或者企圖藉由在外生事轉移民眾焦點，在在影響台海風險形勢評估，而台灣有必要為任何可能的局勢升高做好準備。展望2024選舉年，山东馬爾德基斯提到，他有意參選歐洲議會議員，在歐盟層級抗衡中國。但馬爾德基斯也憂心，年煤炭业台灣人或許「太過平靜」、傾向預設情況終究是「一切安好」。在其他國家也可見到類似說法：营收6000亿创7年與台灣發展關係沒有問題，但政府毀了與中國的雙邊關係，而中國是龐大市場。最好水平該黨其中一名領導人去年11月曾與吳釗燮在立陶宛會面

為了精進作品內涵、山东拓展遊戲更多可能性，雷亞遊戲從2013年就開始積極將開發架構、維運流程搬遷到雲端環境，進而讓團隊養成敏捷的協作文化。Alvin Chung舉例，年煤炭业遊戲業相當重視玩家前10分鐘的留存率，年煤炭业如果發現新手歷程在某一區卡關過久，他們就會調閱BigQuery內的玩家行為資料，找出用戶成長停滯的原因，進而修正遊戲的設計機制。Photo Credit：营收6000亿创7年天下雜誌入榜企業更重視弱勢、营收6000亿创7年更願意傾聽員工聲音入榜企業的年薪中位數也比未入榜企業高出20%，比主計處公布的年薪中位數高一倍以上，更有多達近九成的企業有長期財務性獎酬制度（見圖表）。

中華汽車鼓勵員工充分參與家人的重要人生時刻，最好水平提供小一新生假、主婚人假、兄弟結婚假、小暑假和小寒假。涵蓋台積電、山东玉山金控、山东普萊德科技、一零四資訊科技、台灣應用材料等25家企業現身台北遠東香格里拉大飯店，從行政院副院長鄭文燦及勞動部長許銘春手中領獎。期待天下人才永續獎，年煤炭业能陪伴台灣的企業，年煤炭业創造一個個的人才磁鐵，一起走向國際，為台灣未來的發展打下重要的基石，也為台灣成為人才的磁島這個願景一起努力。「天下人才永續獎」的指標共涵蓋T、营收6000亿创7年H、营收6000亿创7年I、S四大維度，包含人才投資、身心健康、多元共融、獎酬激勵，期待以更完整的新時代指標，定義人才永續，表彰長期用心在培育人才、促進台灣人才生態永續、兼善天下的企業，而非只是訴求一時福利宣傳或品牌曝光的獨善其身企業。

在ESG浪潮下，有越來越多國際金融機構看重環境E的指標，近年也有呼聲要更清楚定義人才相關的S指標。其中家登精密工業幫員工建房買房，而大江生醫則提供無息房貸車貸。

玉山金控是投入培育占比營收最高的企業之一，比第二名整整多了一倍。Photo Credit：天下雜誌入榜企業更敢給薪，更願意與員工分享營運成果台灣正處於生得少、離得快、留不住、退得早的強烈風暴下，除了強化雇主品牌思維，更重要的是建立全面性的人才永續策略。Photo Credit：天下雜誌入榜企業更願意投資員工艾司摩爾鼓勵和創造機會讓員工轉調，國泰金控建立培訓時數換假期的制度來鼓勵自主學習，宏正自動科技則計劃在2030年培養26位國際級的CEO。本文經天下雜誌授權刊登，原文發表於此。

入榜企業台灣水泥為退休員工組織餐會和健檢。默克先進科技材料邀請員工家屬一起享用健檢套餐。入榜企業積極推動員工安家生養和身心健康，50間企業去年共誕生了8300個新生兒，出生率平均高達22.7‰，比台灣的6.3‰高出將近4倍（見圖表）。這是《天下學習》今年創建「天下人才永續獎」的原因。

台灣應用材料讓員工可以每週兩天在家辦公。文：黃嘉倫2023年首屆《天下學習》「天下人才永續獎」頒獎典禮9月20日晚上成功舉辦。

在員工培訓方面，上榜企業比未上榜企業人均多投資近3000元，培訓支出占比營收也多了近一倍（見圖表）。國際組織在公布規範氣候相關風險指標架構（TCFD）基礎之上，今年即將公布規範自然風險的指標架構（TNFD），並預計在明年公布關注人才和不平等面向的風險架構（TIFD），可見人才永續的作為將越來越變成普世價值

其中家登精密工業幫員工建房買房，而大江生醫則提供無息房貸車貸。研揚科技邀請供應商一起推動友善職場文化。入榜企業台灣水泥為退休員工組織餐會和健檢。Photo Credit：天下雜誌入榜企業更敢給薪，更願意與員工分享營運成果台灣正處於生得少、離得快、留不住、退得早的強烈風暴下，除了強化雇主品牌思維，更重要的是建立全面性的人才永續策略。中華汽車鼓勵員工充分參與家人的重要人生時刻，提供小一新生假、主婚人假、兄弟結婚假、小暑假和小寒假。「天下人才永續獎」的指標共涵蓋T、H、I、S四大維度，包含人才投資、身心健康、多元共融、獎酬激勵，期待以更完整的新時代指標，定義人才永續，表彰長期用心在培育人才、促進台灣人才生態永續、兼善天下的企業，而非只是訴求一時福利宣傳或品牌曝光的獨善其身企業。

入選人才永續50強的企業，去年總產值約為6.7兆，相當於3成台灣GDP，在台員工數為31萬，半導體業和金融控股業各佔12%和10%。涵蓋台積電、玉山金控、普萊德科技、一零四資訊科技、台灣應用材料等25家企業現身台北遠東香格里拉大飯店，從行政院副院長鄭文燦及勞動部長許銘春手中領獎。

默克先進科技材料邀請員工家屬一起享用健檢套餐。台灣應用材料讓員工可以每週兩天在家辦公。

本文經天下雜誌授權刊登，原文發表於此。Photo Credit：天下雜誌入榜企業更重視弱勢、更願意傾聽員工聲音入榜企業的年薪中位數也比未入榜企業高出20%，比主計處公布的年薪中位數高一倍以上，更有多達近九成的企業有長期財務性獎酬制度（見圖表）。

在ESG浪潮下，有越來越多國際金融機構看重環境E的指標，近年也有呼聲要更清楚定義人才相關的S指標。台達電則提供原住民歲時祭儀假。入榜企業積極推動員工安家生養和身心健康，50間企業去年共誕生了8300個新生兒，出生率平均高達22.7‰，比台灣的6.3‰高出將近4倍（見圖表）。普萊德科技的二度就業女性人數占到新進員工總數的10%。

期待天下人才永續獎，能陪伴台灣的企業，創造一個個的人才磁鐵，一起走向國際，為台灣未來的發展打下重要的基石，也為台灣成為人才的磁島這個願景一起努力。文：黃嘉倫2023年首屆《天下學習》「天下人才永續獎」頒獎典禮9月20日晚上成功舉辦。

Photo Credit：天下雜誌入榜企業更願意提供好的安家生養環境值得稱讚的做法包括：一零四資訊科技和牧德科技的員工數都不到一千，卻勇於建立托嬰中心和幼兒園。這是《天下學習》今年創建「天下人才永續獎」的原因。

Photo Credit：天下雜誌入榜企業更願意投資員工艾司摩爾鼓勵和創造機會讓員工轉調，國泰金控建立培訓時數換假期的制度來鼓勵自主學習，宏正自動科技則計劃在2030年培養26位國際級的CEO。在員工培訓方面，上榜企業比未上榜企業人均多投資近3000元，培訓支出占比營收也多了近一倍（見圖表）。

國際組織在公布規範氣候相關風險指標架構（TCFD）基礎之上，今年即將公布規範自然風險的指標架構（TNFD），並預計在明年公布關注人才和不平等面向的風險架構（TIFD），可見人才永續的作為將越來越變成普世價值。今年共有213家企業報名參加「天下人才永續獎」。玉山金控是投入培育占比營收最高的企業之一，比第二名整整多了一倍Screen Semiconductor Solutions總裁後藤正人（Masato Goto）告訴《日經亞洲》（Nikkei Asia）：「由於先進晶片不得出口到中國，當地必須確保傳統製程晶片的大量需求可獲滿足。

另外，中國市場快速變遷也是日本設備業者面臨的難題。荏原精密公司（Ebara）總裁淺見正男（Masao Asami）14日告訴《日經亞洲》：「檢視過往紀錄，中國企業聲稱要蓋新廠卻臨時喊卡，之後宣布破產的例子，可謂時有所聞。

」 後藤指出，舊的製程設備雖然沒有先進設備那麼賺錢，但依然可「創造不錯的獲利」，因為它們涵蓋的市場範圍較廣，因此仍可以不錯的價格出售。根據規定，若要向不在日本友好國家名單內的國家出口先進半導體製造設備，必須先取得取可，不過設備業者仍可自由出售舊製程產品。

香港《南華早報》20日報導，取得上海市補助的191項計劃中，16項與半導體產業有關，像是中芯國際目前正在興建的兩條12吋晶圓生產線，還有華為將在上海青浦區打造的研發中心。華府以國家安全為由把中芯國際與華為列入貿易黑名單，沒有美國的首肯，這兩家業者無法取得國外的半導體技術。