环渤海动力煤现货指数5500大卡583元/吨，流产环比下行24元/吨。
据相关部门数据，后多2016年以来累计完成煤炭去产能5亿吨以上。在化解煤炭过剩产能进程中，备孕积极推动先进产能建设，新核准建设了一批大型现代化煤矿，优质产能比重大幅提高。
煤炭运力配置成新挑战报告称，流产过去一年，行业改革发展取得新进展。中国煤炭工业协会副会长兼新闻发言人姜智敏表示，后多今后一个时期，后多我国煤炭产能仍然较大，但落后产能仍占较大比重，且区域供需矛盾凸显，对运力配置提出了新的挑战。一方面这是由于供暖季停限产的水泥厂等非电终端对5500K优质山西煤的针对性需求缓和了市场冷清的成交氛围，备孕延缓了下跌速度。流产煤电联营与煤电一体化发展迅速去年，后多煤炭行业超额完成年初提出的1.5亿吨去产能目标任务，优质产能比重大幅提高，煤炭产能利用率达到68.2%，同比提高8.7个百分点。
股份制煤矿利益主体多，备孕煤矿关闭退出难度较大。从近几年煤炭经济运行情况分析，流产气候因素、煤炭转运能力及市场预期对短时煤炭供需平衡的影响越来越大，值得关注。在企业内部，后多增加技术人员在企业管理方面的参与权和决策权，形成管理层与技术层的平行对接。
在基层，备孕这个现象非常严重。杨杰介绍，流产现在技术装备能跑出高铁的速度，但操作层一线技术工人却只能跑出四轮拖拉机的速度，人机矛盾突出。游弋认为，后多煤炭行业人才队伍建设从教育理念、后多专业设置、学科建设等多方面，都必须适应煤炭开采智能化、煤炭利用清洁化、企业管理信息化的需要，着力培养专业化+技能型、高科技+技能型人才发展需要，形成推动现代化煤炭经济体系建设的新动力，促进煤炭行业发展模式由生产型向生产服务型转变，煤炭由传统能源向清洁能源转变。八是建立派遣技术工匠到国内外一流大学相应专业、备孕科研院所进修学习的动态机制，备孕建立技能大师工作室与大学、科研院所及相应专业硕士博士工作站对接机制。
董林认为，分析煤炭企业一线技术人员结构性短缺的主要原因，一是由于井下工作环境艰苦恶劣，职工精神压力大，劳动强度大，福利待遇不高。煤矿该如何培养并留住人才?中国煤炭网记者采访了全国两会上的人大代表们。
与今后谁种地问题一样，今后谁挖煤的问题已经在煤炭企业内部愈发凸显，亟需引起政府和社会各界的高度关注。杨杰说，高起点高水平的工人听说自己被安排当技术工匠，愁得睡不着觉;听说自己被安排搞管理，兴奋得睡不着觉。煤炭院校要在长期以来形成的煤炭高等教育教学模式基础上，建立起与新一轮工业革命相适应的思维模式、心智结构、行为准则，利用现代信息技术创新教育模式和教育方法，形成教学特色，总结推广先进教学方法，着力构建高素质、高层次、创新能力强的煤炭高等教育模式和方法。二是从国家层面为技术工匠提供交流、学习、培训的平台。
全国人大代表、山西焦煤西山煤电杜儿坪煤矿掘进一队副队长董林今后谁挖煤问题亟需解决全国两会期间，董林介绍，近年来，随着我国城镇化建设速度加快，社会不同视角都在关注今后谁种地的问题。以西山煤电集团为例，企业本部职工73513人，从事采、掘、开一线工作人员仅有7048人，占职工总数的9.6%;40岁以上2505人，占采、掘、开一线人员总数的35.5%。打破职业天花板，八条建议畅通成长通道：杨杰认为，破解工匠不想让自己小孩当工匠问题，需要做好顶层设计，打破技术工匠的职业天花板，建立技术工匠评价体系和薪酬体系，让更多人看到在技术工匠岗位上也能有出路、有尊严、有地位，也能生活得体面技术工匠即便达到最高等级高级技师，其收入也远低于管理岗的起点级副科级。
二是围绕建设现代化煤炭经济体系与科技发展需求，科学设置学科体系和专业体系。建立更广泛的经济奖励、社会激励及政府鼓励机制体系。
二是在国家计划生育大形势下，目前80后、90后青年多为独生子女，愿去井下一线工作的人越来越少，特别是相对吃苦耐劳的适龄农民合同工几乎没有。三是受近年来煤炭市场效益大幅下降和上级相关要求影响，煤炭企业普遍只出不进，不再新招职工，各工种技术人才，特别是井下一线技术人员断档严重。
七是建立技能大师工作室科研、攻关、创新及教材开发等经费保障机制，同时建立对工作室实施专款动态监督检查机制，确保专款专用。虽然在财政部、国家税务总局等部委的关心支持下，山西煤矿井下职工入坑费、夜班费于2017年底正式列入个税扣除范围，西山煤电平均每位井下职工每年减免个税约1400元，但收入依然较低的问题并未得到根本性改变。四是增加国家科技进步奖的工人农民组奖项数量，激励生产一线的技术工人科技攻关创新，吸引更多的工匠从事发明创造。董林认为，分析煤炭企业一线技术人员结构性短缺的主要原因，一是由于井下工作环境艰苦恶劣，职工精神压力大，劳动强度大，福利待遇不高。煤矿该如何培养并留住人才?中国煤炭网记者采访了全国两会上的人大代表们。八是建立派遣技术工匠到国内外一流大学相应专业、科研院所进修学习的动态机制，建立技能大师工作室与大学、科研院所及相应专业硕士博士工作站对接机制。
董林指出，当前，全国煤炭企业普遍存在人员总量过剩与结构性短缺的矛盾，特别是井下一线采、掘、开技术人员极度短缺，且人员年龄结构普遍老化。杨杰说，高起点高水平的工人听说自己被安排当技术工匠，愁得睡不着觉;听说自己被安排搞管理，兴奋得睡不着觉。
煤炭院校要在长期以来形成的煤炭高等教育教学模式基础上，建立起与新一轮工业革命相适应的思维模式、心智结构、行为准则，利用现代信息技术创新教育模式和教育方法，形成教学特色，总结推广先进教学方法，着力构建高素质、高层次、创新能力强的煤炭高等教育模式和方法。工匠不想让自己小孩当工匠问题，咋破解?全国两会期间，杨杰针对此问题接受了中国煤炭网记者的独家专访。
加强与科研机构、研究院所的交流与合作，形成科研与技能的有效衔接。由于技术工匠薪酬待遇较低，流失严重，导致一线创新缺乏有效载体。
要紧紧围绕煤炭安全高效智能化开采与清洁高效集约化利用发展对人才的需求，超前谋划、顶层设计，加强矿业工程、安全工程、地质工程等基础和重点学科建设;研究未来煤炭高校专业设置，办好特色专业，调减规模过剩、需求不旺的专业，新增行业发展急需的专业，加快新兴交叉学科专业建设。用制度的保证和榜样的力量来促使人们崇尚工匠、投身工匠风气的转变，引导一线职工立足岗位、终身甘做工匠，让一线职工的发明创造潜能竞相涌流。游弋提出三条建议：一是适应新一轮工业革命发展方向，研究提出新的教育模式、教育方法和学科建设。一是探索建立企业首席技师制度，试行年薪制和股权制、期权制。
全国人大代表、河南能源永煤公司车集煤矿主副井电工班班长游弋现代化煤矿需要知识型+技能型人才游弋介绍，今后一个时期，新一轮工业革命与能源科技创新日新月异，矿区安全生产、生态环境约束不断强化，特别是我国人口结构变化等因素的影响，煤炭工业对高质量、多样化的教育需求日益增长，煤矿人才需求结构将发生显著变化，中低水平技能的劳动者需求减少，知识型、技术型、创新型、技能型的人才需求增加将成为常态，也是发展趋势。全国人大代表、淮北煤电技师学院培训部高级技师杨杰工匠不想让自己小孩当工匠，咋破解?由于技术工匠成长通道不畅通，工匠不想让自己小孩当工匠现象非常普遍。
目前和未来相当长一段时间内，煤炭生产采、掘、开等工作依然离不开人工操作。以西山煤电集团为例，企业本部职工73513人，从事采、掘、开一线工作人员仅有7048人，占职工总数的9.6%;40岁以上2505人，占采、掘、开一线人员总数的35.5%。
建立对技术工人的奖励机制、晋升机制。加快培养智能化与产业技术升级、煤机装备制造、现代煤化工技术和煤炭分级分质利用人才;重点培养既掌握基础理论、又懂学科专业、还能现场操作的知识型+技能型人才。
全国人大代表、山西焦煤西山煤电杜儿坪煤矿掘进一队副队长董林今后谁挖煤问题亟需解决全国两会期间，董林介绍，近年来，随着我国城镇化建设速度加快，社会不同视角都在关注今后谁种地的问题。与今后谁种地问题一样，今后谁挖煤的问题已经在煤炭企业内部愈发凸显，亟需引起政府和社会各界的高度关注。三是重点培养一批理念先进、技术功底深厚、创新能力强的高层次科技研发人才，重点培养一批视野宽、懂经营、善管理的国际化经营管理人才，重点培养一批面向行业需求的煤机装备制造业、煤炭深加工、战略性新兴产业、生产性服务业、金融业行业紧缺的工程技术类人才。五是抓好顶层设计，建立长效规范的评价体系，突破现有技术工人的待遇等级。
在企业内部，增加技术人员在企业管理方面的参与权和决策权，形成管理层与技术层的平行对接。在基层，这个现象非常严重。
除了夜班生产、提前退休等话题外，煤矿人才问题也是大家比较关注的。为了让更多高起点高水平的工人愿意加入到技术工匠的工作中来，并愿意扎根一线钻研技能，让技术工匠不必挤向管理岗，杨杰提出八条建议。
在杨杰看来，时代发展，呼唤知识型+技能型工匠。中国煤炭网两会热点调查显示，有很多人关心煤矿人才发展问题。
