生态环境部有关负责人表示，易天伦益生各级地方政府要坚决扛起排污口排查整治主体责任;要周密组织实施排查，易天伦益生做到应查尽查、有口皆查，实现全流域入河排污口一本账一张图;要继续强化技术帮扶，让专家深入一线，提供技术指导;要严守工作纪律，做好疫情防控。

据介绍，菌发酵果汁经销商赚足钱三定向政策适用的范围和对象主要有三类：菌发酵果汁经销商赚足钱一是在县(市、区)级政府驻地以外的乡镇、涉农街道和村庄学校(含中小学、幼儿园、特殊教育学校、中等职业学校)教学一线任教的教师。适当放宽学历等申报条件，重磅袭多加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限、县级行业主管部门和所在单位考核等评价权重。

围绕基层事业单位和专业技术人才普遍关注的几个问题，渠道畅销让省人社厅副厅长朱从明在新闻通气会上进行了重点解读。为基层专技人才制定专门的评价标准所谓定向评价，易天伦益生就是为基层事业单位专业技术人才制定专门的评价标准，易天伦益生改变以往基层事业单位人才和其他事业单位人才同场竞技、同一把尺子衡量的办法一方面要发动广大游客，菌发酵果汁经销商赚足钱打一场针对文物古迹刻画行为的人民战争，菌发酵果汁经销商赚足钱弥补执法力量存在的不足与盲区;另一方面，对于不文明行为多发高发区域，可以配备更多抓拍设备，利用技术手段让刻画行为无处遁形。这也给惩治与执法工作提了醒，重磅袭多多从成功案例中借鉴经验做法。长城刻字等行为是文物古迹无法承受之重，渠道畅销让但愿破坏它们的刻画行为能少些再少些，渠道畅销让而一旦刻画行为发生也能像长城刻字事件一样，在第一时间让刻字者付出应有代价，让前车之鉴的震慑效果更加有力。

固定不文明行为的证据，易天伦益生是做好速查的前提和速处的保障。尽管全社会都对破坏文物古迹的不文明刻画行为深恶痛绝，菌发酵果汁经销商赚足钱文旅等各部门也是三令五申，菌发酵果汁经销商赚足钱呼吁广大游客文明出游，可此类不文明行为近年来虽有减少，但却从未根绝。有必要时，重磅袭多可以申请证人出庭作证，证人越多，说服力越强，仲裁委员会或法院采信的机会越大。

彭杰说，渠道畅销让邮件、网络公告甚至口头通知都没有。如果无法找到，易天伦益生可以提供同事的说法，最好能形成书面证言。2020年12月28日，菌发酵果汁经销商赚足钱通过仲裁调解，他拿到了3.36万元年终奖。不过，重磅袭多也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季，为留住人才，在这段时间发放年终奖。

郑义伟说，在宋宇航的案件中，就算用人单位与宋宇航是事先协商一致不发放年终奖，但没有依法变更劳动合同，用人单位无法举证，法院很难支持其请求。前不久，彭杰所在的公司通知，4月1日发放2019年和2020年的年终奖。

留人更重要的是留心，靠的是合理的薪酬制度和人性化的企业管理。企业的规章制度或劳动合同中有相关约定的，应当发放，无限期拖延属于欠薪。《工人日报》记者调查发现，疫情之下，企业的年终奖发放出现了新变化，约定不明、随意修改企业规章制度的情况更加凸显。年终奖是企业给职工的奖励，往往在每年年底时发放。

公司的年终奖发放办法中明确，渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。《劳动合同法》明确，用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定;用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。我的劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资，合同履行期间没有变更过，公司这么随意取消，不合法。年终奖突然缩水、没了彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，工作8年。

受疫情影响，企业经营困难，年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。因为企业取消年终奖，职工宋宇航采取了主动维权行动。

在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，疫情发生前，由于年终奖约定模糊，部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、口头约定发放标准不作数、随意扣发离职职工年终奖等情况。拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，在年终奖的发放上，企业应与劳动者充分协商后确定，体现对劳动者的尊重。

2020年春节前，全体职工就年终奖发放数额签字确认，彭杰2019年的年终奖是3.2万元。年终奖的发放资格及标准，应尽可能地在劳动合同中约定、说明。眼下正处于年终奖发放的一个迟来的高峰期。很多企业和职工都忽略了劳动合同的约定在先。今年3月之前，企业没有任何形式的通知，也没和职工代表协商。采访中，记者了解到，一些企业为了让少发、不发年终奖显得合理，单方面修改企业规章制度中关于年终奖的规定。

在某种程度上，年终奖的发放影响着人们的跳槽意愿。2020年12月，公司召开了职代会，会上没有就年终奖相关事宜进行商讨。

王金海同时建议劳动者，如发现用人单位没有按约定发放年终奖，应及时搜集证据，可以通过查找与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度，看是否有相关的说明内容。可企业在很长一段时间内不就年终奖表态，未免太随意。

对此，郑义伟提醒，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，法院应予支持。彭杰和许多同事认为，年终奖涉及职工切身利益，企业应和员工坦诚协商。

记者调查发现，不少企业单方面随意更改年终奖发放金额、发放时间甚至取消该奖疫情下被缩水的年终奖，还能要回来吗？阅读提示未通知、未协商，无限期拖延年终奖的发放;居家办公、调休职工难获全额年终奖;随意修改规章制度，不支付年终奖受疫情影响，一些企业在发放年终奖时过于随意，专业人士认为这不利于激励员工，建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。和彭杰有所不同，李叶梅因居家办公未能足额拿到年终奖年终奖突然缩水、没了彭杰是大连市一家互联网科技公司的渠道经理，工作8年。在辽宁从事劳动仲裁工作的郑义伟介绍，疫情发生前，由于年终奖约定模糊，部分企业出现过将绩效工资当年终奖发、口头约定发放标准不作数、随意扣发离职职工年终奖等情况。

其中，2019年的年终奖按50%发放，2020年按20%发放，剩余部分不再补发。但按照公司最新通知，这笔钱即使能发下来，也缩水了一半。

有必要时，可以申请证人出庭作证，证人越多，说服力越强，仲裁委员会或法院采信的机会越大。我的劳动合同中明确约定了年终奖为12个月工资，合同履行期间没有变更过，公司这么随意取消，不合法。

年终奖发放优先适用合同约定年终奖可以被随意拖延发放、缩水、甚至取消吗?一些企业为稳定员工队伍选在三四月、跳槽高峰期发放年终奖，是否合法?年终奖是工资的一部分，属于约定工资，其发放优先适用合同约定。公司的年终奖发放办法中明确，渠道经理的年终奖是销售人员平均水平的两倍。

去年11月底，宋宇航所在企业更新了内部规定的部分内容：当年销售额低于上一年度的50%时，取消当年的年终奖发放。受疫情影响，企业经营困难，年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。如果无法找到，可以提供同事的说法，最好能形成书面证言。疫情发生后，约定不明导致劳动纠纷的问题更加凸显。

《劳动合同法》明确，用人单位在修改劳动报酬的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定;用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2019年4月，彭杰被选举为职工代表。

彭杰说，邮件、网络公告甚至口头通知都没有。年终奖的发放资格及标准，应尽可能地在劳动合同中约定、说明。

拥有多年人力资源管理经验的赵元浩认为，在年终奖的发放上，企业应与劳动者充分协商后确定，体现对劳动者的尊重。郑义伟介绍了一起案件。