RCEP涵盖亚太区域内达成的范围最广、马卡维尼修马莫德里成员最多的多边电子商务规则，也是目前中国参与水平最高的电子商务协定。

三亚海棠湾某海景度假公寓的房东告诉澎湃新闻，斯等巴西其管理的民宿从2022年12月20日左右就开始满房，2023年1月的房源已经订出去一半。将已回到皇元旦小长假期间酒店的入住率均超过九成。

从客源来看，奇法国两来自北京的客人较多，杨康也有，阳了的也有。【资料图】去哪儿的数据显示，未归队去年12月飞往三亚的机票预订量较11月同期增长82%，未归队前十大客源地分别来自：北京、成都、上海、哈尔滨、重庆、西安、沈阳、杭州、长春和天津。机票预订达近5年峰值从机票预订量来看，马卡维尼修马莫德里2022年12月5日三亚宣布对省外来(返)人员不再实施分类管理后，马卡维尼修马莫德里12月6日去哪儿平台上飞往三亚的机票预订量录得近5年来的峰值。该用户称，斯等巴西三亚湾很多酒店宾馆都已经住满。景区方面，将已回到皇携程数据显示，三亚景区门票订单量环比增长65%。

上述复星旅文的内部人士向澎湃新闻表示，奇法国两近期的住客大多来自北方。未归队（文章来源：21世纪经济报道） 标签： .content_biaoqian ,.content_biaoqian a ,.content_biaoqian a span{color:#fff !important;font-size:14px;}。时隔三年再出国，马卡维尼修马莫德里中国制造更受追捧。

转型智能制造，斯等巴西正促进江苏实体经济不断迈向高端、保持活力。这家世界顶尖的先进材料公司敞开技术合作怀抱，将已回到皇是因为中国已成为其最大潜在市场，将已回到皇而江苏省产业技术研究院打造的全球创新伙伴平台，可以帮助其找到更多应用场景。奇法国两这些集群正成为驱动江苏制造由大变强的澎湃力量。江苏光伏产业领跑全国，未归队一批龙头企业已在思考行业新未来。

最近，江苏省产业技术研究院与德国肖特集团签署合作备忘录全面开展交流合作。苏美达推出的一款虚拟边界草坪机器人，用动力电池替代燃油机，以卫星定位规划路线，成功打进了国际高端市场。

昆山协鑫光电材料有限公司就凭借在钙钛矿新型组件上的技术优势，获得来自淡马锡等知名投资机构的5亿元融资。近期全面投产的盛虹炼化一体化项目，正凭借与产业链上下游密切协同，实现资源利用最大化。这样的智能车间还将应用在信达生物的其他生产基地。公司董事长周晔珺说，生产流程的持续数字化、智能化改造，不仅提升生产效率和产品良率，还积累了科技实力，推动企业向产业链高端延伸。

在无锡一棉纺织集团有限公司生产车间，数字化改造让万锭用工减少到10人左右，产量却提升20%以上。从苏州、南京到无锡、南通……随着国内疫情防控政策持续优化，江苏各地陆续启动海外包机服务，掀起一股拼外贸、抓商机、招项目的热潮。科创赋能，持续塑造发展新优势……岁末年初，制造业大省江苏热火朝天的发展景象，正驱散空气中的寒意会议强调，要着力抓好保障基本生活物资、医疗物资寄递和年货节寄递服务、疏解积压邮件快件等重点任务，特别要做好农村地区各类物资投递工作。

(资料图)1月4日，国家邮政局召开局长办公会议，审议并原则通过2023年春节期间寄递服务保障工作方案，强调全系统全行业要全力以赴做好寄递服务保障工作，确保春节期间行业安全平稳运行。（文章来源：证券时报·e公司） 标签： 国家邮政局 .content_biaoqian ,.content_biaoqian a ,.content_biaoqian a span{color:#fff !important;font-size:14px;}

82%受访者表示可以接受企业合规裁员。另外有31%的求职者处于在职状态。

工作10年以上的求职者危机感较强，40%的求职者在职看机会，遭遇被裁员的比例最高，占比达26%。报告显示，正在投简历找工作的人群中，待业状态的占比为57%，其中39%为裸辞人员，18%是被裁员工。对于公司裁员行为，82%的受访者表示理解企业的困难，只要予以相应合规赔偿即可。员工在共患难时可接受的最大付出，49%用户可接受福利取消，仅有16%的职场人能接受绩效奖金减少。面对严峻的职场环境，3成受访求职者比以往更加努力工作，工作经验5年以上的职场人更加珍惜工作机会。从工龄分布来看，0-3年工作经验的年轻人更容易裸辞。

（文章来源：新京报） 标签： .content_biaoqian ,.content_biaoqian a ,.content_biaoqian a span{color:#fff !important;font-size:14px;}。(资料图片仅供参考)1月4日，拉勾招聘发布的《2022数字化科技人才招聘白皮书》显示，2022年一线和新一线城市招聘岗位缩减，新发布职位量同比降幅超10%。

仅有26%的求职者比较洒脱随性。而高P(高级专业技术人员或管理者)求职者最看重行业发展和企业文化。

其中，44%的求职者因为没有合适的机会选择先忍着，17%的求职者以公司业务稳定为由不打算离职，13%的求职者等着被动离职。当遇到所在公司经营困难时，32%的求职者表达愿意与公司共患难。

除了薪酬福利，Z世代(1995至2009年出生人群)求职者最关心专业对口、工作内容和企业文化是否契合，并对办公环境、通勤时间表现出更高的关注度。北上广深分别减少16%、14%、15%和13%。拉勾招聘调查发现，即便工作中遭遇不满时，74%的求职者也不会选择主动离职拉勾招聘调查发现，即便工作中遭遇不满时，74%的求职者也不会选择主动离职。

当遇到所在公司经营困难时，32%的求职者表达愿意与公司共患难。仅有26%的求职者比较洒脱随性。

而高P(高级专业技术人员或管理者)求职者最看重行业发展和企业文化。（文章来源：新京报） 标签： .content_biaoqian ,.content_biaoqian a ,.content_biaoqian a span{color:#fff !important;font-size:14px;}。

北上广深分别减少16%、14%、15%和13%。报告显示，正在投简历找工作的人群中，待业状态的占比为57%，其中39%为裸辞人员，18%是被裁员工。

另外有31%的求职者处于在职状态。对于公司裁员行为，82%的受访者表示理解企业的困难，只要予以相应合规赔偿即可。(资料图片仅供参考)1月4日，拉勾招聘发布的《2022数字化科技人才招聘白皮书》显示，2022年一线和新一线城市招聘岗位缩减，新发布职位量同比降幅超10%。82%受访者表示可以接受企业合规裁员。

工作10年以上的求职者危机感较强，40%的求职者在职看机会，遭遇被裁员的比例最高，占比达26%。其中，44%的求职者因为没有合适的机会选择先忍着，17%的求职者以公司业务稳定为由不打算离职，13%的求职者等着被动离职。

面对严峻的职场环境，3成受访求职者比以往更加努力工作，工作经验5年以上的职场人更加珍惜工作机会。员工在共患难时可接受的最大付出，49%用户可接受福利取消，仅有16%的职场人能接受绩效奖金减少。

从工龄分布来看，0-3年工作经验的年轻人更容易裸辞。除了薪酬福利，Z世代(1995至2009年出生人群)求职者最关心专业对口、工作内容和企业文化是否契合，并对办公环境、通勤时间表现出更高的关注度