全国人大代表、双语视海尔集团总裁周云杰和全国人大代表、浪潮集团董事长孙丕恕两人都已连续多年提出关于工业互联网发展方面的建议。
还可以在包括公交、频丨小微商户等13万云闪付商户享受千万笔随机立减优惠。同步在惠民券商户叠加支付立减优惠活动，出发探市民即便没有领到惠民券，也可以在支付时享受随机立减优惠，每人每天可使用2次。
惠民券活动还剩6周，寻大河本周六早9：00，20万张10元商超便利券将照常发放。青岛消费季支付惠民活动由市政府组织，文明银联和银行业共同出资超过6000万元，在4月至6月的每周二、周六，通过云闪付APP发放惠民券。市民可提前下载云闪付绑定自己的银联卡，双语视在规定时间领取惠民券、查看活动商户地址、享受惠民券抵现和随机立减优惠。据悉，频丨中国银联发起重振引擎、频丨助商惠民计划，目前已在全国70个城市(区)助力政府发放惠民消费券，通过金融服务急民所需，让消费者有动力，为商户添信心。中国山东网5月22日讯 青岛消费季支付惠民活动已持续开展7周，出发探适逢一年一度的银联62节，出发探银行业将联合青岛市各大商超，在5月23日(周六)至6月3日通过云闪付APP加发30万张单品优惠券，涉及17种商品，均为市民日常所需，使用惠民券可以享受特价，部分商品价格低至1折，实实在在助商惠民，重振青岛消费引擎。
此外，寻大河绑定建行信用卡支付还将收到专项红包，可在下次支付时使用■改造 科学研判，文明打通园区物流动脉 2500亩的保税物流园区内共有15家物流企业，据初步估算，每月进出园区的车流量约45万车次。长期以来，双语视受培训资金等问题困扰，部分企业对职工培训工作重视不够、投入不足，影响企业的竞争力和可持续发展。
中国山东网5月27日讯 (记者 刘淑红 通讯员 郝蕾) 职工是企业存在的根基，频丨职工培训则是企业提质增效的重要途径。提高企业职工自主培训话语权 青岛市积极推进企业技能人才自主评价制度，出发探在评价内容与方式上突出企业特点，出发探侧重对人才的职业能力、工作业绩、职业道德和工匠精神考核，将评价权还给企业，有效调动了企业的积极性和主动性。打破培训补贴只针对已签订劳动合同职工的限制，寻大河将企业拟招用的高校毕业生、寻大河农民工等就业重点群体在入职前开展的岗位技能培训也纳入培训补贴范围。相较其他地区采取的评估备案模式，文明申报登记方式可以减少经办环节，推动工作开展更加便捷、高效。
疫情发生后，青岛拓普职业培训学校发挥自有平台优势，组织青岛市首席技师、技术能手和国家高级讲师等一批优秀专家，录制了烹饪、面点、茶艺、育婴等广受欢迎的精品大师课，让劳动者技从大师，学有所获，迄今已有1.6万余名劳动者通过线上平台参加了培训。2019年11月份以来，已有青岛啤酒、青岛港等多家企业开展了技能人才自主评价，涉及24个职业(工种)，共有700多名技能人才参与评价，获颁证书并兑现了相应待遇。
人社部门推荐了线上培训方式，提供了职业培训平台资源，我们利用线上平台已经完成了两期的培训，共培训200余人，青岛市家佳康健康管理有限公司人才发展部高慧经理介绍，线上职业培训开拓了员工培训的新方式，下半年公司将加大线上培训规模，将整个公司的员工培训打造成线上培训模式。设立企业职工培训中心，既能发挥企业技能人才培养规模效应，又能在全市范围内发掘优质培训资源，形成优势互补、资源共享、上下游企业有序衔接的培训模式。人社部门以企业岗位需求为导向，积极推荐该公司与具有焊工培训优势的杰森职业培训学校开展职工技能培训合作，并于5月份完成了第一批32人的焊工考核鉴定，有效缓解了该公司的技能人才缺口。推行企业培训中心申报登记制度 为保障企业培训的源头活水，今年3月份，青岛市人社局联合市教育局下发《关于组织开展企业职工培训中心申报登记工作的通知》，在全省率先采用申报登记方式启动企业职工培训中心设立工作。
此外，按照谁用工、谁培训、补贴谁的原则，将在企业工作的劳务派遣人员纳入技能补贴范围，进一步打通了培训政策落实过程中的堵点，提高了用工单位的培训积极性。同时，优化培训补贴审核服务流程，加快资金拨付进度，各类补贴资金的足额及时发放，有效缓解了企业因资金困难导致的技能培训不足、人力资本投入不够的压力，受到了企业好评。青岛汇金通电力设备股份有限公司是一家位于胶州市的专业生产和销售输变电构架等设备的高新技术企业，人员结构多样、人员更替情况复杂，疫情期间面临较大的技能人才缺口，尤其是电工和焊工。以往职工技能等级评价要到职业技能鉴定中心申请考试鉴定，时间较长，有时即使通过了国家统一标准，对企业来说也不一定实用。
拓展企业培训补贴覆盖范围 重视新职工入职培训的同时兼顾企业技能人才和转岗人员等老职工的技能提升，不断加强企业技能人才梯队建设。鼓励企业开展互联网+职业培训 为有效缓解新冠肺炎疫情给线下职业培训工作带来的不利影响，青岛市人社部门在做好疫情防控工作的同时，大力推行线上职业培训。
青岛昊悦机械有限公司企业管理部程部长介绍说。为破解这一难题，青岛市人社局聚焦助力品牌之都工匠之城建设，用培训补贴小资金撬动技能培训大市场，引导企业以岗位需求为导向主动开展职业培训，发挥职业技能提升行动主体作用。
同时，鼓励企业职工自学、提升技能，及时发放技能提升补贴。面向从事技能岗位的职工，鼓励企业开展新型学徒制培训，以企业需求为导向，采取招工即招生，入企即入校，企校双师联合培养的培训模式，让学徒既能在院校课堂进行系统的专业理论学习，又能在生产一线掌握提高实操技能、得到师傅的技艺传承，按照最高每人每年6000元的标准给予企业补贴。现在开展自主认定，可以完全依照我们企业需要进行评价，技能标准要求也以企业为主，同时将职级与员工的待遇挂钩，能够有效提升职工的积极性，对企业业务开展和稳岗也更加有利。各项培训补贴申请发放实行全程网办，实现不见面、零跑腿、网上办、就近办，全天候受理，同一培训事项做到一链办理。对培训效果突出、技能人才培养成果显著的，可认定为示范性公共实训基地，按规定对其培训设施设备升级和无障碍改造给予扶持，激发了企业对职业培训基础能力建设的热情，为企业技能人才培养和长效发展提供了支撑相较其他地区采取的评估备案模式，申报登记方式可以减少经办环节，推动工作开展更加便捷、高效。
同时，鼓励企业职工自学、提升技能，及时发放技能提升补贴。推行企业培训中心申报登记制度 为保障企业培训的源头活水，今年3月份，青岛市人社局联合市教育局下发《关于组织开展企业职工培训中心申报登记工作的通知》，在全省率先采用申报登记方式启动企业职工培训中心设立工作。
长期以来，受培训资金等问题困扰，部分企业对职工培训工作重视不够、投入不足，影响企业的竞争力和可持续发展。此外，按照谁用工、谁培训、补贴谁的原则，将在企业工作的劳务派遣人员纳入技能补贴范围，进一步打通了培训政策落实过程中的堵点，提高了用工单位的培训积极性。
为破解这一难题，青岛市人社局聚焦助力品牌之都工匠之城建设，用培训补贴小资金撬动技能培训大市场，引导企业以岗位需求为导向主动开展职业培训，发挥职业技能提升行动主体作用。疫情发生后，青岛拓普职业培训学校发挥自有平台优势，组织青岛市首席技师、技术能手和国家高级讲师等一批优秀专家，录制了烹饪、面点、茶艺、育婴等广受欢迎的精品大师课，让劳动者技从大师，学有所获，迄今已有1.6万余名劳动者通过线上平台参加了培训。
打破培训补贴只针对已签订劳动合同职工的限制，将企业拟招用的高校毕业生、农民工等就业重点群体在入职前开展的岗位技能培训也纳入培训补贴范围。各项培训补贴申请发放实行全程网办，实现不见面、零跑腿、网上办、就近办，全天候受理，同一培训事项做到一链办理。2019年11月份以来，已有青岛啤酒、青岛港等多家企业开展了技能人才自主评价，涉及24个职业(工种)，共有700多名技能人才参与评价，获颁证书并兑现了相应待遇。青岛昊悦机械有限公司企业管理部程部长介绍说。
加大企业培训资金扶持力度 为解决企业开展新员工培训动力不足问题，市人社局出台企业新录用职工岗位技能培训补贴政策。拓展企业培训补贴覆盖范围 重视新职工入职培训的同时兼顾企业技能人才和转岗人员等老职工的技能提升，不断加强企业技能人才梯队建设。
一方面，将企业自主开展线上培训纳入补贴范围，企业既可通过自有平台开设网上培训课堂，又可依托第三方线上培训平台引导职工参加培训，还可采取线上理论学习和线下跟岗实习相结合的方式提升职工技能，培训合格后按规定给予培训补贴。现在开展自主认定，可以完全依照我们企业需要进行评价，技能标准要求也以企业为主，同时将职级与员工的待遇挂钩，能够有效提升职工的积极性，对企业业务开展和稳岗也更加有利。
面向企业高技能人才队伍，推荐企业开展金蓝领培训，培训合格后按照最高每人5000元的标准给予企业补贴，助力企业培育工匠精神、储备高技能人才、选拔技能领军人;同时引导企业建立工资待遇与技能人才等级挂钩机制，激发企业职工的参训热情。青岛汇金通电力设备股份有限公司是一家位于胶州市的专业生产和销售输变电构架等设备的高新技术企业，人员结构多样、人员更替情况复杂，疫情期间面临较大的技能人才缺口，尤其是电工和焊工。
人社部门以企业岗位需求为导向，积极推荐该公司与具有焊工培训优势的杰森职业培训学校开展职工技能培训合作，并于5月份完成了第一批32人的焊工考核鉴定，有效缓解了该公司的技能人才缺口。面向从事技能岗位的职工，鼓励企业开展新型学徒制培训，以企业需求为导向，采取招工即招生，入企即入校，企校双师联合培养的培训模式，让学徒既能在院校课堂进行系统的专业理论学习，又能在生产一线掌握提高实操技能、得到师傅的技艺传承，按照最高每人每年6000元的标准给予企业补贴。中国山东网5月27日讯 (记者 刘淑红 通讯员 郝蕾) 职工是企业存在的根基，职工培训则是企业提质增效的重要途径。鼓励企业开展互联网+职业培训 为有效缓解新冠肺炎疫情给线下职业培训工作带来的不利影响，青岛市人社部门在做好疫情防控工作的同时，大力推行线上职业培训。
以往职工技能等级评价要到职业技能鉴定中心申请考试鉴定，时间较长，有时即使通过了国家统一标准，对企业来说也不一定实用。对培训效果突出、技能人才培养成果显著的，可认定为示范性公共实训基地，按规定对其培训设施设备升级和无障碍改造给予扶持，激发了企业对职业培训基础能力建设的热情，为企业技能人才培养和长效发展提供了支撑。
同时，优化培训补贴审核服务流程，加快资金拨付进度，各类补贴资金的足额及时发放，有效缓解了企业因资金困难导致的技能培训不足、人力资本投入不够的压力，受到了企业好评。人社部门推荐了线上培训方式，提供了职业培训平台资源，我们利用线上平台已经完成了两期的培训，共培训200余人，青岛市家佳康健康管理有限公司人才发展部高慧经理介绍，线上职业培训开拓了员工培训的新方式，下半年公司将加大线上培训规模，将整个公司的员工培训打造成线上培训模式。
提高企业职工自主培训话语权 青岛市积极推进企业技能人才自主评价制度，在评价内容与方式上突出企业特点，侧重对人才的职业能力、工作业绩、职业道德和工匠精神考核，将评价权还给企业，有效调动了企业的积极性和主动性。2019年政策实施以来，全市累计发放补贴资金1600多万元，涉及各类企业职工4万多人。
