不少名人和公眾人物也加入這波染疫心得報告熱潮，最新房地產大亨王石上週也向他的2200萬名粉絲透露，他曾經無症狀感染。

這些目睹國陣貪污腐敗的一般馬來民眾，柜尺寸在伊黨和國陣之間往往還是會偏向國陣。英國採取不成文法，柜型所以英國王室不介入政治並成為虛位元首一事並無明文記錄，柜型而是英國政治長期運作下來所形成的政治習俗，並且有著相關的文化積累。

近些年，最新在朝和在野政黨不斷在伊斯蘭議題上，比較誰更可以維護伊斯蘭價值，使得伊斯蘭越加保守化。但是王室介入卻使得政治制度往人治的方向走回頭路，柜尺寸如果未來的最高元首和蘇丹並不如此智慧、柜尺寸能力和無私，而是按照自己的意願來決定，將造成災難。例如在野的誠信黨和公正黨黨員挑戰在朝的巫統和伊黨實行更嚴格的禁酒令，柜型或者巫統和伊斯蘭黨（簡稱伊黨）挑戰誠信黨和公正黨在伊斯蘭課題上採取更保守的立場，柜型伊斯蘭黨從這趨勢中獲利最多，促成國盟國盟贏下73個國會議席（國盟也包括從巫統分裂出來的土著團結黨【簡稱土團黨】），雄霸馬來半島北方，伊黨的勝利也不可排除其多年來的耕耘，以及半島北方的地方政治情況。這些問題中，最新王室的介入和保守伊斯蘭勢力的崛起，最引人矚目。對當地人而言，柜尺寸他們的投票選擇只有國陣和希盟/民聯。

但是在半島東岸，柜型風潮逐漸倒向伊斯蘭黨，讓他們可以斷斷續續在登嘉樓和吉蘭丹二州執政。例如在行動黨中，最新丘光耀等就是所謂的華人沙文主義的代表，並獲得許多華人選民的愛戴。台灣的原住民屬於南島民族，柜尺寸根據考古學家已在島上生活了數千年，與菲律賓、印尼、紐西蘭某些民族來自同一個祖先族群

說到底，柜型自己聘請自己的一人企業，將成為未來不可或缺的選項之一。不過，最新現在的氛圍漸漸改變了，最新在僱傭市上，自由工作者比正職員工更受歡迎，零工經濟明顯地在整個產業占據了一席之地，這樣的結果反映出企業的取向。到頭來，柜尺寸不管我們願不願意，都得以自由工作者和零工工作者的身分生活，即便是能力出眾的人也一樣。他們的自由也是風險最大的自由，柜型因為如果能力不足，就會面臨致命的危機。

就像員工是企業的工具一樣，對個人來說，企業也是一種工具。過去一提到自由工作者，就會聯想到特定領域，像是寫作、設計、程式開發等等。

這是倫敦商學院林達・葛瑞騰教授提出的觀點。該頻道每年的訂閱費用為199人民幣（約888新臺幣），經過半年，2017年8月付費訂閱的人數超過17萬人，到了2018年3月，訂閱人數則是突破25萬人。換句話說，重點不在於工作的人數，而是要像企業一般具備價值，賺取相應的收入，擁有個人的商品性。職業的終結、正職的終結、勞動的終結等和工作相關的未來話題，其方向都是一致的。

如今，人們不再期盼，而且現實中也不可能達成終身職場。他在2001年曾提出這樣的主張：我們不該依靠大規模的組織，而是要成為能獨當一面、發揮實力的人才。熟悉的事物、悠久的文化，放在未來也一定適用嗎？世界已然改變，如果還不能擺脫過去，會不會慘遭淘汰呢？ 如果要明確指出一項受新冠病毒影響而消失的事物，那就是辦公室。過去為了確保和維持穩定的勞動力，需要配置正職員工，這既是勞動者的需求，也是企業不可或缺的部分。

有能力的自由工作者，其實還可以比正職員工賺取到更多的收入。企業無法提供我們終身職場，在工作時最大限度地提高自身價值，無論對公司或對個人而言都相當有利。

2018年，薛兆豐辭去了教授的職務，他選擇放棄穩定的正職，加入自由工作者的行列。事實上，這樣的趨勢早就已經成形，如今的時代，我們很難再夢想能被某人聘僱成為正式員工。

當人工智慧和自動化替代了絕大部分的人力，最終勞動市場的組成就會是少數的正式職員和多數的自由工作者。過去個人總是依靠著組織生活，但現在我們已經可以帶著自身價值，從組織中獨立出來。我們工作的目的不僅僅是為了公司，而是要最大程度地體現企業期待的能力，然後進一步提升個人價值。所謂的「自由工作者」，指的是不侷限於同一職場，而是根據需求個別簽約的自由狀態。傳統產業因為日漸衰退而裁減正職員工，新興產業則借助技術的進步降低人力需求。除了「自由工作者」這個稱呼，還會使用自營業者、零工工作者、一人企業等多樣的名稱。

她是《職場的未來》（The Shift: The Future of Work Is Already Here）與《100歲的人生戰略》的作者，也是持續研究勞動和職業的專家。他們無視時代的變化，安逸於過去的傳統，而且認為那就是自己認知的全部，固執地堅守舊制。

反之，也可以說這種制度造成大量廉價勞工出現，共享經濟的受惠者只有企業而已，勞動者的生計變得更加困難。雇主以平日整天上班為條件與勞工簽訂合約，並且按月支付工資。

北京大學國家發展研究院的教授薛兆豐，2017年12月時在中國的知識共享App「得到」上，開設了「薛兆豐的北京大學經濟學講座」，定期上傳個人演講影片。但現在不論是哪個領域，都可以成為自由工作者，因為正職的概念逐漸褪色，甚至可以說正式職員僱傭面臨終結。

我們之所以長期待在同一間公司、買房定居，不是因為本能使然，而是基於當時的僱傭制度、生活方式和社會欲望。文：金龍燮（김용섭） 你是大象，還是跳蚤？ 世界知名經營管理學家查爾斯．韓第（Charles Handy）的著作《大象與跳蚤》（The Elephantand the Flea），將企業職場和自由工作者分別比喻為大象及跳蚤，闡述以自由工作者為中心的僱傭文化。一人企業的核心不在於「一人」，而是所謂的「企業」。要麼自己創業，要麼成為一人企業，到頭來，我們都必須以個人之力打造獨立的生存基礎。

法律經濟學和政治經濟學是他的研究領域，透過經濟學講座，他創造出十分可觀的收費內容市場。在中國，有許多教授陸續成為網路上的意見領袖。

上下班的形式被居家辦公取代，而且正進化為「在哪都可以工作」（work-from-anywhere）的型態。至今仍然有些人盲目地相信19世紀或20世紀的僱傭文化，選擇依賴大型職場的正式員工體制。

正職占優勢，自由工作者處於劣勢的二分法，應該要從既有的印象中去除。由於每個人都可以接受短期的聘僱，可以說這種制度創造出更多的工作崗位。

不是發展得好就叫做一人企業，發展欠佳就稱為自由工作者。不過，隨著時間流逝，開始有人根據他的主張追求獨立。以25萬人來計算，光訂閱的收入就高達5000萬人民幣（相當於2・23億新臺幣），薛兆豐一躍成為中國的網紅我們根本無從得知人們是因為沒有病痛而開心，還是因為過得快樂而比較不會生病。

醫療專業人員推崇有毒正能量的另一個原因可能是：正向樂觀的患者比較不會無止盡地要求及抱怨。這些人可能終其一生都與主流價值觀所認定的健康無緣，但又永遠不可能「好轉」。

許多學者認為，在醫療照護體系中濫用有毒正能量是不道德且危險的，畢竟過於自信的推斷不僅缺乏對患者的同理，還可能導致患者因誤判自身狀況而做出錯誤決定。但不能據此推論是快樂帶來健康，因為從這些研究並無法看出因果關係。

相對地，生病的人苦於病痛折磨，自然不會有太多正向感受。(才怪）],author_key:bookdigest,author_name:精選書摘,category_key:psychology,category_name:心理,type_key:book-digest,type_name:書摘,channel_key:[],channel_name:[]}}。