今天上午在北大共收到30多份简历，提升美达成意向7人;下午在清华，短短一个小时就收到22份简历。
目前，感受力青岛市正在对相关责任单位和责任人员失职、失责问题进行调查，青岛市将视调查情况依规、依纪、依法做出处理。10月16日晚，自校園開自央视《新闻1+1》连线青岛市委常委、副市长薛庆国
17日，始讓美感青岛市卫健委发布最新疫情情况：10月16日024时，青岛市无新增新型冠状病毒肺炎确诊病例。2020年以来，地發生青岛市累计确诊本地新型冠状病毒肺炎病例78例，地發生其中治愈出院64例，死亡1例，现有13例在定点医院接受隔离治疗;境外输入病例37例，其中治愈出院36例，现有1例(英国输入)在定点医院接受隔离治疗;无症状感染者48例，其中47例已出院，现有1例在定点医疗机构隔离观察治疗。目前，提升美青岛市纳入集中隔离医学观察的密切接触者共499人17日，感受力青岛市卫健委发布最新疫情情况：10月16日024时，青岛市无新增新型冠状病毒肺炎确诊病例。2020年以来，自校園開自青岛市累计确诊本地新型冠状病毒肺炎病例78例，自校園開自其中治愈出院64例，死亡1例，现有13例在定点医院接受隔离治疗;境外输入病例37例，其中治愈出院36例，现有1例(英国输入)在定点医院接受隔离治疗;无症状感染者48例，其中47例已出院，现有1例在定点医疗机构隔离观察治疗。
目前，始讓美感青岛市纳入集中隔离医学观察的密切接触者共499人同时，地發生城阳区将进一步与各金融机构开展全方位、深层次的战略合作，实现良性互动，互利共赢。《通知》自2020年11月1日起施行，提升美有效期至2025年10月31日。
符合条件的退役军人家属、感受力子女可一并办理落户四、自校園開自赋予各地相应的岗位设置调整权。七、始讓美感加强岗位聘用管理。要合理确定聘用方案，地發生细化条件，严格标准，规范程序，同时留有一定数量的空缺岗位，用于培养、引进高层次急需人才，确保聘用质量。
优化高等院校岗位聘用程序，省属本科高等院校可将年内各批次岗位聘用变动结果于每年6月底前集中一次报备，实行备案承诺制。事业单位专业技术岗位等级及结构比例管理，由具体岗位等级比例标准调整为区间比例管控(区间比例指导标准见附件)。
各级事业单位人事综合管理部门，要切实加强政策指导、宏观调控和监督管理。对各地优势产业、重点项目所属事业单位，以及具有省级及以上重点学科、重点专业或重点实验室、承担国家(省部)重大科研攻关任务等的事业单位，可适当提高高级专业技术岗位设置比例(具体比例见附件);对规模小、人员少、较分散，或专业领域相近、人员交流频繁的事业单位，主管部门可统一制定岗位设置方案，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级内统筹设置，集中使用。对专业技术岗位数量少、具体等级不能按上述比例核算的事业单位，可结合实际统筹设置。五、优化工勤技能岗位设置。
关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知 为深入贯彻落实省委省政府人才兴鲁行动决策部署，进一步深化事业单位人事制度改革，激发事业单位活力，现就优化我省事业单位岗位设置管理有关事项通知如下： 一、整合行业结构比例指导标准。工勤技能一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例一般控制在25%左右;工勤技能四级、五级岗位由事业单位根据工作需要设置。各设区市也可参照简化相应备案手续，具体由各设区市事业单位人事综合管理部门确定。六、简化省属事业单位岗位聘用备案手续。
三、落实事业单位岗位设置自主权。各事业单位要结合人才队伍建设实际需要，着眼长远，统筹规划，科学制定岗位设置方案，将高级岗位分阶段逐步设置到位。
二、优化专业技术岗位结构比例管理。近日，山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅发布《关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知》以及《高校科研事业单位专业技术岗位设置结构比例指导标准》《中小学等事业单位专业技术岗位设置结构比例指导标准》《卫生事业单位专业技术岗位设置结构比例指导标准》《专业技术服务类事业单位专业技术岗位设置结构比例指导标准》《支持保障类事业单位专业技术岗位设置结构比例指导标准》《乡镇基层事业单位专业技术岗位设置结构比例指导标准》(附后)。
专业技术岗位设置，由事业单位根据职责任务自主确定是否分设主辅系列，自主确定为主的专业技术系列(专业)数量;分设主辅系列的，辅助系列专业技术岗位的最高等级应低于主系列专业技术岗位最高等级。本通知自发布之日起施行，之前有关文件与本通知规定不一致的，以此为准。在岗位管理政策框架下，聚焦事业单位主责主业，在管理、专业技术、工勤技能岗位中，合理确定主体岗位，其他两类岗位应保持相对合理的结构比例。要严格考核工作，有效衔接绩效考核、平时考核、年度考核和聘期考核，健全考核、聘用相结合的管理制度，推行竞聘上岗，不断完善竞争择优、能上能下的用人机制。对获得市级以上技术能手、省级以上职业技能竞赛和劳动竞赛前三名等的工勤人员，可不受岗位限制直接聘用到相应岗位。按照精简、统一、规范的原则，将我省15个行业结构比例指导标准整合为高校科研、中小学、卫生、专业技术服务、支持保障以及乡镇基层6类。
各级事业单位主管部门，要切实履行主管责任，按照优化结构、合理配置的要求，指导所属事业单位岗位设置和人员聘用工作。同时，适应职称制度改革要求，在所有行业和符合条件的单位中可按规定设置正高级专业技术岗位。
事业单位可结合实际合理设置、统筹使用专业技术中、初级岗位。对现聘人员超过核准岗位设置数量的，可采取退二聘一或退三聘一的办法逐步规范到位。
专业技术各等级岗位结构比例全省总体控制目标为：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3。省属事业单位管理六级及以上干部调整，按照规定由相关部门备案后，不再进行岗位聘用备案
赛事共分为全程组(10km)、半程组(5km)、亲子组(5km)和小勇士训练营四大部分。中国山东网10月11日讯 （记者 姜婷 通讯员 高晓琼） 10月11日，2020青岛西海岸新区哈舅沙滩跑在金沙滩鸣枪开跑，2800余名跑步爱好者集结西海岸金沙滩啤酒城，从凤凰之声大剧院启程，穿梭西海岸金秋的山海之间，合力开启了一场赛事竞技与休闲娱乐相结合的体育嘉年华。这是我们第一次参加沙滩上的跑步赛事，赛道风景非常美，还感受了啤酒城的文化氛围，希望新区继续举办更多有特色、有亮点的赛事，明年还要和全家人一起参赛!半程组(5km)选手徐林艺表示。在疫情常态化管控形势下，组委会在参赛运动员管理、现场测温和消杀、防疫物资筹备、建立应急预案以及强化防控宣传等方面做了充分的准备，现场有序进行各环节推进。
强化疫情管控提升赛事体验 赛事组委会全力保障赛道畅通和安全，配备充足的赛事补给、人性化的志愿者服务、完备的赛事医疗救援系统，为选手安全提供最有力保障的同时，着力提升选手的参赛体验。比赛期间，主会场及赛道全面封闭。
未来，新区将加快培育高端体育赛事步伐，举办更多高水平、高质量独立品牌赛事，让体育与文化、旅游等各产业深度融合，进一步推动体育等文化产业聚集，助力青岛西海岸新区经济社会高质量发展。青岛西海岸新区体育发展中心副主任丁明表示。
整个赛道整体宛如一只展翅的凤凰，沿金沙滩海岸线尽情翱翔。半程组(5km)、亲子组(5km)选手从凤凰之声大剧院东侧启程，沿金沙滩一路向东，2.5km到达金沙滩东部返回起点;全程组(10km)选手则在半程路线基础上继续向西，沿路翻过石雀山至石雀嘴折返，沿啤酒城海韵大道返回。
其中，亲子组别和小勇士训练营为此次赛事新增组别。随后，伴随鸣笛声响，2800余名选手激情开跑，在沙滩中畅享奔跑的乐趣，收获独一无二的赛道体验。此次赛事参赛人员限定在青岛户口以及青岛长居人员，赛前均进行实名登记及防疫检查工作。本次赛事共招募450名志愿者，包括230名医疗志愿者，150名警力及300名安保人员。
融合西海岸元素打造品质沙滩跑赛事 作为首个将西海岸新区多元素进行创新融合，集竞赛、休闲、娱乐于一体的沙滩跑体育嘉年华，赛事突出西海岸沙滩文化、海洋文化和旅游时尚文化，致力于成为西海岸新区对外开放和展示形象的重要窗口。据了解，此次赛事赛道沿亚洲第一滩金沙滩、途经蓝湾漫道、石雀山、啤酒城海韵大道与凤凰之声大剧院，参赛选手在赛道上奔跑时可尽享沿途海滨风光和地标建筑，在啤酒城内部感受青岛西海岸新区的啤酒文化氛围。
本次活动鸣谢单位：区委宣传部、区发展改革局、区教育和体育局、区工业和信息化局、区交通运输局、区卫生健康局、区应急局、区市场监督管理局、区综合行政执法局、市公安局开发区分局、区气象局、蓝色海湾整治行动指挥部、区广播电视台、区红十字会、薛家岛街道、黄发集团、旅投集团、中德联合集团。此次赛事不仅为跑友提供了最美赛道，还邀请了金沙滩啤酒城永久IP形象哈舅代言，赛事还将打造成为西海岸新区乃至全国规模最大、体验最好的沙滩跑赛事之一，助力青岛建设开放、现代、活力、时尚国际大都市。
在赛事主会场入口处设置疫情防控现场工作点，对入场人员进行体温检测及健康码核验，并分发一次性医用口罩。沙滩赛道尽享西海岸滨海美景 上午9:30，在赛事主会场亚洲最大的啤酒节青岛国际啤酒节的举办地金沙滩国际啤酒城，全体参赛者面对国旗齐声高唱《中华人民共和国国歌》。
