监管层整件顺势放立刻點擊免費加入會員。

應深入挖掘他人看不到的面相，治重组但又與決策者所憂慮的事情息息相關，促使你的訊息可以一擊就中。該如何應對呢？ 首先，效远光软還是要回到企業本身的價值觀與使命，效远光软究其議題本身與企業的相關性有多大？與其根本的理念共通還是衝突？其次，不要寄望可以討好所有的消費者與閱眾，這是不可能的，也不要怕衝突，以和為貴的商業經營之道已是過去式，現在講求的是獨特個性。

文：弃高溢陳慧鈴（FCC Partners - 全球行銷總監暨投資人關係） 2023全球經歷了兩場殘酷的戰爭，弃高溢至今都還未有看到停歇的一天，頑固的通貨膨脹，以及高昂的借貸成本，種種挑戰讓即使身經百戰的企業經理人，都不得不視為是個人職涯中最難以承受的一年。反之，收购應回歸到「初心」，收购重新審視所提供的產品或服務的使命，在此刻是否有需調整、新增修調的地方？品牌的形塑上，是否有符合潛在目標客群的期待？例如淨零碳排、社會責任、與公司治理等。能源轉型迫在眉睫之際，监管层整件顺势放一股反綠浪潮悄悄在各地來襲，反對者認為氣候友善政策是精英階層針對普羅大眾的陰謀。去年Budweiser企圖利用從男變女的網紅Dylan Mulvaney打廣告，治重组並拉抬新族群的營收後，所引發的一系列正反兩方的攻擊就是一個引以為戒的新鮮案例。此為變相的減緩消費，效远光软但這樣的訴求，效远光软便與企業追求高成長互相違背，要如何創造企業，客戶與環境的三贏局面？ 創造金流的多元化將是無法迴避的一個策略，從行銷策略層面上來說，首先不應該做的就是「greenwashing，漂綠」，在資訊可以極快速的轉傳散播與詐騙橫行的時代，和客戶建立「信任」關係是難以企及的門檻，行銷策略應該建立在誠信正直上，再佐以創意與貼近個人化的內容，贏得客戶的信賴，非為追求短期目標，而僅產生一次性的效應。

這麼詭譎多變的一年，弃高溢企業如何在各種局勢中小心行事，弃高溢確保己身利益？ 經歷過史上最熱的一年後，氣候變遷日益嚴重的問題恐將影響糧食短缺，並造成持續的通膨。二：收购全球的環保意識與低碳生活，收购對產業會帶來什麼長遠的影響？該如何與客戶和環境一起創造三贏？ 環保意識高漲與低碳生活提倡，這樣的概念，本就與企業要不斷的追求營收創新高是相反的邏輯，以Apple手機為例，儘管大幅減少塑膠包材，且用了一系列100%可回收材料，從感應充電器內的銅箔，到電池中的鈷，都顯示其在淨零碳排的議題上做得面面俱到。如果確認他就是桐島聰，监管层整件顺势放公安部將向檢方遞交嫌疑人已死亡的相關文書。

還可留言與作者、治重组記者、編輯討論文章內容。有關他的身分確認工作仍在進行中，效远光软但真相恐怕永遠難以釐清，調查人員對他突如其來的死訊感到遺憾，說「要是早點找到他就好了」。如果能夠早一點詢問本人，弃高溢或許更能了解半世紀前的事件全貌」。49年來，收购沒人知道他的下落。

他因為罹患胃癌末期住院，自知死期將近，於25日向院方表示，「我就是桐島聰，想用真名走完人生最後一程」。《每日新聞》報導，這名男子今（2024）年1月以「內田洋」的名字入住醫院後，病情一直相當嚴重，雖然一度好轉，但在昨日早晨突然惡化，於7時33分病逝。

警視廳已經取得桐島聰兩名兄弟姐妹的DNA，正在進行鑑定。（中央社）曾犯下一連串企業爆炸攻擊案，被通緝近半世紀的「東亞反日武裝戰線」成員桐島聰昨（29）日傳出因胃癌末期病逝。他說，「桐島就是一個普通的學生，究竟如何捲入這種事件、逃亡期間的生活是怎麼過的，我一直很想問問他。不過，碰到像是體育祭等學校活動，他也會和同學一起揮灑汗水。

立刻點擊免費加入會員。他在5月遭警方通緝，在澀谷區領取一些現金，並和廣島縣老家的父親通過電話後，自此消失得無影無蹤。曾和桐島聰是高中同學的男子回憶道，當年桐島每天要花一小時搭電車通勤，是認真但不惹人注目的類型。」但隨著桐島病逝，這些問題恐怕永遠無法解答。

他的遺體目前暫時安置在醫院，一旦確認身分後，將決定是否由親屬領走。男子沒有健康保險證，也沒有駕照，一直是自費接受治療

（07:23）「TI非常強調主人翁意識，」這表示每位員工都該要有能表達自己想法的能力、更甚者是該對自己職涯有主見。「同時我們相當重視與員工一對一的對話，」馮偉意說這是身為主管了解員工內心對職涯規劃、想像最重要的管道，特別是他喜歡了解每位員工對於3-5年後的自己究竟有何期許，並進而盤點TI內部有哪些資源可以協助他們成長，提供一個可以大顯身手的舞台往自己的職涯目標邁進，從深度、廣度與高度三種不同的面向，客製化員工的發展方針，與員工一起創造最適合自己的職涯發展歷程。

不變的是，我們仍會以輕鬆有趣的方式，提供聽眾朋友有價值的精彩內容。基於這個精神，馮偉意說TI積極擁抱創新和正直，特別是當他在矽谷工作時，他發現當地的員工都具備跳脫框架思考的能力，提出的建議也不乏出人意表之作，這讓他在2015年回台後重新思考了自己的領導風格，融合了獨立思考和執行能力，同時希望能帶給年輕夥伴們更大的發揮空間與找出自我價值，為團隊帶來一番新生氣。「這是一群非常勇於發問的世代，」這群年輕人希望知道究竟是為了什麼而努力、而不是被當作單純執行長官指令的旗子，馮偉意表示這群年輕人擁有想要影響及改變這個世界的想法，是非常可貴的。而您的聆聽，能大大幫助《馬力歐陪你喝一杯》更長遠的走下去。「我們不只是提供職位，我們提供的是實踐夢想的機會，」馮偉意總是回頭檢視這段在TI服務的時光，很感謝TI強調主人翁意識、讓他自己很早就能清楚對工作上的目標，全力邁進，他從NCG Program紮實的培訓、輪調計畫在新人時期就建立事業最好的開端，也從不同職務、地區文化，累積多元的經驗，創造出屬於自己獨特的價值，站在TI這個巨人的肩膀上，馮偉意不僅看過不同的世界、更將這些經驗內化成為他領導團隊的特色與風格，不管未來還會有什麼挑戰，「Stay humble, stay hungry（渴求成功，永持謙遜），」共勉之。Photo Credit：TNL Brand Studio馮偉意表示，TI提供的不只是有競爭力的薪酬，還包括資源、跨國交流的機會以及開放多元的核心文化。

接著他到了台中任職、更在短短3年成為TI有史以來最年輕的區域銷售經理 （Regional Sales Manager），但對馮偉意而言最大的影響與改變，是2013年有機會職位輪調外派前往舊金山再一次擔任不同地區的區域銷售經理（Regional Sales Manager）的經歷。更重要的是，他正處在一個未來趨勢浪頭上的產業，有太多新技術及知識隨時都在挑戰他的能耐。

（23:48）馮偉意進一步指出，TI給予的不只是有競爭力的薪酬，更重要的是打造了獨有的職場環境，包括提供足夠的資源協助職涯發展、跨國交流的機會，甚至是多元開放的核心文化，都很適合作為年輕人職涯發展的第一站。他更強調，銷售人員作為TI接觸客戶的先鋒部隊，保有好奇心將能從客戶的互動中洞察潛在的需求與機會，並將資訊帶回來予團隊分享、共同為TI創造出更好的團隊合作價值，形成雙贏。

而這樣勇於表達自己思想的態度，正是TI所期待的人才特質之一。多元開放的企業文化，讓員工發揮個人價值「除了有具競爭力的薪酬，還有很多元素是新鮮人進入職場第一站不容忽略的，」馮偉意以過來人的經驗分享，在過去14年的工作歷程中，他經歷了不同的角色、待過不同的職場環境，也見識過不同文化的工作風格，透過TI內部的NCG Program，讓他得以從一位電機背景出身的人，善用專業成為獨當一面的銷售人員。

Photo Credit：TNL Brand Studio 本集節目為《馬力歐陪你喝一杯之工商星期二》系列，這是不定期在週二上架，由《馬力歐陪你喝一杯》與喜歡我們的贊助廠商共同推出的番外系列。站在巨人肩上，以主人翁思維擁抱實踐夢想的舞台（32:44）當然，馮偉意也鼓勵每位員工要隨時保持好奇心、對新事物充滿著求知若渴的態度，特別是在半導體產業，技術更迭的速度日新月異，若身為一個銷售人員卻不能掌握技術並說服自己，就難以說服客戶買單。（21:22）馮偉意表示，他總是很期待與新進員工進行交流，在他們身上看見了不同的價值跟潛力。（06:09）作為類比半導體的龍頭、更是發明世界第一顆IC的業者，TI在技術的創新上始終維持著領先態勢，但是要維持這個地位並不容易，對於人才不僅是渴求、TI更從企業文化等面向打造不同的價值，以完善的育才及留才策略攜手員工與公司共同創造更有價值的成就感。

在一間企業待上14年究竟是出於何種動力？ 收聽管道如下： Apple Podcast ｜ https://apple.co/2ZCn2je Spotify ｜ https://spoti.fi/32dSc27 KKBOX｜http://bit.ly/36PKdgZ Castbox｜ http://bit.ly/mariodrink Stitcher ｜ http://bit.ly/2mmA46t Omny ｜ https://omny.fm/shows/drinkwithmario/pplep05（02:57）把時光倒回研究所畢業那年，德州儀器（TI）半導體行銷與應用台灣策略客戶業務總經理馮偉意說，當時的他正嘗試在電機專業背景與職涯目標間找出平衡，偶然從大學學妹口中得知TI內部有科技菁英計畫（NCG Program）的推動而加入，發現TI能給的不只是工作機會，還有許多培訓及與世界接軌的舞台，開放又多元的企業文化讓他在這一年中，從銷售到供應鏈管理都有了更完整的認識，也蛻變成一位能發揮所學專業的銷售人員還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。

阿貝地區（Abyei）資訊部長科克（Bulis Koch）29日表示，來自南蘇丹瓦拉普地區（Warrap）的年輕武裝人員，在27日針對相鄰的阿貝地區發動襲擊。立刻點擊免費加入會員。

他還說：「因為當前嚴峻的安全情勢造成恐懼和恐慌，我們已實施了宵禁。（中央社）地方官員指出，非洲國家南蘇丹與蘇丹之間一處邊界地區近日遭遇武裝人員襲擊，導致當地有54人喪命，其中包括婦女、孩童及2位聯合國維和人員，另有64人受傷。

此後，各個武裝團體之間的常態衝突持續讓大量平民殞命並流離失所。去（2023）年11月，阿貝地區發生的戰鬥造成至少32人喪生。」 聯合國駐阿貝地區臨時安全部隊（U.N. Interim Security Force for Abyei）也證實，有2位聯合國維和人員死於當地的暴力衝突。科克告訴《路透社》，52位當地民眾於27日的襲擊中喪命，其中包含婦女、孩童和警員，還有64人受傷。

新聞來源 武裝人員發動襲擊 南蘇丹邊界爭議地區54死64傷（中央社） 延伸閱讀 蘇丹危機不停，迫使南蘇丹難民回到動盪不安家園 教宗方濟各非洲行：首訪南蘇丹呼籲停止流血衝突，「這不是我的請求，而是基督的請求」 【圖輯】內戰帶走5萬條人命，南蘇丹人有家不敢回 在南蘇丹，我真正感受到古希臘醫者希波克拉底說的——有時治癒，時常醫治，總是安慰 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報阿貝地區（Abyei）資訊部長科克（Bulis Koch）29日表示，來自南蘇丹瓦拉普地區（Warrap）的年輕武裝人員，在27日針對相鄰的阿貝地區發動襲擊。

科克告訴《路透社》，52位當地民眾於27日的襲擊中喪命，其中包含婦女、孩童和警員，還有64人受傷。此後，各個武裝團體之間的常態衝突持續讓大量平民殞命並流離失所。

去（2023）年11月，阿貝地區發生的戰鬥造成至少32人喪生。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。