中国是全球第二大石油消费国、矿业第三大天然气消费国，中俄天然气管道战略意义重大。
微政务精细化发展，协会席执行官网络舆论影响政府决策和中国政治进程。总裁媒体融合发展成为行业自觉。
移动互联领域成为新媒体发展主战场，兼首移动化发展热潮不减。退休截至2016年2月微信公众号已超过1000万个。矿业新媒体资本市场合作与竞争并存。网络文化产业发展进一步推进，协会席执行官提质增效是重点。网络犯罪不仅侵害个人、总裁企业，而且还威胁国家安全与社会稳定。
兼首新的媒体生态圈和媒体生态系统逐步成形。随着信息技术的飞速发展，退休互联网的广泛应用，网络空间已成为陆海空天之外的第五空间，网络安全关系国家安全，中国面临新挑战。4天前，矿业以相似理由，中国石油宣布将6.24亿股A股股份无偿划转给宝钢集团，市值约45亿元。
打破惯常思路及格局才可突破两大钢企的重组，协会席执行官不只是简单的1+1，而是通过重新调整产能布局、降低成本，最终实现二者综合竞争力的提升。武钢集团称，总裁这是为了深化双方战略合作，促进生产经营长期稳定发展。6月26日，兼首武钢股份、宝钢股份同时发布停牌公告，表示控股股东武钢集团与宝钢集团正在筹划战略重组事宜。当年1月，退休武钢集团与鄂钢重组，12月，武钢与与广西国资委签订联合重组协议书，3年后，武钢重组了柳钢。
6月21日，武钢股份公告称，武钢集团将所持公司5亿股无偿划转给中远集团。目前，全国多省市明确了具体去产能目标。
对此，业内称，同一产业链上的国企将在产业链上下游寻求协同效益，相互取长补短，推动战略合作，并实现产业结构层面的多元化经营，达到分散风险的效果国家有关政策明确强调，安置计划不完善、资金保障不到位以及未经职代会或全体职工讨论通过的职工安置方案，不得实施。最后还有托底安置。就业总体保持稳定，这一经济发展的目标更不会因为去产能而受到明显影响。
这样，有利于有关行业、地区根据实际情况，把握去产能的力度和节奏，分散职工下岗失业的风险，妥善安置受影响的职工。就业会不会伤筋动骨第三产业从业人员占比每年提高两个百分点，结构不断优化使去产能和稳就业可以兼顾去产能，有人担心会像上世纪90年代末那样出现较多下岗人员。刘燕斌表示，目前绝大多数企业已成为独立的市场主体，政府在鼓励企业稳岗的同时，要允许企业在法律范围内调配包括劳动力在内的各项要素资源。新岗位能存在多久？他心里没底，但是在当地，建材、钢铁是主要行业，想找新兴行业的新岗位不那么容易。
去产能对就业的影响要高度重视，谨慎操作。在杭钢公布的职工安置方案中，摆在分流人员面前的选项多达12个，包括集团内安置、省市属国有控股企业就业安置、自主创业、内部退养等。
同时，国家安排了1000亿元奖补资金，主要用于钢铁煤炭企业受影响职工的安置。供给侧结构性改革，三去一降一补五大任务，去产能居首位。
参加了多场招聘会，韩保科还是干回玻璃老本行，只不过这是一家艺术玻璃加工企业。首先，去产能不是一步到位，而是35年甚至更长时间的动态调整过程。人往哪里去，被视为去产能最难的环节。工艺技术较为先进、市场前景较好但暂时经营困难的企业，国家支持其与职工展开协商，采取协商薪酬、灵活工时等手段稳定现有岗位。韩保科是河北邢台人，两年前所在的玻璃企业在淘汰落后产能行动中关门，年近四十的他开始重新找工作。再就业难在哪儿以矿兴城以钢兴城的地区就业门路窄，人员分流难度大再就业不容易。
尽管地处经济发达、岗位充裕的浙江，杭钢在半年时间内平稳分流上万人，仍属不易。内部分流排在首位，引导企业自我吸纳、不把员工推向社会。
据有关专家对河北等部分省份的调查显示，受影响的职工有3个特点。随着去产能任务的推进，人员安置分流的难度不断加大。
人社部新闻发言人李忠解释说，国家将支持企业利用现有场地、设施和技术，通过转型转产、多种经营、主辅分离、培训转岗等方式，多渠道分流安置富余人员。在经济比较发达、第三产业占比高的东部沿海地区，即使是4050人员，毕竟有岗位可供选择。
通常情况下，在一家企业工作的时间越长，职工越不愿意离开企业，转岗就业难度越大。人力资源和社会保障部劳动科学研究院院长刘燕斌说。更多的去产能企业员工在不安中观望：何处安置？流向哪里？会不会下岗？围绕保证企业富余人员转岗不下岗、转业不失业等目标，人力资源和社会保障部等7部门公布多渠道分流安置职工的总体安排，为相关人员提供了四大类分流通道。不裁员或少裁员的企业，可获得由失业保险基金给予的稳岗补贴。
国家已明确，下一步将培育适应钢铁、煤炭行业职工特点的创业创新载体，把返乡创业试点范围扩大到矿区，加大专项建设基金投入。对失业人员和长期停产职工，将普遍开展转岗培训或技能提升培训并给予职业培训补贴。
近3年，第三产业从业人员的占比每年提高约两个百分点，预计到十三五末吸纳就业占比将超过50%。人往哪里去内部分流、转岗就业创业、内部退养、托底安置，4种渠道妥善分流人员赶在2016年春节前，浙江杭钢基本完成了半山钢铁基地关停后1.2万名员工的分流安置工作。
此轮去产能会不会导致规模性失业？在部分资源型城市和产业相对单一地区，去产能在一定程度上存在着潜在的规模性失业风险，值得高度重视。《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》提出，对于过剩产能要消化一批、转移一批、整合一批、淘汰一批。
第三，做好职工安置是化解产能的优先目标。4月份11省市月度就业调查数据显示，多数监测省份企业用工人数有所增加，就业结构继续呈现从第一、第二产业向第三产业转移的趋势。但这种潜在风险是可防可控的，并且可以通过转方式、调结构，化风险为生机。其二，文化水平相对较低，技能单一，中学及以下学历的占70%。
内部退养则为大龄分流人员解除后顾之忧。根据人社部等部门的政策意见，对距法定退休年龄5年之内，再就业有困难的，在职工自愿选择、企业同意并签订协议后，可实行内部退养。
特别是地方政府，不能由于担心本地GDP受到影响等因素而不愿痛下决心去产能。数据显示，15月，城镇新增就业人数577万人，完成全年1000万人新增就业任务的五成多，一季度末全国城镇登记失业率为4.04%，处于社会就业比较充分的状态。
此外，从市场供求关系看，我国经济增长走势与新增劳动力增长走势同向，有助于市场供求平衡，缓解就业总量压力，而公共就业服务体系、社会保障体系的日臻完善，也为促进就业、保障民生、兜住底线提供了可靠保障。调查企业中，10年以上工龄的职工占全部职工的40%以上。