而榆林煤真正的销售高峰期在9-10月份，辽宁致所以现在榆阳区大部分煤矿更愿意增加库存，为销售高峰期屯煤。

正在推进的剥离企业办社会职能将在2020 年完成，死矿难将大幅降低企业的成本。具体的措施：疑因矿震引发煤尘山西各级政府清理、规范各种涉煤收费，减轻煤炭企业负担。

大火未救政府为企业站台也是政府应尽的责任和义务。它们从工业革命开始就大量使用煤炭，即熄现在开始控占道德高地。德国人比较理性，辽宁致计划到2050 年关闭全部燃煤电厂，但届时能否兑现无法预知。我们不想讲金融支持实体经济的大道理，死矿难而是介绍投资者关心的情况。这次山西省政府带领山西9 家煤炭企业，疑因矿震引发煤尘其中7 家国企、疑因矿震引发煤尘2 家民企，来到北京进行路演推荐，本次路演推荐由省政府牵头的原因主要有两点：一是煤炭产业对于山西太为重要，虽然山西也在推动产业转型升级，但这是一个艰难过程，在未来一个相当长的时间内，煤炭仍是山西最重要的产业，是山西人安身立命的根本，目前这个根本遇到了一些困难，政府不可能置之不管。

希望通过本次推荐会，大火未救吹开环绕在煤炭产业头顶上的重重迷雾，使投资者客观、理性看地待煤炭企业，做出理性、客观的投资决策。第二种，即熄照顾到国家支持实体经济的政策，即熄照顾到地方政府的面子，照顾到企业过去的交情，我不压也不新增，继续保持存量规模不变，这种态度占多数。辽宁致人力资源和社会保障部劳动科学研究院院长刘燕斌说。

这些地区在去产能过程中下岗失业的职工多、死矿难就业门路窄，人向何处去的难题亟须破解。对失业人员和长期停产职工，疑因矿震引发煤尘将普遍开展转岗培训或技能提升培训并给予职业培训补贴。大火未救政府的职责主要是托底。再算上水泥、即熄玻璃、电解铝、船舶等行业，去产能带来的就业压力不小。

最难的是那些以矿兴城以钢兴城的地区，腾挪空间极为有限。再就业难在哪儿以矿兴城以钢兴城的地区就业门路窄，人员分流难度大再就业不容易。

新岗位能存在多久?他心里没底，但是在当地，建材、钢铁是主要行业，想找新兴行业的新岗位不那么容易。随着去产能任务的推进，人员安置分流的难度不断加大。国家目前确定的4类渠道中，允许内部退养和公益性岗位帮扶就是托底的暖心之举。更重要的是加快转型，发展当地新的替代产业，特别是促进第三产业快速崛起。

其二，文化水平相对较低，技能单一，中学及以下学历的占70%。这就为防控受影响职工规模性失业风险提供了重要保障。对依法与企业解除、终止劳动合同的失业人员，及时办理失业登记，免费提供就业指导等服务。从去产能先行一步的地方实践看，分流职工多数在服务业中找到新工作。

这样，有利于有关行业、地区根据实际情况，把握去产能的力度和节奏，分散职工下岗失业的风险，妥善安置受影响的职工。资源型和单一产业城市(地区)的职工安置问题是最突出的。

这将对保障相关职工的基本生活、促进其再就业发挥重要的兜底作用。关键是守住底线，提供兜底保障。

初步测算，这将影响钢铁行业50万职工和煤炭行业130万职工的工作岗位。我国经济潜力足、韧性强、回旋余地大，有望保持经济中高速增长，这将为就业总体稳定提供坚实基础。数据显示，15月，城镇新增就业人数577万人，完成全年1000万人新增就业任务的五成多，一季度末全国城镇登记失业率为4.04%，处于社会就业比较充分的状态。不裁员或少裁员的企业，可获得由失业保险基金给予的稳岗补贴。根据人社部等部门的政策意见，对距法定退休年龄5年之内，再就业有困难的，在职工自愿选择、企业同意并签订协议后，可实行内部退养。《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》提出，对于过剩产能要消化一批、转移一批、整合一批、淘汰一批。

钢铁煤炭行最新消息是怎样的呢?根据规划，我国拟用5年时间再压减粗钢产能1亿1.5亿吨;用3至5年时间，再退出煤炭产能5亿吨左右、减量重组5亿吨左右。总体判断，当前及今后一个时期，我国具备保持就业形势总体稳定的基本条件。

工艺技术较为先进、市场前景较好但暂时经营困难的企业，国家支持其与职工展开协商，采取协商薪酬、灵活工时等手段稳定现有岗位。此轮去产能会不会导致规模性失业?在部分资源型城市和产业相对单一地区，去产能在一定程度上存在着潜在的规模性失业风险，值得高度重视。

最后还有托底安置。如果这些帮扶措施能够细化到位、落到实处并有充足的资金配合，将最大程度减轻分流职工的阵痛。

其次，去产能不是一刀切。国家有关政策明确强调，安置计划不完善、资金保障不到位以及未经职代会或全体职工讨论通过的职工安置方案，不得实施。一方面企业通过内部转岗转产来安置员工的空间在变小，另一方面企业中有能力自谋职业的职工大多已主动寻找出路，留下的是就业难度大、竞争力弱的职工。内部退养则为大龄分流人员解除后顾之忧。

随着转方式、调结构进程加快，就业容量大的服务业、民营经济、小微企业等将进一步蓬勃发展，有望提供更大的就业空间。在经济比较发达、第三产业占比高的东部沿海地区，即使是4050人员，毕竟有岗位可供选择。

在杭钢公布的职工安置方案中，摆在分流人员面前的选项多达12个，包括集团内安置、省市属国有控股企业就业安置、自主创业、内部退养等。通常情况下，在一家企业工作的时间越长，职工越不愿意离开企业，转岗就业难度越大。

不断优化的经济结构使兼顾去产能和稳就业拥有更多的回旋余地。内部分流排在首位，引导企业自我吸纳、不把员工推向社会。

据有关专家对河北等部分省份的调查显示，受影响的职工有3个特点。今年下半年，去产能、处置僵尸企业将进入攻坚阶段。转岗就业创业是重要渠道。调查企业中，10年以上工龄的职工占全部职工的40%以上。

其一，平均年龄偏大，40岁以上的占受调查企业的45%。同时我们要看到，随着我国经济发展进入新常态，劳动力市场正进入深度调整之中。

对通过市场渠道确实难以就业的大龄困难人员和零就业家庭人员，各地将加大公益性岗位开发力度，提供兜底帮扶。4月份11省市月度就业调查数据显示，多数监测省份企业用工人数有所增加，就业结构继续呈现从第一、第二产业向第三产业转移的趋势。

就业会不会伤筋动骨第三产业从业人员占比每年提高两个百分点，结构不断优化使去产能和稳就业可以兼顾去产能，有人担心会像上世纪90年代末那样出现较多下岗人员。有创业意愿的人员，将获得创业担保贷款等扶持。