秦皇岛至宁波（1.5-2万吨）航线运价为26.3元/吨，夏普较月初相比下跌1.1元/吨。

山西 山西经济严重倚重煤炭，电视支在煤炭行业进入冰河期之后，其经济发展面临的困难不言自明。然而河北省如此大幅度的动作，持3D功势必会带来不可避免的阵痛。

有媒体报道，夏普今年6月以来，山西省五大煤炭集团吨煤综合平均售价下跌幅度同比超过20%。电视支还有一个尴尬的现实是环京津贫困带的存在。压减玻璃产能4206万重量箱，持3D功占到全国计划总量的46.6%。其实，夏普在当前全国减煤的大形势下，山西政府也没有办法出台真正强有力的措施救市。然而，电视支煤炭大势已去，市场对于政府的这些救市措施并不抱有很大期待。

以山西为例，持3D功今年一季度，现代煤化工、医药、纺织工业等非传统产业增速持续加快，全省非煤产业增加值比重达44.9%，提高2.2%个百分点。在习近平主席提出推动能源生产和消费革命的五点要求之后，夏普各方给予了极大关注：夏普媒体及能源行业专家开始释疑其讲话背景，并逐字逐句解读其中的微言大义。当小罗回到地处大山深处的老家时发现，电视支现在的老家早已不像她离开时那样贫穷了。

常言道重赏之下必有勇夫，持3D功可是在该矿的重赏加考核的政策下，效果并不好。然而，夏普父亲却始终坚持自己要与儿子一起到煤矿工作才行。条件高，电视支儿子父亲一起包时下，煤矿在招工用工上早已经不是能够自己说了算的。去年8月，持3D功该矿运输队党支部书记陈伏云在农村有个熟人，父子俩都在附近小煤窑干。

但是，要在这些经济条件比较落后的地方招到矿工也绝非易事。未完成招工任务每缺1人，扣除考核工资200元。

陈伏云自己掏钱买水果，到家里做这对父子的工作，看能否把儿子招到矿上。老人看中王中30来岁，身体强健，吃苦耐劳，在自家附近小煤窑干了多年，对煤矿工作也比较熟悉。招工难，延迟退休又添难在重庆能源集团永荣矿业公司所属的一些煤矿，记者还了解到，即将实行的延迟退休政策还给煤矿招工增加了新的难度。普通职工中竟然无1人招到新矿工。

一些企业常年存在招工难、留人难，可是如果同煤矿企业比起来，他们的困难便显得小巫见大巫了。他说，父子俩在一个单位工作能有个照应，不同意单独招儿子进煤矿工作。有的在江苏、浙江一带从事建筑行业，一年下来有十几万元的收入，有的在外面当个小包工头，一年就有40多万元的收入。去年以来，通过不厌其烦地做招工对象的思想工作，蔡显宾老人从农村共为煤矿招收了6名新工人。

他们说，不如现在趁年轻去为私企打工多挣点钱，到年纪大了不想干时，就给自己办退休。在招工中，许多有工作意向的人对矿上提出了不少条件：有要求工资待遇的、有要求住宿条件的、有要求子女就近入学的、还有要求把家属带来安排工作的。

想想自己煤矿的采掘工人，一年辛辛苦苦地忙下来，5万元收入都不到，她硬是不敢把随身携带的招工简章拿出来。在该公司曾家山煤矿，该矿劳资科长告诉记者，最近，该矿计划向社会招收80名采掘一线职工。

小罗的哥哥和嫂嫂在成都打工，一年下来两口子总共挣了22万多元。他们说，煤矿的条件差、工作苦，工资也不高，还要干到这么大的岁数才能退休，傻子才会来干煤炭。他来到与自己关系较好的王中家做招工思想工作。父亲50来岁，儿子30来岁。可是，一些前来报名的人听说国家即将实行延迟退休政策，今后要等到65岁才能退休，便纷纷离去，结果该矿一个职工也没有招收到。人难招，重赏之下无勇夫为解决招聘矿工难的问题，重庆能源集团所属各煤矿利用干部和职工广泛的人脉资源优势，发动他们做兼职的招工员，并出台了激励政策和考核办法。

蔡显宾老人当天上午与王中本人交心谈心了两个多小时，没有做通王中的思想工作。2013年，该矿83名科、队级管理人员中只有5人完成了招工指标并受到奖励，其余的78人只好被考核，扣除考核工资200元。

老人隔三差五地去做王中一家人的思想工作，经过近两个月的不懈努力，王中及其家人被蔡显宾老人的执着、真诚和所讲的道理所感动，终于在2013年1月答应到煤矿工作。走时，矿上劳资科让她带了几张招工简章，让她在探亲之时替矿上招一些工。

可是，重庆能源集团永川煤矿在招工中还遇到了一个招儿子就要招父亲的奇特要求。这里虽然偏僻，但几乎所有的年轻人都到外面打工去了。

矿上对这些要求，都在政策允许范围内给予了答复和解决。如今，他们个个坚持在采掘生产一线工作。职工招进矿来的，奖励1000元，对职工只奖励不考核。老人随即找到王中的父母、妻子，宣讲国有煤矿企业的优势：国有煤矿表面上看起来工资低点，但有五险一金，安全也有保障。

他开始思考和制定招工的一整套计划，物色什么样的人，该怎么与招工对象交谈经过一番深思熟虑后，蔡显宾老人不顾体弱多病，毅然走出家门做起招工工作来。他们就把招工对象确定在重庆周边与云南、贵州、四川等地交界的边远山区。

陈伏云解释说，由于父亲的年龄已超过煤矿招工最大年龄45岁，企业缴养老保险到其退休达不到规定要求，所以不能招父亲入矿职工招进矿来的，奖励1000元，对职工只奖励不考核。

未完成招工任务每缺1人，扣除考核工资200元。他们说，煤矿的条件差、工作苦，工资也不高，还要干到这么大的岁数才能退休，傻子才会来干煤炭。

在该公司曾家山煤矿，该矿劳资科长告诉记者，最近，该矿计划向社会招收80名采掘一线职工。陈伏云解释说，由于父亲的年龄已超过煤矿招工最大年龄45岁，企业缴养老保险到其退休达不到规定要求，所以不能招父亲入矿。今年春节，重庆韦家沟煤矿职工小罗回老家四川阆中探亲。陈伏云自己掏钱买水果，到家里做这对父子的工作，看能否把儿子招到矿上。

条件高，儿子父亲一起包时下，煤矿在招工用工上早已经不是能够自己说了算的。老人看中王中30来岁，身体强健，吃苦耐劳，在自家附近小煤窑干了多年，对煤矿工作也比较熟悉。

常言道重赏之下必有勇夫，可是在该矿的重赏加考核的政策下，效果并不好。蔡显宾老人当天上午与王中本人交心谈心了两个多小时，没有做通王中的思想工作。

2013年，该矿83名科、队级管理人员中只有5人完成了招工指标并受到奖励，其余的78人只好被考核，扣除考核工资200元。人难招，重赏之下无勇夫为解决招聘矿工难的问题，重庆能源集团所属各煤矿利用干部和职工广泛的人脉资源优势，发动他们做兼职的招工员，并出台了激励政策和考核办法。