积极推进饮用水水源地桥梁环保设施设置工作，用分应晶体完成10座穿越饮用水水源地桥梁环保设施改造。
11月28日，分辨率胶州市人力资源和社会保障局依法下达《劳动保障监察行政处理事先告知书》。12月26日，模拟即墨区人力资源和社会保障局对该单位直接送达《劳动保障监察行政处罚决定书》，对该单位处以罚款15000元。
七、机场效青岛中民智慧社区服务有限公司拖欠劳动报酬 2018年11月2日，机场效8名劳动者到青岛市胶州市人力资源和社会保障局投诉青岛中民智慧社区服务有限公司拖欠工资。二、用分应晶体青岛引领康健生物技术有限公司拒不按照询问通知书的要求接受调查询问 2018年6月22日，用分应晶体6名劳动者到青岛市市北区人力资源和社会保障局投诉青岛引领康健生物技术有限公司拖欠工资。6月28日，分辨率市北区人力资源和社会保障局依法立案受理并于当日依法下达《劳动保障监察调查询问通知书》，分辨率但该单位拒不按照询问通知书的要求接受调查询问，不提供相关材料。11月8日，模拟市南区人力资源和社会保障局依法立案受理并于当日依法下达《劳动保障监察调查询问通知书》，模拟但该单位拒不按照询问通知书的要求接受调查询问，不提供相关材料。2019年1月29日，机场效李沧区人力资源和社会保障局依法对该单位公告送达了《劳动保障监察行政处罚决定书》，对该单位处以罚款12000元。
若该单位不主动履行且在法定期限内不申请行政复议或提起行政诉讼，用分应晶体市北区人力资源和社会保障局将依法申请法院强制执行。12月5日，分辨率即墨区人力资源和社会保障局依法下达《劳动保障监察责令改正决定书》，该单位逾期未履行责令改正决定。模拟董事长危东主持了下午关于私募股权投资基金份额交易转让的研讨会。
基金港作为基金产业的聚集区，机场效着力打造金融行业的生态圈，机场效不仅吸引了基金、基金管理人的入驻，还聚拢了银行、券商、律师事务所、行业协会等各类相关机构。论坛由青岛市北区科技局、用分应晶体财政局、用分应晶体地方金融监督管理局和招商促进局指导，山东省私募股权投资基金业协会、山东金融资产交易中心、青岛市股权与创业投资行业协会、青岛市财富管理基金业协会共同主办，青岛基金港承办。青岛基金港执行总裁王业廷介绍说，分辨率基金港还将陆续推出学术论坛、项目路演、创业大赛等一系列活动，不断加深投资企业间的交流与合作。青岛城发中瀛投资管理有限公司作为市北区的新旧动能转换引导基金管理人，模拟介绍了市北区级两支母基金的运作情况和后续业务发展规划。
山东省新旧动能转换引导基金已签约的母基金洪泰齐鲁新能源产业母基金、山东土地发展乡村振兴母基金、浙大网新高端装备产业母基金分别从新能源、乡村振兴、高端装备制造等投资领域介绍了基金的运作情况和投资策略。山东省私募股权投资基金业协会会长李文峰致辞 山东金融资产交易中心是经山东省政府批准设立的综合性金融资产交易平台。
山东省私募股权投资基金业协会旨在加强会员与国内各省市和国际私募股权投资基金管理界的交流与合作;促进我省私募股权投资基金行业的健康发展根据气象台预报，3月20日我市将有一次珍贵的降雨天气过程。青岛市人民政府人工影响天气办公室将继续密切关注天气，抓住一切有利时机，积极开展人工增雨作业。本次降水过程正值春分节气，此次增雨过程对于缓解春旱，促进春耕，保障农业生产，改善我市生态环境质量都将起到积极的作用。
3月20日早6时整，人影办增雨作业人员已经在流亭机场做好了作业前的所有准备。同时，我市崂山多个火箭作业点开始火箭增雨作业，截至早上8时，累计发射火箭弹25枚。根据本次降雨过程的特点，综合考虑降雨云层的增雨潜力，青岛市人民政府人工影响天气办公室提前做好作业计划。市人影办也将继续瞅准时机随时开展增雨作业。
青岛市人民政府人工影响天气办公室抓住有利时机，今天积极开展飞机及火箭人工增雨作业。6时10分，我市增雨飞机腾空而起开展作业。
俗话说：春分麦起身，肥水要紧跟白领超七成有跳槽行动 春季作为跳槽旺季，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段，白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。
调研数据显示，青岛地区有7.53%的白领已经开始办理离职/入职手续，相较于去年的13.80%，有较大程度的下降。2019年春季青岛白领的求职信心指数为2.80，高于全国平均值2.68，总体来看，青岛白领的求职有一定挑战。超五成青岛白领生活不理想 工作不好找，生活状态如何?调查显示，青岛白领的生活正在迈向理想生活状态的比例为46.76%，有超五成的青岛白领的生活状态没有改善。整体来看，青岛白领认为生活状态没有改善，原因主要还是和工作的发展和收入相关，因为工资作为大多数白领的唯一收入来源，其高低直接影响着生活的水准，只有工作的发展顺利，生活才有可能受到正向影响。有跳槽意向的白领为21.00%，肯定或暂时不会跳槽的比例仅为7.13%。但从排名看，青岛在37个主要城市中排名第11，排名较去年略有上升。
认为跳槽很容易的白领仅占4.48%。薪酬水平是青岛白领跳槽主要原因 钱钱钱!调研数据显示，2019年春季68.78%的青岛白领表示薪酬水平是他们跳槽的主要原因，企业发展前景不明和职位晋升受限紧随其后，分别为46.43%和42.33%。
整体看，2019年青岛白领的事业信心不如去年。究其原因，没有良好的发展机会和空间是青岛白领生活状态没有改善的最主要原因，占比64.11%，其次是技能和收入都没有增长，占比58.91%。
智联招聘特针对青岛地区的白领们展开了跳槽及职业发展的调查，维度涉及跳槽意愿及行为、事业信心、生活状态等三方面，共收回有效问卷759份，旨在帮助企业了解求职者的心态和真实诉求，帮助求职者分析求职竞争的态势。可以看出，提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本，同时，还需要让员工感受到企业发展的美好前景和通畅的晋升通道。
白领事业信心指数下滑 总体来看，白领们随着工作年限的增加，职场积累也会越深厚，因此对事业的信心度也会逐渐增高。智联招聘调研数据显示，青岛地区有59.68%的白领表示对2019年事业取得成就有信心，信心指数为3.67，较去年同期的3.74略有下滑。四成青岛白领认为找工作有难度 新一线城市的吸引力与传统一线比肩，不管是产业发展速度还是城市生活环境，都持续释放吸引力，因此人才的扎堆导致竞争加剧，这也间接加大了就业难度。调查显示，今春青岛白领超七成有跳槽行动，高于去年同期，薪酬不满意是跳槽主要原因。
同时 64.33%的白领已更新简历，2019年有跳槽行动的青岛白领高达71.86%，略高于去年同期的69.40%。恰逢金三银四跳槽高峰，白领们也做起了新一年的职业规划。
40.05%的青岛白领认为2019年春季找工作有难度，其中33.86%的青岛白领认为有些挑战，认为找工作非常难的青岛白领占比6.19%究其原因，没有良好的发展机会和空间是青岛白领生活状态没有改善的最主要原因，占比64.11%，其次是技能和收入都没有增长，占比58.91%。
超五成青岛白领生活不理想 工作不好找，生活状态如何?调查显示，青岛白领的生活正在迈向理想生活状态的比例为46.76%，有超五成的青岛白领的生活状态没有改善。智联招聘特针对青岛地区的白领们展开了跳槽及职业发展的调查，维度涉及跳槽意愿及行为、事业信心、生活状态等三方面，共收回有效问卷759份，旨在帮助企业了解求职者的心态和真实诉求，帮助求职者分析求职竞争的态势。
白领超七成有跳槽行动 春季作为跳槽旺季，是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段，白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。整体看，2019年青岛白领的事业信心不如去年。调查显示，今春青岛白领超七成有跳槽行动，高于去年同期，薪酬不满意是跳槽主要原因。2019年春季青岛白领的求职信心指数为2.80，高于全国平均值2.68，总体来看，青岛白领的求职有一定挑战。
四成青岛白领认为找工作有难度 新一线城市的吸引力与传统一线比肩，不管是产业发展速度还是城市生活环境，都持续释放吸引力，因此人才的扎堆导致竞争加剧，这也间接加大了就业难度。40.05%的青岛白领认为2019年春季找工作有难度，其中33.86%的青岛白领认为有些挑战，认为找工作非常难的青岛白领占比6.19%。
薪酬水平是青岛白领跳槽主要原因 钱钱钱!调研数据显示，2019年春季68.78%的青岛白领表示薪酬水平是他们跳槽的主要原因，企业发展前景不明和职位晋升受限紧随其后，分别为46.43%和42.33%。白领事业信心指数下滑 总体来看，白领们随着工作年限的增加，职场积累也会越深厚，因此对事业的信心度也会逐渐增高。
认为跳槽很容易的白领仅占4.48%。恰逢金三银四跳槽高峰，白领们也做起了新一年的职业规划。
