执法人员从市区桃花巷开始，喇蛄关对张家山路、喇蛄关育才路、绿洲路、先锋路、青年路、华兴街等路段的商家店铺、网格管理辖区内的卫生进行了集中检查。
该负责人说，于喇蛄在汛期期间，于喇蛄石棉境的南桠河、竹马河流域水利基础设施受损严重，而此区域所涉及的又是该县主要人口居住区和工矿企业聚集区，且有为数众多的水电移民、地震灾民，薄弱的堤防设施和各种山洪沟存在较大安全隐患，直接威胁当地群众生命财产安全、工矿企业的正常生产和石棉县发展稳定大局，所以，加强堤防建设是当务之急，必须先解决水患问题。同时，基本为提升饮用水标准，基本确保农村饮水安全，该局还规划在十二五期间大力兴建农村安全饮水项目，涉及17个供水站，解决4万人饮水安全，并对全县151个集中供水站进行改造。
其中，情况说安全饮水项目的工程施工进度受到省农水局的通报表扬。十一五期间，明介绍该县继续积极向上争取项目资金，使国家补助、市、县配套共投入资金突破亿元，达到1.26亿元（不含投劳折资）。由于县内堤防工程经多年运行，喇蛄关已明显老化，其抗洪、抗冲能力越来越差，抗灾、减灾能力也十分有限。饮水安全工程全覆盖改善民生是水利发展永恒的主题，于喇蛄也是最终目的。届时，基本石棉县将基本实现农村饮水安全工程全覆盖。
共新修、情况说修复、整治堰渠350.21公里。一直以来，明介绍石棉县水务局都将民生水利工程建设放在首位，大力实施农村安全饮水和农田水利基础设施工程，努力改善农村群众的生产生活水利条件。生产生活大变化从擦罗场镇出发，喇蛄关在蜿蜒而险要的盘山公路上行驶大概1个小时，也只是到达晏如村的一、二组。
工作中，于喇蛄乡镇干部牢记齐力共建四字，要为擦罗未来发展奠定基础。今年，基本村民们种植了大量的莴笋。崭新的乡党委、情况说乡政府办公大楼今年是十一五的最后一年，石棉县擦罗彝族乡在过去的五年中有哪些新面貌？近日，记者走进擦罗，一探究竟。陈治富说：明介绍现在村民就盼着从乡镇进入晏如村的盘山公路早日得到硬化，让村民出行更自如。
高寒山村的火红日子晏如村是省级贫困村，典型的高山村落，海拔在1700米以上，十一五期间，晏如村的发展变化是擦罗彝族乡发展的一个缩影。2006年，晏如村通上了光纤，能收看和县城一样多的电视节目，打开了村民们看世界的窗口。
这里，以前是一个凹谷地，现在全部用土填起来，然后才修建学校和乡政府综合大楼。陈治富认为，这放在我们高寒山村，非常不容易。陈治富家门前，一棵年老的核桃树也能给他带来了较大的经济效益——每年收获的核桃能卖到2000元左右。在2008年5·12地震之后，村里有超过80家的农户房子被震毁。
除了高山反季节蔬菜，村民的增收项目还有干果核桃和生态养殖。同时还打通了两条连组村道，目前正待硬化，交通条件继续得到改善。陈治富介绍说，除了增收项目，从2005年以来，晏如村的基础设施条件也大大改善。连绵起伏的山头，大多是暗沉的土黄色，一片冬日的萧条。
不过，灾后恢复重建中的农房建设，很快让村民们看到了希望，有了党委、政府的补助，受灾惨重的83户村民很快修建起了新的住房。配合雅西高速公路建设，擦罗乡还需要不断地做好各种协调工作。
2003年，该村村民们住的还是用竹子围起来的篱笆房，后来通过扶贫项目建设，村民们的房子变成了砖木结构，居住条件得到改善作为就业的基础，构建和谐劳动关系至关重要。
实际上，构建和谐劳动关系，市人力资源和社会保障局一直在不断地摸索。以高层次人才和急需紧缺技能人才为例。建立社会保障体系的最终目的，就是要让更多的人享受改革开放带来的成果。同时，养老关系转移接续工作也在扎实推进，确保我市外出农民工社保权益得到切实维护……在10年前，现在的一切，几乎难以想象。哪类企业容易拖欠农民工工资？监察执法的重点在哪里？10年里，不同的时间段，答案都各尽不同。★就业促进★10年全市新增城镇就业11万余人次今年年初，一股和煦的春风温暖着很多就业困难者。
工伤保险覆盖人数近7万人，较2000年底增加近2万人。面对不断出现的新形势，我市人力资源和社会保障局不断创新工作方式、方法，整合资源，完善体制机制，创造出监察执法与行政调解相结合，信访、法制、行政调解与仲裁工作相结合，以及主动执法与法制宣传相结合三结合的工作模式，为推动和谐劳动关系的发展打下良好的基础。
规范管理、增强实效，职业技能培训迈出新步伐……全市就业促进工作内容丰富，效果明显。也正是今年，结合城乡环境综合整治，城市协管、园林绿化等公益性岗位被大力开发，创业培训和小额贷款等创业促就业工作取得新突破。
不仅仅是2010年，雅安撤地设市10年来，我市积极帮助就业困难对象就业、发放小额担保贷款、帮助实现成功创业、新创办的民营经济组织带动就业、农村劳动力技能培训……从10年前单纯地就业援助，到如今各项援助服务的完善，就业促进工作已进入新的发展阶段。★社会保障★让百姓享受更多改革发展成果今年12月1日，我市城镇职工医保支付政策再次调整，最高支付额达到了13万元，在最高支付额度上调的同时，各级医院住院医疗费用的起付标准（门槛费）也降低了，惠及了诸多参保人员。
小额担保贷款时断时续的肠梗阻问题被有效解决。根据规划纲要确定的总量和总体目标，全市人才总量2015年将达到26.74万人，2020年将达到34.6万人，到2020年，我市将建设四川人才次高地，为雅安的经济社会发展提供强有力的人才保障。与此同时，全市人才队伍结构逐步改善，以制造业、现代服务业和高新技术产业为代表的二、三产业人才比重逐年上升，非公经济人才数量得到较快增长。让人欣喜的是，10年来，全市党政人才队伍快速增长，党政人才队伍科学决策、工作创新、依法行政等能力和法律素质得到全面提升。
创造条件，吸引人才，留住人才，成为了我市人才队伍建设的重点。企业劳动管理逐步规范，全市规模以上企业劳动合同签订率上升，近400户企业签订了集体合同。
2010年底，全市养老保险覆盖人数约22万人，较2000年底增加近13万人。需要技能者，政府上门免费培训。
不仅如此，今年以来，我市社会保险的征缴范围再次扩大，确保应参尽参、应收尽收。拓宽渠道，我市公共就业服务呈现新局面。
引进人才、为人才提供广阔的发展空间，让人才安心留雅，加大人才培训，改善人才结构……一项项具体措施的出炉，各地的人才不断被吸引来雅。10年前，伴随着中国经济转型之痛带来的遗留问题，以及我市不断新增的劳动力，我市就业形势严峻。2000年底，我市各类人才总量仅36200人，到2010年11月底，各类人才总量约为12万余人（不含非公经济人才和省属以上驻雅企业人才），年均增长8000余人。建立更加完善的劳动关系协调工作机制，加快社会保障事业法制化建设，切实维护劳动者合法权益，引导劳动关系健康发展，维护社会稳定。
社会化管理服务水平提升了，养老金发放实现了零拖欠。社保特殊政策继续实施，确保困难企业渡过难关。
杨师傅等农民工代表对市人力资源和社会保障局等职能部门感激万分。如今，站在撤地设市十年这个历史的交接点上，我市刚刚出台的《雅安市中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，为我市人才队伍建设勾勒出了美好的图景。
如何引得进人才、留得住人才、稳得住人才？如何最大限度地把各方面优秀人才凝聚到建设雅安、发展雅安上来，努力开创雅安人才辈出的生动局面？10年来，一直是我市人力资源和社会保障局思考并着力解决的问题。站在新的历史起点上，市人力资源和社会保障局再次扬帆起航。
