目前，养老保有望近这组彩灯两边的金龙腾舞和四个动感灯笼已经制作完毕，待工人安装完成后即可成型。

对于网上申报社保、险关系续办法办理退休手续等，这是市民最明显的感受。移动支付缩短市民办事距离建系统、转移接聚数据、转移接搭平台、强应用……2018年，我市人社业务与信息技术融合应用取得实质性进展，实现7×24小时不受时间、场所限制的智慧人社服务。

4日，期发布说起2018年雅安人社医保移动业务给市民带来的好处，市民郝梦轲感慨万千。2018年，养老保有望近我市大力推进医保移动支付，开通异地居住人员社保卡在线申领。以前个体参保人员办理退休手续，险关系续办法需要跑人社审批、险关系续办法社保征收、社保退管等五六个窗口，遇到人多时一天都办不完，现在只需一个窗口，600秒就办结了。人才扶贫深入开展，转移接全年组织专家近400余人次深入乡镇和贫困村开展智力帮扶，实施专家服务基层项目120余项，开展专题培训、现场指导420余场次。代缴9.1万贫困人口基本医疗保险，期发布为53076名常住贫困人口开展免费健康体检。

养老保有望近代缴9.1万贫困人口基本医疗保险……医疗卫生各项目标任务全面完成。精准扶贫9.1万人享受医保福利扫扫二维码，险关系续办法轻松完成医保参保……2018年，扫二维码支付医保无疑是我市医保支付方式发生变革的一个里程碑。在专项执行行动中，转移接名山区法院集中时间、转移接精力，整合人力和物力，突出抓好涉及职工、农民工等群体的劳动报酬以及涉职工、农民工利益的工程款、交通事故人身损害赔偿、赡养费、抚养费等十类涉民生案件，切实维护群众的合法权益，确保群众度过一个快乐、祥和的新春佳节。

近日，期发布从雨城区人民法院执行法官手中接到司法救助款的李某，内心充满喜悦，感谢之词不绝于口。一直以来，养老保有望近芦山县法院将涉民生类案件执行作为执行工作重中之重，养老保有望近将其纳入基本解决执行难工作中协同推进，落实专人对涉民生案件不限年限全面摸底排查，力求不留死角，并对未实际执结案件建立专门台账，实现动态集中管理，最大限度摸清涉民生案件底数及情况，同时结合涉民生案件的不同特点，逐案分析、因案施策、个案突破，循序推进。出动警力34人次，险关系续办法查找和控制被执行人可供执行的财产，依法扣划银行存款38.7万元，切实维护了当事人的合法权益。截至目前，转移接名山区法院在本次司法大拜年专项执行行动中，转移接已经受理涉民生案件27件，执结23件，执行到位金额70.85万元，通过对审判执行工作职能的切实发挥，依法维护了农民工、职工的合法权益

发展的信心，源于市委、市政府的大力支持：将学院发展纳入雅安市发展规划，市委、市政府从政策、资金、人力、物力等方面给予学院支持，助推学院实现跨越发展。展望未来打造全国一流高职院校作为雅安人民自己的大学，雅职院自诞生起就得到市委、市政府的大力支持。

学院医药卫生类专业学生占70%。石静的话实质上透露了学校的人才培养模式，学生成长、学院育才、社会用才。黄炎培先生曾这样说：设使人问职业学校校长的资格怎样，吾想答他：热诚呀，学力呀，德行呀，经验呀。据第三方权威评价机构数据显示，学院毕业生初次就业率一直保持在95%以上，就业稳定性高、区域贡献度高、行业认可度高。

发展的底气，源于理性认知区域、教育资源等优势：学院所在地为藏区门户、民族走廊，与甘孜、阿坝、凉山三个少数民族自治州接壤，也同属西部欠发达地区，解决老百姓看病难、上学难等民生问题成为党委政府关注的头等大事，学院现有的特色优势，将对周边区域经济发展、社会稳定发挥特殊的地位和作用。学院有医药卫生类专业19个，是省内医药卫生类专业办学历史长、专业最齐全、唯一获准开办口腔医学专业的高职院校。十多年风雨兼程，学院秉承立德树人、唯实尚新、和谐发展、追求卓越的办学理念，围绕立足雅安、辐射周边、面向基层、服务民生的办学定位，坚持走校企合作、产教融合之路形成了政府主导、学校主体、行业指导、企业参与、境外合作的政校行企外五方联动的合作办学体制。从此，雅安人民有了自己的大学，雅职院全体教职工责无旁贷地肩负起了为雅安人民办好大学、为雅安经济社会发展培养合格人才的历史使命和重任。

面对荣誉时，石静习惯性将学院的发展摆在首位，将团队的努力视为关键，与其说是个人荣誉，倒不如说是对全院教职工为教育发展砥砺前行、无私奉献的深情礼赞。雅职院党委书记李春模谈道：这是学院第一次党代会确定的奋斗目标，我们要以时不我待的紧迫感，勇于担当的责任感，继续发扬学院长期办学过程中形成的艰苦奋斗、自强不息、奋勇争先、乐于奉献的精神，通过大力激发全院师生员工的积极性、主动性、创造性，齐心对标争先、合力追赶超越，不断提高学院的核心竞争力，一定能实现学院的美好蓝图。

雅职院纵有大半个世纪的历史积淀，但这并不意味着它能够适应经济社会发展、不断满足人民日益增长的优质教育需求。三才模式育得桃李香天下一切向前走,都不能忘记走过的路。

凡别种学校所需要的，当然缺一不可。到2030年，把学院建设成为西部一流高职院校。到而今实施学前教育普惠、义务教育优质均衡、普及高中阶段教育攻坚、民办教育促进、职业教育发展等八大兴教工程，打造学在雅安品牌，更明确要推动雅安职业技术学院建设省优质高职院校。雅安日报/北纬网记者 唐小未。学院办学规模从2002年的3000多人，发展到今天在校生1.4万余人，实现了4倍的增长。发展的动力，源于高职教育的服务经济社会发展的职责使命：学院坚持以服务为宗旨、就业为导向，走产教融合、校企合作发展之路，学院与200多家省内外企事业单位建立了友好、稳固的合作关系。

时光聚焦到1951年，西康省医士校孕育而生，这便是雅职院的前生。校企联合培养，人才培养模式进一步创新。

从曾经进一步落实教育优先发展战略地位，以有文化、懂技术、会经营为培养目标，大力发展中高等职业技术教育，培养一支与雅安未来发展相适应的劳动者队伍。还被教育部、卫生部列为全国第一批卓越医生培养项目试点高校，是省内最早获教育部和卫生部批准开设临床医学专业的高职院校，是省内医药卫生大类专业最齐全的高职院校。

3+2卓越医生培养项目的学生参加国家执业助理医师考试通过率超过全国平均水平，护士执业资格考试通过率保持在95%以上，药学双证书率达96%……一组组数据，标注着雅职院教学的质量，不禁让人追问，是怎么样的人才培养模式，铸就了雅职院不断高启的教学质量榜单？这样的追问，一端维系着未来的跨越发展梦，一端勾连着曾经的集体思考。到本世纪中叶，跻身全国一流的高职院校。

面对这个职业教育的重要奖项，从北京载誉而归的石静不只是激动、更多的是感动，这不仅是对个人工作成绩的肯定，更是对学校省级示范校建设、两次灾后重建、省级优质校建设的充分肯定。5?12、4?20灾后重建得到各级党政的关心和社会各界的大力支持，投入各类资金近8亿元，极大改善了学院办学条件。其后，雅职院先后经5所学校合并而成，并在岁月中不断收获成长与辉煌。医药卫生类专业教师双师素质达92%以上。

当三才模式应用于教学实践，雅职院创造了一个又一个骄人的成绩：创新探索适应行业特点的医学人才培养模式，按照定向培养、定向就业、政府补贴、学费返还、进入编制（乡编村用）的农村助理全科医生培养的雅安模式推动了雅安市创新乡村卫生一体化管理，破解了基层卫生人才缺乏的困境，受到国家卫计委高度认可，在全省推广。有护理、药学、医学影像技术3个省级重点专业，临床医学、护理、医学影像技术3个省示范专业。

学校要把学生教好，要让学生学好，还要让社会觉得学生是可用之才。还要加上意见，就是社会活动力。

所设专业也从当年的7个上升到如今高职高专专业51个，临床医学、小学教育等一批国控专业陆续申报成功并招生，形成了以医药卫生类专业为优势、各专业协调发展的专业格局。这是雅安职业教育史上的光荣一笔。

在与成都市妇女儿童中心医院合作培养助产专业人才的基础上，继续推进护理专业1.5+1.5的人才培养模式。到2020年，将学院建设成为四川一流高职院校。这是黄炎培先生对于职业院校校长的期望，更是职业教育不变的守望。以现代学徒制为切入点，服务区域经济社会发展。

这是雅安职业技术学院（下称雅职院）在全省、全国职业教育舞台的又一次脱颖而出。如何让雅职院这一新兴的高职院校，得到社会的广泛认可？如何让雅安人民的大学更好地服务于它扎根的这方水土、这方人？如何让雅职院历久弥新，走出雅安、走向四川、走向中国？这是市委、市政府给雅职院的重任，是全体雅安人民的期盼，更是学院兴校兴教的关键。

纵然岁月更迭，专业不断丰富，但医学类专业依然是学院底蕴最深厚、优势最突出的专业。石静（前排右三）在京领奖回望历史 雅职院昂首雅州大地历史，总是在一些特殊年份给人们以汲取智慧、继续前行的力量。

人们不会忘记，2002年那个春暖花开的4月，在全市人民的期盼声中，一块写着雅安职业技术学院字样的牌匾高树于周公山下。这是雅职院院长石静职业生涯的荣耀，也是对雅职院数十年办学积淀、十余年跨越发展的认同。