此外，海氧阿航在中国赞助了一系列高端体育赛事。

这种马听指挥，家制氧机能力强。对外界刺激反应强烈，说明书易兴奋暴燥，不易控制和管理。

海氧马有很强的竞争心理。马有欲望和急燥的表情是站立不安，家制氧机前肢刨地，有时是两前肢交替刨地。说明书一匹公马带一些母马而组成小群体。海氧马群组织总是和一定的交配形式相联系的。家制氧机为什么人类选择了马做为驯养的对象。

马的视野可以达到３３０度，说明书（欧洲一些学者认为，马的视线在２１５度）而两眼视线的重叠部分只有３０度，不及食肉动物的三分之一。反射行为是自动的，海氧遇到一种刺激就会做出两种反映，而后效行为便是马的学习和记忆能力。5、家制氧机向妇联等社会维权机构投诉 如果单位管理层对你的投诉没有反应，家制氧机或者明显偏袒骚扰者，你应当通过书面形式(附上证据复印件)向妇联、工会女职工委员会、法律援助中心等投诉，还可以向民间社团求助，获得他们的支持，出面协调处理，或支持起诉。

关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，说明书等待警方的调查结论和行动。阿里是所有阿里人的阿里，海氧 之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。家制氧机这种种现象的背后是我们HR在文化体系和自身能力建设上出现了问题。以同意性服务作为借口，说明书来换取一些利益，甚至以威胁的手段，强迫进行性行为。

拒绝的方式可以是口头的，也可以是书面的，或者通过手机短信、电子邮件、微信等方式表达。刑法第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役，其中的胁迫，是指对被害妇女进行威胁、恐吓等精神上的强制，比如以杀害被害人、揭发隐私、毁坏名誉、加害亲属等相威胁，利用职权、从属关系、教养关系和妇女孤立无援的境地相胁迫等手段，使被害妇女不敢反抗等。

张勇表示，我们必须重塑，我们必须改变。3、非言语的行为：故意吹口哨或发出接吻的声调，身体或手的动作具有性的暗示，用暧昧的眼光打量他人，展示与性有关的物件，如色情书刊、海报等。例如不必要的接触或抚摸他人的身体。典型例子：对路过的女性吹口哨或发出尖叫声等等行为。

同时，女员工举报称，事后查看酒店录像， 当天夜里该领导多次进入女员工酒店房间，涉嫌性侵。因此你要对性骚扰事件发生的时间、地点和经过进行记录，并且要附有准确的细节，记录说过的话以及做过的事。第二层次是刑法第二百三十七条关于强制猥亵、侮辱妇女罪的规定，这一规定并没有引起大家的足够重视。一般较常见的性骚扰主要有以下几种： 1、身体的接触。

同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。张勇还宣布，阿里接下来将在三个方面反思和行动： 1、 开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查， 开通专门举报通道。

张勇在内部公告中表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何， 我们会尽全力关心和照顾好她。这种类型的性骚扰在职场上的上下属之间常发生。

要注意保留手机短信、电子邮件、微信、QQ聊天记录等带有骚扰信息的电子文档。受到伤害后，应当第一时间去医院检查，并视具体情况接受相关心理咨询和心理治疗，医治精神创伤，保留医疗诊断记录。近日阿里一女员工被侵害事件在网上闹得沸沸扬扬. 8月7日， 有被认为是阿里巴巴员工的网友在社交平台发帖称，在7月27日的一次出差过程中，被其领导要求在KTV陪客户喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。2、及时取证，保存所有证据 证据都在细节之中。一般来说，性骚扰是一种不受欢迎或不被接受的注意力，或带有性意识的接触。6、向人民法院起诉 你可以在掌握相关骚扰证据的前提下，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，要求骚扰者承担包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失(包括精神损害抚慰金)等在内的相关法律责任。

在同一个单位里，很难取得同事的证人证言，除非该同事后来离职了，又或者他/她跟骚扰者有过节，意图借你的手报复骚扰者。比如： 1、身体的接触：必要的接触或抚摸他人的身体，故意擦撞，强行搭肩膀或手臂，故意紧贴他人等。

但请注意，起诉一定要从你知道或者应当知道自己的权利遭受侵害之日起一年内提出。抛开上述事件，我们来说一说性骚扰的那些事。

在立法机关没有采纳之前，仍属于学术上的观点。4、向公安机关报案 性骚扰侵犯他人人身权利，至少是构成违反治安管理处罚法的违法行为，你可以及时拨打110报警，要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚;情节严重，涉嫌犯罪的，要求公安机关依法予以刑事立案侦查，你可以提起刑事附带民事赔偿诉讼。

切忌删除电子信息，最好对网上的帖子等电子文档进行公证，以免被对方删除。典型例子：在公共汽车上，故意紧贴着对方的身体;在街道上故意接近他人，产生身体上的接触或碰撞等。第一层次是刑法第二百三十六条关于强奸罪的规定，这是指发生性关系的一种触犯刑法的犯罪行为。数年前，已有民间团体跟相关企业合作，尝试推动试点企业制订本单位的《企业防治职场性骚扰规则》，从目的、适用范围、职场性骚扰定义及表现形式、处理机构设置及职责、宣传和培训、投诉、调查、调解、处理、保密、保护措施、处理流程图等方面进行全面规范，当前已取得了一定成效。

例如，你可以这样写：当你用那种方式跟我谈话的时候/碰我的时候让我感觉不舒服，请你不要再这样做了!希望我们能保持一种正常的工作上的关系。二、我国现行法律是如何规定性骚扰的？ 我国现行法律并没有专门就性骚扰问题作出规定，但应该看到，现行法律的相关规定在一定程度上已经涵盖到性骚扰行为，这些规定包括三个层次。

4、以性作为贿赂或要胁的行为。例如身体或手的动作具有性的暗示，展示与性有关的物件等

调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。

同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。昨晚，阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组也发出第一封内部公告。此前阿里巴巴回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。张勇在阿里内网帖子里为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。

尽管警方仍在调查阶段，但阿里内部认为，事情在员工反馈后没有得到迅速的响应处理，存在重大问题。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

现在CEO张勇也在内部表态，强调要调查清楚，给阿里及社会一个交代。张勇同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

张勇称，从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动。针对女员工倍侵害一事，昨晚阿里已经发表声明，称决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。