随着煤炭供给侧结构性改革稳步推进，晚邮报过剩产能逐渐得到化解，结构不断优化，行业发展长效机制不断健全完善，行业发展基础将更加坚实。

该公司每月至少组织开展一次重大危险源隐患排查，门德基层单位每周开展一次重大危险源检查和隐患自查，门德公司领导带队每周进行一次安全大检查，职能部门坚持日常动态安全督查，群安员、青安员、协安员和职工代表积极开展安全巡查，全面排查各类隐患，切实把控安全生产新常态。以 百日安全会战活动为契机，团队对深入推进安全环保、机电装备、文明环境三大专项整治，坚决堵塞安全环保管理漏洞。

坚持实施对标管理，莱奥不断创新营销模式，莱奥持续开展劳动竞赛，大力推动稳产、提质、降本、全面预算、薪酬改革、人力资源、营销增收、管理创效、经营问责等九大经营举措的落实，加强全面预算管理，强化成本管控，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，有效激励了职工立足岗位做贡献。深化四好班子建设，续约信心不足积极推进四剂作用发挥，续约信心不足在粘合剂方面，通过抓好班子、带好队伍，达到思想同心、目标同向、工作同步，形成强大工作合力;在催化剂方面，通过融入体系建设、安全生产、经营管理等中心工作，激活各种要素，催发出1+1﹥2的工作效果;在润滑剂方面，发挥各级党组织的政治优势，做好活血化瘀、疏通引导工作，促进企业运转更加顺滑、平稳、高效;在防腐剂方面，保证发挥有效监督，防止机制僵化、思想退化、利益私化，为企业转型发展创造风清气正的良好环境。该公司把加强人文关怀、晚邮报心理疏导和奖惩激励作为思想政治工作的重点，晚邮报融入企业生产经营、职工生产生活全过程，着力营造思想统一、意志坚定、行动高效、共谋发展的良好氛围。该公司坚持以安全体系建设为统领，门德认真对标学习先进单位的做法，门德深入查找问题和不足，修订完善并下发了《体系建设实施意见》、《体系建设检查标准》和《体系建设考核办法》，强化责任落实，规范资料台账，加强检查考核，注重与日常工作相融合，不断夯实安全生产经营发展的基础。今年以来，团队对淮北矿业临涣焦化公司坚持以体系建设为统领，团队对以安全环保、机电装备、文明环境三大专项整治为抓手，以商业模式、节能环保、技术创新、成本管控、人才队伍为主引擎，认真贯彻落实淮北矿业稳中精进、转型升级、聚焦双效、实干兴企的工作总基调和守住底线、巩固提高、改革创新、加快转型总要求，强化管理促发展，凝心聚智克难关，前三个月累计盈利4700余万元，实现了首季开门红

深化四好班子建设，莱奥积极推进四剂作用发挥，莱奥在粘合剂方面，通过抓好班子、带好队伍，达到思想同心、目标同向、工作同步，形成强大工作合力;在催化剂方面，通过融入体系建设、安全生产、经营管理等中心工作，激活各种要素，催发出1+1﹥2的工作效果;在润滑剂方面，发挥各级党组织的政治优势，做好活血化瘀、疏通引导工作，促进企业运转更加顺滑、平稳、高效;在防腐剂方面，保证发挥有效监督，防止机制僵化、思想退化、利益私化，为企业转型发展创造风清气正的良好环境。以 百日安全会战活动为契机，续约信心不足深入推进安全环保、机电装备、文明环境三大专项整治，坚决堵塞安全环保管理漏洞。3月23日，晚邮报记者来到山西大同煤矿集团同家梁矿的时候，晚邮报矿里地面干净整洁，井架依然高高耸立，只是安静了许多，没有了熙熙攘攘穿着井下工作服的工人，各个井口也被封上。

关于职工分流，门德还要得益于同煤集团逐渐发展起来的电力、煤化工、煤机制造、金融等产业。2016年，团队对同煤集团关闭了同家梁矿、北杏庄煤业和宏达煤业3座煤矿，化解产能375万吨，涉及转岗分流职工6026人。在这儿，莱奥他成为了皮带运输队的安全主管。去产能最核心的问题是，续约信心不足人往哪儿去，钱从哪儿来。

特别是国有老煤矿，不同于新企业，也不同于民营企业。在数十年的开采历史中，同家梁矿人才辈出，有创造全国手工掘巷最高纪录的马连掘进小组，有全国首个年产破百万吨的综采队和全国煤矿妇女代表三八红旗电气班，涌现出一大批像马六孩、连万禄、李满仓、毛阿毛、赵福清这样全国知名的先进人物、劳模标兵。

同家梁矿资源枯竭，很早以前他们就尝试派职工外出创业。一个矿就是一座城，职工和家属都在那儿住，供水、供电、供气、物业都还没有移交社会，还得企业负责，矿井关闭后，后勤服务还需要用人。贺伟说，生活基本上没有什么变化，住处没有变化，每天有班车接送，收入上少了点入坑补贴，其他不受影响。同家梁矿关闭后，田建军到了同忻矿工作。

但在山西省，按人均年工资5万元核算，这些钱根本不够安置这么多职工。2008年，他和同伴先来到塔电一期务工。要接受这里的设备、环境，接受这里的管理，总得有一点儿时间去适应，不过整体感觉还不错，毕竟地面的工作环境比井下要好得多今年1月18日，任建华当选山西省监察委员会主任。

去年12月25日，全国人大常委会通过《关于在北京市、山西省、浙江省开展国家监察体制改革试点工作的决定》。双规无明确固定期限制度反腐专家、中国纪检监察学院原副院长李永忠在接受新京报记者采访时表示，双规与留置在实施主体、依据、期限等方面都有不同。

据此前中央部署，北京、浙江、山西将于今年6月底前完成市、县两级监察委员会组建工作。日前，山西省监察委员会对山西煤炭进出口集团有限公司原董事长郭海采取留置措施，对其涉嫌严重违纪违法问题进行调查。

此外，李永忠还表示，留置措施应该在有成功做法并形成规范的基础上逐步向更大规模推广。在有成功做法并形成规范的基础上再规模推广对于在适用留置过程中应注意的问题，李永忠将其概括为要用、慎用、少用。1月20日，北京市监察委员会成立。李永忠表示，被审查者虽有违纪违法的可能，但在被审查时与审查方相比处于弱势地位，因此对审查者的要求多一些更符合公平正义要求，在这种情况下我不反对律师在这个阶段介入，但是办案人员和办案水平还有不适应之处。背景留置为监察委可采取12项措施之一在监察体制改革试点中，留置为试点地区监察委可采取的措施之一。解读2留置适用需注意哪些问题？慎用、少用。

双规也称两规，其直接依据是1994年实施的《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》：要求有关人员在规定的时间、地点就案件所涉及的问题作出说明。记者注意到，郭海的前任、山煤集团前董事长杜建华此前因卷入丁书苗腐败案被带走。

双规基本上是没有明确固定期限的调查手段，李永忠表示，参照《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》规定的审查期限，留置的期限或为90日，并且可以延长一次。在十八大后的反腐风潮中，山西七大国有煤企中也有大批高管落马，白培中、杜建华、任润厚、刘建中、曹耀丰、吴永平、郭海等人均在列。

山煤集团官网显示，其拥有中国煤炭出口专营权（全国仅四家企业拥有）、中国内销煤经销资格和铁路运输计划单列权，是山西省政府确定的全省煤炭资源整合七家特大型主体之一和省级转型综改试点企业。今年3月22日，山西省纪委监委网站发布消息称，经省委批准，山煤集团原党委书记、董事长郭海涉嫌严重违纪，目前正接受组织审查。

中国政法大学终身教授陈光中曾在相关研讨会上表示，留置是接近且程度轻于羁押的准羁押措施，以监察委的留置权代替纪检部门的双规，是国家治理法治化的进步。解读3留置阶段律师是否可介入？律师介入的可能性不大，不排除个别地方率先试水此前，留置过程中被留置人员的权利问题也引发专家学者关注。对于留置中律师是否能够介入的问题，李永忠的态度是，以现阶段情况来看，留置过程中律师介入的可能性不大，但不排除三个试点地区会有个别地方率先试水。但另一方面，李永忠认为留置措施要慎用、少用。

另一方面，也必须考虑律师的辩护权和介入权问题，不能怕给公权力添麻烦而拒之门外。当天下午，山西省十二届人大常委会第三十五次会议通过了山西省监察委员会副主任、委员的任命，标志山西省监察委员会正式成立。

在试点基础上看怎么解决这个问题。1月22日，浙江省监察委员会转隶组建会议召开。

解读1留置与双规有何区别？留置期限或为90日，并且可延长一次。决定称，试点地区监察委履行监督、调查、处置职责，可采取谈话、讯问、询问、查询、冻结、调取、查封、扣押、搜查、勘验检查、鉴定、留置等措施。

案情2015年被免去董事长党委书记职务据媒体2015年11月16日报道，曾担任山煤集团董事长、党委书记一职的郭海于当年10月被免职。一方面，全国人大常委会做出的决定明确了试点地区监察委员会可以采取留置措施，权力机构的用人机制没有发生变化，违纪违法甚至犯罪情形此前愈演愈烈，新的腐败增量要遏制住，而留置措施就是解决增量的一个做法，所以现在要用。对留置之所以没有做出具体规定，是因为它目前还是试点所采用的措施，将总结吸取双规的经验教训，结合现实反腐斗争的实际情况加以扬弃。梳理发现，此案也是北京、山西和浙江三地监察委成立以来，公开资料中提及采取留置措施的第一案。

留置是在总结双规经验教训的前提下使用的手段，此前纪委和监察局并没有用过，只有司法机关可以采取过留置，因此要慎用。与双规是党纪律检查机关依据条例采取的措施不同，留置是试点地区的国家监察机关依据全国人大授权采取的措施，目前非试点地区尚不可用。

对于留置的实施程序，李永忠称，参照双规的规定，第一是要求对重处分的人才双规，第二是一般对涉嫌违法犯罪的人员才动用双规，第三是有可能出现泄露案情、串供、逃跑等意外情况的人采取双规。其中所提留置措施，是监察体制改革试点地区监察委的权责措施之一

此外，李永忠还表示，留置措施应该在有成功做法并形成规范的基础上逐步向更大规模推广。对于留置中律师是否能够介入的问题，李永忠的态度是，以现阶段情况来看，留置过程中律师介入的可能性不大，但不排除三个试点地区会有个别地方率先试水。