国诚投资认为，资债市场恐慌情绪逐步消散，资债其带动的行为抛压可能减弱，对大盘运行构成的威胁就可能减少，因此短期股指震荡蓄势，并有逐步试探摸高的可能，目前操作上，重点把握个股的表现机会，适当参与短线布局，由于市场仍属弱势范畴，仓位控制在防御水平，不宜过高。
与此同时，资债国际石油贸易商会在中国建立交割仓库以储存石油，资债国际市场的原油将被源源不断地运输和储存在中国，等同于利用国际资金帮助中国储备石油。目前，资债中国是世界第五大石油生产国，第二大石油消费国，第三大石油进口国
激进型投资者可以适度关注回调较为充分的前期牛股，资债仓位不宜超过半仓。个股方面，资债渤海物流、大智慧等13股涨停，其中渤海物流连续四日开盘涨停，房企借壳ST兰光，更名银亿股份今开盘涨停。ST板块表现活跃，资债ST华光、ST春兰、ST迈亚、ST星美等10股涨停。随后两市小幅回升，资债沪指围绕2300点窄幅震荡，深成指盘中一度翻红，至全天收盘，沪指报2285.78点，跌0.90%，深成指报9710.91点，跌0.77%。智多盈认为，资债投资者必须要控制好仓位，同时要学会快进快出，对于涨幅偏大的个股要适度减磅或逢高离场，切记不要追高。
技术上，资债沪指上方压力在2350点左右，两市股指将以震荡的走势消化多空双方的分歧。投资策略，资债经济增长下滑，3月份通胀水平仍超预期，午后股指回落，投资者保持谨慎观望。资债但是对于去年证监会公开竞聘上岗的干部以及曾经派到地方证监局的干部将不在轮岗范围之内。
李量为人做事比较强势，资债创业板的一些重要工作都由他决定，不是令所有人满意。目前证监会人事部门已经有了一个完整的41人名单，资债所有达标处级以上干部均必须参加这次轮岗。这好比是两支队伍之间的对换，资债而不是官员个人的对换。资债中国证监会正在迎来前所未有的最强一轮换岗。
第五条规定：担任领导职务的公务员轮岗按以下办法进行：国务院工作部门担任司级领导职务的公务员，在不同司局室之间轮岗。也许这正是证监会此番轮岗的一个重要原因：打破原有的利益格局，重塑证监会的内部规范。
一位了解创业板内部情况的官员说。拟将轮岗调入发行部的干部还包括办公厅新闻处长张望军、稽查局综合处长赵慧文等。第一批轮岗对象主要为发行部和上市部的处级干部，同时还包括11名厅局级干部。有些市场机构人士闻轮岗而追悔莫及，有些市场机构人士则期待新人上任后谨慎施政以提高政府效率。
有官员认为应加大轮岗力度，扩大需要轮岗的干部范围。李量的对调算不算人才浪费和给所在部门造成损失？我觉得未必，创业板负责审核工作的处长、预审员都在，保证正常运作。一位市场人士这样评论。上市部的多位处长拟将与稽查总队、行政处罚委员会、办公厅的处长对调。
听说发行部和创业板部的一些干部轮岗，一家投行的副总裁连连跌脚后悔：怎么不早说啊，太突然了，要知道，我前几天刚去打点过其中的一位，所费不赀啊。但是如果这些处长不尽快下海，再过一年，他们的市场价值就会大大贬值。
[page]释放改革信号轮岗在中国公务员体系中素有先例。也有市场人士持上述看法：轮岗的官员刚刚上任，势必会推行改革创新措施，以证政绩，起码这段时间会谨慎施政，不会乱来，受贿可能性较小，因此轮岗可能会增加整个证券市场的福利，降低行政审批成本，使审批流程更为透明。
目前李主任还在创业板部工作，前几天还去西藏出差，但是原计划要待三周的行程，他提前了一周回来了。轮岗可能会使新上任的官员更加审慎地注意自己的行为，更加透明地公开审批流程。以前也有轮岗制度，这几年会里人教部也常常拿出一些副局级、处级岗位来进行会内考试竞聘，但从来没有这次力度大，也没有出现这次的权力部门和非权力部门的对调。3月31日，证监会人教部向各部门主任通报了第一批23名干部的轮岗名单，各部门随后通报了各自部门内部的轮岗名单。由于符合轮岗条件的官员多在私下活动，轮岗竞聘等并未公开化，因此有官员表示：最近传言很多，有些轮岗岗位需要当事人自行去相关部门谈判，并未最终确定。在打破原有利益格局和监管部门的专业延续性上，显然前者被认为更加具有急迫性。
证监会一位官员说，我们最近也在讨论，觉得这是新主席释放的改革信号，让这些任职多年的干部换换岗，处长是部委里面最核心的执行力，不少老干部在原职继续留任的话可能还有既得利益和沉淀成本，新干部带去新思维，也没有既得利益，这样有利于改革，有利于新政策的执行。一些官员私下批评证监会轮岗方案不够完善，建议轮岗应设立统一标准、透明公开的流程、良好预期，并常态化。
上市部综合处长毛君调至办公厅。在第一批轮岗干部名单中，创业板发行监管部副主任李量拟将轮岗至机关党委副书记分管工会。
过去证监会不乏有处级或副局级官员从监管部门直接到被监管对象处任职，薪水涨十倍者并不少见。这位总经理痛定思痛，决定下功夫、花本钱，避开这组铁面委员。
强制轮岗的理解是来源于《办法》第九条，该条规定：国家公务员应当服从轮岗的决定，对无正当理由拒不服从轮岗决定的，给予批评教育，并按轮岗决定直接办理任免手续。办公厅综合处长陆芳轮岗至上市部。上市部副主任赵立新将调到非公部担任副主任。研究中心宏观组研究员田向阳与机构部处长李东平对调。
稽查总队党委委员、副局级干部、二大队队长夏志良拟将出任会计部副主任。洪磊自2001年6月被当时的国务院总理朱镕基钦点入会，以副主任之职监管基金业至今，见证了十年来基金业的整顿和改革发展，任内大力推动基金行业的制度建设，建立了多项行为准则和公平交易系统。
在同一工作领域任职超过十年的干部，也应该轮岗。担任处级领导职务的公务员，可以在司局室内不同处之间轮岗，也可以根据需要在不同司局室之间轮岗。
自2012年3月初开始，证监会内部几乎所有部门开始了局级、处级的干部轮岗。了解情况的证监会官员告诉财新记者。
受访官员则认为，轮岗应该常态化，对打破原有的利益格局有利，但是需要公开标准、透明操作，以使市场和政府形成良好的预期，缓冲震荡。证监会有关人士透露。但证监会有关人士亦介绍，轮岗亦并不完全是一线部门和二线部门对调的概念，要考虑接受部门的意见，还包括可能的调剂，因此也不排除在两个一线部门之间的轮岗，如发行部一位处长便轮岗至国际部。国际部处长竺煜调至稽查局。
但涉及的部门并未包括掌握核心审批权的发行部、创业板部等。多位官员向财新记者表示，发行部第一轮确定的轮岗对象包括发行部副主任李庆应、审核一处处长杨文辉以及综合处处长张庆和副巡视员习龙生，拟将分别调入法律部、稽查局、办公厅和国际部任职。
然而他们这次不幸发现，短期内辞职下海的大门被证监会暂时关上了。只要编制还在会里的，都在可能轮岗的范围内。
据多位监管官员表示，轮岗方案还在逐步完善中，符合条件的干部正在成批次地轮岗，一些干部已经确定对调部门，可谓有人欢喜有人忧。由于此次轮岗规模空前、条件硬性，涉及到证监会诸多一线权力部门，因此备受市场关注。