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《意见》提出，车开保证科技人员每周有5天的时间搞科研工作。类似的话，空调毛泽东在多个场合强调过。
那一年，网约43岁的陈佳洱刚刚从陕西汉中的山沟沟回到北京。还是先全力发展好经济，车开在科技发展方面采取拿来主义？各方争论不下。这份规划最后的落实速度和成果，空调同样令人惊叹。五四运动前后，网约我国一批先进知识分子和革命青年，网约在追求真理中传播新思想新文化，勇于打破封建思想的桎梏，猛烈冲击了几千年来的封建旧礼教、旧道德、旧思想、旧文化。1949年12月18日，车开周恩来总理代表党中央邀请海外留学生回国参加新中国建设。
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作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，空调请与我们接洽。在全部1904名调查者中，网约仅有极少数人(16.6%)报告了被欺凌，他们中绝大多数（58%）收到的是不公平和有偏见的处理结果。车开只有11%的目睹者向所在机构报告了欺凌事件。空调我向学校领导投诉后。
和非口头的，如沉默对待、孤立，并在各种情境中表现出来。欺凌行为为何在学术界如此盛行？除了选择沉默，有没有更好的办法遏制学术欺凌？ 近2000人调查：84%曾经历欺凌 什么是学术欺凌？ 在近日发表于社会科学研究网（SSRN）的一项预印本研究中，美国维克弗里斯特大学的Sherry Moss和密歇根州立大学的Morteza Mahmoudi给出的定义是：来自学术上级的持续敌意行为。
极少数人（16.6%）报告欺凌行为后，却得到不公平或有偏见的处理结果。除了身体虐待，他们表示，学术界的施暴者与家庭施暴者表现出的具体行为非常相似。我花了很长时间才报告。英国惠康信托基金会也规定，不向被投诉存在欺凌或骚扰行为的研究人员提供资助，并对未能及时处理欺凌或未报告欺凌事件的机构进行制裁。
2）排名最高的院校欺凌行为比例更高，这些高校需要认识到问题的严峻性，制定遏制学术欺凌的政策和规范。4）成立全球学术行为委员会，独立追踪与特定研究者相关的欺凌报告。作者对高校STEM（科学、技术、工程、数学）领域的学术欺凌行为进行全球匿名调查发现，在1904名参试者（多为研究生或博士后）中，84%的人曾被欺凌，59%的人曾目睹欺凌，两者兼而有之的比例为49%。权力差异导致学术欺凌盛行 高达84%的人曾遭遇学术欺凌？是什么让这一现象如此盛行？ Moss与Mahmoudi认为，学术欺凌之所以会发生，是因为学术等级制度在资助的主要研究者（PI）和开展研究的实验室成员之间造成了巨大的权力差异，使拥有更多权力的人欺凌那些没有权力或权力相对较低的人。
他们发现我的大部分指控都是存在的，但他们给了我两个选择：一、继续在上司手下工作，如果有其他不良行为发生，就报告。有388人谈到了举报后的结果：其中41%的人表示检举后什么都没有发生。
34%的人表示受到各种报复。但女性施暴者滥用监督的行为水平却高于男性施暴者。
这些都表明，权力差异加剧了处于权威地位的人向处于弱势地位的人发泄愤怒的可能性。此外，当国际学生、博士后和初入职场的学者成为欺凌目标时，所受欺凌的严重程度更甚。成千上万的研究生和博士后申请在这些著名学府中与著名科学家一起工作。最近一项对全球近2000名研究者（大多数是研究生或博士后）进行的调查更是印证了这一点。施暴者去年平静地退休了，没有证据证明这些年来提出的投诉存在过。此外，当欺凌丑闻曝光后，学术机构的声誉也会受到损害。
而且，欺凌行为超出PI-学生关系范围，还包括行政助理、初级合作者等。2）举报后所在机构没反应，或处理结果有失公正。
首先，欺凌型领导者的行为会被追随者效仿，且这种行为比积极行为更容易被学习和传承，即滴注效应。此次研究中，被欺凌和目睹者因害怕报复而不检举的比例分别占60.5%和63%。
他们认为，这是我们之间沟通问题和文化的差异，不是一个真正的问题。如何遏制学术欺凌？ 如何应对学术欺凌？作者提出了建议： 1）权力差异是学术欺凌的重要原因，因此PI和其他组织领导人在获得实验室或领导职位之前，需要接受支持性领导行为的培训。
同时，名头大的机构更可能出现欺凌者。因为欺凌者有更大的影响力，被欺凌的学生如果选择离开，很容易被取代。后来，我和同事向大学董事会和院长报告了这一行为。此次采访中，有被欺凌者这样说： 她会因为一个小错误对我大吼大叫，逼我离开实验室，我这么做了 一年后，我才意识到PI告诉我上厕所的时间只有45秒是不合适的，这侵犯了我的隐私。
此次研究发现，超过64%的被欺凌者选择了逃避策略（不举报和依赖家人或朋友的支持）。这些行为包括口头的，如辱骂、奚落、斥责。
其次，身居高位的人感到来自上级（如发表文章或获得资助的压力）或下属（如认为不称职）的威胁而导致欺凌行为。作者：晋楠 来源：科学网微信公号 发布时间：2021/6/23 21:33:51 选择字号：小 中 大 遭学术上司压榨欺凌，只能忍气吞声？近2000人调查给出对策 编译｜晋楠 被要求每周去博导家打扫卫生，被导师要求叫爸爸、帮他洗衣服做饭，在论文/专利中使用学生的数据而不承认学生的贡献 在学术界，类似的压榨、欺凌行为并不少见。
尽管在10年的时间里，不同团体和个人多次尝试为此采取一些措施，但学校没有采取任何行动。作者表示：这为学术欺凌创造了一个强大的滋生地。
只有13%的人表示在报告后得到所在机构支持。此外，学术欺凌者不分性别。我试图忽视这个人很长一段时间，但（他）对我的攻击又开始了，结果我出现了耳鸣，我去实验室之前经常呕吐 那么，谁是欺凌者？作者不出意料地发现，大多数欺凌者往往是拥有更高职位等级的掌权者。他们对723名受访者进行的开放式访谈显示，欺凌者中系主任占15%，高级教师占12%，院长、助理院长、博士顾问和实验室高级同事/同行占6%~8%。
国际上一些机构的做法可以借鉴。那么，他们为何会选择逃跑策略？ 研究表明主要有以下几个原因： 1）害怕报复。
作者表示，学术欺凌会对被欺凌者带来广泛的生理和心理伤害，导致他们对原本感兴趣的学术研究产生倦怠，甚至产生自杀的念头和行为，导致许多有才华的研究人员离开学术界，给科学研究带来损失。如美国国家科学基金会明确规定，不向被发现有性骚扰行为的研究人员提供资助。
与欺凌者相对，被欺凌者往往地位较低，且女性和国际学生占有相当比例。如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用，须保留本网站注明的来源，并自负版权等法律责任。