新京报记者查询发现，夯实茶子长市目前有多个风电、煤电项目在筹划建设当中。

近日，产业发促进茶山西省生态环境厅公布大气治理半年成绩单：产业发促进茶在全省11个设区市中，除大同、吕梁、朔州，其余8个地市的空气质量综合指数仍高于京津冀及周边地区平均值。与全国相比，展基础致富山西面临着煤炭消费占比最高、煤烟型污染最重、煤电对经济贡献最大，以及转型动力不足等突出矛盾，需要做的工作还有很多。

部分地区长效措施明显不足对山西而言，农增收要打赢蓝天保卫战，煤炭污染能否得到有效控制是关键。较去年同期，夯实茶5个地市综合指数出现不同程度反弹，朔州、大同分别以11.7%、10.2%的幅度居于反弹前列，另有晋城同比持平。根据实际情况及时调整措施，产业发促进茶这样才能稳步推进，防止煤炭消费量反弹等情况频现。记者梳理发现，展基础致富2013年实施大气污染防治行动计划以来，展基础致富山西空气质量曾连续3年得到改善，直至2016年波动再现，PM2.5年均浓度升至60微克/立方米，比2015年上升7个百分点。既要控煤方案的因地制宜、农增收科学制定，也要做好阶段性评估工作。

2017年，夯实茶全省PM2.5平均浓度为59微克/立方米，夯实茶虽完成大气十条下达的任务，但改善幅度较小，环境空气质量综合指数排在全国末位、二氧化硫平均浓度全国最高。需要做的工作还有很多围绕焦化行业尾大不掉的问题，产业发促进茶记者了解到，产业发促进茶最新出台的《关于印发山西省焦化产业高质量绿色发展三年行动计划的通知》要求，10月1日开始，全省焦化企业须全部达到环保特别排放限值标准。这给煤炭职业院校人才培养、展基础致富专业设置提出了新挑战。

目前，农增收我国煤炭主体专业还在招生的煤炭职业院校有30所左右。日前，夯实茶财政部、夯实茶教育部联合发布的《关于调整职业院校奖助学金政策的通知》提出，从2019年起，扩大高等职业院校奖助学金覆盖面、提高补助标准，设置中等职业教育国家奖学金。供需两旺但也招生难扩大奖助学金覆盖面不是孤立事件，产业发促进茶实际上是国家陆续出台的发展职业教育系列政策的一部分。吴再生介绍，展基础致富重庆工程职业技术学院对煤炭相关专业学生不收学费，还设置了专项奖学金。

李增全表示，煤矿智能化趋势已经非常明确。每年采矿班基本只能招30名左右学生。

通过订单式培养等方式，为企业提供人才支持。但供需两旺的局面也凸显了招生难问题中国煤炭教育协会理事长李增全表示，这是一项重大举措和重要制度设计，是国家对职业教育的总体部署。今年可能好一点，但要招满2个班，仍很困难。

职业教育发展正进入新一轮机遇期，对煤炭行业更是如此。重庆工程职业技术学院副校长吴再生认为，政策的出台体现了国家对职业教育、技能性人才培养的重视，同时也从侧面反映出，我国还存在技能人才存量不够、高尖端人才严重缺乏的问题。李增全表示，煤矿智能化趋势已经非常明确。煤炭院校需要安全感煤炭职业院校招生难，不仅与我国职业教育的定位有关，也和煤炭行业发展有关。

前几年，煤炭行业发展出现不确定性，这让煤炭职业院校缺了一些安全感。对于煤炭职业教育来说，智能化不是单纯的采矿+计算机，不是旧专业的叠加，而是整个培养模式和内容的革命性变化。

日前，财政部、教育部联合发布的《关于调整职业院校奖助学金政策的通知》提出，从2019年起，扩大高等职业院校奖助学金覆盖面、提高补助标准，设置中等职业教育国家奖学金。从职业教育内部，我们也在反思，摸索人才培养规律。

人才需求变化为煤炭行业职业教育提供了新的发展机遇。这对煤炭职业院校会带来哪些影响？《中国煤炭报》记者就此采访了相关业内人士。吴再生说，毕业时，采矿专业学生基本上均有十几家工作单位可以选，但愿意去煤矿的还是不多，主要是觉得煤矿工作条件艰苦、待遇差。以重庆工程职业技术学院为例。职业教育内部也在摸索人才培养的规律。通过订单式培养等方式，为企业提供人才支持。

供需两旺但也招生难扩大奖助学金覆盖面不是孤立事件，实际上是国家陆续出台的发展职业教育系列政策的一部分。保障在岗教职工待遇，搭建科研平台让专业教师持续开展科研和技术服务，保证专业技术与生产现场不脱节。

与此同时，煤炭职业院校招生难问题仍然存在。吴再生介绍，重庆工程职业技术学院对煤炭相关专业学生不收学费，还设置了专项奖学金。

1998年至2002年，在从计划经济向市场经济的转型中，我国煤炭行业发展跌入低谷。但供需两旺的局面也凸显了招生难问题。

每年采矿班基本只能招30名左右学生。1999年至2002年，9所煤炭高等院校到煤炭企业就业的毕业生不足500人。黄金十年时增加了好多专业，市场不行了，很多专业的招生人数锐减。即便采取了这些鼓励措施，招生、就业情况仍不理想。

1998年，我国11所煤炭高等院校招生总数为15870人，其中地矿类占比15.6%。煤炭经济复苏后，人才需求旺盛。

划归教育部和地方管理后，2002年煤炭院校招生总数为42382人，其中地矿类占比2.4%。国家和行业出台并落实相关政策，鼓励企业吸收学生到企业实习，提高人才培养质量。

针对煤炭职业教育现状，吴再生建议，在国家层面上为煤炭行业设置专门奖学金，鼓励有志青年报考艰苦专业。目前，我国煤炭主体专业还在招生的煤炭职业院校有30所左右。

2001年前后，中国矿业大学自愿报考采矿专业的学生只占30%，2005年高达71.5%，毕业生供需比约为1︰20。随着煤炭行业转型升级，技术人才总量不足和一线高技能人才缺乏问题更加凸显。随着四化建设的推进，煤矿对人才的综合能力要求越来越高，专业边界越来越模糊。提高从业人员待遇，防止再次出现人才断层。

这要求我们在设置专业、课程时应综合考虑，培养学生时不能仅面向一个地区、一个岗位。在市场的起伏中，包括职业院校在内的煤炭相关院校，始终担负着为煤炭行业培养人才的使命，采取了各种措施。

这给煤炭职业院校人才培养、专业设置提出了新挑战。毕业时，采矿专业学生基本上均有十几家工作单位可以选，但愿意去煤矿的还是不多，主要是觉得艰苦、待遇差。

改革招生制度，在制度设计上要有倾斜政策。这项政策出台速度很快，很快就会落地。