该物种正日益受到气候变化的影响，愿偿预计全球气温上升将导致科莫多巨蜥的适宜栖息地在未来45年内减少30%。

在2018年法国举行的第十八届全球有害藻华大会上，和得偿俞志明与美国伍兹霍尔海洋研究所签署了共同应对佛罗里达沿岸赤潮的合作协议，和得偿迄今该技术在美国弗罗里达沿海顺利实施。海洋所供图 中国赤潮治理技术走出国门，愿什意思得偿签署合作协议。

如何提高天然黏土的治理效能呢？俞志明思考之余，所愿带领团队进一步研究，所愿发现，天然黏土在海水中表面携带负电荷，赤潮生物也携带负电荷，负负相斥使得天然黏土絮凝效率很低，这就导致了黏土很难大规模应用。这是一类看起来很不起眼的海洋微藻，意思受人类活动对海洋利用广度和深度不断增加的影响形成赤潮，意思随着暴发的时间越来越长，频率越来越高，赤潮每年给我国造成的经济损失达300亿元，甚至威胁滨海核电的冷源安全，在国际上也被列为三大近海环境问题之一。聚焦改性黏土 让赤潮害怕吃土 俞志明及团队经过多次实验，愿偿将目光进一步聚焦到了改变黏土颗粒表面性质上，愿偿提高表面正电性、增加与赤潮生物的桥联作用目前，和得偿该种质资源库有植物离体培养材料2093种、24100份，DNA分子材料7324种、65456份，2280种、22800份微生物菌株和2203种、60262份动物种质资源。此外，愿什意思得偿中国西南野生生物种质资源库已通过相关网站，实现了植物学基础信息、资源保藏信息以及保藏现状等信息数据和种质资源实物的共享。

所愿《中国科学报》 (2021-09-15 第1版 要闻)。建成木兰科、意思苦苣苔科、意思芸香科、兰科和黑药花科（重楼属）40余种植物的超低温保存方案，其中弥勒苣苔（苦苣苔科）和富民枳（芸香科）属于极度濒危物种。一批领先团队和创新人才加快涌现，愿偿据2020年11月科睿唯安公司公布的2020年全球6167位高被引科学家名单，我国内地上榜人数达770人次，升至世界第二。

中部6省和西部12省（区、和得偿市）RD人员所占比重分别为17.8%和12.7%。《报告》还显示，愿什意思得偿20152019年，黑龙江和吉林两省RD人员全时当量的年均增幅分别为-5.9%和-3.7%，辽宁则为4.0%，有所回升，但仍低于全国平均水平。作者：所愿杨舒 来源：所愿光明日报 发布时间：2021/8/28 8:51:12 选择字号：小 中 大 《中国科技人才发展报告（2020）》发布 我科技人才队伍规模素质均大幅提高 全社会RD人员全时当量年均增速超7%、连续多年居世界第一，本科及以上学历占比63.6%、高被引科学家升至世界第二8月27日，《中国科技人才发展报告（2020）》（以下简称《报告》）在京发布，一连串数据对十三五以来我国科技人才工作的进展、成效进行了全面梳理，同时也未回避问题，对我国科技人才发展存在的难点痛点进行了客观分析。同时，意思2019年RD研究人员投入强度达27.2人年/万人，较2018年提升了12.9%，是2011年的1.6倍。

在领军人才上也是如此。但这一指标在国际上仍处于落后水平。

博士学历人员占比达到8.5%，与2018年相比有较大增长。西部地区其他多个省份RD人员较少。作为衡量科技人力投入的重要指标，RD人员全时当量则是指全年90%以上工作时间从事RD活动的人员的工作量与非全时人员按实际工作时间折算的工作量之和。国际上通常用每万名就业人员中RD人员全时当量来测度一个国家RD人员的投入强度，在一定程度上也反映了全社会劳动人员的素质水平。

2019年，我国RD人员全时当量是日本（2018年数据）的5.4倍，俄罗斯（2018年数据）的6.3倍。RD人员投入强度加速但仍处落后水平 《报告》显示，作为科技大国，从国际上看，我国RD人员总量近年来稳居世界首位。统计显示，2019年国家自然科学奖获奖成果完成人的平均年龄为44.6岁，超过60%的完成人为年龄不足45岁的青年才俊，有7项成果的第一完成人年龄不到45岁，团队平均年龄不足45岁的项目有26项，占比56.5%，最年轻的团队平均年龄只有35岁。2019年，中国科学院新增选院士64名，平均年龄为55.7岁，60岁（含）以下的占比达87.5%

在具体实践中，美国大学并没有统一规定，大致都要经过预聘和长聘两个过程，年限和考核条件由各校自行确定，但目标是一致的：经过严格考核证明学术能力、获得终身教职的人员在比较稳定的年薪和相应福利待遇下，可以从自己的兴趣出发，进行更前沿、更深入的探索而没有后顾之忧。Tenure-track有很多中文译法，为求准确和公允，本文统一译为预聘长聘制，简称预长聘制。

基于考核后的差别聘用办法显得很残酷，因而关于引进该项制度的争议从来没有停止过。从人们习惯高校事业编的编制到预长聘制，在某种意义上是一种颠覆式改变。

第二，大学行政主导的预长聘制遭受诟病最多。什么是预长聘制 预长聘制的探索很早，到18世纪末，作为保障教师工作权益的聘任制度形成于美国，并被越来越多的国家吸收采用。而另一些大学全员执行预长聘制，遭到了一些教师的反对，特别是那些已经获得铁饭碗编制的老师，难以接受可能面临的淘汰。作者：李志民 来源： 中国科学报 发布时间：2021/8/27 9:16:55 选择字号：小 中 大 预长聘制应以真正的同行评议为基础 李志民 改革开放以来，建设一流师资队伍成为我国高水平大学建设的重要内容。师生情结紧密，面子当头，不利于学术争鸣。越来越多的高校引入了Tenure-track这种教师聘任制度，希望借此打破教师铁饭碗，建立起以绩效考评为依据、能进能出的用人机制，激发教师队伍的潜力和活力，提升师资队伍整体水平。

当然，预长聘制还存在很多问题，尤其是在我们几乎照搬的情况下，来自文化、认知、政策和法律等各方面的巨大差异都会造成该制度在落地时的阵痛。尽管这些学校也是行政主导的人事改革，但效果较好，整体上比较平稳。

特别是在缺少规范的同行评议制度，以及对学术近亲繁殖没有任何限制的情况下，预长聘制在引进后会大打折扣。比如，美国预长聘制是基于高校自治的传统，由教师群体发起、行业呼应，在学术共同体内部自下而上形成的制度，而我国预长聘制是由高校发起、政府支持、行政主导、教师配合自上而下实行的。

预长聘制由前期非升即走的预聘制和经考核合格后终身聘用的长聘制两个部分组成。从高校人事制度改革发展过程看，它实际上是与国家其他行业改革基本同步实施的。

预长聘制并不复杂，完全可以看成是与其他行业人事制度中试用期正式聘用相同的制度而已。试用期满，经过严格考核，符合条件者才能晋升为副教授，同时获得终身教职。近亲繁殖导致学术上同质性强，不利于不同学术思想的交流与碰撞，影响创新思维和创新人才培养。自国家取消大学毕业分配制度以来，年轻人愈来愈能接受换岗择业的挑战。

（作者系中国教育发展战略学会副会长兼人才发展专业委员会理事长） 《中国科学报》 (2021-08-27 第1版 要闻)。论文数量、被引用量、教学课时、项目经费数量等可以部分反映成绩，而教学能力、科研潜力、师德品行等，难以用数量等显性指标衡量，这一切都要建立在实行真正的同行评议制度的基础上。

从实行预长聘制的初衷来看，美国大学实行非升即走的重点在升，通过培育扶持、选育结合的方式，优上增优，升的是多数。试用期满后看考核指标是否达标，完全异化了这项制度的初衷。

减少聘用时的人情羁绊，为大学持续健康发展提供制度保障。在高校人事制度改革的大潮中，大学陆续引进预长聘制度，各校也根据本校实际情况进行了变通和改进。

如果不加以遏制，占据学术高地的教授们自然就将学校招聘优秀人员变为招聘自己的学生，学术方向完全固化，无疑会反噬这项制度的实施。长聘制的初衷源自对于学术自由的重视和保障。其他行业人事考核基本上可以用数量指标，但科研和教学成就很难用数量来准确衡量。这项制度将教师自身利益和学校发展捆绑在一起，在预聘环节形成了对青年教师的强大激励，鉴别了学术能力的差异，减少劣币驱逐良币的现象。

20世纪初，美国大学教授协会和美国学院协会在联合发布的声明中做过这样的界定：在聘期内除非学校财政困难，教师所授课程停开、专业停办，或教师出现重大违法违纪行为，否则教师可以一直工作直至退休。部分高校引入预长聘制的实践 中国高校人事制度改革实际上是从打破铁饭碗开始的。

如果没有通过考核则不再续聘，离开大学另寻出路。预聘制环节是由大学广泛招募筛选，确认有担任教授潜质的人选，大学与被选定者签订合同，聘任其为助理教授并规定试用年限，学校给予其支持条件和任务要求。

这句话一直被认为是美国高校教师聘任制度的基石，也是大学理念得以实现、优秀人才得以集聚的重要保障。第三，争议比较大的是个别大学为了短期内提升论文、项目等指标，强调非升即走而模糊长聘性质。