借助折返点前100米海域的阵风优势，肯定的动深圳海狼队完成了对赣州榕江帆船游艇会的超越，领跑群船，并将这一状态保持到了最后。
肯定的动减税降费强力举措既为企业带来可观的税收优惠,更增强了承建这一重点电源项目的信心。减税降费工作落实得如何?企业的获得感有没有提上去?近日,记者走访山东税务部门和多家企业发现,减税降费大礼包平稳落地、肯定的动生根,由此带来的一系列积极效应正迅速显现。
肯定的动利长远激发产业链条活力 采访过程中,很多企业表示,此轮减税降费政策的落实,带来的不仅是单个企业税费负担的减轻,更重要的是减税降费的传导效应进一步激发了上下游企业的创新活力。为应对大征期纳税人峰值拥堵的情况,各级税务部门办税厅还采取了专家坐诊、肯定的动预约服务、潮汐窗口等多种举措。肯定的动济南二机床集团有限公司副总经理赵晋荣告诉记者,近期出台的减税降费政策预计今年可为企业减少约4900万元的税费支出。肯定的动山东省市县三级税务部门主动发力,全面协调各相关部门,促成全面社会共治格局政府牵头督办的减税降费领导小组联合工作机制纷纷建立。记者了解到,山东省税务系统在全省推出4大类13项60条便民服务措施,同时建立了办税服务直通车直连直报、肯定的动纳税人错峰预约申报、肯定的动小微企业涉税诉求快速响应机制,保证办税服务厅平稳高效运行。
肯定的动雷沃重工总部计划财务部副总监巩文栋和潍坊谷合传动技术有限公司总经理李俊年对减税降费为企业带来的红利有着一致的认识。肯定的动2018年,张裕月均利润1亿元。肯定的动崂山区鲜花送模范道德模范关爱周启动仪式在此盛大举行。
崂山区委宣传部常务副部长徐金宏介绍，肯定的动崂山区将组织动员各方面力量为道德模范解难事、办实事，使道德模范享有更多的礼遇和帮扶。积土为山，肯定的动积水为海。在启动仪式上，肯定的动崂山区委常委、肯定的动宣传部部长王洵介绍，今年伊始，崂山区委宣传部就对道德模范生活工作情况进行摸底，及时掌握大家的动态，了解到目前有6位道德模范在生活上有困难，身体生病需要治疗。去年，肯定的动崂山区率先在全国启动道德模范关爱周活动，肯定的动在得知兵妈妈马美英身患疾病后，崂山区发出了建区以来首份针对道德模范的关爱倡议书，并由此在全社会掀起了一场向崂山区道德模范群体学习、为崂山区道德模范献爱心的大接力行动，短短一个多周时间就定向捐款30多万元。
这是青岛市首个关爱道德模范联盟，联盟成员单位以往都参与过很多公益活动，这次关爱道德模联盟爱心单位都是经过严格审核，也都签订了承诺书，纯粹以做公益为目的，不掺杂任何商业目的。一首《好人就在身边》唱出了崂山区积极培育和践行社会主义核心价值观，深入开展新时代文明实践和群众性精神文明创建活动，呈现出好人层出不穷、群星璀璨的局面。
为此设立了崂好人 慈善公益项目，主要用于对道德模范群体的关爱帮助。启动仪式现场，崂山区为6位困难道德模范分别送来万元关爱红包，将党和人民的温暖送到他们身边。当看到崂山区为6名困难道德模范送上爱心红包，台下传来一片赞扬声，大家纷纷为崂山区的担当和作为点赞。鲜花送模范，道德模范手捧美丽芳香的鲜花，每个人都笑容满面，认真的观看节目。
本次关爱周，崂山区为6名困难道德模范颁发关爱红包，为全区道德模范颁发崂好人礼遇卡，组建由10家爱心单位组成的关爱道德模范联盟，为构建全方位关爱道德模范保障体系迈出坚实一步。特色 打造关爱道德模范崂山模式 生命在接力中延续，爱在这座城市流淌。中国山东网青岛4月29日讯 (记者 杨广科) 4月29日上午，天朗气清，惠风和畅，崂山区中韩街道枯桃花艺生态园变成了鲜花的海洋，也变成大爱的海洋。当九月妈妈马嘉卉和市戏剧家协会副主席刘元鸣登台朗诵九月妈妈的原创诗歌《九月，我们来生还做母女》，台下很多市民流下了感动的眼泪，再次感受九月的大爱精神。
崂山区委常委、宣传部部长王洵说，道德模范是群众身边看得见、摸得着的榜样，是可以学、能够学的标杆。现场 最美鲜花赠道德模范 当天上午，枯桃花艺生态园内，众多市民和游客前来赏花游玩。
崂山区首届道德模范马美英为感恩社会，又返捐11.2万元，以帮助更多需要帮助的人，将这一爱心活动推向高潮。同时，崂山区委宣传部、崂山区文明办还将不断壮大关爱道德模范联盟成员单位，让更多爱心单位关爱礼遇道德模范，倡导全社会关爱道德模范、争当道德模范的新风尚。
一次次奋不顾身的救援，一次次义无反顾的奉献，一次次无怨无悔的付出道德模范正在用自己的行动诠释着道德的内涵，展示着道德的力量，推动着崇德向善、见贤思齐、德行天下的社会风尚。亮点 首发崂好人礼遇卡 在启动仪式上，崂山区为道德模范发放崂好人礼遇卡，首建关爱道德模范联盟，组织动员各方面力量为道德模范解难事、办实事，使道德模范享受更多的礼遇和帮扶，激励更多的人尊重道德模范、关爱道德模范、争当道德模范，树立起全社会关爱、尊重、崇尚道德模范的崂山样板。作为崂山区的道德模范代表，刘伟浩上台发言说，来自全社会的关爱，让我们深受感动，也让我们深深懂得：道德模范对于我们来说，是荣誉，更是责任，我们决不辜负道德模范这个荣誉，决不辜负自己的一生，一定要做一个正直的人，遵纪守法的人，对社会有益的人。崂山区关爱道德模范联盟首批爱心单位由崂山风景区、崂山区社区卫生服务中心、青岛市崂山区新华书店有限责任公司、招商银行、山东海之源律师事务所、青岛东亿实业总公司、鑫河畔大洒店、青岛公交集团崂山巴士有限公司、利群集团、青岛艾如观健康科技有限公司等10家单位组成，在各自领域内为崂山区道德模范提供就医、出行、法律援助、养生、金融、旅游、购物等方面的关爱礼遇。不让好人捧着鲜花流眼泪，这是我们崂山区的郑重承诺和担当作为和农业联系密切的涉农工种比赛，该比赛项目的设置是我市实施乡村振兴战略的具体举措，通过农作物植保员比赛，选拔出更多优秀的农业高技能人才，进一步推动我市农村经济建设和农村产业的发展。
农作物植保员是指从事预防和控制有害生物对农作物及其产品的危害，保护安全生产的人员，他们在农业技术指导、蔬菜安全监管措施落实、植保新技术推广方面发挥着不可替代的作用。中国山东网青岛4月29日讯 4月28日，青岛市第十五届职业技能大赛农作物植保员项目比赛在青岛市经济贸易技术学校开赛，共有114人参加了比赛。
比赛分理论知识考核和技能操作考核两部分，技能操作设置了农作物病虫害的识别及防治、农药药液的正确配置、正确识别农药标签3个任务，主要考察参赛选手对病虫害预测预报、综合防治及农药配制等方面的技能水平加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地人力资源社会保障行政部门投诉。
劳动节劳动，加班费怎么算呢?青岛市人社局给出官方解读。市人社局相关业务处室工作人员告诉记者，要正确计算出加班费多少，必须依据以下两个文件。
据此，月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入月计薪天数(21.75天);小时工资可折算为：月工资收入(月计薪天数x 8小时)。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。2、加班工资的适用范围：经人力资源和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。对于劳动者已经完成的加班加点，用人单位应当依法支付加班费。
3、劳动者自愿加班能否要求公司支付加班费?最近，有劳动者反映，因个人在正常时间内，很难完成公司规定的产量定额，而完不成任务，就要扣减工资，为此，自己只能被迫在下班后延长工作时间。而对延长的工作时间，劳动者要求公司支付加班费的主张，公司则以这是个人自愿加班为由拒付加班费。
实践中，部分用人单位为追求经济利益最大化，在劳动定额标准上动脑筋，通过制定不科学、不合理的劳动定额标准，致使单位内大部分劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内都不可能完成工作任务，为完成用人单位规定的工作任务，获得劳动合同约定的劳动报酬，劳动者不得不在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间以外，自愿延长工作时间。针对用人单位此种变相强迫劳动者加班的违法行为，劳动者有权依法采取与用人单位协商、向当地人力资源社会保障行政部门投诉等方法，要求用人单位依法制定科学合理的、符合所在地工资支付法规中有关要求的劳动定额标准、提高计件单价。
第二个，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳部发〔2008〕3号)第五十一条规定：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。为此，市人社局相关负责人答复：用人单位安排劳动者加班加点，应当严格遵守劳动法律法规关于延长工作时间时限的规定，即一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不得超过36小时。
中国山东网青岛4月29日讯 根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》今年劳动节放假时间为5月1日至5月4日。实行不定时工时制的企业，不适用有关加班工资的规定。根据以上规定，5月1日用人单位要求劳动者加班的，用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%加班工资，不得以还休和调休为理由拒付支付加班费;计算公式：以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额ⅹ元为例，用人单位支付加班工资不低于(ⅹ21.75)x300%元。相关链接： 1、加班工资计发基数算法：企业应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定(但不得低于当地最低工资标准);劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位此举违反了《劳动法》关于延长工作时间的程序性规定和法定时限，已经属于变相强迫劳动者加班，侵害了劳动者合法权益，应当依法承担法律责任。
第一个，根据《工资支付规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。5月2日、5月3日、5月4日用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%加班工资;计算公式：以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额ⅹ元为例，用人单位支付加班工资应不低于(ⅹ21.75)x200% x天数。
记者在采访时了解到，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班工资据此，月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入月计薪天数(21.75天);小时工资可折算为：月工资收入(月计薪天数x 8小时)。