目前，名宿现说全州共有省级示范8所，州级示范园36所。

仪式结束后，国米小因与会人员现场参观了全州消防救援队伍改革转隶五年来的建设发展成果。黔西南州委常委、扎吉分道扬州人民政府常务副州长钱正浩，扎吉分道扬州人民政府有关副秘书长、州应急局、州消防救援支队、团州委主要负责同志，全州各县(市)人民政府和州消防安全委员会成员单位有关负责同志，全州119消防先进集体和先进个人代表、新闻媒体代表、志愿者代表、重点单位代表、消防指战员代表300余人参加启动仪式。

同时，镳还太早号召广大市民积极参与消防宣传活动,在活动中学会防火灭火常识，镳还太早学会查找消除火灾隐患方法，学会逃生自救技能，争当消防知识的传播者、消防安全的维护者、平安幸福的创造者，服务社会、传递正能量,共同为建设平安和谐黔西南做贡献若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，但问题必须得到解决请与本网联系(ldqxnw@163.com)，我们将及时更正或删除，谢谢。我省2024年高考报名时间原定为2023年11月1日00:00至11月10日24:00，名宿现说根据目前报名工作完成进度情况，名宿现说现将结束时间延长至11月12日24:00，请考生在规定时间内完成高考报名。国米小因来源：贵州省招生考试院 声明：转载此文的目的是出于传递更多信息。参加普通高等学校招生统一考试、扎吉分道扬体育类专业考试、扎吉分道扬艺术类专业考试、第一次英语听力考试、英语口语考试、高职(专科)分类考试、五年一贯制和3+3中高职贯通分段制转录，以及其他必须办理高考报名手续的特殊类型招生等的考生，均需参加高考报名

若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，镳还太早请与本网联系(ldqxnw@163.com)，我们将及时更正或删除，谢谢。但问题必须得到解决来源：贵州省招生考试院 声明：转载此文的目的是出于传递更多信息。据省发展改革委有关负责人介绍，名宿现说对人民警察实行国有景区免门票政策，名宿现说我省是目前全国出台该政策的七个省份之一;对公安英烈子女及贵州省警务辅助人员实行国有景区免门票政策，我省属于全国首创。

国米小因来源：贵州省发改委 声明：转载此文的目的是出于传递更多信息。扎吉分道扬请查看贵州公安APP优待凭证获取操作流程。人民警察持本人《人民警察证》，镳还太早公安英烈子女及贵州省警务辅助人员持有效身份证明证件(或使用贵州公安APP识别身份)按规定办理手续后，镳还太早可免门票进入景区游览。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，但问题必须得到解决请与本网联系(ldqxnw@163.com)，我们将及时更正或删除，谢谢。

近日，省发展改革委出台国有景区从优待警优惠政策，明确自2024年1月10日起，对全国人民警察、公安英烈子女及贵州省警务辅助人员游览我省境内实行政府定价或政府指导价管理的国有景区实施免门票政策，积极营造警爱民、民拥警的良好氛围。优惠政策的出台是落实从优待警措施的具体行动，体现了对人民警察的关爱，有助于进一步增强人民警察的荣誉感和使命感，同时将进一步促进和推动旅游消费潜力释放。

同时，也鼓励其他非国有景区对全国人民警察、公安英烈子女及贵州省警务辅助人员实行免门票优惠政策签约仪式上，高校、企业负责人分别就各自发展情况、发展思路、合作前景等方面作介绍，与会人员就联合开展学生实习与就业、旅游管理与服务建设、科研项目等落实合作进行了探讨交流。双方将以此次合作为契机，在旅游资源调查与评价、旅游地生态研究、旅游从业人员业务培训、专业实习就业等方面开展全方位、立体式深度合作，实现资源共享、优势互补，形成专业人才培育、应用和推动旅游产业高质量发展的良好循环。黔西南民族职业技术学院开设的旅游管理、民族演艺等专业与景区非常契合，我们将持续为学子提供良好的平台和真实的旅游工作环境、专业指导，也期待能够借力高校教育资源，进一步挖掘增强景区文化内涵和文化魅力，实现双方共赢。

峰林布依景区总顾问、总策划、总导演赵章翔说。近年来，黔西南民族职业技术学院聚焦黔西南州经济社会发展，深入推进校城融合，创新校企合作协同育人模式，为康养胜地、人文兴义建设、促进文旅高质量发展提供了智力支持。1月6日，黔西南民族职业技术学院与贵州峰林布依文化旅游管理有限公司校企合作签约仪式在峰林布依景区举行，正式拉开了高校和景区携手推进创新创业、深化产教融合发展的序幕。峰林布依景区位于兴义市丰都街道，坐落于东峰林景区旁，结合康养胜地、人文兴义城市定位，以布依文化为核心、生态环境为优势、康养旅居为特色，正打造文化底蕴深厚、多产业融合发展的布依民族特色文旅综合体，能为教学实践提供广阔的平台。

来源：黔西南日报 作者：唐蓉。黔西南民族职业技术学院党委副书记、院长李光武表示，此次校企合作对双方都有重要意义，学院将紧贴行业需求，进一步调整优化专业结构，培养更多的技术技能人才，实现职业教育与企业需求、产业发展无缝对接

来源：黔西南日报 作者：唐蓉。1月6日，黔西南民族职业技术学院与贵州峰林布依文化旅游管理有限公司校企合作签约仪式在峰林布依景区举行，正式拉开了高校和景区携手推进创新创业、深化产教融合发展的序幕。

峰林布依景区位于兴义市丰都街道，坐落于东峰林景区旁，结合康养胜地、人文兴义城市定位，以布依文化为核心、生态环境为优势、康养旅居为特色，正打造文化底蕴深厚、多产业融合发展的布依民族特色文旅综合体，能为教学实践提供广阔的平台。签约仪式上，高校、企业负责人分别就各自发展情况、发展思路、合作前景等方面作介绍，与会人员就联合开展学生实习与就业、旅游管理与服务建设、科研项目等落实合作进行了探讨交流。双方将以此次合作为契机，在旅游资源调查与评价、旅游地生态研究、旅游从业人员业务培训、专业实习就业等方面开展全方位、立体式深度合作，实现资源共享、优势互补，形成专业人才培育、应用和推动旅游产业高质量发展的良好循环。黔西南民族职业技术学院党委副书记、院长李光武表示，此次校企合作对双方都有重要意义，学院将紧贴行业需求，进一步调整优化专业结构，培养更多的技术技能人才，实现职业教育与企业需求、产业发展无缝对接。近年来，黔西南民族职业技术学院聚焦黔西南州经济社会发展，深入推进校城融合，创新校企合作协同育人模式，为康养胜地、人文兴义建设、促进文旅高质量发展提供了智力支持。黔西南民族职业技术学院开设的旅游管理、民族演艺等专业与景区非常契合，我们将持续为学子提供良好的平台和真实的旅游工作环境、专业指导，也期待能够借力高校教育资源，进一步挖掘增强景区文化内涵和文化魅力，实现双方共赢。

峰林布依景区总顾问、总策划、总导演赵章翔说李端虎强调，特殊教育学校要加强特殊教育的宣传工作，引起社会广泛关注特殊教育、关心特殊孩子。

他说，领导们一直牵挂这群特殊孩子，到校给孩子送爱心，在寒冷的冬天送来温暖。黔西南州红十字会副会长伍定英同时肯定了特殊教育学校工作。

黔西南州应急局二级调研员李端虎、科长康治国，黔西南州红十字会副会长兼秘书长伍定英等一行在兴义市特殊教育学校党支部书记、校长赵田发的引领下，参观了该校的校园环境、学生宿舍、食堂、教学设施、教室布置等，并亲切的交唤意见。参观结束后，举行了座谈会。

对从事特殊教育的老师给予极大的鼓舞，兴义市特殊教育学校一定不辜负们的厚爱，特殊教育学校一定不懈，努力办好让人民满意家长放心的教育。最后，李端虎提出了几点建议:一是九年级毕业生的安置问题，可以多向慈善部门、福利企业等部门联系反应沟通;二是加强学生生活自理能力的培养;三是尊重学生，培养学生自信、自强、自尊、自立精神;四是加强安全管理，确保特殊教育孩子安全健康成长。座谈会上，黔西南州应急管理局调研员李端虎对特殊教育学校在强化应急保障工作和特殊教育工作给予充分肯定，指出兴义市特殊教育学校的老师们能够开展这么好的教学的确不容易。学校教务主任罗毅嫔、少先队大队辅导员胡玲琳、关工委负责人王仕春也各抒己见，同时提出了学生在生活中的一些困难及在教学中需要的一些教学辅具，希望领导们继续关心关爱关注特殊教育工作。

2023年12月29日，黔西南州应急管理局、黔西南州红十字会走进兴义市特殊教育学校开展强化应急保障，传递温暖爱心活动。她说，该校特教教师富有爱心、耐心、信心精神，做好做实特殊教育工作，给这群特殊孩子树立了良好的形象，希望大家继续发扬。

这次关爱活动分为参观校园、和召开座谈会两个环节。黔西南州应急管理局为兴义市特殊教育学校学生捐赠了100套床上用品(棉絮、床单、被套、枕头套)，黔西南州红十字会捐赠了20套衣服。

座谈会上，校长赵田发对黔西南州应急管理局和黔西南州红十字会对特殊教育学校关心关爱表示衷心的感谢。(李天亮 水上飞)编辑：江 林

第十五条 事业单位或主管机关(部门)可结合单位、岗位特点，对年度考核档次评定标准进行具体细化。事业单位在相应考核年度内有下列情形之一的，经同级事业单位人事综合管理部门审核同意，工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高，一般掌握在25%：(一)单位获得集体记功以上奖励或地厅级以上表彰的;(二)单位在应对重大突发事件、完成重大专项工作、取得重大工作创新等方面，作出显著成绩或突出贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的;(三)单位绩效考核获得优秀档次(年度综合考核为第一等次)的。第三章 年度考核第九条 年度考核是以年度为周期对事业单位工作人员总体表现所进行的综合性考核，一般每年年末或者次年年初进行。其中，受处理、处分时已按规定降低岗位(职员)等级且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位(职员)等级调整。

第三十九条 对事业单位外派的工作人员进行年度考核，按照下列规定办理：(一)挂职、授派、驻外的工作人员，在外派期间一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核并以适当的方式听取派出单位或者接收单位的意见。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。

事业单位工作人员工伤治疗停工留薪期或女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。第二十九条 事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上档次的，按照下列规定办理：(一)增加一级薪级工资;(二)按照有关规定发放绩效工资;(三)本考核年度计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限。

第二十五条 对事业单位工作人员开展平时考核，主要结合日常管理工作进行，根据行业和单位特点，可以采取工作检查、考勤记录、谈心谈话、听取意见等方法，具体操作办法由事业单位结合实际确定。第二十六条 专项考核是对事业单位工作人员在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核。