坚持优势补短板 做大做强中心龙头城市 区域竞争，富士康拟大城为先。
据介绍，亿元收山东开创数字经济研究院是集技术应用、亿元收产业融合、智库服务和人才教育四位一体的协同创新生态系统，主要侧重国内外互联网、人工智能、大数据、云计算等新一代信息技术的成果引进、应用研究、项目孵化和产业合作等工作。下午，购开封以云计算与大数据、购开封互联网+新媒体传播互联网+精品旅游、B2B数字营销创新论坛、山东数字经济发展研讨会等互联网与行业领域融合为主题的分论坛也同时进行，针对不同领域，深入地探索了行业与互联网深度融合发展的新趋势，为行业发展提供了新的借鉴与指导。
记者梳理两份40强榜单发现，司资产布局手机前盖板浪潮集团、司资产布局手机前盖板开创集团、海看网络位列2019山东互联网应用领军企业40强上榜企业前三名;2019山东互联网应用领军企业40强上榜企业分别是：浪潮集团、山大地纬、东方电子。随后，玻璃产品在中国青年创业导师、玻璃产品阿普堂创业服务集群创始人刘凯的主持下，如是金融研究院副院长、如是资本董事总经理、福布斯中国U30上榜者张奥平，中国电信股份有限公司山东分公司云网部行业应用专家张岳，山东思创机器人科技有限公司总经理、新松机器人山东技术中心主任、山东省自动化学会理事石运伟等专家学者开启了以《数字经济之5G与人工智能发展》的圆桌论坛。未来，富士康拟研究院将以数字经济领域的技术成果转化为主导，富士康拟对各个行业数字化转型的具体问题进行深入研究探讨，并通过平台把散落于政、产、学、研、用各界的领导管理者、理论学者、技术专家、经验丰富的实践者等整合起来，提高技术转移与项目孵化能力，让更多的成果转化为企业提档升级的新动能。专家学者、亿元收行业大咖深度对话，亿元收以进度、标准和规则为切入点，围绕5G与人工智能、技术变革以及商业模式的新演化展开了深入的探讨和研究，不同领域的思维碰撞，为现场的嘉宾带来了新的行业发展思路与启发市委、购开封市政府向俱乐部表示热烈祝贺，并向球队全体教练员和队员表示亲切慰问。
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此项功能自今年1月份开通以来，亿元收已通过线上办理9.38万份，数量已超过线下窗口办理数(8.68万份)。基于生物特征识别、购开封AI、购开封图像处理等先进技术，通过手机刷脸即可完成市民群众在平台的身份认证，并在全省率先实现开具常住人口(流动人口)有无犯罪记录证明、律师查询常住人口事项的刷脸办理。实现户政、司资产布局手机前盖板治安、交警、出入境等9个警种部门服务事项的网上办理，市民群众足不出户即可通过电脑或手机便捷办事。玻璃产品实人认证服务个性办。
据悉，2018年8月以来，市公安局在原有青岛公安民生警务平台的基础上，秉着应上尽上、全程在线的工作理念，对全部公安类服务事项再次进行了逐一梳理研究，将网上服务事项增加至69个，并充分运用大数据、人工智能等先进技术，依托搭建的电子印章、电子证照、电子档案等7大后台支撑系统，打造了智能、便捷、高效、安全的青岛公安互联网+政务服务平台，下大力气解决了群众反映突出的材料重复提交、跑腿多、效率慢的问题。导航推荐服务就近办。
比如，用户能够通过绑定车辆后对绑定车辆进行在线违章处理和违章缴费，可无需前往线下处理违章和到银行缴费。再造办事流程全网办开展企业技能人才自主评价，从根本上扫除了政府评价的尴尬。记者了解到，改革之前，技能人才评价中最大的问题是评价标准与企业需求脱节，一些取得职业资格证书的技能人才，实际能力与生产岗位要求不相适应。
同时，符合条件的可以享受培训补贴、鉴定补贴和参评技能领军人才。企业自主评价弥补了这一缺陷，当企业将开展自主评价这个消息告诉员工，一些员工已经摩拳擦掌、跃跃欲试。海尔集团公司相关负责人说，近几年国家推进放管服改革，家电产业职业资格证书全部被取消，广大技术工人职业发展通道处于无梯可爬的境地。参会的企业一致认为，评价权力下放，激活了企业和员工两个积极性。
通俗来说，就是取得职业资格证书的人，企业不认同;企业认同的人，反而没有取得职业资格证书。这样的评价必将提升企业核心竞争力，这也是企业成为评价主体之后的必然结果。
本次改革就是要进一步转变政府职能定位，把技能人才评价权还给企业，用制度保障谁用人谁评价，真正让企业说了算。自主评价结果要在单位内部进行广泛公示。
此外，在激励机制上，青岛市要求坚持评聘统一，对取得职业技能等级证书的人员，企业要落实工资福利待遇。实行企业技能人才自主评价后，在评价方式上，企业可结合自身实际，采取考核鉴定、考评结合、过程化考核、直接认定等多种方式进行评价。同时，自主评价鼓励企业针对不同类型人才进行分类评价，对技术技能型人才突出实际操作能力和解决关键生产技术难题要求，知识技能型人才突出掌握运用理论知识指导生产实践、创造性开展工作要求，复合技能型人才突出掌握多项技能、从事多工种多岗位复杂工作要求，不断提高评价的准确性和科学性，确保把能为企业创造效益的人才评出来。另一方面，政府从评价实施者变为了评价指导监督者，既可以较好地解决一放就乱的问题，又有利于提升企业自主评价的权威性和公信力。中央省驻青企业、市直企业、部分民营企业人力资源部门负责人和各区市人力资源和社会保障局相关负责人参加了会议。科学评价干什么考什么 突出能力导向，注重实绩结果 评价标准主动适应企业需要，评价内容主动对接企业岗位，不仅调动了广大企业和员工的积极性、主动性，也推动了企业的技术创新、工艺创新和产品创新，必将对企业转型升级产生重大的推动作用。
与以往不同的是，自主评价将更加注重考核内容与企业实际有机结合，评价重点向解决生产问题和完成工作任务能力倾斜。制度保障抓过程重程序 突出指导监督，强化结果使用 为保障评价公平公正，青岛市对开展技能人才自主评价的企业，除了由职业技能鉴定机构委派人员进行现场监督督导外，还将完善电子监控措施，确保评价过程可查询、可记录、可追溯。
青岛啤酒股份有限公司、海尔集团公司、海信集团有限公司、山东省港口集团青岛港集团有限公司等四家全省首批自主评价试点企业作了经验交流，市人力资源社会保障局党组成员、二级巡视员韩红星出席会议并讲话，市人力资源社会保障局职业能力建设处处长孙倩主持会议。据了解，很多企业都建立了技能等级与薪酬待遇挂钩制度，一些企业还明确规定技师、高级技师分别与工程师、高级工程师享受同等待遇。
现场一位企业人力资源部负责人表示，因为评价内容、评价方式、评价组织都由企业自己来确定，所以企业对评价结果必然认同，这从根本上解决了评价权与使用权两张皮问题。权力下放谁用人谁评价 员工评啥等级，企业说了算 将评价权还给企业，使评价权与使用权相统一，是开展企业技能人才自主评价改革的核心内容。
10月22日，全市企业技能人才自主评价工作现场会在青岛啤酒股份有限公司青岛啤酒厂召开开展企业技能人才自主评价，从根本上扫除了政府评价的尴尬。中央省驻青企业、市直企业、部分民营企业人力资源部门负责人和各区市人力资源和社会保障局相关负责人参加了会议。实行企业技能人才自主评价后，在评价方式上，企业可结合自身实际，采取考核鉴定、考评结合、过程化考核、直接认定等多种方式进行评价。
企业自主评价弥补了这一缺陷，当企业将开展自主评价这个消息告诉员工，一些员工已经摩拳擦掌、跃跃欲试。科学评价干什么考什么 突出能力导向，注重实绩结果 评价标准主动适应企业需要，评价内容主动对接企业岗位，不仅调动了广大企业和员工的积极性、主动性，也推动了企业的技术创新、工艺创新和产品创新，必将对企业转型升级产生重大的推动作用。
这样的评价必将提升企业核心竞争力，这也是企业成为评价主体之后的必然结果。通俗来说，就是取得职业资格证书的人，企业不认同;企业认同的人，反而没有取得职业资格证书。
另一方面，政府从评价实施者变为了评价指导监督者，既可以较好地解决一放就乱的问题，又有利于提升企业自主评价的权威性和公信力。本次改革就是要进一步转变政府职能定位，把技能人才评价权还给企业，用制度保障谁用人谁评价，真正让企业说了算。
同时，符合条件的可以享受培训补贴、鉴定补贴和参评技能领军人才。海尔集团公司相关负责人说，近几年国家推进放管服改革，家电产业职业资格证书全部被取消，广大技术工人职业发展通道处于无梯可爬的境地。据了解，很多企业都建立了技能等级与薪酬待遇挂钩制度，一些企业还明确规定技师、高级技师分别与工程师、高级工程师享受同等待遇。制度保障抓过程重程序 突出指导监督，强化结果使用 为保障评价公平公正，青岛市对开展技能人才自主评价的企业，除了由职业技能鉴定机构委派人员进行现场监督督导外，还将完善电子监控措施，确保评价过程可查询、可记录、可追溯。
青岛啤酒股份有限公司、海尔集团公司、海信集团有限公司、山东省港口集团青岛港集团有限公司等四家全省首批自主评价试点企业作了经验交流，市人力资源社会保障局党组成员、二级巡视员韩红星出席会议并讲话，市人力资源社会保障局职业能力建设处处长孙倩主持会议。记者了解到，改革之前，技能人才评价中最大的问题是评价标准与企业需求脱节，一些取得职业资格证书的技能人才，实际能力与生产岗位要求不相适应。
自主评价结果要在单位内部进行广泛公示。10月22日，全市企业技能人才自主评价工作现场会在青岛啤酒股份有限公司青岛啤酒厂召开。
权力下放谁用人谁评价 员工评啥等级，企业说了算 将评价权还给企业，使评价权与使用权相统一，是开展企业技能人才自主评价改革的核心内容。参会的企业一致认为，评价权力下放，激活了企业和员工两个积极性。
