台灣罕見疾病基金會提到，全州国税前陳俊翰代表全台身心障礙者，全州国税前長期投身身障者及罕病族群權益倡議，全盡畢生心力伸張身心障礙者人權，除萬分不捨陳俊翰驟逝，台灣罕見疾病基金會將持續發揚他的信念及理想，與台灣社福公益各界，共同為更進步更美好的台灣社會努力。

還可留言與作者、月查补税記者、編輯討論文章內容。英國《金融時報》報導，元同比增美國聯邦眾議院美中戰略競爭特別委員會主席蓋拉格（Mike Gallagher）下週率團訪問台灣，元同比增預計將會晤總統當選人賴清德、立法院長韓國瑜。

民進黨團副幹事長洪申翰昨天受訪表示，全州国税前雖然賴清德跟韓國瑜黨派不同，相信朝野可以一致對外，為台灣最佳利益打拚。吳思瑤表示，月查补税立法院長承擔國會外交的重要責任，月查补税面對各國訪賓、貴客都應當捍守立法院的立場，這是國家的立法院，期待韓國瑜應當能夠站穩立場，回應民眾期待，大家都在觀察。外交部北美司長王良玉上午在外交部例行記者會表示，元同比增目前沒有相關資訊提供，元同比增但一向歡迎美國國會議員及各界友人來台訪問並展現對台支持，若有進一步訊息會適時對外說明。英國《金融時報》報導，全州国税前蓋拉格下週率團訪問台灣，預計將會晤賴清德、韓國瑜。眾議院成員強生：月查补税必須清楚發出挺台訊息 （中央社）美國聯邦眾議院美中戰略競爭特別委員會主席蓋拉格據報將在下週率團訪問台灣，月查补税一位計劃隨行的眾議員表示，此行目的是要明確發出美方支持台灣的訊息。

媒體詢問，元同比增美國聯邦眾議院議長強生（Mike Johnson）無視總統拜登請求，阻擋包含對烏克蘭、以色列和台灣的援助法案，是否影響台灣在軍備上的籌獲。全州国税前《美國之音》也問另一位眾議員朴銀珠（Michelle Park Steel）是否知道蓋拉格訪台一事以及是否隨行。月查补税作者製作提供 2006年3人是保守估計。

詳細閱讀監院報告後心情十分沉重，元同比增想對警察自殺問題進行研究以尋思對策。劉詠韻，全州国税前2024）、常年訓練或新添設備追求的是看來有用而非實用（玩具兵，2019）等。警察的生涯過程，月查补税由於工作上的負荷、月查补税精神上的壓力、職業上的誘惑，隨時徘徊在挫折、失敗與成功的三角關係中，因之，警察諮商機制與諮商輔導工作顯得特別重要。警察組織的封閉、元同比增服從、英雄主義形成的組織文化特性（小木偶，2018 [4]。

或切割自己的害怕、恐懼，以為不看、不說，就不必面對。相同地，若仔細看同儕的血肉糢糊，怕自己遭遇相同狀況也未必就不會這麼做。

直接面對並接觸、處理反而可能可以從似乎毫無希望中發現希望，其境況就如俗話說的置之死地而後生。一個工作場域的員工有心身健康問題該探究或關照的不該只有員工，人是生存在環境中的（蕭仁豪，2023a [10]）。而歷年來唯一一年只發生一件警察自殺案件是在2014年，以配槍在工作單位槍械室自殺 [2]。第一步當然就是需要先有統計數據資料，不過要找到一手數據非常困難，只能從新聞深度報導、新聞以及相關研究交叉尋找以建立資料。

把橫逆收進來之後反而是真正的不怕，反而開始可以有真正的勇氣了。文：朱春林（財團法人犯罪被害人保護協會常務董事、中華民國臨床心理師公會全國聯合會理事兼司法心理委員會召集人、國立清華大學教育心理與諮商學系兼任副教授） 監察院今年1月16日的調查報告（葉大華、陳景峻，2024 [1]）剛剛發表，今年至今已發生三起警察以自己配槍自殺身亡的案例。就像我們喜歡擁抱嬰幼兒卻厭惡接近老年人，兩者同樣是能力不足，可一個是會益發茁壯的希望，另一個卻是只會退化的無望。這些數字中，2006年只計入已知的三人，所以實際數值會稍高一些

直面殘缺才能涵容不完美 因此無法正視面對組織文化妨礙進步的因子，才是近四十年警察自殺問題無法解決的主因，而之所以無法正視的原因除了組織文化的某些特性，另外是無法或不願面對消極黑暗的人性。不過該機制在1991年建立後經過2004年、2013年的大幅度調整後（內政部警政署，2024[3]）該問題並未獲明顯緩解。

警察工作的危機應變、衝突處理等緊張的工作本質。警察組織的封閉、服從、英雄主義形成的組織文化特性（小木偶，2018 [4]。

2002年之前的需料不完整 警察自殺的原因 從這些數字來看，如果說警察自殺的問題三十多年都未獲解決並不為過。或切割自己的害怕、恐懼，以為不看、不說，就不必面對。就像我們喜歡擁抱嬰幼兒卻厭惡接近老年人，兩者同樣是能力不足，可一個是會益發茁壯的希望，另一個卻是只會退化的無望。可是凡事都有陰陽盛衰，否認並無法改變現實。劉詠韻，2024）、常年訓練或新添設備追求的是看來有用而非實用（玩具兵，2019）等。如果老把焦點放在個人，難免會有轉移焦點、「嫁禍於人」的可能，尤其是做了處理還是經久存在的問題。

我們因此得問為什麼警察自殺問題一直無法解決呢？ 為什麼事情無法解決 較容易想到的就是封閉、服從、競爭自利、表面文章的警察組織文化特質讓人不願意開放討論，諸如缺乏話語權、盡可能壓低人事成本（蕭仁豪，2023b [11]）、長官、體制不可能承認錯誤（劉詠韻，2024 [12]）、長官在乎自己仕途發展的自私（小木偶2018。」 綜合相關研究可以彙整得出更根本的原因在於不合理的管理手段造成績效評核、勤休不正常、濫用警力所致的工作壓力。

若看近十年，2014至2023年有52人，年平均自殺員警有5.20人，年人數從一人至九人不等，比以往少一人。而這個結果不能解讀為問題不在警察的心理健康調適能力，而是這個現象告訴我們還有另外的深層原因存在。

而歷年來唯一一年只發生一件警察自殺案件是在2014年，以配槍在工作單位槍械室自殺 [2]。第一步當然就是需要先有統計數據資料，不過要找到一手數據非常困難，只能從新聞深度報導、新聞以及相關研究交叉尋找以建立資料。

殊不知需要不斷強調積極光明的另一面很可能是無法涵容陰暗的負面，就像黑夜經過墳場需要吹哨壯膽。文：朱春林（財團法人犯罪被害人保護協會常務董事、中華民國臨床心理師公會全國聯合會理事兼司法心理委員會召集人、國立清華大學教育心理與諮商學系兼任副教授） 監察院今年1月16日的調查報告（葉大華、陳景峻，2024 [1]）剛剛發表，今年至今已發生三起警察以自己配槍自殺身亡的案例。一個工作場域的員工有心身健康問題該探究或關照的不該只有員工，人是生存在環境中的（蕭仁豪，2023a [10]）。劉詠韻，2024）、實際勤休比報表勤休不正常（玩具兵，2019。

作者製作提供 2006年3人是保守估計。相同地，若仔細看同儕的血肉糢糊，怕自己遭遇相同狀況也未必就不會這麼做。

把橫逆收進來之後反而是真正的不怕，反而開始可以有真正的勇氣了。或自己似乎也難辭其咎。

警察的生涯過程，由於工作上的負荷、精神上的壓力、職業上的誘惑，隨時徘徊在挫折、失敗與成功的三角關係中，因之，警察諮商機制與諮商輔導工作顯得特別重要。重點在前半句話，前後的因果連結不是不對，而是部分解釋。

這些數字中，2006年只計入已知的三人，所以實際數值會稍高一些。直接面對並接觸、處理反而可能可以從似乎毫無希望中發現希望，其境況就如俗話說的置之死地而後生。究其因，厭惡的大概是眼前的老人無形中在提醒自己終將走向衰敗，卻無法保證會活得比他更好。（內政部警政署，2024）」。

警察心理輔導人員「關老師」在2004年12月28日改制，但從2005年至2023年19年間有116人，年平均自殺員警有6.11人，年人數也是從一人至十人不等。其實關老師愛心園地網頁就已經說到，「警察是一群經過嚴格訓練的團體，亦是講求團隊紀律、服從上級領導的特殊公務人員。

警政署認為警察自殺問題的肇因為個人問題居多，所以建立心理輔導機制予以因應。詳細閱讀監院報告後心情十分沉重，想對警察自殺問題進行研究以尋思對策

但這次，24小時書店不再僅有北部限定。著有短篇小說《蹲在掌紋峽谷的男人》、圖文作品集《成為洞穴》。