这是该矿持续开展挖潜增效、第次经济对标管理的一个缩影。

责任变大，普查关于第意味着需要集中更多注意力。在山西省属七大煤炭企业的2016年规划中，次经济普多数提到了具体的人员分流事宜。

人员大调动，查的基本情有的员工不理解，但是还要推进。向非煤产业转岗分流转岗就是给活路，况说明介绍早一步行动还能占据主动2015年，况说明介绍一张面向晋煤集团古书院矿全矿职工公开招聘超市工作人员的启事打破了矿区的平静。杨健康说，第次经济王台铺煤矿的在岗人员数量将从2224人下降到1800多人。和黄金十年相比，普查关于第现在真的是跌到脚底板了。今年38岁的她，次经济普刚转岗后有点压力。

此外，查的基本情晋煤集团还实行了提前退养和离岗休养的办法。转入一线，况说明介绍工作强度加大不少。目前，第次经济煤矿地下水库已在神华新街矿区、乌海矿区、塔然高勒井田、神华宁煤集团等进行推广，国土资源部已将煤矿地下水库在全国推广应用。

对装车煤炭喷洒封尘固化剂，普查关于第降低铁路沿线煤尘污染克隆推广建设永续利用的生态资源宝库神东人采出的是黑色的煤炭，却加倍还给社会绿色。清洁生产，次经济普是指将综合预防的环境保护策略持续应用于生产过程和产品中，以减少对人类和环境的风险。查的基本情这源于神东人给煤炭生产植入的绿色基因。在水平空间上，况说明介绍从生态系统整体性角度出发，况说明介绍对矿区生态环境进行大范围防治，结合矿区自然生态特征与生产影响特征，提出了外围防护圈、周边常绿圈、中心美化圈3个生态功能圈，有效治理矿区外围50公里范围内的流动沙地、矿井周边水土流失，改善矿区生产生活环境。

现在，这里没有高耸的落地煤堆、烟雾缭绕呛人的煤矸石堆、飞扬的煤尘、流淌的黑水等传统煤矿特有的景观。神东将按照建生态矿区、产环保煤炭理念，坚持走绿色、低碳、可持续发展道路。

清洁生产创造了一个绿色奇迹在蒙古语系里，毛乌素即为寸草不生之意。神东人在时间、空间上统筹考虑，提出采前防治、采中控治、采后修复和外围防护圈、周边常绿圈、中心美化圈的三期三圈科学环境治理和生态再造模式与技术体系，探索出一条主动型生态环境保护、再造的道路。神东集团董事长杨鹏如是说。饱受诟病的煤矸石，在神东人眼里自有用处填沟造地。

神东集团还在大柳塔、布尔台、榆家梁3个煤矿区域建设三座矿井水深度处理厂，矿井废水经深度处理后，可用于神东矿区单位、居民洗浴、冲厕等生活杂用。时空统筹主动型生态环境保护、再造早在1985年，神东人就明确提出了建设一流的能源基地，必须要有一流的生态环境。井下采空区、选煤厂、锅炉3个系统还实现废水闭路循环处理利用，最大程度地减少了污水外排。开采之中，采取封育围护、人工促进自然恢复、微生物复垦等技术措施，全面修复开采对地表生态环境的影响

色连二矿相关领导说。来之前，我觉得俺又不是色连二矿职工，在这儿能有个地方住就行了，真没想到，吃的、住的和这里的职工是一样的，挺满意!李佩兵说，平生第一次到这么远的地方工作，虽然与安徽淮南远隔千里，但是心理上没感觉那么遥远，因为这里处处让他有家的感觉。

2月26日至3月12日，潘一矿先后组织588人分四批转岗来到色连二矿。一位对接矿井职工说。

近年来，受煤炭价格下滑等因素影响，淮南矿业集团本土新庄孜矿、潘一矿、谢一矿三个煤矿亏损严重。据色连二矿工程技术部副部长童宗圣介绍，色连二矿多次组织对接矿井职工及管理人员进入部分头面熟悉井下环境，并向他们进行技术交底。来到西部投身矿井建设，一定用心努力干好本职工作。同时，该矿每周安排专人督查两堂一舍，深入基层倾听职工的意见和建议，并及时回应职工合理诉求。同时，各矿及各对接矿井驻西部项目部领导、相关管理人员严格按照规定参加施工队伍班前会，不断提高班前会质量，让对接矿井职工在具体施工中做到知重点、把关键、强措施、重落实，实现安全管理步调一致、同频共振。为了给对接矿井职工创造良好的生活和工作环境，色连二矿从春节前就对两堂一舍、办公场地、安全培训等工作提前进行了安排，确保无缝对接。

企业现在有困难，转岗分流是迫不得已。在进行生产组织安排时，淮矿西部煤矿公司积极与对接矿井项目部进行沟通交流，确保其尽快了解并适应内蒙古煤矿特殊安全开采技术条件及现场条件变化，在系统、设备、材料等方面为对接矿井项目部施工队提供及时、完善的生产辅助保障。

为应对严峻的经济形势、打赢扭亏脱困攻坚战，淮南矿业集团对这三个矿采取渡难关开采的方式，两年以后的开拓延伸工程暂缓施工，把富余人员有序对口分流到淮矿西部煤矿公司。张建保所在的潘一矿对接色连二矿。

在色连二矿职工公寓，房间内的床、被褥、桌子等生活物品和设施一应俱全。此外，色连二矿培训中心在春节前就筹备对接矿井职工的安全培训工作。

宿舍的暖气很足，比家里还暖和，我带了好几件厚衣裳都没拿出来穿。色连二矿专门召开后勤保障专题会议，要求食堂在确保食品质量的前提下，增加符合淮南人饮食习惯和口味特点的平价主食和菜品，让对接矿井职工在内蒙古能吃上家乡味。把他们当自家兄弟听说年前，矿上就为我们专门腾出了多间宿舍，并为每间房配置了基本生活物品。我住的是4人间，铺的盖的都是新的，食堂饭菜也合口味，我在这儿很好，你就放心吧!来到淮矿西部煤矿公司色连二矿工作的第二天中午，淮南矿业集团潘一矿对接矿井职工张建保就给远在淮南的妻子打电话报平安。

我们把对接矿井职工当成自家兄弟一样，无论是生活待遇还是工作标准都保持与色连二矿职工一致，目的就一个，为他们营造家的氛围，让他们安心在内蒙古创业。进了一家门，就是一家人。

矿上根据内蒙古与安徽在从业人员、特种作业人员培训上的差异，编写了对接矿井职工培训注意事项。淮矿西部煤矿公司是淮南矿业集团于2011年6月16日成立的独资公司，负责淮南矿业集团在鄂尔多斯等西部地区的资源投资、项目建设和生产经营管理工作，下属色连二矿、唐家会矿和泊江海子矿三个煤矿。

3月的内蒙古，乍暖还寒，房间里却温暖如春。向对接职工技术交底来到矿上后，发现这里的井下环境与淮南差异较大，为了让我们掌握相关措施和规定，色连二矿打印了全套规程措施、图纸和文件材料给我们，力争让我们早点进入角色。

张建保的室友李佩兵说为应对严峻的经济形势、打赢扭亏脱困攻坚战，淮南矿业集团对这三个矿采取渡难关开采的方式，两年以后的开拓延伸工程暂缓施工，把富余人员有序对口分流到淮矿西部煤矿公司。我们把对接矿井职工当成自家兄弟一样，无论是生活待遇还是工作标准都保持与色连二矿职工一致，目的就一个，为他们营造家的氛围，让他们安心在内蒙古创业。进了一家门，就是一家人。

把他们当自家兄弟听说年前，矿上就为我们专门腾出了多间宿舍，并为每间房配置了基本生活物品。此外，色连二矿培训中心在春节前就筹备对接矿井职工的安全培训工作。

在进行生产组织安排时，淮矿西部煤矿公司积极与对接矿井项目部进行沟通交流，确保其尽快了解并适应内蒙古煤矿特殊安全开采技术条件及现场条件变化，在系统、设备、材料等方面为对接矿井项目部施工队提供及时、完善的生产辅助保障。我住的是4人间，铺的盖的都是新的，食堂饭菜也合口味，我在这儿很好，你就放心吧!来到淮矿西部煤矿公司色连二矿工作的第二天中午，淮南矿业集团潘一矿对接矿井职工张建保就给远在淮南的妻子打电话报平安。

3月的内蒙古，乍暖还寒，房间里却温暖如春。色连二矿相关领导说。