该怎样判断前列腺增生呢?　　余世军说，国际煤可从五大症状辨别前列腺增生：　　一、排尿次数增多。

此次大赛由市人力资源和社会保障局、市动力市财政局、市动力市委宣传部、市委农工委主办，市农劳办、市职业技能鉴定中心承办，旨在检验我市农民工培训项目实施成果，充分展示我市农民工的技能水准和职业风貌，着力营造广大农民工学技能、强素质的浓厚氛围，扎实推动以赛促训、以赛促学，努力提升培训实效，深入推进我市劳务开发和农民工就业的持续健康发展。茶艺比赛注重观赏性、煤市场艺术性。

雅安市尚德艺职业培训学校校长张刚认为，需求不现厨师是一个需要不断进取的职业，需求不现无论刀工、调味、口感、营养，都是学无止境的，永远都有更进一步的可能。四川省贸易学校培训中心主任张洪波说，同价格平常人们在观看茶艺表演的时候，同价格大多注重茶艺师的动作，其实，茶艺讲究的是人茶合一，通过茶席、礼仪、服装、音乐、动作、主题等方面的配合，把泡茶这件事升华为一种艺术。近年来，涨跌互雅安经历了两次地震灾害，涨跌互尤其在4·20芦山强烈地震后，我市明确了67个民政社会福利公共服务设施建设项目，而这些项目的建设，都需要大量的焊工人才。雅安茶文化源远流长，国际煤茶艺师正是茶文化的弘扬者、传播者。此次大赛，市动力茶艺师项目共有12名参赛选手，都是年轻的姑娘们。

如果你也想品尝独一无二的私人订制香茗，煤市场三雅园见。在比赛现场，需求不现选手都要戴上防护用具，主办方也会划定安全区域，保证现场观众的安全。此外，同价格国道318线天全县城至二郎山施工路段禁止五轴(不含五轴)以上车辆通行。

对违反有关规定的行为，涨跌互公安交通管理部门将依法进行处理。同时，国际煤执法人员也提醒广大驾驶员，在通行施工路段时应服从交通管制人员指挥，按规定限速有序通行。为了确保交通管制顺利进行，市动力有关部门将在重点路段设立交通管制站，落实交通管制措施经过激烈角逐，煤市场荥经联社志愿服务队最终以总积分第一的成绩夺得了趣味运动会的冠军。

仔细一瞧，原来是共青团荥经县委举办的农信杯——奔跑吧 青年趣味运动会正火热上演。比赛中，参赛队员你追我赶、奋勇争先，相互配合、精诚团结，践行着快乐工作、健康生活的理念，赛出了水平，增进了友谊。

雅安日报讯 农信，加油!农信，加油……5月8日，荥经县体育馆内热火朝天，加油声、呐喊声震天。来自全县乡镇团干、大学生西部计划志愿者、群团组织社会服务专项志愿者、学校团干和少先队辅导员、机关团干及荥经联社志愿服务的6支队伍共130余名青年，参加了4人夹气球跑、60秒不NG、投篮比赛、穿呼啦圈、撕名牌等5个项目的比赛。通过趣味运动会，进一步引导全辖青年职工树立积极健康向上的心态，坚定了勇担责任的决心，激发了昂扬奋进的斗志。联社青年员工纷纷表示，在赛场上，他们挥洒的是汗水，在工作中，他们将用智慧去装扮青春，用激情去点燃生命，弘扬青春正能量，共筑农信新篇章

丁家奎在致辞中首先表达了感谢之情，并表示广州天维公司将以高度的责任感和扎实的工作部署，特别是发挥公司在行业绩效考核中的经验与技术积累，做好项目实施，回报雅安农商银行给予的信任。徐林表示，雅安农商银行党委将以绩效分配为突破口，把这个项目作为当前工作的一个重点，坚决打破干多干少一个样，干好干差都一样的大锅饭分配格局和小锅饭弊端，建立薪酬能高能低，福利能好能差的分配机制、真正打通员工薪酬通道，通过新的绩效考核机制建立雅安农商银行薪酬绩效文化，以调动员工的积极性、创造性和主动性，用新机制来挖掘新潜能、适应新常态。绩效考核项目的正式启动是继雅安农商银行挂牌开业后，该行深化改革的又一件大事，是雅安农商银行真正打开员工薪酬通道，以薪酬改革为突破，着力提升竞争力在经济新常态下再创辉煌的良好开端。雅安日报讯 绩效考核系统建设是2015年雅安农商银行加快转型发展、推进机制创新的一项重要工程。

同时，绩效项目的正式启动是雅安农商银行深化改革的又一重大举措开端。同时，希望广州天维公司将雅安农商银行的绩效考核项目做成四川农信系统的样板和标杆，共同助推雅安农商银行又好又快发展。

优秀的绩效管理制度及考核办法是人才管理制胜的法宝，是现代企业管理发展的必然趋势。徐林说，雅安农商银行2014年6月挂牌开业以来，各项工作正以超常规的速度向前推进，建立以业绩为驱动的经营与管理体系，激发经营活力、激励员工在各自岗位创造业绩，是雅安农商银行工作的又一重点。

随后，雅安农商银行董事长徐林和广州天维公司董事长丁家奎分别代表双方签署了合同。5月9日，雅安农商银行与广州天维信息技术有限公司(以下简称：广州天维公司)正式签订绩效考核信息化项目合作战略协议，接下来五年内，广州天维公司将为雅安农商行提供切合雅安实际的现代银行绩效薪酬方案和考核系统建设方案。经过前期多次考察、遴选和双方洽谈。在签约仪式上，雅安农商银行董事长徐林作动员讲话并致辞。丁家奎说，广州天维公司会高度重视本次合作，将整合公司内外的优势资源，加强项目的管控，在用户的协助和支持下，构建一套具有先进理念、灵活构架、完备功能、安全可靠、高效稳定等特点的绩效核心系统，确保雅安农商银行绩效考核取得实实在在的成效，让雅安农商银行实现可持续发展丁家奎在致辞中首先表达了感谢之情，并表示广州天维公司将以高度的责任感和扎实的工作部署，特别是发挥公司在行业绩效考核中的经验与技术积累，做好项目实施，回报雅安农商银行给予的信任。

同时，绩效项目的正式启动是雅安农商银行深化改革的又一重大举措开端。在签约仪式上，雅安农商银行董事长徐林作动员讲话并致辞。

5月9日，雅安农商银行与广州天维信息技术有限公司(以下简称：广州天维公司)正式签订绩效考核信息化项目合作战略协议，接下来五年内，广州天维公司将为雅安农商行提供切合雅安实际的现代银行绩效薪酬方案和考核系统建设方案。同时，希望广州天维公司将雅安农商银行的绩效考核项目做成四川农信系统的样板和标杆，共同助推雅安农商银行又好又快发展。

随后，雅安农商银行董事长徐林和广州天维公司董事长丁家奎分别代表双方签署了合同。经过前期多次考察、遴选和双方洽谈。

徐林说，雅安农商银行2014年6月挂牌开业以来，各项工作正以超常规的速度向前推进，建立以业绩为驱动的经营与管理体系，激发经营活力、激励员工在各自岗位创造业绩，是雅安农商银行工作的又一重点。徐林表示，雅安农商银行党委将以绩效分配为突破口，把这个项目作为当前工作的一个重点，坚决打破干多干少一个样，干好干差都一样的大锅饭分配格局和小锅饭弊端，建立薪酬能高能低，福利能好能差的分配机制、真正打通员工薪酬通道，通过新的绩效考核机制建立雅安农商银行薪酬绩效文化，以调动员工的积极性、创造性和主动性，用新机制来挖掘新潜能、适应新常态。丁家奎说，广州天维公司会高度重视本次合作，将整合公司内外的优势资源，加强项目的管控，在用户的协助和支持下，构建一套具有先进理念、灵活构架、完备功能、安全可靠、高效稳定等特点的绩效核心系统，确保雅安农商银行绩效考核取得实实在在的成效，让雅安农商银行实现可持续发展。绩效考核项目的正式启动是继雅安农商银行挂牌开业后，该行深化改革的又一件大事，是雅安农商银行真正打开员工薪酬通道，以薪酬改革为突破，着力提升竞争力在经济新常态下再创辉煌的良好开端。

优秀的绩效管理制度及考核办法是人才管理制胜的法宝，是现代企业管理发展的必然趋势。雅安日报讯 绩效考核系统建设是2015年雅安农商银行加快转型发展、推进机制创新的一项重要工程

它不仅使参与非法集资的行为人遭受了较大经济损失，同时还严重扰乱了正常经济金融秩序，给社会稳定带来了风险隐患。投资者首先要坚信天上不会掉馅饼，认清非法集资的本质和危害，提高识别能力，自觉抵制各种诱惑。

一年多前，她向一家投资理财公司一次性投入了50万元。投资者在投资前，可根据当时利率进行折算，判断投资是否合法。

为什么非法集资能屡屡得逞呢?工行雅安分行专家说，除了非法集资的骗术较为高明，方法和手段隐蔽和狡猾外，与集资参与者自身防范意识不强有关，特别是中老年人近年已成为非法集资活动的主要诈骗对象，不法分子利用中老年风险意识不强，容易受到怂恿鼓动的弱点以及想获得高额回报，急于求成的心理，以高回报为诱饵，投资、保健、旅游等名义，以贴身关怀，嘘寒问暖等手段引诱中老年参与其所为的投资活动，然后卷款而逃，让中老年积攒了一辈子的血汗钱、养老钱血本无归。而根据我国法律规定，因参与非法集资活动受到的损失，由参与者自行承担，而所形成的债务和风险，不得转嫁给未参与非法集资活动的国有银行和其他金融机构，还有其他任何单位。案例展示参与非法集资 不受法律保护进入2015年，家住南充市的卫女士就开始烦心。在非法集资案件中，常见受害者因为前期取得收益，转而向周围的朋友、邻居、亲属等介绍投资的案件，投资者应提高警惕。

面对各种名目的理财项目，要认真分析，理性取舍。欲哭无泪的卫女士不断地找公安民警、咨询律师，甚至召集几十名投资者到政府部门讨说法。

需要注意的是，根据法律规定，个人非法吸收或者变相吸收公众存款数额在20万元以上的，或吸收公众存款对象在30人以上的，将追究刑责。案例解析谨慎理性投资 合理合法赢利非法集资的公司几乎全部都是利用群众一夜暴富的心理，以高息的名义吸引社会人员进行投资，并承诺返本付息，利用高额回报诱使群众投资，最终使得投资人血本无归。

非法集资犯罪虽经司法机关屡次打击，但近几年来发生的此类案件却不在少数，甚至在某一些领域有愈演愈烈之势。不要贪图小利而盲目听信，要坚信天下没有免费的午餐，投资之前要和子女和朋友商议，让子女或者朋友帮助分析、辨别，听取他们理智的建议，千万不要盲目从众，因小失大。