据介绍，用法治方地铁2号线是我市轨道交通线网中的一条东西骨干线，贯穿西部老城区、东部行政中心、商业中心、文化中心以及北部生活中心。
式更好维思想纵横就业创业实现新突破在雨中指挥了10多分钟，护国家和拥堵情况有所缓解，车辆很快便畅通无阻。
仇吉胜说，人民利益乘客的一句肯定，让他忘却了身上的冷意，心里暖暖的。上午11时许，用法治方仇师傅得知有市民来表扬自己，惊讶之余露出一点羞涩，称做的只是微不足道的小事。车辆再次行驶过程中，式更好维思想纵横后排的一位乘客表扬他很热心，这让他感觉很暖心。仇吉胜说，护国家和为了节约时间，早点解决拥堵问题，仇吉胜向乘客简单说明了情况，便冒雨下车。根据张阿姨提供的车号信息，人民利益公交集团市北巴士第六分公司排查到的是367路线T034号车驾驶员仇吉胜。
12月15日，用法治方为缓解交通拥堵，青岛公交集团的一位公交司机在雨中指挥交通近10分钟，这一善举被市民张阿姨记在心间。由于在雨中站了近20分钟，式更好维思想纵横仇吉胜身上的衣服早已被雨水打湿。今年，护国家和李沧区李村街道针对性的解决了2018年区三民活动中群众反映较多的夏庄路127号楼地下管网经常堵塞，护国家和地下室积存淤泥污水的问题，得到辖区居民的一致好评。
由于建设初期设计存在缺陷，人民利益地下管网经常堵塞泄漏，人民利益地下室积存淤泥污水达半米深，不断腐蚀楼基，储藏室根本无法使用，且极易产生沼气，夏日蚊虫滋生、冬日道路结冰，严重影响周边居民的生产生活。用法治方东山社区居民冯女士说道。现在清理出来方便多了，式更好维思想纵横储藏室也能使用了，可解决我们的大问题了。原来一走到这里苍蝇蚊子满天飞，护国家和这么多年都没有下去过。
街道经过多年治理始终无法根除。夏庄路127号楼建于1989年，共11层，属办公、商住混合使用楼，由东山社区95户居民、李沧区市场监督管理局及20家网点共同使用。
为彻底解决此问题，2019年下半年，在李沧区政府主要领导关心下，李村街道协调区城市管理局、排水管理处、市场监督管理局等多家单位，并聘请专家结合走访查询等方式，对积水和淤泥形成的原因进行了详尽调查，最终查明原因。经过4个多月的运行情况看，目前地下室干净整洁，无气体污染、无险情銆€銆€璁拌€呬粠涓浗閾佽矾娴庡崡灞€闆嗗洟鍏徃鑾锋倝锛?2鏈?2鏃ヨ捣锛岄搧璺儴闂ㄥ皢寮€濮嬪彂鍞?020骞存槬杩愮伀杞︾エ锛屾梾瀹㈠彲浠ラ€氳繃缃戠粶銆佺數璇濈瓑鏂瑰紡棰勮鏄ヨ繍棣栨棩杞︾エ銆傜敱浜庣伀杞︾珯鍞エ绐楀彛銆佷唬鍞偣鐨勮喘绁ㄩ鍞湡涓?8澶╋紝鐏溅绔欏敭绁ㄧ獥鍙ｅ皢浜?2鏈?4鏃ュ紑濮嬪彂鍞槬杩愰鏃ヨ溅绁ㄣ€侟/p> 銆€銆€鏄ヨ繍浠?020骞?鏈?0鏃ュ紑濮嬭嚦2鏈?8鏃ョ粨鏉燂紝鍏辫40澶╋紝涓浗閾佽矾娴庡崡灞€闆嗗洟鍏徃棰勮鍙戦€佹梾瀹?715涓囦汉锛屽悓姣斿骞?.5%銆?020骞存槬杩愯緝2019骞存槬杩愭彁鍓?1澶╋紝鑺傚墠瀛︾敓娴併€佸姟宸ユ祦銆佹帰浜叉祦楂樺害閲嶅彔锛屽娴佺浉瀵归泦涓紝鑺傚悗瀹㈡祦鐩稿骞崇紦锛屾祹鍗椼€侀潚宀涖€佺儫鍙般€佸▉娴枫€佽弿娉界瓑鍦板尯瀹㈡祦杈冧负闆嗕腑銆備含娌珮閾佸拰鑳舵祹瀹笓楂橀搧绾胯矾鍜屼含涔濄€佷含娌櫘閫熺嚎璺皢鎴愪负鏃呭鍑鸿鐑棬銆備腑鍥介搧璺祹鍗楀眬闆嗗洟鍏徃灏嗗畨鎺掍复瀹㈠垪杞?1.5瀵癸紝淇濋殰鏄ヨ繍鏃呭鍑鸿銆侟/p> 銆€銆€12鏈?0鏃ヨ捣锛屼腑鍥介搧璺祹鍗楀眬闆嗗洟鍏徃绠″唴鑳舵祹瀹笓(8绔?銆佺煶娴庨珮閾?3绔?銆佹祹闈掗珮閾?10绔?鍏辫21涓溅绔欒瘯琛岀數瀛愬绁ㄤ笟鍔°€傛鍓嶏紝10鏈?5鏃ラ潚鑽ｅ煄闄?4涓溅绔欙紝11鏈?6鏃ユ祹鍗楀眬绠″唴浜勃楂橀搧5涓溅绔欍€侀潚鐩愰搧璺?涓溅绔欍€侀瞾鍗楅珮閾?涓溅绔欏凡璇曡鐢靛瓙瀹㈢エ涓氬姟锛岃嚦姝わ紝娴庡崡灞€闆嗗洟鍏徃50涓珮閾佸強鍔ㄨ溅缁勫仠闈犺溅绔欏叏閮ㄨ瘯琛岀數瀛愬绁紝骞垮ぇ鏃呭璐エ鍙栫エ銆侀獙绁ㄤ箻杞︽洿鍔犳柟渚垮揩鎹枫€侟/p> 銆€銆€閾佽矾閮ㄩ棬鎻愮ず骞垮ぇ鏃呭鍙婃椂鍏虫敞閾佽矾12306缃戠珯(www.12306.cn)銆?ldquo;閾佽矾12306瀹㈡埛绔?鍦?ldquo;閾佽矾12306瀛椾綋涓婃柟鏍囨湁璺窘鍜?ldquo;涓浗閾佽矾瀛楁牱鐨勫浘鏍?鍜?ldquo;涓浗閾佽矾寰崥寰俊鍙戝竷鐨勪俊鎭紝鐗瑰埆鏄柊绾挎梾瀹㈠垪杞﹀紑琛屼俊鎭紝鎻愬墠瀹夋帓琛岀▼锛屽敖閲忛敊宄板嚭琛岋紝缁存姢鑹ソ绉╁簭锛屽叡鍚屽垱閫犳枃鏄庢梾琛岀幆澧冦€侟/p>銆€銆€璁拌€呬粠闈掑矝甯傚叕瀹変氦璀﹂儴闂ㄤ簡瑙ｅ埌锛岃嚜2019骞?2鏈?鏃ヨ捣锛岄潚宀涘競鍏ㄩ潰鍚姩浜嗙數鍔ㄨ嚜琛岃溅闆嗕腑鐧昏鎸傜墝宸ヤ綔锛屽湪鍏ㄥ競鍏辫绔嬩簡120涓數鍔ㄨ嚜琛岃溅鐧昏鏈嶅姟鐐瑰拰浠ｅ姙鐐广€傛埅鑷崇洰鍓嶏紝鍏ㄥ競鍏卞彂鏀剧數鍔ㄨ嚜琛岃溅鍙风墝8.5涓囦綑闈紝鍏朵腑锛屾寮忓彿鐗?.4涓囦綑闈紝杩囨浮鏈熶复鏃跺彿鐗?.1涓囦綑闈€傚悓鏃讹紝鑷?020骞?鏈?鏃ヨ捣锛屾湭鎮寕鐢靛姩鑷杞﹀彿鐗屾垨涓存椂鍙风墝鐨勶紝涓嶅緱涓婇亾璺椹躲€侟/p> 銆€銆€鎹粺璁★紝浠庣洰鍓嶇櫥璁版寕鐗屾儏鍐电湅锛岄粍宀涘尯浜よ澶ч槦鍥犳彁鍓嶈瘯鐐圭殑鍘熷洜锛屾寕鐗屾暟閲忔渶澶氾紝涓?.5涓囦綑闈紝鍏朵粬杈栧尯涓紝甯傚尯澶ч槦鏅亶杈冨皯锛岀櫥璁版寕鐗屾暟閲忔渶澶氱殑甯傚尯澶ч槦鏄競鍖椾氦璀﹀ぇ闃燂紝鐧昏鎸傜墝1206闈€傜數鍔ㄨ嚜琛岃溅瀹炶灏辫繎鍔炵悊鍘熷垯锛岀兢浼楀彲浠ラ€夋嫨灏辫繎鐨勫姙鐞嗙偣鍔炵悊鐧昏鎸傜墝涓氬姟锛屽鏋滃噯澶囩殑璧勬枡榻愬叏锛岀幇鍦哄氨鍙互棰嗗埌鐗岋紝鍔炵悊鐢靛姩鑷杞︽寮忓彿鐗岋紝闇€瑕佺幇鍦哄姙鐞嗭紝搴旀惡甯﹁溅杈嗗悎鏍艰瘉銆佸彂绁ㄣ€佷釜浜鸿韩浠借瘉锛屽苟鐜板満浜ら獙杞﹁締;鍔炵悊涓存椂鍙风墝锛屽彲缃戜笂鑷姪鐢抽鎴栫幇鍦哄姙鐞嗐€傝溅涓婚€氳繃寰俊鍏紬鍙疯嚜鍔╃敵棰嗙數鍔ㄨ溅鍙风墝鐨勶紝搴斿～鍐欒溅杈嗗拰杞︿富淇℃伅锛岃嚜鍔╀笂浼犺溅杈嗗悎鏍艰瘉銆佸彂绁ㄣ€佷釜浜鸿韩浠借瘉銆佹暣杞︾紪鐮併€佽溅杈嗗乏鍚?5瑙掔収鐗囷紝涓嶉渶瑕佷氦楠岃溅杈嗐€傜幇鍦哄姙鐞嗙數鍔ㄨ溅鍙风墝鐨勶紝闇€瑕佹惡甯﹁溅杈嗗悎鏍艰瘉銆佸彂绁ㄣ€佷釜浜鸿韩浠借瘉锛屽苟鐜板満浜ら獙杞﹁締銆侟/p> 銆€銆€浜よ閮ㄩ棬鐩稿叧璐熻矗浜鸿〃绀猴紝涓嬩竴姝ワ紝浜よ閮ㄩ棬灏嗗箍娉涘竷璁炬寕鐗岀偣锛屾寜鐓?ldquo;鍏ㄩ潰瑕嗙洊銆佸氨杩戝姙鐞?rdquo;鍘熷垯锛屽湪鍓嶆湡甯冭鐨?20涓數鍔ㄨ嚜琛岃溅鎸傜墝鐐瑰熀纭€涓婏紝杩涗竴姝ュ鍔犵數鍔ㄨ嚜琛岃溅鎸傜墝鐐圭殑鏁伴噺锛屽悓鏃堕厤榻愰厤寮烘寕鐗岀偣宸ヤ綔浜哄憳锛屽鎸傜墝鐐瑰伐浣滀汉鍛樿繘琛屽叏闈笟鍔″煿璁寚瀵硷紝鍔犲己鐢靛姩鑷杞︽牳楠屽伐浣滐紝涓ユ牸鏍搁獙瀹炶溅銆佸鏍歌祫鏂欙紝瑙勮寖鍔炵悊鐢靛姩鑷杞︾櫥璁版寕鐗屼笟鍔★紝杩涗竴姝ユ彁楂樻寕鐗屽伐浣滀汉鍛樹笟鍔¤兘鍔涘拰宸ヤ綔鏁堢巼锛屾潨缁濈兢浼?ldquo;鎺掗暱闃熴€佹潵鍥炶窇銆傚悓鏃讹紝浜よ閮ㄩ棬杩樺皢閽堝杩戞湡澶╂皵鎯呭喌锛屽悎鐞嗚鍒掔數鍔ㄨ嚜琛岃溅鏍搁獙鍖恒€佺兢浼楃瓑鍊欏尯绛夛紝瀹屽杽鐩稿叧渚挎皯璁炬柦锛岀Н鏋佸紩瀵肩兢浼楄繘澶у巺鍔炵悊锛屽敖鍙兘鍦颁负缇や紬鎻愪緵鑸掗€傜殑鍔炵悊鐜锛屾妸瀹炰簨鍔炲疄銆佸ソ浜嬪仛濂姐€侟/p>
树立平台思维，完善劳动人事争议调解机制 劳动人事争议调解工作是一项复杂的社会系统工程，涉及多方面的资源整合与工作联动。推动建立实体化劳动人事争议预防调解机构。优化仲裁办案制度。仲裁部门与有关职能部门一起，采取找准突破口，解决一批、带动影响一批的办法，与职工进行多轮协商沟通，最终促使583名职工与单位达成和解协议，发放工资、经济补偿等共计1778万元。
改革立案程序，将立案审批制改变为立案登记制，当事人到仲裁窗口申请立案的，接待人员当场进行登记，符合条件的当场予以立案，实现一次办好，避免当事人多次奔波。市南区建立一街一特色、一街一品牌的大调解工作格局，其中八大关街道创建了绿色港湾服务品牌，并实施港湾护航调解工作法。
树立生态思维，优化劳动人事争议仲裁机制 推行立案登记制度。下半年，推动成立了青岛市人力资源服务机构劳动争议调解联盟，这是我市第一个覆盖全市范围、涉及劳动者最多的行业性劳动争议调解组织;推动建立了新业态企业劳动争议调解联盟，包括顺丰速运、申通快递、美团外卖、神州优车等较大规模和影响力的新业态企业加入。
建立典型劳动人事争议案例发布制度。今年1-9月，青岛市劳动人事争议仲裁机构共受理案件13929件,比去年同期增长29.8%，约占全省劳动人事争议案件的1/5。全市仲裁机构专职仲裁员定向联系服务全市重点企业，每名仲裁员联系服务10家左右重点企业，特别是劳动争议多发企业，通过建立微信群、上门服务等方式，免费提供劳动争议预防咨询，指导企业完善劳动人事管理规章制度，超前排查争议隐患，在咨询服务和工作指导中实现对争议案件的源头预防和超前化解，为优化全市营商环境履职尽责。前期，青岛太平洋恩利有限公司因经营过程中遇到发展瓶颈,企业面临破产,几百余名职工将企业中高层领导围堵在厂区，引发重大不稳定因素。目前法律援助岗援助的劳动人事争议案件占全市法律援助案件的比重达40%左右，转给工会组织实行案前调解的案件调解成功率达到70%。创新劳动人事争议预防机制 随着大众创业、万众创新战略深入推进，市场主体特别是小微企业裂变式增长，而规范的企业人力资源管理明显缺位，因此劳动人事争议案件数量增长很快。
抓住全市基层人力资源社会保障综合服务平台规范化建设的有利时机，在街道(镇)通过与司法所共建或与人社服务中心共建等方式，使全市130个街道(镇)调解组织实现全覆盖。调解预防中心负责对全市的劳动人事争议调解预防信息及趋势进行统计分析，作出预判和预警，主动参与全市重大集体劳动争议案件调处。
近年来，青岛市深入落实关于坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面的总体要求，在劳动人事争议多元化解工作方面取得了明显成效。截至今年9月，各级仲裁机构设立的法律援助岗共为劳动者提供咨询近3万余人次，为7000余名困难职工提供了无偿法律援助，挽回经济损失或取得合法利益三千余万元。
今年7月，青岛市批准成立了劳动人事争议调解预防中心，为公益一类事业单位，切实将劳动人事争议预防工作摆在突出位置，走在了全国同类城市的前列。坚持部门联动，调处重大集体争议。
建立百名仲裁员服务千家重点企业制度。推动建立行业性调解组织联盟。以机关事业单位组织人事部门为依托，组建调解组织2230个，县以上教科文卫系统组建率达100%。目前，青岛市劳动争议调解仲裁化解率已由过去65%提升到75%左右，充分发挥非诉讼纠纷解决机制主导作用，促进社会和谐稳定。
坚持分工合作，形成调解工作合力。定期选取影响大、社会关注度高、具有一定普遍性和警示意义的典型劳动人事争议案例，以专题的形式通过报纸、网站、微信公众号等途径进行发布，开展以案说法宣传引导。
坚持品牌推动，提高调解组织公信力。通过与工会、工商联、企联等部门共建的方式，共享调解人员、共用调解场所，推动企业劳动争议调解组织覆盖面不断扩大，设立工会的300人以上大中型企业调解组织建设率达到90%以上。
落实社会监督机制。坚持组织联建，夯实基层化解平台。
完善裁审衔接制度。先后发布小心高薪陷阱互联网金融企业就业风险提醒、依法合规用工，让碰瓷者无瓷可碰等典型案例。按照互联网+仲裁工作要求，开发网上立案预审平台。市北区宁夏路街道劳动争议调解组织创建和字服务品牌，配备6名调解员，在全市率先引入援助律师制度，选派3名援助律师每天轮流在工作室值班，参与劳动争议调解的全过程，形成申请人、被申请人、调解员、援助律师共同参与的四方调解机制。
优化庭审程序提升庭审效率、优化文书制作实行快速结案等措施，力争普通案件在30日内审结，全部案件整体提速30%以上，努力使全部仲裁案件按期结案率达到100%。劳动人事争议仲裁部门对内与劳动监察、劳动关系、就业、社保等部门联动，对外与区市政府、综治、公安、国资委等部门联动，建立劳动争议联合调处大协调机制，采取预警监控、定期通报、提前介入、专题协调、分头处置等措施，妥善处置群体性劳动争议案件。
青岛市坚持平台搭建、规范推进、示范带动，争议调解工作呈现出新的发展格局。聘请来自总工会、法院、高校、律所、企业、基层社区等单位工作人员作为社会监督员，通过庭审旁听、工作汇报、座谈交流等方式，对仲裁工作人员的工作态度、服务水平、职务廉洁等进行全方位监督，让人民群众在每一个案件处理中感受到公平正义
目前法律援助岗援助的劳动人事争议案件占全市法律援助案件的比重达40%左右，转给工会组织实行案前调解的案件调解成功率达到70%。优化仲裁办案制度。