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活动交流学习了转树作抓专项行动开展成果，更新时遇围绕公司业务及职工关心的社会保险、更新时遇劳动保障方面问题进行政策宣讲和座谈交流，将人社政策送进企业。活动中，到延迟双方首先介绍了各自支部党建工作基本情况，到延迟以及围绕转树作抓专项行动开展以来采取的举措和取得的成效，互相学习，全面推动转树作抓专项行动走深走实。随后，最新谷歌市人社局围绕公司发展面临的困难和问题，最新谷歌结合人社工作职能为企业提供政策支持，相关科室党员志愿者专门就企业职工关心的社会保险、劳动保障问题进行政策宣讲，提升人社政策的知晓度。本报讯为深入推进转作风、用户树新风、用户作表率、抓落实专项行动，主动服务企业，日前，市人社局机关三支部前往市企业融资担保有限责任公司，开展支部联建和红旗帜志愿服务活动。通过此次活动，获取最新加强了市人社局支部与企业间的沟通联系，践行了转树作抓行动要求，推进了机关党建与业务的深度融合
本报讯日前，更新时遇记者从雅安发展投资有限责任公司（以下简称：更新时遇雅投公司）获悉，自转作风、树新风、作表率、抓落实专项行动开展以来，雅投公司采取上级点、群众提、自己找、互相帮的方式全面开展问题查摆，聚焦坚持把学习教育贯穿始终、坚持把问题导向贯穿始终、坚持把领导带头贯穿始终、坚持把边查边改贯穿始终、坚持把建章立制贯穿始终五个坚持尽心尽责抓整改，持续加力，把作风建设向纵深推进。雅投公司要求，到延迟各级领导干部要把自己真正摆进去，实施一岗双责，以上率下，带头勤于学习、带头查摆问题、带头整改提高。1976年，最新谷歌随着医疗机构重点转移，雅安桐子岭精神病治疗所从雅安生产教养院划分出来，单独成立雅安地区精神病医院。
党员干部、用户团员青年积极响应，迅速组建64人的党员先锋队、48人的团员先锋队，成立3个党员志愿服务队，活跃在疫情防控的每个角落。2020年，获取最新雅四院与川北医学院精神卫生学院合作，开展临床教学基地建设。在这样的情况下，更新时遇一次又一次的尝试和改革在医院酝酿和发展。那个时候，到延迟精神疾病不被人们理解。
组建心理危机干预医疗队、第一时间开通应对新冠肺炎疫情心理危机干预24小时专线。康复医学科、临床心理学科等8个专科先后被评为市级重点专科。
2002年，医院挂牌成立雅安市精神卫生中心，成为我市精神疾病权威和专业的代名词。无论是病人管理还是医生自身获得感，甚至从医院整体发展前景上看，在这里工作都不是一个好差事。通过对患者进行药物治疗、心理治疗、工娱治疗、作业治疗、音乐治疗、艺术治疗和社会功能训练等综合疗法，促进患者精神康复，重返社会。两次地震灾情发生后，第一时间开设24小时心理热线。
2017年7月10日，经市委组织部批准，医院成立党委，完成由党支部向党委的提升。紧接着，全院职工自筹资金，以医院借款的方式修建住院大楼，并以此为基础创建老年科，开始医—养—护—康的特色模式。一批批具有坚实理论基础、丰富临床经验、较强科研能力、良好医德修养的高学历、高职称人才成为医院发展的主要力量。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
4·20芦山强烈地震后，医院抓住灾后重建的机遇，在老年科的基础上规划成立老年医学中心，为患者提供全方位的特色治疗、全程化的生活护理、多样化的康复治疗和多元化的关怀服务。近年来，遵循健康中国战略，雅四院以党建统领各项中心工作，稳步推进公立医院改革，大力提升医疗质量与服务，凝聚学科优势，持续改进质量管理，营造出风清气正的发展氛围。
社工日志愿活动领航：党建引领激越奋进回首雅四院70年来高歌猛进，党建堡垒坚不可摧。经过30多年的发展，老年医学中心目前下设4个科室、8个病区，配备医护人员130名，设置床位624张，现有病人598人。
老年医学中心里，患者杨婆婆说。时间，是历史的见证者，它无声讲述着这家医院砥砺奋进的故事。组建临床教学基地教研室，建立临床教学师资队伍，制定临床教学工作制度与教学规范，顺利通过川北医学院临床教学基地评审，并于当年11月正式签约，成为川北医学院教学医院。多年来，雅四院始终坚持以党的政治建设为统领，以全面从严治党为主题，充分发挥党建引领作用，坚持高标准发展党员，严要求发挥党支部先锋作用。1993年开始，医院着眼于老龄化日益凸显的趋势，准确把握医养结合的发展前景，充分结合医院专业优势，率先开展医养结合工作。多年来，雅四院充分发挥党建引领作用，坚持医院公益性的基本定位，传承履行职责使命，服务奉献人民的优良作风，不忘初心、真抓实干，广泛开展医疗控费、健康义诊、对口支援、志愿服务、公益讲座等惠民活动——收治城乡三无人员、流浪乞讨患者。
70年，时光奔流不息，70年，前行步履不停。邹开庆原本也并不是学习精神专科的医生。
这也是历史传承的见证，在灾后现场、在藏区、在贫困山区、在抗击疫情第一线……在厚德济世，精博至善的院训下，雅四院一如既往地用医者仁心守护着雅安人民的身心健康。2016年，雅四院成立心理医学中心。
一直以来，雅四院始终重视人力资源开发，积极挖掘、培养和引进高学历、高职称人才。在防控疫情期间，雅四院作为新冠肺炎疫情发热门诊定点医院之一，始终坚守在防控疫情的最前线。
走进贫困村，开展走访调查，制定帮扶措施。这是雅四院与雨城区未成年人心理健康校外辅导站共同开展的一次未成年人心理健康讲座。邹开庆刚到医院工作时，医院只有30多名工作人员，床位只有80多张。当时，全院仅有2个病区（男病区和女病区），原有的100多名住院病人减少到70多人。
斗转星移，雅安桐子岭精神病收容所在一次又一次变革中成为今天的雅四院。在一个接一个的攻坚克难中，雅四院各项事业蒸蒸日上，取得令人瞩目的成绩。
同学们，你们有没有听说过抑郁症、强迫症、焦虑症等疾病？3月10日下午，雅安职业高中校园内，一场面对全校学生的心理健康知识讲座举行，主讲人是雅四院门诊部主任刘国惠。2021年6月，雅四院成功申报失智症精神行为异常（BPSD）非药物干预应用示范基地，探索在不使用抗精神病药物的前提下，采用其他方式对阿尔茨海默症进行精神行为异常的管理。
紧扣业务抓党建、抓好党建促发展，医院党建工作与业务工作同频共振、互促共进。心理医学中心下设4个科室，配备医护人员129名。
采取请专家来院指导、选派业务骨干进修学习、鼓励职工个人自学等方式加强人才培养，确保医院有合理的人才梯队。雅四院老年科特色品牌做大做强，成为本市软硬件设施设备最齐全、最具影响力的医养结合机构。这里环境好，医生护士好，住在这里，我和家人都很安心。变则通，不变则阻。
1952年，雅安桐子岭精神病收容所成立，这是雅四院的前身。从2015年来到医院，药学部主任何磊深感医院对人才的尊重和渴求。
随着时代的发展，精神卫生工作早已不是当年人们心中管疯子的定义，而是囊括心理卫生健康的各个方面。在新的征程上，雅四院将继续凝心聚力、昂首向前，为守护地方百姓身心健康再谱华章，为打造川西高水平精神卫生中心奋力前行。
到学校开展心理健康教育创新：人才强院续写精彩篇章来到医院后，我明显感受到医院在人才培养上所下的功夫，一直在工作上给予我很大的平台。人才强院，是医院的发展战略。