目前沿海日耗偏强，全新拍照而内陆日耗偏弱叠加进口冲击，市场参与者有所分歧，价格表现来看向上动力不足，本周或全面进入长协限价区间。

煤化工产品尿素方面，代临用工农业需求释放有限，代临用各地区追肥也进入尾声，现货持续下跌，后续尿素市场难有利好因素支撑;煤化工产品甲醇方面，春检结束后，开工率和产量都有所上升，库存压力持续，而甲醇传统下游处于消费淡季，市场谨慎观望，后续甲醇市场预计弱势运行;水泥耗煤方面，房地产受资金问题困扰，开工偏低，全国范围混凝土市场小幅下调，水泥煤价差指数持续低位，后续水泥市场延续弱势运行。煤价如此不寻常，星Gala系列展现还是得看下游需求。

高产量、刻精彩高库存、高进口持续压制煤价，市场供应过分宽松，产地及港口价格持续承压。5月以来，全新拍照广东、全新拍照广西、云南、贵州、海南等南方五省区用电负荷、用电量持续上升，不只南方五省，近期全国多地用电情况都持续升温，5月份累计用电量同比增长接近10%。总结下来，代临用非电方面弱势延续，煤化工与煤炭市场近月来同步下行，需求难有提振;电厂库存持续高位，港口中转端库存也持续累计。云南、星Gala系列展现广东分别是南方电网体系中最大的送电方和用电方，广东风电、光伏发电的占比仍然比较小，现阶段广东缺电形式有所加剧。非电端，刻精彩煤化工和水泥耗煤弱势依旧。

在用电大省缺电，全新拍照全国用电负荷持续攀升的背景下，煤价却一路阴跌，并且跌势不止。近日以来产地端成交低迷，代临用情绪悲观;港口端采购暂停，竞价内卷。今日智库注意到，星Gala系列展现端午前后南方高温天气有所缓解，但端午节过后高温天气又来了。

根据中联合的最新预测，刻精彩正常气候情况下，今年全国最高用电负荷约13.7亿千瓦，较2022年增加8000万千瓦左右。据国家气候中心预测，全新拍照今年夏季全国大部分地区气温接近常年同期到偏高，其中华东、华中等区域日最高气温35℃的天数较常年同期偏多。据今日智库了解，代临用目前，秦港5500的价格825左右，秦港5000的价格725左右，秦港4500的价格625左右，报价环比差不多涨了10元/吨。最近十天以来，星Gala系列展现全国很多地方普遍迎来了高温天气，部分地区甚至打破了历史同期高温极值，用电高峰期提前。

再加上政府稳增长的政策持续发力，国内经济形势有所好转，电煤日耗有所增加，刚刚跌了没两天的煤价又开始上涨了。今日智库团队判断，这一波电煤价格上涨，可能要持续一周以上的时间，幅度应该在50元/吨以上，建议煤矿和贸易商把握好出货机会。

若出现长时段大范围极端气候，全国最高用电负荷可能较上年增加约1亿千瓦。主要是南方、华东、华中区域电力供需形势偏紧，存在电力缺口;东北、华北、西北区域电力供需基本平衡。今年迎峰度夏期间，预计全国电力供需总体紧平衡，部分区域用电高峰时段电力供需偏紧。应该说，目前煤价上涨，跟高温天气有着比较大的关系

据国家气候中心预测，今年夏季全国大部分地区气温接近常年同期到偏高，其中华东、华中等区域日最高气温35℃的天数较常年同期偏多。今日智库团队判断，这一波电煤价格上涨，可能要持续一周以上的时间，幅度应该在50元/吨以上，建议煤矿和贸易商把握好出货机会。再加上政府稳增长的政策持续发力，国内经济形势有所好转，电煤日耗有所增加，刚刚跌了没两天的煤价又开始上涨了。主要是南方、华东、华中区域电力供需形势偏紧，存在电力缺口;东北、华北、西北区域电力供需基本平衡。

应该说，目前煤价上涨，跟高温天气有着比较大的关系。据今日智库了解，目前，秦港5500的价格825左右，秦港5000的价格725左右，秦港4500的价格625左右，报价环比差不多涨了10元/吨。

今年迎峰度夏期间，预计全国电力供需总体紧平衡，部分区域用电高峰时段电力供需偏紧。目前，环渤海港口的锚地船舶有130条以上，下游的采购积极性也有所增加。

最近十天以来，全国很多地方普遍迎来了高温天气，部分地区甚至打破了历史同期高温极值，用电高峰期提前。若出现长时段大范围极端气候，全国最高用电负荷可能较上年增加约1亿千瓦。今日智库注意到，端午前后南方高温天气有所缓解，但端午节过后高温天气又来了。根据中联合的最新预测，正常气候情况下，今年全国最高用电负荷约13.7亿千瓦，较2022年增加8000万千瓦左右中国煤炭科工集团有限公司党委书记、董事长胡善亭出席大会开幕式，集团公司党委常委、副总经理刘见中，集团公司首席科学家、中国工程院院士康红普、王国法等参加大会学术会议及展览会。世界采矿大会国际组委会主席、波兰克拉科夫科技大学土木工程与资源管理学院院长马雷克卡拉 (Marek Cala)前往中国煤科展位参观交流，称赞中国煤科在世界煤炭安全高效生产与绿色低碳利用等方面作出的贡献，表示期望能够在全球矿业中看到更多的中国煤科解决方案。

第26届世界采矿大会是世界规模的矿业学术盛会，共有来自国际矿业领域70多个国家的3300余位顶级专家学者参加此次会议。6月27日，第26届世界采矿大会(World Mining Congress 2023)在澳大利亚布里斯班开幕。

世界采矿大会1958年成立于波兰华沙，是全球矿业和资源领域的国际顶级会议，旨在推进国际科技合作，促进采矿科学、技术、经济、职业卫生与安全以及环境保护等方面的技术进步。近年来，作为全球矿业科技创新领军企业，中国煤科深化丰富1245总体发展思路，分类施策落实国际化发展要求。

英美资源集团、嘉能可集团、新南威尔士大学、卧龙岗大学、科廷大学、昆士兰大学等参会人员及代表前往中国煤科展位进行交流洽谈。本届大会主题是：Resourcing Tomorrow; Creating Value for Society(为未来提供资源、为社会创造价值)，会议议题涵盖了人工智能、脱碳、环境可持续性、地球科学、健康安全和福祉、社会绩效与治理、技术与经营等16个矿业相关领域，与会者通过论坛、研讨会和展览等多种形式，分享了各自国家和地区在相关领域的最新研究成果和最佳实践经验。

中国煤科通过组织参加世界采矿大会及展览会，与全球矿业领域知名高校、研究机构及企业交流探讨、碰撞智慧，进一步了解了行业国际发展现状与趋势，不断寻求国际合作机遇，持续提升CCTEG品牌国际影响力，贯彻落实新发展理念，探索建立ESG工作体系，为争创世界一流企业奠定了坚实基础。在世界采矿大会展览会上，中国煤科展示了煤炭行业全产业链与创新链业务，获得了来自行业知名企业与机构的广泛关注近年来，作为全球矿业科技创新领军企业，中国煤科深化丰富1245总体发展思路，分类施策落实国际化发展要求。6月27日，第26届世界采矿大会(World Mining Congress 2023)在澳大利亚布里斯班开幕。

第26届世界采矿大会是世界规模的矿业学术盛会，共有来自国际矿业领域70多个国家的3300余位顶级专家学者参加此次会议。世界采矿大会1958年成立于波兰华沙，是全球矿业和资源领域的国际顶级会议，旨在推进国际科技合作，促进采矿科学、技术、经济、职业卫生与安全以及环境保护等方面的技术进步。

英美资源集团、嘉能可集团、新南威尔士大学、卧龙岗大学、科廷大学、昆士兰大学等参会人员及代表前往中国煤科展位进行交流洽谈。世界采矿大会国际组委会主席、波兰克拉科夫科技大学土木工程与资源管理学院院长马雷克卡拉 (Marek Cala)前往中国煤科展位参观交流，称赞中国煤科在世界煤炭安全高效生产与绿色低碳利用等方面作出的贡献，表示期望能够在全球矿业中看到更多的中国煤科解决方案。

在世界采矿大会展览会上，中国煤科展示了煤炭行业全产业链与创新链业务，获得了来自行业知名企业与机构的广泛关注。中国煤科通过组织参加世界采矿大会及展览会，与全球矿业领域知名高校、研究机构及企业交流探讨、碰撞智慧，进一步了解了行业国际发展现状与趋势，不断寻求国际合作机遇，持续提升CCTEG品牌国际影响力，贯彻落实新发展理念，探索建立ESG工作体系，为争创世界一流企业奠定了坚实基础。

中国煤炭科工集团有限公司党委书记、董事长胡善亭出席大会开幕式，集团公司党委常委、副总经理刘见中，集团公司首席科学家、中国工程院院士康红普、王国法等参加大会学术会议及展览会。本届大会主题是：Resourcing Tomorrow; Creating Value for Society(为未来提供资源、为社会创造价值)，会议议题涵盖了人工智能、脱碳、环境可持续性、地球科学、健康安全和福祉、社会绩效与治理、技术与经营等16个矿业相关领域，与会者通过论坛、研讨会和展览等多种形式，分享了各自国家和地区在相关领域的最新研究成果和最佳实践经验该矿以成果固化和长效机制建设为目标，善始善终，推进非必要无价值浪费排查改善活动走深走实。该矿将非必要无价值浪费排查改善活动同精益改善大项目、自主改善项目管理有机融合，定期组织召开评审会，对实现创效目标的项目进行一定的绩效激励，充分调动全体职工自主改善的积极性、主动性和创造性。

我们以六精六提融合管理深化为指引，以六型彭庄建设为主线，着力构建非必要无价值浪费排查改善长效机制，将两化融合作为经营管理工作的总抓手，以成本制胜为经营理念，满弓发力锤炼降本真功夫，苦练内功提高盈利真本事，为打造主业精强、优质示范型矿业公司贡献彭庄力量。今年以来，山东能源鲁西矿业彭庄煤矿以消除一切浪费、整体效益最大化为目标，持续开展非必要无价值浪费排查改善活动，着力构建全面排查、过程督导、评价考核、固化提升长效机制，促进矿井高质量发展。

我们把非必要无价值浪费排查改善作为矿井精益化发展的长效机制，2月份以来，我们组织排查浪费问题157条，经过审核筛选，将109条纳入季度排查改善清单，预期创效1052万元。及时总结项目可固化的内容，融入各专业标准作业流程，杜绝重复问题的出现，并对已改善提升的指标纳入矿井精益绩效考核管理体系，以绩效考核机制促进改善效果的固化提升。

该矿经营管理科科长刘敬修介绍。截至目前，该矿完成精益改善大项目5项，累计创效800多万元，奖励项目团队27万余元，完成自主改善项目27项，累计创效150多万元，奖励项目参与人员4万余元，真正实现了员工增收、企业增效、互利共赢的目标。