今年上半年，葡萄由于世界经济不确定性增加、发达经济体复苏乏力、大宗商品价格疲软等因素，亚洲经济体整体表现不及预期，各经济体表现继续分化。
总体判断，酒该当前及今后一个时期，我国具备保持就业形势总体稳定的基本条件。其一，保存平均年龄偏大，40岁以上的占受调查企业的45%。
更重要的是加快转型，葡萄发展当地新的替代产业，特别是促进第三产业快速崛起。酒该资源型和单一产业城市(地区)的职工安置问题是最突出的。保存这就为防控受影响职工规模性失业风险提供了重要保障。如果这些帮扶措施能够细化到位、葡萄落到实处并有充足的资金配合，将最大程度减轻分流职工的阵痛。这些地区在去产能过程中下岗失业的职工多、酒该就业门路窄，人向何处去的难题亟须破解。
这将对保障相关职工的基本生活、保存促进其再就业发挥重要的兜底作用。从去产能先行一步的地方实践看，葡萄分流职工多数在服务业中找到新工作。新华社近来派出多路记者分赴各地调研，酒该在钢铁和煤炭两大去产能领域接触到不少生动鲜活的人和事。
卞明江正忙着为落实2016年去产能任务制定指标，保存指标制定好后将下放到各县区落实。刚开始很迷茫，葡萄不知道能干什么，也找了很多行业。完全指着一个行业活，酒该就不可能永远活着，关键要形成共识。市场上流传着中国钢铁看河北，保存河北钢铁看唐山的说法。
现在形势倒逼企业提升管理和效率，探索创新和转型。今年皖北煤电又陆续托管了山西和甘肃几个煤矿。
现在要完成任务，只能不断提高标准，越来越难。职工：这是最难的阶段，熬过去就好了。今年5月，钱营孜矿把全矿机电工人集中在一起。一旦脱离煤矿，就像盲人一样，什么都不会，外面什么情况也不知道，想出来闯一闯。
从煤矿掌子面到流水线，工作时间大幅增加，又不得不远离家人，不少工人难以适应，已有约三分之二人员返回。我琢磨怎么能更多通过托管等方式，把技术、管理团队和职工队伍输出。一方面确实存在适应能力的问题我琢磨怎么能更多通过托管等方式，把技术、管理团队和职工队伍输出。
现在形势倒逼企业提升管理和效率，探索创新和转型。唐山市发改委产业协调处处长卞明江说。
煤矿矿长：整天想怎么把技术工人留住煤炭企业职工转岗分流，是在行业内分流，还是分流到其他行业？皖北煤电集团钱营孜矿矿长吴劲松最近一直在思考这个问题。国家钢铁行业去产能技术红线是400立方米及以下高炉，30吨及以下转炉。
我自愿签了10个月轮岗合同，一年只在煤矿工作两个月。但行政手段也不能少，市场不可能因为今年设定这么多去产能任务，就正好停下来这么多。孩子今年刚参加完中考。前几年任务相对好完成，主要是落后的和已经停下来的产能，再加上行业形势不错，职工这边下岗还可以去其他厂。一旦脱离煤矿，就像盲人一样，什么都不会，外面什么情况也不知道，想出来闯一闯。这一改变，两个月为矿上创造产值60多万元。
但另一方面，这些成熟技术工人都是企业的财富，现在因为效益不好，被迫分流到其他行业，很痛心。家庭还有10年房贷，每月还贷1200元。
2013年9月，河北省出台《河北省大气污染防治行动计划实施方案》，决定到2017年削减钢铁产能6000万吨，其中唐山市要削减4000万吨。今年5月，钱营孜矿把全矿机电工人集中在一起。
从煤矿掌子面到流水线，工作时间大幅增加，又不得不远离家人，不少工人难以适应，已有约三分之二人员返回。煤矿行业是衰退但不会衰败。
同时通过企业内部管理改革，把技术工人留下来。按照皖北煤电集团的分流政策，企业为轮岗人员缴五险一金，轮岗期间每月支付1250元。他们的命运在去产能进程中或多或少发生了一些变化。就想尽快学好技术，生意好一点，工资能高一些。
皖北煤电是安徽省属国有企业。今年皖北煤电又陆续托管了山西和甘肃几个煤矿。
这是最难的阶段，熬过去就好了。吴劲松说，我每天都在算账，琢磨怎么通过改进管理把效益提高、把人留住。
元旦过后，43岁的彭勇华离开了工作20多年的皖北煤电集团下属煤矿。矿上光技术工人就走了200多人。
卞明江说：唐山已经不存在严格意义的落后产能。有些沉重，但孕育着希望。这位负责地方产业协调的基层官员，没想到自己会站到去产能的最前线。一面去产能做减法，一面增加优质增量做加法。
河北打算在全省推产能交易。虽然40多岁了，但还是想学个手艺。
职工：这是最难的阶段，熬过去就好了。在启动钢铁去产能前，唐山钢铁产值占全国近三成份额。
自己缴完公积金和保险后，拿到手就剩200多块。一方面确实存在适应能力的问题。
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