为保证资金链能够正常运转，楊安澤保障隨著疫情尽管存在亏损经营，山西大型煤炭企业仍坚持生产和销售。
收入的理想在市区建设的万德福大型超市已经有了多家分店。目前，與自動化發有1000多人在这两个新产业就业。
按照大矿包小矿原则，展已變得更晋煤集团的老矿分别与集团其他煤炭资源整合公司所辖的整合矿井按照市场要求签订整体服务协议。目前，加重要晋煤集团就面临这样的抉择拥有50多年开采历史的三个老矿井煤炭资源濒临枯竭，加重要一万多的就业人口咋办？在艰难的探索实践中，晋煤集团坚持多措并举，积极打造适合不同矿井实际的转型之路，不仅稳定了人心，而且为企业长远发展探索了新路。王台铺矿针对资源枯竭情况，楊安澤保障隨著疫情早在本世纪之初就曾进行过有益探索。近几年，收入的理想晋煤集团的新兴产业蓬勃兴起，煤化工产业、煤机制造产业、煤层气产业、电力产业、生物制药等新上项目也迫切需要具有相应技能的员工。新矿井不愁熟练工人和高技术人才，與自動化發老矿井不愁人员分流。
转移不转产在几十年的煤矿生产经营过程中，展已變得更老矿井积累了大量煤炭开发技术人才和管理人才，展已變得更为了让这些隐形资产继续发挥重要作用，晋煤集团结合煤炭主业做强做大过程中新井开发和资源整合矿井人才吸附作用，实现老矿人员转移。这一方式在转移老矿人员的同时，加重要也为资源整合矿井下一阶段的发展提供了大批熟练工种和高技能人才。由各院系党政一把手组织市场拓展调研组到北京、楊安澤保障隨著疫情天津、楊安澤保障隨著疫情山东等地了解企业用人信息，并根据反馈信息及时调整在校生的教学内容，尽可能让毕业生在校期间完成企业入职培训。
提到今年煤炭企业的招聘情况，收入的理想这位老师不禁皱起了眉头。煤炭企业不招人，與自動化發就要帮学生在别的行业争取就业机会。该校就业指导中心的李老师告诉记者，展已變得更由于煤炭经济持续下滑，展已變得更今年煤炭企业招聘毕业生的数量有所下降，但从目前毕业生的网签情况来看，煤炭主体专业毕业生选择国有大型煤炭企业的居多，采矿专业就业率与去年持平，安全工程专业就业率比去年有所下降。就业方面，加重要针对目前的情况，学校将采取对内苦练内功，对外不断拓展等措施。
下一步，为了更好地帮助没有签约的毕业生就业，学院将加大对毕业生的就业指导力度，加强就业政策、形势分析，引导毕业生树立正确的就业观，帮助他们摆正心态。据辽宁工程技术大学学生就业指导中心的老师介绍，今年以来到校招聘的煤炭企业共计59家，与去年相比，减少了近一半，而且需求计划大大减少。
如，安全专业的毕业生过去基本上是去煤炭企业，现在许多毕业生都拓宽了视野，选择到一些效益较好的企业工作。山西五大煤炭企业招聘人数同比下降了近一半，河北只有冀中能源峰峰集团来招聘了，山东只有兖矿集团前来招聘，一些民营企业如伊泰集团等只是在学校网站发布了招聘信息，并没有派人来招聘。今年来学校招聘的煤炭企业、事业单位和往年相比有着很大的变化，以往煤炭企业带着歌舞团来抢人的盛况今年没有见到过。另一方面要打开新的行业空间，向新兴产业靠拢，积极和地方人力资源中心展开广泛合作。
山东科技大学：定向生网签正流行●本报记者 高文静5月，走进山东科技大学，随处都能见到穿着毕业服，闪耀着青春光彩的毕业生们。该校采矿工程班学生田野正兴奋地等待着自己的网签结果。人招的少了，并不能说企业对招聘这一块不重视，至少在今年，来校招聘的依然是往年的那些企业人力资源主管，像河南煤化集团等企业还专门派出了副总经理一级的高层管理人员来主持招聘工作。据罗育超介绍，煤炭企业的变化主要表现在三个方面：一是来的企业数量减少，比去年同期减少约10%。
据该校招生工作相关负责人介绍，今年该校将继续在山东省内单独招收煤炭定向生，但招生计划有所减少。二是频次减少，过去大型煤炭企业往往要来学校两三次，一般宣讲一次，大型招聘会一次，学生考研结束后还会再来招聘一次，今年基本是来一次就结束招聘。
前几年煤炭企业效益好，大规模招人，大专毕业生一度成了香饽饽，搞得孩子们现在心也高了，要求也多了起来。企业呈现三个转变从学生就业来看，和2013届学生相比，一开始就业率就比去年低约5%，经过采取很多措施，目前和去年同期相比，就业率约低2个百分点。
据该学院就业指导中心的老师分析，今年煤炭主体专业的就业率直线下降与煤炭经济放缓，毕业生求职定位不准有着很大的关系。值得欣慰的是，虽然煤炭主体毕业生可选就业单位和岗位数量骤减，但就今年来看，该校煤炭主体专业本科毕业生就业率基本与去年持平，但到煤炭企业就业的比率却同比下降了26.81个百分点。为学生就业打开新窗口谈到未来的招生就业计划，该校大学生就业指导中心的老师认为，招生方面，学校短期内不会减少煤炭主体专业的招生人数。虽然学校大部分煤炭主体专业毕业生依然首选煤矿，特别是采矿专业毕业生几乎是全部走进了煤炭企业，但也有许多学生选择到非煤企业就业。辽宁工程技术大学：毕业生就业机会骤减●王兵学生找不到工作，老师比学生还着急，这也许是当下许多高校就业指导中心老师们内心的真实写照，事实证明，煤炭行业的危机不仅仅影响了企业，同时也波及到了煤炭相关院校。钻探技术专业就业率为55.26%，同比下降15.39个百分点。
在煤炭市场下行期，为了帮助学生拓宽就业渠道，该校今年免费为毕业生印制了近2万份毕业生推荐表和近1.5万份专业介绍宣传册，并通过互联网等多种方式与全国5000多家用人单位联系，邀请企业到校召开招聘会。什么是网签？在李老师的指引下，记者来到电脑旁，从山东科技大学大学生就业网站上，能够清楚地看到山东能源枣矿集团2014届煤炭定向生办理网签的相关内容，包括网上签约流程、煤炭定向生的姓名和所学专业等，目前已有50名毕业生成功与该集团进行了网签。
阜新矿业集团以往每年招聘计划在120人左右，今年却停止招收毕业生。开滦集团以往每年招聘名额在80人左右，今年只有接收部分职工子女的计划（10人以内）。
让就业指导中心的老师庆幸的是，由于之前对毕业生做了一些指导工作，让他们清醒认识到了目前行业所处的状况，目前毕业生的心态总体比较平稳，在择业方面很务实。从2012年至今，煤炭企业效益持续下滑，这一变化给煤炭相关院校毕业生就业带来了很大的影响，从一些相关院校的煤炭主体专业毕业生的就业情况来看，就业率明显下降，就业形势更加严峻中国矿业大学：坚守煤炭，拓展新阵地●刘尊旭据中国矿大大学生就业指导中心老师罗育超介绍，虽然今年的煤炭市场形势不容乐观，但对于该校而言，总体上煤炭主体行业毕业生还是供不应求，截至5月中旬，学校的就业率稳定在80%左右。
同时，继续邀请更多的企业来学院招聘毕业生，并主动联系前期未能完成招聘计划的企业，邀请他们再来学院组织招聘，为毕业生顺利就业服务你们是接触煤矿最多的人，很多人和媒体都是通过你们来了解煤矿的，如果连你们都不报道煤矿平常人的平常状态，又何从谈起改变人们心中的煤文化？那位矿区文化人的话，让我再次反思，作为煤炭行业媒体的一员，该为改变煤矿的刻板印象做些什么？。中国煤矿文联的负责人表示，除了培养矿区的文化艺术人才外，他们还将各类活动都放在矿区举办，邀请文化艺术界有影响力的人到矿区去，了解真实的煤文化，改变他们对煤矿的刻板印象，改变他们作品中的煤矿刻板印象。一线职工有车有房有存款，反而是不少姑娘愿意嫁的对象。
这让我想起了此前网上大热的那个帖子《广州人不是都吃老鼠的》，为什么会有这样、那样的刻板印象？大众传媒在其中起了很大的作用。先改变媒体人对煤矿的刻板印象，在报道中多一些平凡矿工的平凡生活，才是消除外界对煤矿刻板印象最快速的办法。
问及他们为什么会对煤矿有这样的印象，答案很一致，电视或者网上都是这样报道的。日常生活中，大部分人能接触到煤矿、矿工的机会十分少，获取相关信息大多是通过大众传媒。
先改变媒体人对煤矿的刻板印象，在报道中多一些平凡矿工的平凡生活，才是消除外界对煤矿刻板印象最快速的办法听说我在《中国煤炭报》工作，经常去矿区，总有人问我：煤矿好危险的，你去矿上的时候遇到过危险吗？矿工真不容易，要背着工具走好几公里的路去上班？听说矿工都不好找对象，是不是真的每当这个时候，我少不得一一解释，全国那么多煤矿，有的煤矿十几年、二十几年都没发生过一起事故。一位植根矿区、写过小说、编过剧本的矿区文化人，对前段时间一个来他们矿区采风的编剧写的剧本的评语是不真实。
那位矿区文化人表示，一个以前几乎没接触过煤矿的创作者，只在矿区待三五天，跟两三个矿工、矿嫂聊聊天，怎么可能写得出让矿工有共鸣的矿区戏？现在缺乏好的煤矿题材的文学、影视作品，是真实的煤文化无法展示给大众的原因之一。煤矿自己的创作团队写不出像《乡村爱情》那样带有地域特点的作品。外来的创作团队对煤矿没那么深厚的感情，不愿意耗时耗力蹲在矿区搞创作。而很多媒体人、编剧、影视剧制作人在煤矿待得时间短，对煤矿、矿工了解不深，其作品中的煤矿和矿工形象不够生动真实。
有的则请媒体人到煤矿去，请他们记录下眼中的现代煤矿和现代矿工、矿嫂。而前面提到的那位矿区文化人认为，对大众来说，媒体的影响力比起文学、影视作品，来得更直接、更迅速。
面对这样的窘境，有的煤炭企业自己投资拍电视剧。而能写出好的煤矿文学、影视作品的创作者在大众中的影响力又不够，对投资者的吸引力还不如网络文学、言情小说的作者
企业无非是将实体中的交易搬到了网络上，卖的仍然是自己的产品，占用的也是自己的客户资源和铁路运力。中国煤电网是陕西坤厚能源科技发展有限公司（现在分立了主管电子商务的陕西铎瑞煤炭电子商务有限公司）于2009年初运营的煤炭信息平台。