(牵头单位：马卡头版皇马区委统筹疫情防控和经济运行工作领导小组(指挥部)办公室，马卡头版皇马责任单位：各相关部门) 　　第九条 对辖区内运输医疗防控物资、鲜活农产品、生产生活物资、能源物资、进出口货物等各类重点物资的规模以上物流企业和餐饮企业优先协调办理运输车辆通行证。

经过勘察，将报价16岁业主沿房屋外立面将小区绿地开挖出一个长16米，宽6米，深8米的大坑。执法队员表示，前锋恩德里克私挖地下室将破坏房屋结构的整体性，前锋恩德里克同时降低墙体的抗震性能;如果施工不当会对基础、承台造成破坏，容易引发不均匀沉降，墙体开裂等问题，对房屋安全造成影响。

3月中旬，帕尔梅拉青岛疫情日益严峻，金家岭中队全员支援一线防疫时，队员们仍不忘本职工作。下挖行为已对房屋的地基造成损伤，想要当事人已将地面预制板全部挖掉，地梁、部分钢筋裸露在外面，而旁边就是四层居民楼，地下还有数名工人。马卡头版皇马而小区业主也向执法人员表示了对安全的担忧。执法人员虽然发现较早，将报价16岁但违法行为已对公共绿地产生破坏，其安全隐患也不容忽视，当场责令当事人将此处的大坑进行了回填，将绿地恢复原样。执法队员第一时间要求停止下挖，前锋恩德里克将现场工人劝离至安全地点，前锋恩德里克立即启用100吨的大型吊车机械，将挖掘机吊进施工现场进行回填，并当即约谈该小区物业公司，明确要求物业严格履行自身职责，及时劝阻违法违规情况，一旦发现违建苗头，积极上报执法中队，共同努力坚决制止各类违建发生。

实施私挖、帕尔梅拉私建、乱改等违法行为的当事人往往抱有侥幸心理，表面上占了便宜，但终究将付出代价并承担相应的法律后果。3月22日，想要执法人员在防疫间隙对该户进行回头看工作，发现该户业主再次将绿地开挖。本次确定16条措施，马卡头版皇马主要从加快做大行业规模、马卡头版皇马优化行业结构、提升市场化水平、推进融合创新发展、打造高素质职业化人才队伍等五个方面进行规划设计。

对拟上市的人力资源服务机构，将报价16岁根据上市进程分阶段给予累计最高400万元补助。推动人力资源管理专业职称评审工作，前锋恩德里克鼓励人力资源服务机构开展技能人才自主评价。一是鼓励人力资源服务机构创建科技型企业，帕尔梅拉对首次通过及再次通过认定的高新技术企业，分别给予15万元和10万元奖励。每年遴选一批新落地高端人力资源服务机构领办人，想要给予最高400万元奖励。

对青岛市优秀人力资源服务机构领办人进行通报表扬，聘为青岛引才大使，按规定发放《青岛市高层次人才服务绿卡》，赋予人力资源服务行业更多的社会认同感。对纳统人力资源服务机构按其每年新增营业收入给予奖励，单个企业最高奖励30万元。

在人力资源服务产业园建设人力资源服务培训基地、见习及实习实训基地，加快行业骨干人才和基础人才培养培训。遴选具备上市条件、总部在青的人力资源服务机构，一对一制定培育和扶持方案，加快实现本土机构上市零的突破。下一步，我们将充分发挥政策对行业发展的引领作用，锚定目标任务、强化执行落实，确保各项政策落到实处。遴选一批引领转型升级、快速实现产值倍增的领军型人力资源服务机构，给予领办人50万元至100万元奖励。

一是支持经营性人力资源服务机构参与政府购买服务项目，落实国家互联网+人力资源服务发展战略要求，大力支持人力资源服务数智化转型促进人力资源服务机构链接头部企业等资源，助力头部企业解决劳动用工、招才引智等需求。二是实施领军人才挂职培养计划。该部分设计了上市培育、领军扶持、重点引进、强基激励共4条措施。

三是推广人力资源服务国际化发展青岛模式，支持有条件的人力资源服务产业园争创国家级人力资源服务出口基地。一是培育一批有规模、有特色、有辐射力、有影响力的产业园区，对新获评市级现代服务业集聚区的人力资源服务产业园，给予50万元奖励。

推动人力资源管理专业职称评审工作，鼓励人力资源服务机构开展技能人才自主评价。遴选具备上市条件、总部在青的人力资源服务机构，一对一制定培育和扶持方案，加快实现本土机构上市零的突破。

实施人才队伍建设工程，加快打造一支高素质、职业化人才队伍。该部分设计了加大政府购买服务力度、鼓励招引产业高端人才、支持创建招才引智平台共3条措施。三是加快人力资源服务诚信体系建设，对获得国家、省、市三级诚信机构的，分别给予20万元、15万元、10万元奖励。该部分设计了鼓励搭建平台集聚发展、参与重大发展战略、扩大对外开放与合作共3条措施。中国山东网-感知山东3月25日讯 近日，青岛制定出台了加快人力资源服务业高质量发展的16条新政。该部分设计了鼓励科技化转型、支持品牌化发展、推动规范化发展共3条措施。

实施创新发展工程，加快推进人力资源服务融合创新发展。二是围绕新旧动能转换、上合示范区、山东自贸区青岛片区、胶东经济圈一体化、乡村振兴、东西部协作等重大发展战略部署，鼓励和支持人力资源服务机构、人力资源服务产业园、人力资源服务业发展促进会、人力资源服务行业协会(联盟)自主举办具有行业影响力的活动，每年评选一定项目，给予最高不超过50万元奖励。

在人力资源服务产业园建设人力资源服务培训基地、见习及实习实训基地，加快行业骨干人才和基础人才培养培训。一是支持经营性人力资源服务机构参与政府购买服务项目，落实国家互联网+人力资源服务发展战略要求，大力支持人力资源服务数智化转型。

三是鼓励人力资源服务机构创建青岛市人才驿站、青岛市招才引智工作站，自主举办引才聚才活动，承担招才引智相关工作任务，经评估考核按规定给予奖补。遴选一批引领转型升级、快速实现产值倍增的领军型人力资源服务机构，给予领办人50万元至100万元奖励。

对青岛市优秀人力资源服务机构领办人进行通报表扬，聘为青岛引才大使，按规定发放《青岛市高层次人才服务绿卡》，赋予人力资源服务行业更多的社会认同感。支持企业委托人力资源服务机构引进产业高端人才，给予最高50万元猎聘补贴。三是实施重点引进计划。对拟上市的人力资源服务机构，根据上市进程分阶段给予累计最高400万元补助。

一是实施骨干人才职业发展计划。二是打造青岛市优秀人力资源服务机构品牌，对为保障劳动用工、招才引智等作出突出贡献的人力资源服务机构，给予最高30万元奖补。

实施产值倍增工程，加快做大人力资源服务行业规模。对纳统人力资源服务机构按其每年新增营业收入给予奖励，单个企业最高奖励30万元。

每年遴选一批新落地高端人力资源服务机构领办人，给予最高400万元奖励。二是充分发挥社会力量引才作用，鼓励人力资源服务机构发挥作用，为我市全职引进优秀高层次人才的，按标准给予一定奖励。

支持行业组织开展人力资源服务业领军人才评选，建立行业发展智库。下一步，我们将充分发挥政策对行业发展的引领作用，锚定目标任务、强化执行落实，确保各项政策落到实处。实施市场拓展工程，加快提升人力资源服务市场化水平。一是鼓励人力资源服务机构创建科技型企业，对首次通过及再次通过认定的高新技术企业，分别给予15万元和10万元奖励。

实施转型升级工程，加快优化人力资源服务行业结构。该部分设计了实施骨干人才职业发展、领军人才挂职培养、突贡人才服务保障共3条措施。

三是实施突贡人才服务保障计划。一是实施上市培育计划。

本次确定16条措施，主要从加快做大行业规模、优化行业结构、提升市场化水平、推进融合创新发展、打造高素质职业化人才队伍等五个方面进行规划设计。二是实施领军扶持计划。