专家组认为，高通骁潍烟高铁是烟台、高通骁威海等地对外联系的主要通道之一，是沿海通道和京沪辅助通道向山东半岛的延伸，是规划山东半岛北部横向通道的重要组成部分，是北部客运主通道，与德龙烟铁路分工合理，适宜采用高速铁路标准建设，项目建设非常必要。

4、龙影像三所普通高中配套设施改造：建设内容包括城阳一中南食堂拆除重建、城阳二中学生公寓维修改造和城阳三中变压器及附属设施改造。3、展世二次供水设施改造：对50处二次供水设施进行维护、改造、更新

开着摩托三轮的桃农们满载着一筐筐刚摘下的桃子从周边十余个村庄赶来，界分享界销售给远道而来的客商。崔老板边说边将桃子装满了货车的箱柜，高通骁你看，他园里还有北京的客商提前预定的箱子呢。龙影像这句话也成了老山村桃农今年念叨最多的一句话。在平度市店子镇老山村，展世金秋九月是最繁忙的季节。崔老板是来自青岛的果品收购商，界分享界在当地收购秋桃已经近30年了。

每年三月，高通骁桃花依山势渐次开放，落英缤纷、美不胜收。不单是客商数量增加了，龙影像高质量的大客户也开始瞄上了过去不起眼的秋桃。据悉，展世这片区域的地上部分将规划建设休闲运动公园，相应的通风口和疏散口等地面以上结构也会融入绿化后的环境中

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加强水利、城市管理、环保、城乡建设、国土资源、交通运输、农业、海洋与渔业、林业、畜牧兽医等多部门软硬件数据的统一联网，打通信息瓶颈，做到数据互通、资源共享，实现对河库(湖)水域、湿地等的远程监视、监测和监控，提高河库(湖)管理现代化水平。文件还分别就信息报送、督察督办等工作事项进行了规定。

日前，市委办公厅、市政府办公厅印发《青岛市河长制相关工作制度》，包括《青岛市河长制市级会议制度》《青岛市河长制工作市级考核制度》《青岛市河长制工作市级督察督办制度》《青岛市市级河长制部门联动工作制度》《青岛市市级河长联系单位工作制度》《青岛市河长制信息报送制度》，进一步规范河长制相关工作。其中，为发挥会议在领导决策、工作调度、传递信息、督导落实等方面的作用，制定《青岛市河长制市级会议制度》。《青岛市市级河长制部门联动工作制度》要求，市河长制办公室成员单位、市其他有关部门在明确职责分工的基础上，加强沟通联系和协调配合，在处理跨部门重要事项时，加强横向联动，按照部门职责权限各负其责、齐抓共管，共同推进河长制工作。规定市总河长会议原则上每年召开一次，研究全市河库(湖)管理保护和河长制重大事项，总结上年度工作和考核情况，审议通过下年度工作重点和考核实施细则，部署河长制重要工作等

规定市总河长会议原则上每年召开一次，研究全市河库(湖)管理保护和河长制重大事项，总结上年度工作和考核情况，审议通过下年度工作重点和考核实施细则，部署河长制重要工作等。《青岛市市级河长制部门联动工作制度》要求，市河长制办公室成员单位、市其他有关部门在明确职责分工的基础上，加强沟通联系和协调配合，在处理跨部门重要事项时，加强横向联动，按照部门职责权限各负其责、齐抓共管，共同推进河长制工作。加强水利、城市管理、环保、城乡建设、国土资源、交通运输、农业、海洋与渔业、林业、畜牧兽医等多部门软硬件数据的统一联网，打通信息瓶颈，做到数据互通、资源共享，实现对河库(湖)水域、湿地等的远程监视、监测和监控，提高河库(湖)管理现代化水平。日前，市委办公厅、市政府办公厅印发《青岛市河长制相关工作制度》，包括《青岛市河长制市级会议制度》《青岛市河长制工作市级考核制度》《青岛市河长制工作市级督察督办制度》《青岛市市级河长制部门联动工作制度》《青岛市市级河长联系单位工作制度》《青岛市河长制信息报送制度》，进一步规范河长制相关工作。

其中，为发挥会议在领导决策、工作调度、传递信息、督导落实等方面的作用，制定《青岛市河长制市级会议制度》。要加强联合执法，根据工作需要，在市河长制办公室的统一协调下，定期或不定期地组织水利、城市管理、环保、公安等相关部门执法人员，针对河库(湖)违法行为多发、频发的地区或领域进行联合执法，集中时间、集中执法力量联合开展专项治理或集中整治行动，严厉打击河库(湖)违法行为，维护河库(湖)管理秩序。

文件还分别就信息报送、督察督办等工作事项进行了规定。要信息共享，及时互通有关河库(湖)水文、气象、水资源、水利工程、断面水质情况，涉河库(湖)基础地理信息、自然资源资产产权情况;工业污染源排放、农业面源污染、畜禽养殖污染、渔业养殖污染、城镇生活污水、城市黑臭水体、船舶港口污染情况等。

根据需要召开市总河长专题会议和市级河长会议平均薪资6665元 专业服务、咨询类最吸金 智联招聘此次调查发现，青岛地区2017年秋求职期的平均薪酬为6665元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第二十八位。竞争最激烈的职业是什么?智联招聘的分析数据显示，青岛地区2017年秋季竞争最为激烈的职业是房地产开发/经纪/中介、高级管理和人力资源。检验/检测/认证行业的大力发展，使得该行业的人才需求增加，就业竞争也非常激烈。2017年秋季，青岛职场哪些行业竞争最激烈?哪些职位最吸金? 日前，智联招聘分析在线企业招聘数据和白领投递简历情况，发布2017年秋季雇主需求与白领人才供给报告，数据显示，第三季度，全国职场竞争指数继续保持回落趋势，全国平均30.4人竞争一个岗位。具体来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均月薪最高，为9786元;其次为能源/矿产/采掘/冶炼，薪酬水平为9166元;再次是通信/电信运营、增值服务行业，平均月薪为8761元。

此外，财务/审计/税务和行政/后勤/文秘的竞争也较为激烈。从薪酬的分布情况来看，青岛地区薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的36.5%，8000元以上的占19.6%。

房地产类行业竞争和职业竞争最激烈 调查数据显示，青岛地区竞争指数排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是检验/检测/认证行业，快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业排在第三，电气/电力/水利行业和能源/矿产/采掘/冶炼行业的竞争指数位列第四和第五。房地产市场的热潮，使得房地产开发/经纪/中介职业继续保持竞争激烈的状态。

随着租赁市场和房产金融市场的高速发展，房地产行业除了房产开发、新房、二手房交易等传统业务，从事资产管理、品牌公寓、房产服务等领域的企业人才需求较多，求职竞争也较为激烈。能源/矿产/采掘/冶炼发展较快，相对夏季平均薪酬排名有所上升，位列第二。

青岛地区平均薪资排名前十的行业，专业服务的平均薪资水平和排名均有所上升，网络游戏进入薪酬前十的排行榜。专家建议，求职者在确立自己的求职目标时，薪酬虽然是重要考虑因素，但也要明确自己的职业专长，熟悉市场热度，关注行业发展前景，确定行业领域以便自己在选择就业时更加灵活机动。高级管理等职位的流动性相对较弱，岗位供应数量有限，所以求职竞争也较为激烈。医疗/护理/美容/保健/卫生服务和保险行业也进入了前十位的榜单中。

青岛地区的职场竞争情况有所缓解，竞争指数降低能源/矿产/采掘/冶炼发展较快，相对夏季平均薪酬排名有所上升，位列第二。

竞争最激烈的职业是什么?智联招聘的分析数据显示，青岛地区2017年秋季竞争最为激烈的职业是房地产开发/经纪/中介、高级管理和人力资源。房地产类行业竞争和职业竞争最激烈 调查数据显示，青岛地区竞争指数排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是检验/检测/认证行业，快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业排在第三，电气/电力/水利行业和能源/矿产/采掘/冶炼行业的竞争指数位列第四和第五。

房地产市场的热潮，使得房地产开发/经纪/中介职业继续保持竞争激烈的状态。青岛地区平均薪资排名前十的行业，专业服务的平均薪资水平和排名均有所上升，网络游戏进入薪酬前十的排行榜。

医疗/护理/美容/保健/卫生服务和保险行业也进入了前十位的榜单中。具体来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均月薪最高，为9786元;其次为能源/矿产/采掘/冶炼，薪酬水平为9166元;再次是通信/电信运营、增值服务行业，平均月薪为8761元。此外，财务/审计/税务和行政/后勤/文秘的竞争也较为激烈。平均薪资6665元 专业服务、咨询类最吸金 智联招聘此次调查发现，青岛地区2017年秋求职期的平均薪酬为6665元，在全国37个主要城市的薪酬水平中排名第二十八位。

随着租赁市场和房产金融市场的高速发展，房地产行业除了房产开发、新房、二手房交易等传统业务，从事资产管理、品牌公寓、房产服务等领域的企业人才需求较多，求职竞争也较为激烈。从薪酬的分布情况来看，青岛地区薪酬水平中等，平均月薪4000元至6000元的职位占职位总量的36.5%，8000元以上的占19.6%。

检验/检测/认证行业的大力发展，使得该行业的人才需求增加，就业竞争也非常激烈。青岛地区的职场竞争情况有所缓解，竞争指数降低。

高级管理等职位的流动性相对较弱，岗位供应数量有限，所以求职竞争也较为激烈。专家建议，求职者在确立自己的求职目标时，薪酬虽然是重要考虑因素，但也要明确自己的职业专长，熟悉市场热度，关注行业发展前景，确定行业领域以便自己在选择就业时更加灵活机动。