很有意义想感受北京的红色文化提升自己的摄影技术，粒种元谋人谈及为何参与随手拍活动时，多位学生这样说道。
在密云水库中学劳动教育实践活动基地，火燎原水库中学的生物、地理教师课堂执教，分别讲解秋分节气的含义与农事关系、玉米和白薯的成长特点。在老师的讲解和实践演示后，故乡新两校学生到实践基地每三人一组混合分组，每组一把镰刀、一个锄头、一个收集袋。
最终，粒种元谋人劳动表现突出的同学活动了奖状，并获得自己的劳动成果---玉米和白薯。孩子们以组为单位迅速分散开来，火燎原相互配合、相互帮助进行劳动实践活动，两校10组学生你摘玉米、我挖白薯，干的热火朝天。通过本次劳动教育主题活动的开展，故乡新同学们都能发现劳动之美，体验劳动之乐。粒种元谋人学生张博轩自信地介绍自己的作品。千龙网北京9月22日讯 学校教师和职业技师同时指导、火燎原丰收果品与传统文化同上课堂、火燎原域内外师生携手同场体验、劳动教育与主题探究深度融合在第十九个丰收节来临之际，密云区各个学校因地制宜、因材施教、丰富载体、拓宽空间，为学生开出不同品味的丰收菜单，学生不断在劳动体验、实践探究中收获快乐、收获成长。
密云区第五中学：故乡新植此青绿--收获的奥秘学校供图在密云区第五中学，故乡新以润泽科学为引领，打造全收获科学探究理念，开展了植此青绿--收获的奥秘主题探究活动。在阳光农场的另一端，粒种元谋人初二年级的孩子们将准备好的花生进行榨油，粒种元谋人把晾晒好的玉米通过石碾子碾碎加工，形成煮粥原料送给家长，满眼、满心都是沉甸甸的收获。火燎原这是做好新时代人才工作的精神引领和思想保证。
高校党委要切实担负起管宏观、故乡新管政策、故乡新管协调、管服务的责任，加强党对人才工作的全面领导，全面贯彻落实新时代人才工作新理念、新战略、新举措，加强对人才工作的前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，坚持四个面向，深入实施人才强校战略，将人才队伍建设列入学校中长期发展规划、列入党委重要研究事项、列入落实党建工作责任制的重要内容，造就人才、成就人才、建强队伍。高校要遵循人才发展规律，粒种元谋人坚持分类发展、粒种元谋人多元评价、注重实效的工作原则，完善以立德树人，创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，教书育人评价突出育人质量，基础前沿研究突出原创导向，社会公益性研究突出需求导向，应用技术开发和成果转化评价突出市场导向，形成并实施有利于人才潜心育人、科学研究和创新的评价体系，畅通各类人才多维度发展通道。要大力培养卓越工程师，火燎原切实加大理工科人才培养力度，火燎原打造产教融合的高水平人才培养新体系，加快探索形成中国特色、世界水平的工程师培养体系，全面提升学生科学素养、创新思维和实践动手能力。在业务发展上，故乡新强化人尽其才、修身自律，引导人才坚定政治立场、涵养高尚师德、弘扬科学家精神。
在感情交流上，强化用心用情、相知相重，经常与人才交流，努力当好人才的挚友、诤友。这是做好新时代人才工作的重点任务。
要支持战略科学家和一流科技领军人才作为首席科学家组织创新团队，打造集聚人才、培养人才、使用人才、以才聚才的平台，完善科学规范、系统完备的人才分级分类精准培养支持体系，打造高校战略科学家成长梯队。高校是知识分子聚集地和科技创新重镇，是加快建设世界重要人才中心和创新高地的重要战略力量。要聚焦国际科学前沿和国家重大战略需求，聚焦高精尖缺人才，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，形成更具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，整体谋划、按需设岗、精准引进。当前，对标国之大者中国特色、世界一流要求，高校应当深刻认识高水平人才队伍建设的制约因素，特别是要针对高层次人才培养能力还不足、科技人才队伍结构有待优化、人才政策精准化程度还不高、人才发展体制机制改革还存在最后一公里不畅通的问题等，精准施策、久久为功、落地见效。
要充分发挥高校基层党组织政治功能和组织力凝聚力，健全完善领导干部联系服务人才制度、每月集中政治理论学习制度、每年国情研修制度等，深入开展以党史教育为重点的四史学习教育，加大在高层次人才中发展党员工作力度，引导人才学深悟透党的创新理论，推动人才政治素质与业务发展双融双促，引导其争做坚定的爱党爱国者、做立德树人的大先生、做精于传道授业解惑的经师和人师的统一者，以高质量党的建设凝聚、引领、服务人才队伍建设。高校要聚天下英才而用之，以系统思维和战略眼光，全方位培养引进用好战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、基础学科人才、卓越工程师等，打造梯次合理的战略人才队伍。要主动融入服务国家战略目标任务，以有组织的科研汇聚人才和创新能量，有组织地打造国家战略科技力量，抢占科技创新战略制高点，聚力攻克卡脖子关键核心技术，不断向科学技术广度和深度进军，把科技成果应用在实现社会主义现代化的伟大事业中。要聚焦培养基础学科人才，全方位谋划基础学科人才培养，深入实施强基计划，构筑人才培养特区，加强科学精神、创新能力、批判性思维的培养教育。
要完善人才管理服务制度，大兴识才爱才敬才用才之风，在硬待遇和软保障上齐头并进，做到人才为本、尊重人才、信任人才、善待人才、包容人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。四是深化人才发展体制机制改革，完善新机制。
三是全方位培养引进用好人才，落实人才工作新举措。这是做好新时代人才工作的根本保证。
要改革科研项目管理和科研经费管理，优化整合各类人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果，为人尽其才提供优质的工作环境和良好的条件保障，让其安身、安心、安业，强化高水平人才队伍。这是做好新时代人才工作的重要保障4年后就业时，自己的优势在哪里？在志愿填报期间，冯宇轩有点犹豫，学费、住宿费、生活费他算了算，如果读民办本科，对自己和家庭来说，性价比可能不高。高职学校为什么越来越受到高分考生的关注？山东商业职业技术学院党委副书记宋超以自己的学校为例分析，这与学校多年来在职业教育改革创新方面的品牌效应和学生就业创业、升学成才带来的金字口碑息息相关，尤其是学校为了对接山东省地方经济发展和数字化转型升级而构建的高技术服务业专业集群得到了考生和家长的认同。而该校的招生数据显示，去年通过普通高考录取的新生中，超过本科线的学生占比达到76%，今年这一比例则达到了85%。程劭阳所就读的园艺技术专业今年录取的16名学生分数均达本科线。
他分析，从就业角度考虑，与其读一所民办本科的一般专业，不如在排名靠前的公办高职院校中选定一个自己感兴趣、同时相对好就业的专业。6月中下旬，翻看高考志愿填报指南时，程劭阳看到安徽基层农技推广人才培养计划的信息定向培养，毕业就能入编，纳入全省普通高等学校招生计划，单列志愿、提前批次录取，两所本科院校和三所高职院校承担该计划。
该校的官网显示，学校拥有4个国家级实训基地，323个校外实训基地，仅校内就有131个实践教学场所。今年山东商业职业技术学院的新生王家乐同样是那个被现实推着走的考生。
我希望日后学到有用知识，在基层为农业研究出一份力。这正呼应了冯宇轩优先考虑就业的想法。
暑假里，冯宇轩跟着爸爸妈妈到汽车厂实习的经历让他更加坚信自己的选择没有错。而来自父母、发小的鼓励，以及结识越来越多的新朋友，让王家乐对自己的未来同样充满着信心：希望自己能够在专业领域继续深造，挖掘自身更多潜力。儿时的程劭阳愿意花小半天时间盯着公园里的园丁修剪花花草草，或是观察小区里花草树木每天微小的变化。父母没有读过大学，没有专业知识就意味着只能做普通工人。
该校招生就业处负责人张一婵介绍，该校通过普通高考录取2576人，其中超过本科线的是1246人，占比超过48%。事实上，这颗农业梦的种子早在他童年时就已悄悄萌发。
而填报志愿时，他直接跳过了本科批次，选了自己内定的方向。练好专业技能，选定自己的赛道总分469，比本科批次线424分（物理类）超出45分，这个夏天，在查到高考成绩的那一刻，湖北襄阳考生冯宇轩心情有点复杂。
他曾认为，读书轻松自如的小儿子，应该像其哥哥一样考入名校。不是农业的受益者，而是农业的奉献者。
程劭阳的父母和儿子商量：现在IT等行业那么热门，你放着这么多专业不选，却选择园林。他平时性格随和、人缘极好，喜欢读文学名著，热爱中文，得知消息后像换了个人一样，突然变得沉闷起来。很多人认识到：在好的职业院校，有技能一样能实现全面的发展。而山东商业职业技术学院今年录取5200人。
在该校党委副书记、院长王鑫看来：中国数字经济将迈向全面扩展期，各行各业的布局调整和转型升级将不断提速，行业产业的急剧变革也将给职业教育人才培养提出新的命题、新的要求。李洪渠将其原因归结为四点：职业教育地位的提升赢得了更多高分学生报考。
李洪渠以自己所在的武汉职业技术学院为例，2023年，该校在湖北5个专业组录取的分数线均超过本科批次线，在河南、山东等8个省投档线超过本科批次线。也正是从那时起，程劭阳了解到中国杂交水稻之父袁隆平院士的事迹。
出乎预料的是，沙干在北京的哥哥和其他亲戚都十分支持他的选择，这让沙干的暑假过得极其轻松。我对自己学习能力是有认知和自信的，考个普通本科应该差不多。
