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紧接着的是外企，占19%。数据显示，在所有参与调查的网友中，68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人表示非常不满，而表示对薪资非常满意的仅有1%。

人头马、百胜等企业的在华销售额都出现不同程度下降人头马、百胜等企业的在华销售额都出现不同程度下降。标签：薪资|因素|拼爹责任编辑：李志萍 李志萍。一般来说，在国企与外企中，因为流程、制度都比较清晰且严格，这就有可能会导致员工升职和加薪相对较为困难。目前，上海、甘肃、山东、江苏、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东等省市都明确出台国资国企改革方案。影响加薪的另一个因素在此次调查中也有所反映，男性获得20%以上加薪幅度的占比明显高于女性。

细化到企业性质分类去看的话，在民企与合资企业中，认为自己付出高于回报的比例较多，而在外企与国企中，认为自己能力远远高于薪资价值的人居多。实际上，国企降薪已经不是新鲜话题。

针对社会普遍关注的国企领导人员薪酬和职务消费监管问题，多地方案提出要合理确定并严格规范国企管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。外企的变化是因为成本上升和本土企业加入竞争。

再多都不会嫌多，这句话用在薪资上再合适不过。国企外企不再是金饭碗曾经在公众眼中被视为金饭碗的国企和外企正渐渐褪去光环。

而在民企中，工作压力可能略高，但是机遇相对于外企、国企来说会更多一点。超三成人觉得付出大于所得本次调查发现，在对薪资不满的人群中，33%的受访者觉得自己的能力远远高于现在的薪资价值，另有33%的受访者认为自己的付出大于所得。而选择付出大于所得的受访者工作年限在1至4年，而认为自己能力大于现有薪资价值的受访者工作年限集中于5至10年。数据显示，在所有参与调查的网友中，68%的受访者对薪资不满意，其中19%的人表示非常不满，而表示对薪资非常满意的仅有1%。

另外，近半数的被调查者觉得，在相同行业、职位中比较，自己的工资没有别人高。影响薪资首要因素不是拼爹本次调查数据显示，63%的受访者都认为，工作经验是影响薪资的首要因素，另有37%以及35%的人认为，学历和人脉是另外两大因素。

《2014薪酬白皮书》日前由前程无忧网络编辑部发布。而拼爹选项—家庭背景只占7%。

紧接着的是外企，占19%。调查数据显示，各个企业性质中，非常不满意选项比例最高的是国企，所有参与调查的国企受访者中，选择非常不满意的网友占20%

近半数企业人均年终奖集中在5001-10000元。对此报告部分网友还存在一定的怀疑，他们认为，很多企业2014年的终奖还未发放，调查机构的权威性和报告的真实性也值得怀疑。从年终奖发放形式来看，以现金形式发放年终奖成为主流，78.5%的企业采用现金方式，有8.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。77.6%的企业年终奖在5千元以上，不发年终奖的企业占比15.7%。

中国经济网北京1月14日讯 当人们还沉浸在调侃年终奖只发三箱辣条的趣闻之时，却被国内一家人力资源调查机构发布的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》泼了把冷水，此报告一经发出，媒体纷纷转载，网上跟帖纷至沓来，中国经济网记者浏览网友留言发现，部分网友哭诉我又拖后腿了。互联网金融最土壕平均年终奖近4万报告显示，互联网金融平均年终奖为39873元，超过信托、基金、证券行业排名第一。

网游手游、银行、软件分列3~5位。名为老杨-V的网友称：有多少单位确定了年终奖的金额？数据怎么来的？又是怎么统计计算的？ 标签：企业|年终奖责任编辑：李志萍 李志萍。

八成企业发年终奖半数金额超5千元报告称，2015年超过84.3%的企业会发放年终奖，并有71.5%的企业会增加年终奖额度。然而实际上，关于年终奖，每年都是几家欢喜几家愁。