围绕改善民生、长评本人身文化回归、繁荣经济目标任务，推动青岛湾老城区更新工程，先行启动现状条件较为成熟的基础设施建设项目。

全球白手起家上榜富豪中，体重原稳124位是女性，其中93位来自中国大陆和香港。在发布的《2016胡润全球富豪榜》中，定50k左大中华区以568位10亿美金富豪人数首次超越美国。

马云家族、右运动宗庆后家族分别以1400亿元、1250亿元财富分列中国大陆富豪的二、三位。全球10亿美金富豪增加99人，长评本人身达到2188人，历年最高，比2013年多50%。中国的王健林家族以1700亿(人民币)财富超过李河君重回中国首富的宝座，体重原稳并且超过李嘉诚首次成为华人首富，全球排名第21位，比去年上升12位。华裔10亿美金富豪有630位，定50k左占据榜单的29%，高于华人占世界人口的比例(20%)。记者查阅上榜富豪发现，右运动来自青岛汉缆股份的张思夏以85亿身家财富登榜，位列1602位，再次成为青岛首富。

在全球前100名富豪中，长评本人身中国大陆共有8人，和去年一样，2014年有3人，2013年有2人，2012年只有1人。其中，体重原稳中国大陆有470位，中国香港60位，中国台湾34位，东南亚56位，美国8位，加拿大和法国各有1位。定50k左(3)建成军民融合的蓝色港城。

推动全域产业升级 根据公示，右运动青岛西海岸新区空间布局为 一核、双港、三带、多区的总体格局。到2020年，长评本人身常住人口240万左右，到2030年常住人口320万左右，宜居指标、文明程度、幸福指数等达到发达国家同期水平。到2030年，体重原稳新区生产总值突破10000亿元，占青岛市的50%以上，海洋经济增加值比重达到40%主要用于市场政策服务宣讲;企业文化宣传、定50k左产品展示、招聘信息推广;应聘人员的个人求职推介等。

就业指导/专家建议 关键词之一：先练内功 为促进就业，政府、高校、社会各界纷纷出谋划策，但这毕竟只是解决问题的外力。开通企业专场，提升集团、大企业服务能力。

为了让求职者更直观的了解公司产品，不少招聘企业还将公司产品带到了招聘现场。同时，我市高校毕业生接收就业总量虽然稳中有升,但随着就业形势的发展变化，大学生就业的结构性矛盾依然突出，主要表现在：一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。谁能想到兴趣爱好会成就一个人的求职梦呢?所以，如果你有才艺，那就尽情的施展出来吧，让兴趣成为你求职时出奇制胜的法宝。青岛籍学生返乡求职成趋势 仔细翻看招聘会上企业受到的简历不难发现，虽然应聘人员的毕业院校分布各地，有北京、上海、广州、武汉、沈阳、西安等国内各大城市;还有德国、澳大利亚、加拿大等海外院校，但是籍贯一栏中最多的还是青岛。

比如某知名企业因为系统内每年都要举办篮球比赛，且成绩作为各公司考核的一部分，因而在招聘人才时对身材高大、擅长篮球运动的小韩格外青睐。显现出高层次毕业生增幅明显、外地生源占比上升、民营企业仍为就业主渠道、工学类专业毕业生就业人数居多、驻青高校毕业生留青就业人数近五成等特点。相对于考试，实习、见习更具有现实意义，相比较于托关系找个单位出份实习报告和实习鉴定来敷衍学校的做法，能够通过实习经历积累工作经验、提高工作能力，对于毕业生来说，是最明智的选择。市人才市场针对集团、大企业招聘数量多且集中的特点，同时结合企业个性化招聘需要，利用自身品牌和资源优势，推出企业专场招聘会，为企业打造星级招聘服务平台。

企业秀出软实力吸引人才成趋势 为吸引求职者，招聘会上不少用人单位在招聘海报上使尽浑身解数，把招聘现场变成了一个创意展。这次的招聘活动也有不少企业将二维码贴到了招聘现场，通过扫码可以查看企业介绍、工作环境和招聘简章。

二是毕业生就业观念的影响更加明显。进入招聘市场，无论是企业还是个人都可以在这方舞台上进行自我推介，最大程度的在招聘市场上提升影响力和知名度。

随着智能手机和无线网络的推广，二维码被运用于越来越多的行业，受到年轻人的追捧。可以预见，在将来岛城的用工市场上，与互联网相关的跨界人才必然是企业抢人的重要战场，而应届生们应当懂得利用自己对于互联网熟悉的优势，结合自己本身的专业知识，提高自己在求职时的竞争力。在充分发挥招聘聚集效应的同时，搭建起一个展示企业形象及文化氛围的高校交流平台。从全国范围来看，互联网相关行业发展如火如荼，专业跨界人才相对缺乏，人才流动日益频繁，行业间频现以高薪、股权期权激励等为诱饵的抢人大战。互联网高端人才缺口大 在这次招聘活动的众多岗位中，除了程序员等专业技术岗位之外，一些传统行业，如制造、金融、贸易等行业也随着互联网+衍生除了若干相关的职位。招聘会现场 中国山东网青岛频道2月23日讯 (记者 刘淑红) 日前，青岛市人才市场为期七天的贺新春大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会落下帷幕。

互联网+产品，出现了电商客服、电商推广等职位;互联网+数据，出现了网络数据分析、网络安全等职位;互联网+媒体，出现了新媒体运营、网络营销等职位互联网企业发展迅猛，传统企业又求才若渴，传统企业急需引进互联网人才来驱动转型并扭转局面。相关链接： 我市高校毕业生接收就业总量稳中有升 据统计，2015年，全市共接收非师范类高校毕业生75158人(其中，博士583人，硕士7917人，本科34763人，专科31895人)，同比增长4.53%，就业形势总体平稳。

要彻底解决大学生就业问题，还必须从自身入手，练好内功，具备充分的竞争力。七天内，现场共有交运集团、中粮集团、鲁商集团、中建八局、山东邮政、青岛啤酒等1190家企业参会，提供二十多个行业的岗位1.3万余个，吸引求职人员2.5万人，现场招聘现场人潮涌动，火爆异常，参会企业共揽收简历近7万份。

设置宣讲专区，为企业和人才搭建交流新平台。部分大学生对自身定位不够准确，缺乏职业生涯规划，对职业目标相对模糊，对市场变化、社会变化关心度低，高不成,低不就的现象影响大学生就业，成为就业难的一个重要原因。

同时，人才市场也推出了手机APP、微信订阅号等，倾力打造招聘信息数字化、发布立体化、求职便捷化，提升企业招聘效率，同时也受到广大求职者的欢迎。关键词之二：曲线求职 严峻的就业形势、残酷的职场竞争是目前众所周知的事实。在大数据和互联网+兴起的背景下，高科技行业再次迎来较多发展机会，其巨大的吸金能量和对人才的巨大需求，导致人才竞争日趋激烈，员工薪酬也是水涨船高。市人才市场在一楼招聘大厅入口处专门设计简历收取及工作推荐服务台，在引导求职者的同时收集求职简历。

个别企业还打出了加微信发红包的海报，鼓励求职者扫一扫。规范国有企业公开招聘管理 按照国家、省有关文件规定，市人社局会同市国资委等有关部门，在对城投集团、地铁集团等全市10家重点国有企业调研的基础上，先后研究出台了《关于贯彻落实关于进一步规范国有企业招聘行为的意见的实施意见》(青人社字[2014]46号)和《关于进一步加强对全市国有企业招聘工作监督管理的通知》(青人社办字[2015]89号)等政策文件，明确了我市国有企业公开招聘工作的适用范围、招聘原则和监管办法，建立了我市国有企业公开招聘方案统一发布和招聘结果备案制度，将中央、省驻青国有企业及其分支机构、市直国有企业和区市所属国有企业等全部纳入监管范畴，把国有企业招聘方案和招聘结果全部拿到网上平台向社会公开，形成了较为成熟的全市国有企业公开招聘工作监督管理和服务指导体系。

其中曲线求职法不时现身职场。目前经济转型升级步伐加快，现代服务业、战略性新兴产业、蓝色经济等逐步兴起，对高校毕业生综合能力提出更高要求，大学生知识技能难以满足用人单位需求，加剧了初次就业难度。

七天内，已经有32家企业进行了现场宣讲，收获颇丰。这个公司很有爱 这个公司很有2(优创数据技术有限公司) 、喂 少年!姜太公要见你!(青岛八千米深海鱼食品有限公司)、找员工?NO!我们找的是老板(Q房网青岛)、 想来青岛吗?(金都中矿黄金投资有限公司)这些创意十足的招聘海报，画面精美、设计精妙、文案诙谐，尤其受90后毕业生的青睐，吸引了不少求职者驻足问询。

建立服务QQ群，为企业和人才提供网上交流平台。据统计，2016年青岛籍的毕业生将有3.8万人，相信这些人才的归来必将极大的缓解岛城企业招聘需求。因为独自在外生活压力大又缺少归属感，再加上青岛今年来出台了不少针对就业创业方面的优惠政策，如今越来越多的青岛籍学生返乡就业。根据国有企业公开招聘工作实际，2015年4月下旬，在全省率先开发建成&。

会后，市场工作人员将根据简历标注的求职意向及其他相关要求进行有针对性的工作推荐。这些花样百出的展示活动，在招聘人才的同时，还对企业的运营发展理念和产品进行了推广宣传。

最主要的就是实习经历和工作经验，大学生有诸多经验需要积累，诸多能力需要提高。某农牧公司就在招聘摊位上摆放了公司出品的富硒鸡蛋，某电商公司还推出了关注企业微信号送公司吉祥物的活动，吸引了大量求职者驻足扫码。

一位猎头业内人士表示，前些年，企业需要的只是基础型人才，如今已经转向中高端人才，但从目前的人才供给看，互联网高端人才缺口非常大。对于这几年的职场新手来说，为了把自己推销出去，找到满意的婆家，许多人可谓绞尽脑汁，想了无数办法。