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大考中心表示,风采考量極端氣候造成各地區溫度變化不同,风采今年學測首度規劃開放試場冷氣,將參考交通部中央氣象署「鄉鎮市區」天氣預報溫度,若各考(分)區所在鄉鎮市區於考試當日上午或下午預報溫度達28度(含)以上,將於上午或下午開放試場冷氣,試場冷氣溫度以設定攝氏26至28度為原則。學測20日登場12萬人報名,山推建5大應考提醒一次看 (中央社)113學年學科能力測驗訂於1月20日至22日舉行,山推建約12萬人報名,大考中心整理5大應考提醒,包括必帶應試有效證件正本、手機完全關機等,請考生留意。強烈大陸冷氣團預估25日減弱,友混凝氣溫逐漸回升。大學入學考試中心將於1月20日至22日舉辦113學年學科能力測驗,土搅拌報名人數總計12萬195人,是歷年第3低,僅高於111、112學年。

一般考生應試可自主戴口罩,COVID-19(嚴重特殊傳染性肺炎、新冠肺炎、武漢肺炎)篩檢陽性或確診的考生,外出與應試時請全程佩戴口罩,並至原編配的試場應試。彭啟明提醒,家有考生的家長要多留意情境的安排,考場上才能有好表現。

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天氣風險公司總經理彭啟明16日在臉書(Facebook)表示,預測21、22日降溫顯著,23、24日是這波冷空氣最低點,有機會跌到10度以下寒流等級,相當有感,25至27日會顯著回溫。21至23日北部及東半部地區及中部山區有局部短暫雨。(大考中心提供)中央社記者許秩維傳真 113年1月16日 大學入學考試中心整理5大應考提醒,包括帶應試有效證件正本、行動電話及穿戴式裝置禁止攜帶入座、置於臨時置物區的行動電話應完全關機等,提醒學測考生避免違規。氣象署提到,若氣溫與水氣配合,22日晚間至24日中部以北3000公尺以上高山地區不排除有路面結冰、結霜、下冰霰或降雪的機會。

氣象署表示,20日鋒面通過及強烈大陸冷氣團南下,持續影響至24日,各地寒冷,都會區恐有攝氏11度低溫。學測第1天考數學A、自然,第2天考英文、國綜、國寫,第3天考數學B、社會。大考中心整理5大應考提醒,包括帶應試有效證件正本(身分證、有照片健保卡、駕照、中華民國身心障礙證明、護照或居留證等其中之一)、行動電話及穿戴式裝置禁止攜帶入座、置於臨時置物區的行動電話應完全關機、考試開始鈴響起,於答題卷以正楷簽全名、考試結束鈴聲響畢,停止作答動作,提醒考生避免違規。(大考中心提供)中央社記者許秩維傳真 113年1月16日 彭啟明:學測防冷空氣影響,21及22日降溫顯著 (中央社)氣象專家彭啟明16日表示,學測期間21、22日降溫顯著,提醒考生留意。

新聞來源 學測20日登場12萬人報名 5大應考提醒一次看(中央社) 彭啟明:學測防冷空氣影響 21及22日降溫顯著(中央社) 延伸閱讀 連署要求學測彈性開冷氣,中南部學生:冷熱不可測,拒絕在高溫下考試 112學測國文考題跨領域《獅子王》、木星合土星入題,少見題材「籌海議」成難題之一 【圖表】用10年大考中心資料告訴你,學測送分題與魔王題在哪裡? 【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱,每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。立刻點擊免費加入會員。

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113學年度「學科能力測驗」(學測)將在20至22日舉行。若考生有發燒或呼吸道症狀,應試時建議佩戴口罩,若因持續咳嗽、擤鼻涕等造成聲響,影響其他考生作答,將安排至備用試場應試。

還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容這樣無論員工身在何地,亦能維持在辦公室工作時的表現。然而,在遠距工作的情況下,即使以視訊會議的形式溝通,亦難以進行微管理。在疫情前,部分主管會習慣以微管理(Micro-management)的方式,在各方面管理與指導員工。以上5個重點雖可幫助主管管理團隊,但主管仍應視公司與疫情的情況,在遠距工作時尋找出最佳的管理方式,且不斷尋找可進步的空間。本文章內容由「Logitech」提供。

那麼,主管如何在遠距工作的情況下,高效管理自己的團隊呢?以下5大建議可讓員工在遠距工作時依舊能維持像在辦公室工作的效率。最後,疫情的來臨正是考驗企業決策能力的重大時刻,更是對主管管理能力的測試。

然而,恰當地監察才能讓整個部門的工作效率得以提升,若是主管監管過嚴,員工的工作壓力便會增加,且認為公司並不信任自己,會適得其反。此時,評核員工所帶來的績效與成果,會比評價工作過程來得更好。

因疫情與科技帶來不同的工作方式,從面對面交流轉變成透過有線耳機麥克風、網路攝影機、webcam等器材來溝通。4. 成果導向 遠距工作代表主管未必能時常觀看員工的工作流程,那麼,成果導向便是評核員工表現的較佳標準。

尤其是在疫情下,幫助員工克服工作障礙亦是管理上的要點。如發現員工在某項工作上花費過多時間,可嘗試瞭解員工在該項目上是否遇到什麼困難,再提供恰當的援助。如有需要,主管可為員工申請視訊會議專用的工作器材,如有線耳機麥克風、網路攝影機、webcam等。2. 定期視訊會議 只有工作紀錄表還不足以瞭解員工嗎?主管不妨定期透過視訊會議,在員工匯報工作進度時,亦可解答他們的提問

最後,疫情的來臨正是考驗企業決策能力的重大時刻,更是對主管管理能力的測試。那麼,主管如何在遠距工作的情況下,高效管理自己的團隊呢?以下5大建議可讓員工在遠距工作時依舊能維持像在辦公室工作的效率。

此時,評核員工所帶來的績效與成果,會比評價工作過程來得更好。以上5個重點雖可幫助主管管理團隊,但主管仍應視公司與疫情的情況,在遠距工作時尋找出最佳的管理方式,且不斷尋找可進步的空間。

然而,在遠距工作的情況下,即使以視訊會議的形式溝通,亦難以進行微管理。然而,恰當地監察才能讓整個部門的工作效率得以提升,若是主管監管過嚴,員工的工作壓力便會增加,且認為公司並不信任自己,會適得其反。

如發現員工在某項工作上花費過多時間,可嘗試瞭解員工在該項目上是否遇到什麼困難,再提供恰當的援助。4. 成果導向 遠距工作代表主管未必能時常觀看員工的工作流程,那麼,成果導向便是評核員工表現的較佳標準。這樣無論員工身在何地,亦能維持在辦公室工作時的表現。本文章內容由「Logitech」提供。

因疫情與科技帶來不同的工作方式,從面對面交流轉變成透過有線耳機麥克風、網路攝影機、webcam等器材來溝通。尤其是在疫情下,幫助員工克服工作障礙亦是管理上的要點。

2. 定期視訊會議 只有工作紀錄表還不足以瞭解員工嗎?主管不妨定期透過視訊會議,在員工匯報工作進度時,亦可解答他們的提問。如有需要,主管可為員工申請視訊會議專用的工作器材,如有線耳機麥克風、網路攝影機、webcam等。

在疫情前,部分主管會習慣以微管理(Micro-management)的方式,在各方面管理與指導員工摩根近年來的表現也比15年前、10年前、5年前退化一些,「運動無法完全消除老化影響」,但摩根的例子證明運動能減緩身體損失。

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