而5月份我国煤炭进口量之所以能够增长，台湾关键是因为5月下旬的增幅明显，同比增加了200多万吨。

不过，网友6月份钢厂环保限产和检修增多，这或将会对后期的焦炭市场需求带来一定影响。同时，母亲影响钢厂产能释放的诸多不确定因素依然存在，将直接波及焦炭市场行情走势。

对孩三是影响下游终端用户的焦炭采购政策变化的不确定因素。最近，台湾国内焦炭市场依然没有降温的迹象，价格涨势依旧，交易较为活跃，厂商销售顺畅，经营者心态良好。网友二是影响后期焦炭市场需求的不确定因素。限产不减产，母亲产量创新高，钢厂对焦炭的需求有增无减。6月份，对孩钢厂密集检修，对后期焦炭市场需求将会带来影响。

在分析预测后期焦炭市场行情走势时，台湾经营者及业内人士认为，台湾后期焦炭价格继续上涨势头或将逐渐减弱，预计6月上半月，国内焦炭价格仍有上涨空间，6月下旬，焦炭价格将以稳为主，或将进入盘整期。同时，网友对存在的影响行情不确定因素受到厂商的关注和重视，这些因素主要体现在以下几个方面：一是影响后期焦炭市场供给的不确定因素老家煤矿虽多，母亲但在逐渐淘汰，而贵州的煤炭行业在起步阶段。

组建一个工区很难的，对孩通防工作技术性很强，当地人说话还听不懂他们在讲什么。就在记者在贵州采访期间，台湾西南地区第一个省级智能化采煤工作面在兖矿集团贵州能化发耳煤业公司通过验收。二是重庆那边很多煤矿都关了，网友徐先明不少同学都转行了，而木担坝煤矿是投产没几年的新矿井，整个贵州煤炭行业也在蓬勃发展中。为此，母亲一方面，很多煤炭企业在人才引进留用上下了很多功夫，开出吸引人才的优厚条件。

在此之前，贵州省已有一个宏大的机械化改造计划。但在贵州采访期间，记者遇到了不少到贵州煤矿工作的外乡人，有些人还是来自传统煤炭产区，这让记者颇为好奇。

2006年该矿开工建设之时，属于枣矿集团。在这些年的开发过程中，机遇和艰险并存。为什么到贵州的煤矿来工作？来了以后有什么样的经历？从他们的回答中，记者隐约看到了贵州近年来煤炭行业的部分发展状况及其发展前景在富祥煤矿，我去的时候通防工区加我4个人，我是区长，还有2个前任区长以及1个兵。

就在记者在贵州采访期间，西南地区第一个省级智能化采煤工作面在兖矿集团贵州能化发耳煤业公司通过验收。徐先明觉得挺庆幸，一是工作不到8年，他已一步步走上中层领导岗位，在老国有煤炭企业，进步不会有这么快。我们仍将继续关注贵州煤炭工业的发展，关注全国煤炭工业的发展，一路向前，不止步。在此之前，贵州省已有一个宏大的机械化改造计划。

为此，一方面，很多煤炭企业在人才引进留用上下了很多功夫，开出吸引人才的优厚条件。掘进工区的翟召阳是山东济南人，父亲就在贵州的煤矿工作，2009年将他召唤过来。

经历过该省推行的煤矿兼并重组，及煤炭行业前几年的低谷，如今，有些企业和当初随企业而来的外乡人已经在贵州扎根，并建设了一些智能化机械化水平较高的现代化煤矿，也有一些企业因种种原因全面撤出了贵州。2006年该矿开工建设之时，属于枣矿集团。

火烧铺煤矿虽是三线建设时期投产的老矿井了，但这2年变化很大，效益也不错。孙云浩说，不能让环境适应人，只能人去适应环境。孙云浩到绿塘煤矿时，矿上基础建设刚起步，路都没修好，因贵州多雨，先给每人发双雨靴应付泥泞的道路。但在贵州采访期间，记者遇到了不少到贵州煤矿工作的外乡人，有些人还是来自传统煤炭产区，这让记者颇为好奇。贵州因煤炭资源丰富，在本世纪初那轮抢占煤炭资源的大潮中，吸引了不少异地煤炭企业入驻。机械化减人，自动化换人这句话，感觉人人都耳熟能详。

编后：一路黔行栏目已刊发稿件11篇，记者已将在贵州煤炭行业管理部门、本地国有煤炭企业、异地去贵州办矿的国有煤炭企业、股份制煤炭企业和私营煤矿的采访所得，一一向读者做了汇报。2010年，枣矿集团派人支援在贵州煤矿的建设，从他所在的工区抽16个人，军人出身的孙云浩是仅有的主动报名的2人之一，剩下14人都是抓阄抓出来的。

他们一起来的16个人，15个人回老区了，就他留了下来，领导不叫走，说困难是暂时的。回想自己的工作，他现在觉得挺有成就感的：经我手已经组建了5个工区。

这种机遇是难得的绿塘煤矿位于平均海拔1800米的毕节市大方县绿塘乡，是山东能源贵州矿业公司的主力矿井，今年刚正式转为生产矿井，现有职工800多人。后来，他又先后被调到贵州矿业公司富祥煤矿和龙场煤矿组建通防工区。

当时贵州的招工条件比重庆好很多，就过来了。孙云浩说，他也有急得掉眼泪的时候。因贵州矿业公司是由新矿集团、枣矿集团和肥矿集团三家企业在贵州的子公司合并而成的，绿塘煤矿的职工也主要来自新汶、枣庄、肥城3处。该矿纪委书记、工会主席吴德康说。

丁高旺这2年亲眼见证了该矿的综合自动化信息化系统改造。二是重庆那边很多煤矿都关了，徐先明不少同学都转行了，而木担坝煤矿是投产没几年的新矿井，整个贵州煤炭行业也在蓬勃发展中。

也是觉得贵州的煤炭企业比较有发展前景，他一毕业就来到火烧铺煤矿工作。该矿共有职工600多人，习水当地职工占三分之二，余下的三分之一来自五湖四海。

该矿通防工区区长孙云浩也来自枣庄，原在付村矿工作。在老区那么多人，想进步很难，这种机遇也是难得的。

为什么到贵州的煤矿来工作？来了以后有什么样的经历？从他们的回答中，记者隐约看到了贵州近年来煤炭行业的部分发展状况及其发展前景。在盘江股份火烧铺煤矿，在办公室工作的丁高旺是河南人，河南理工大学毕业。他先在采煤工区教职工综采，因为那时当地的职工还只会炮采，1个多月后调去通防区。因此，该矿吸引了不少外地来的年轻人。

在这些年的开发过程中，机遇和艰险并存。2016年，龙场煤矿停建，孙云浩又回到绿塘煤矿，此后短短2年时间，又干过抽采、通防、机电，现任通防工区区长。

老家煤矿虽多，但在逐渐淘汰，而贵州的煤炭行业在起步阶段。从外乡人的经历看贵州煤炭行业发展相较北方大部分地区，贵州煤矿的地质条件较差，煤矿总体瓦斯高、井型小，机械化和智能化水平在全国算不上先进。

这是孙天泽来此的理由。如今，贵州的煤炭企业招工难的问题还是很突出，记者此次采访的多名煤炭企业负责人，不约而同地提到了这个问题。