在7月26日，天门深交所向凯瑞德下发的关注函中，深交所对此予以进一步追问。
而公司2018年上半年，招商特通渠道和商超渠道通收入有了较快增长，公司实现收入和利润双增长，销售收入已恢复到正常水平并有所超越。数据显示，干部2015至2017年，干部安记食品营业收入分别为2.66亿元、2.59亿元、2.54亿元，同比下滑了4.57%、2.78%、1.92%;扣非后归属净利润分别为5088.42万元、3870.01万元、3488.88万元，分别下滑3.55%、23.94%、9.85%。
公司上市后一直积极面对行业转型升级，出征提高公司收入和盈利水平，在新品类和渠道方面进行相关投入。(原标题：天门业绩三连降交易僵尸化 安记食品业绩突现反转)安记食品自2015年末上市后，天门未能实现业绩持续增长，在2015至2017年连续三年公司营业收入和扣非后归属净利润同比下降。安记食品认为，招商增长的主要原因是特通渠道和商超渠道通过去年的开发和进场，销售收入已恢复到正常水平并有所超越。7月中旬，干部安记食品二级市场再度遭遇股价连续跌停，在7月13日、16日及17日连续三个交易日内收盘价格跌幅偏离值累计超过20%。安记食品在其2017年报中表示，出征公司经营计划将转变经营思路，出征变慢销品为快消品，公司不断研发生产咖喱系列产品，而咖喱产品在2017年继续发力，同比增长同比增长70.9%。
上市后业绩连降安记食品属于食品板块调味品细分行业，天门主要产品包括复合调味粉、天然提取物调味料、香辛料、酱类、风味清汤等五大类。从2017年12月1日到2018年2月7日，招商这48个交易日的区间换手率合计仅19.42%，招商而今年1月5日，安记食品更创下全日成交142万元，换手率仅0.15%，成交仅5.14万股的记录。如果传闻成真，干部特斯拉的企业发展战略会不会有变化?总而言之，在中国超级工厂第一辆特斯拉国产车下线之前，事情的发展仍然具有想象空间。
此后的7月12日，出征马斯克来到北京，宣布建立美国之外的第一个研发中心———特斯拉北京科技创新中心。南都记者多方了解到，天门目前特斯拉超级工厂的具体地址并没有确定，工厂也不知道何时破土动工。此外，招商上海市政府引进这个的外资制造业项目，招商如何做好服务，让特斯拉项目发挥效应，提升华东乃至中国的电动车制造水平?也很考验地方政府的智慧。而特斯拉在不同城市之间周旋，干部南沙区也会寻找其他企业合作伙伴。
还有，前段时间有消息称，苹果公司已经完成了两次对特斯拉的尽职调查，有意向在今年收购特斯拉。看得出，特斯拉对中国市场展示出极大的热情跟诚意。
为什么不是广州?听到特斯拉落户上海的消息。采写：南都记者 林辉莹。特斯拉一直在寻求中国建厂的机会，前几年跟中国多个城市密切沟通过。不过从签订协议到超级工厂正式生产车辆，特斯拉还有一段路要走，工厂选址何处?什么时候能动工?这些都是未知的答案。
南都记者了解到，特斯拉去年同时跟上海、广州两个城市在谈。正如硬币都有正反两面一样，所有的项目都是机会与风险并存的确实是有几个员工在闹，但是实际的情况可能并不是像他们说的那样。其实就是公司对于员工的绩效和底薪做一个更明确的拆分。
不过，途牛旅游网发布2018财年第一季度财报显示，净亏损7160万元人民币，比2017年同期净亏损2.874亿元大幅下降。长江商报记者梳理公开信息发现，自2014年登陆纳斯达克后，途牛烧钱速度比赚钱速度高得多。
前不久的机票退改签费用畸高就说明搭售盈利冲抵巨额营销成本，除了对用户的各种不合理服务，更重要的是简单直接的内部裁员。内部员工爆料变相裁员7月1日，有途牛员工在微博上反映，途牛正在用降薪的方式逼迫员工主动辞职，据员工透露，此次提成降低了3-5个百分点，克扣了1000元甚至更多。
当日，途牛公关负责人对外回应称，降薪及罢工一事确实存在，但并未逼迫员工离职。董毅智进一步表示，裁员不可怕，可怕的是这种发展状态的裁员可能造成更加无序的服务，伤害的是整个行业的发展。7月3日，途牛旅游顾问中心员工就裁员事件再爆料，称目前正对其所在部门实施降薪、降提成，意欲借此逼迫员工离职，波及人数在500人左右。微博上关于途牛单方面降薪、集体罢工话题的阅读量一度高达16万。途牛预计，2018财年第二季度净营收将达到5.199亿元至5.383亿元，同比增长13%至17%。电子商务研究中心特约研究员、上海亿达律师事务所律师董毅智认为，互联网公司的劳动者权益也没有特殊性。
不过，从一季度数据看，途牛有三部分的费用是降低的，运营开支3.838亿元，较2017年同期下降31.4%;研发成本8410万元，同比下降47.3%;销售与市场营销费用为1.858亿元，同比下降26.8%。正是此番降薪，引起了上百名员工罢工，他们希望，公司能做到利润透明，并恢复以前的利润点。
途牛公关部方面向长江商报记者表示，途牛对销售岗位提成提供了系统查询功能，由于7月1日上午提成查询系统出现故障，查询结果与实际情况存在差异，7月1日下午，提成查询系统已修复。途牛将持续保障员工权益，与员工共同成长。
当然，途牛的目的在于以此方式让员工主动提出离职，进而避免支付经济补偿金。对此，途牛方面向长江商报记者回应称：途牛对销售岗位提成提供了系统查询功能，由于7月1日上午提成查询系统出现故障，查询结果与实际情况存在差异。
导读：近日途牛内部员工爆料，途牛用降薪的方式逼迫员工离职，降薪波及500人，引发部分员工罢工近一周。模式不改，此种事件仍将继续。7月1日下午，提成查询系统已修复。从时间上来看，途牛亏损收窄和半年前裁员节流较为吻合。
从2015年到2017年，亏损14.6亿元、24.2亿元、7.7亿元，三年累计亏损46.5亿元。董毅智认为，在线旅游行业缺乏门槛，靠资本来驱动、营销来导向，恶性竞争的后果是无法形成用户黏性，千篇一律同质化的模式，各种深坑、套路，已经让消费者缺乏对行业的认同。
电子商务研究中心特约研究员赵占领认为，如果爆料属实，途牛以降薪方式逼迫员工离职，则降薪行为本身没有经过员工同意，就缺乏法律依据。对此，香颂资本执行董事沈萌在接受记者采访时表示：互联网企业由于前期快速扩张导致员工规模迅速膨胀，当企业发展泡沫消失导致人力资源供过于求，碍于各种劳动保护机制的约束，企业就会用各种旁门左道手段实现员工自行离职、减少赔偿金支出，这是一种投机取巧的不良行为，也说明企业自身缺乏经营管理能力，无助于企业品牌形象。
对此行为，员工可以依法维护自身合法权益。不过，也有声音认为，盲目节流降低运营开支甚至研发费用，或许是此番暴力裁员引发风波的副作用之一。
原标题：途牛降薪裁员背后 三年累亏46亿急于压缩开支昔日是阔少，今日大裁员，曾经风光的途牛如今却干起屠牛的活。虽然互联网行业具有其不同之处，但在劳动者的权益保护也在现有的法律框架内进行规制。净亏损比去年同期大幅收窄，盈利指日可待。途牛方面给出的解释是，因为采购规模变大等形成规模效应，导致整体收入的提升，同时还有成本的降低，以及几块费用的下降。
近日途牛内部员工爆料，途牛用降薪的方式逼迫员工离职，降薪波及500人，引发部分员工罢工近一周。烧钱超速 三年累亏46.5亿元昔日阔少是否真如传言那般穷得叮当响?广告市场上，途牛曾一掷千金，在品牌营销上大手笔投入以追赶同业竞争者携程，业内甚至一度有真人秀10个节目里有8个是途牛赞助的这类说法。
然而巨额投入的广告营销轰炸下，消费者并没有受到显著影响7月1日下午，提成查询系统已修复。
对此行为，员工可以依法维护自身合法权益。对此，途牛方面向长江商报记者回应称：途牛对销售岗位提成提供了系统查询功能，由于7月1日上午提成查询系统出现故障，查询结果与实际情况存在差异。