目前，巴拉多利德v比赛预测巴拉开发区交警每天分三个时间段围绕青西新区以北的油港一路、巴拉多利德v比赛预测巴拉油港二路、秦皇岛路、海河路、淮河路等路段，重点查处油罐车超载、车辆改型、车辆无手续等交通违法行为，在油区场站外，发现一起超载查处一起，全部依法顶格处理。

青岛海关副关长董岩表示，阿尔梅利亚海关将在深入推进通关一体化改革的同时，阿尔梅利亚让更多好政策好措施落地，让企业享受叠加式政策便利，为经济发展注入新的活力。目前来看，多利德通关一体化改革已经取得了预期成效。

同时企业可以根据自身需求，尔梅利亚赛前自主选择申报口岸、尔梅利亚赛前通关模式和查验地点，自主设计最适合自身的物流方案，内陆特殊区域企业跨关区通关可自行运输，免去转关的繁琐手续和监管车辆费用，有效降低了物流成本，通过推广区域海关电子放行，大幅减少了纸面单证传递和企业交通往返费用。由于通关作业环节减少，分析企业通关效率明显提高。更为重要的是，巴拉多利德v比赛预测巴拉为配合丝绸之路经济带海关区域通关一体化改革，巴拉多利德v比赛预测巴拉区域海关不断创新海关监管模式，使得一体化改革实现了与无纸通关、电子放行、跨境电商等多项改革的叠加，体现了一体化+的改革整体效能，契合了市场主体需求和物流运作规律，使改革更具生命力。中国山东网7月21日讯(记者 姜婷 通讯员 陈星华 刘箫)7月21日，阿尔梅利亚丝绸之路经济带海关区域通关一体化改革阶段性总结评估工作会议在青岛召开。经测算，多利德改革后企业通关物流成本降低20%-30%

青岛市市南区被正式命名为国际安全社区，尔梅利亚赛前成为青岛市首家以城区为单位创建成功的国际安全社区。中国山东网7月21日讯(记者 姜婷)7月21日，分析国际安全社区命名仪式暨安全社区建设论坛在青岛召开，分析来自全国各省安监局和全国安全社区建设的200余个乡镇300多名人员参加会议。在2小时上门的药急送服务中，巴拉多利德v比赛预测巴拉华氏大药房选择市区的部分直营门店作为寄递站点，形成区域中心备货点。

平安健康表示，阿尔梅利亚未来在药网建设方面会加强线下药房的合作密度，以快速覆盖更多的用户，解决急药、慢病的用药需求。华氏大药房则表示，多利德华氏大药房作为线下O端，可利用网点布局的优势，有效解决最后1公里的快捷配送问题，为用户提供更加良好的购药体验。此举标志着平安好医生正式进入医药电商业务，尔梅利亚赛前也意味着消费者从用药咨询、购药支付到送药上门，将足不出户就能够通过移动终端完成。当然，分析更具想象空间的，分析还是待处方药网售解禁的东风吹来之时，药品业务从现在的非处方药、自费药向处方药、医保支付过渡，平安好医生能够带来的购药体验也定会更为极致。

华氏大药房拥有近700家门店，为华东地区药品零售龙头企业当然，更具想象空间的，还是待处方药网售解禁的东风吹来之时，药品业务从现在的非处方药、自费药向处方药、医保支付过渡，平安好医生能够带来的购药体验也定会更为极致。

中国平安集团旗下的O2O健康医疗服务平台平安好医生宣布，已联手上海医药旗下华氏大药房，为用户提供一站式的快捷购药体验，上海核心城区(浦西中环及浦东内环内)用户还可享受 2小时上门的药急送服务。用户通过平安好医生APP进行线上下单购买，华氏大药房门店线下送货。华氏大药房和平安健康共同组建专业化物流队伍进行线下配送。这是平安健康互联网股份有限公司(以下简称平安健康)首度与华氏大药房此类零售连锁企业合作。

对于大部分用户来说，药品属于低频的被动需求，因此每一次的购买体验就极其关键。用户通过平安好医生APP下单购买药品后，系统会自动定位这些门店中离用户最近的一家门店进行备货，物流人员前往该门店取货后进行配送，从而达到核心城区(浦西中环及浦东内环内)2小时直送的快捷购药体验。华氏大药房拥有近700家门店，为华东地区药品零售龙头企业。华氏大药房则表示，华氏大药房作为线下O端，可利用网点布局的优势，有效解决最后1公里的快捷配送问题，为用户提供更加良好的购药体验。

而在解决药品昂贵的问题上，平安也正在计划与国际制药巨头接洽合作，希望能够通过改善医药流通环节，为平安好医生的用户降低用药成本。自2014年底公测以来，截至2015年二季度末，平安好医生APP注册用户数迅猛增长，日均咨询量达5万人次，相当于一家地区三甲综合医院日人流的两倍多。

平安健康董事长王涛介绍说，平安好医生除自建了一支临床经验丰富、资历深厚的医生团队外，还招募了一批优秀的药剂师，只为用户提供专业、准确的用药咨询。此举标志着平安好医生正式进入医药电商业务，也意味着消费者从用药咨询、购药支付到送药上门，将足不出户就能够通过移动终端完成。

通过本次合作，双方能够从线上到线下，从销售渠道到药品流通环节，实现资源共享与优势互补，提升彼此在各自领域的核心竞争力。据悉，上海是平安好医生上线药房业务的第一个试点城市，年内计划将会在北京、杭州、南京、广州、深圳、沈阳、天津7个城市，与当地的医药集团、连锁药房进行O2O的合作，陆续推出类似的便民服务。在恶劣天气、身体不适需要送药上门的时候，平安好医生APP就可以化身成贴心的移动药房，用户只要动动手指，就能在自己的移动终端上完成咨询，支付下单即可。在2小时上门的药急送服务中，华氏大药房选择市区的部分直营门店作为寄递站点，形成区域中心备货点。平安健康表示，未来在药网建设方面会加强线下药房的合作密度，以快速覆盖更多的用户，解决急药、慢病的用药需求。双方通过平安好医生的API接口进行对接。

通过医药O2O的方式，为用户提供更为便捷、优质的用药体验4. 企业对员工在健康管理及医疗福利服务方面的需求认知和实践存在不足 从调研结果可以看出：近54%的企业没有定期提醒员工的健康状况，24%的企业在体检后没有任何跟踪举措，53%的企业没有为员工提供锻炼的场所和时间。

作为国内最大的专业医疗保险供应商，平安健康险结合本次调研结果，推出了融合平安好医生等健康管理服务的国内首款管理式企业中端医疗保险产品。社保覆盖范围的限制，使得员工面临一定的医疗开支压力。

与传统企业补充医疗相比，新产品实现5大差异化优势： 1. 家庭医生 一对一：平安自建全科、专科医生队伍，为企业员工提供一对一在线咨询，提高就医效率;通过体检报告解读、建立健康档案等主动的健康管理服务，引导其养成健康的生活方式，降低患病概率，减少就医成本; 2. 健行天下 得奖励：为了帮助企业员工养成健康的生活方式，平安健康险设立健行天下健康促进计划，让员工了解自己的健康状况，鼓励其积极运动，享受健康奖励; 3. 突破社保 不受限：针对社保报销范围小、费用少的现状，该产品全面突破社保，不再担心社保对药品、检查设备和医疗耗材的限制，获得最佳治疗方案; 4. 大病升舱 病无忧：重大疾病存在治疗费用高，个人负担重，就医环境差等现实问题，企业员工一旦发生约定的重大疾病，即可享受保额翻番及VIP病房，彻底解决后顾之忧; 5. 三甲名医 轻松约：调研报告显示，专家预约是员工最关注的就医服务。打造线上HMO：国内首款管理式企业中端医疗保险产品 平安健康险中端产品从本次调研了解到的企业HR及员工需求出发，结合平安健康险在医疗服务方面的优势，以健康管理+保险保障为设计思路，帮助企业实现员工不生病、少生病、防大病、专家看病四大功能。

从就诊支出数据分析，社保目录内报销比例仅为48%，其余52%的医疗开销均须由员工自行承担。近四成员工门急诊就诊花费超千元，住院医疗个人支出在20%以上，医疗支出带来一定经济负担。这是继2012年发布国人健康指数后，平安健康险再次联合零点咨询发布的《2015中国企业员工健康状况及医疗福利报告》。在各类健康管理及医疗福利服务中，员工期望实现而企业不能提供的项目有12项之多，如专家预约、家庭医生咨询、重大疾病保障、住院医疗保障等，以至出现了企业所提供并非员工所想的尴尬局面。

7月9日，平安健康保险股份有限公司(以下简称平安健康险) 在北京举行2015中国企业员工健康状况及医疗福利报告暨国内首款管理式企业中端医疗保险产品发布会。5. 企业及员工对健康管理及医疗福利服务各方面的满意度存在明显差距 企业与员工在企业健康管理、健康保险保障、医疗服务三个方面的满意度差值达到21.6%、25.2%、21.9%。

企业和员工在衡量标准和健康管理及医疗福利立场上的不同导致了满意度上的差别。在此调查中主要发现有五大发现： 1. 中国企业员工健康状况堪忧 中国企业员工Vitality年龄平均比真实年龄老5.7岁，近60%的人员患有各类慢性疾病，工作压力是健康风险首要诱因，颈椎病、失眠等与工作相关疾病成为员工的主要困扰; 2. 员工病多假少，医疗开支有压力 超1/4企业员工每年就医次数3次以上，但病假天数多为1-4天，员工没有多余病假用于病后修养。

平安健康整合了全国千位名医资源，打破地域限制，实现远程共享，手机随时随地轻松预约，免去找关系托人情的烦恼; 平安健康险表示，本次推出的企业中端医疗产品，体现了互联网+医疗+保险的创新理念，重新定义了企业补充医疗保险的概念，为企业及员工提供了全新的服务体验!。首次引进了世界一流健康险企业Discovery的Vitality年龄算法，通过员工的个人行为及身体状况计算其Vitality 年龄，有效帮助了解员工健康情况及影响其健康的关键因素。

报告显示：中国企业员工健康状况堪忧，员工Vitality年龄平均比真实年龄老5.7岁，近60%的人员患有各类慢性疾病;员工病多假少，医疗开支有压力;企业在员工健康管理及医疗福利方面的投入获得的效益显著。为更好适应企业及员工需求，产品方案设计灵活，门诊住院保障可选。以健康管理+保险保障为设计思路，帮助企业更好地满足员工不生病、少生病、防大病、专家看病四大需求。中国企业员工健康状况堪忧：比真实年龄老5.7岁 本次中国企业员工健康状况调查历时半年，面向中国15个城市和8个行业的499位资深人力资源经理和2099企业员工。

在企业健康管理方面，企业HR较为关注企业健康管理所产生的效益，而员工则较为关注享受到的健康管理服务;在健康保险保障方面，企业HR更注重保险企业的性价比、对接人的专业性等，而员工则更加关注服务人员的态度、理赔速度等;在医疗服务方面，部分企业仅面向中、高层开发医疗服务，或向其员工推荐最基础的医疗服务(如门急诊预约等)，从而影响了员工的满意度评分。3. 企业在员工健康管理及医疗福利方面的投入获得的效益显著 据调研结果显示，超75%的企业HR、超50%的员工认为：企业在健康管理及医疗福利的投入对员工工作积极性，工作效率，缺勤率/病假率，对人才的吸引力和忠诚度/归属感带来了五大正向的直接效益。

同时，企业所提供的健康管理及医疗福利服务项目越多，对vitality 年龄降低 、员工健康状况提升、改善员工病假情况效益越明显銆€銆€7鏈?鏃ワ紝骞冲畨璇佸埜鍏憡绉伴壌浜庤繎鏈熷競鍦哄彉鍔ㄦ儏鍐碉紝鍏徃鑷?鏈?鏃ヨ捣鏆傚仠铻嶅埜涓氬姟锛屽苟灏嗘勃娣?00鑼冨洿鍐呯殑鍙厖鎶典繚璇侀噾璇佸埜鐨勬姌绠楃巼鏁翠綋鎻愰珮5%锛屾渶楂樹笉瓒呰繃70%銆傚悓鏃讹紝骞冲畨璇佸埜琛ㄧず鍙姙鐞嗕袱铻嶅睍鏈熶笟鍔★紝瀹㈡埛鍦ㄤ袱铻嶅悎绾﹀埌鏈熷墠锛岃嫢鍙戣捣灞曟湡鐢宠锛屽叕鍙稿皢鏍规嵁瀹㈡埛鐨勪俊鐢ㄧ姸鍐点€佽礋鍊虹姸鍐点€佺淮鎸佹媴淇濇瘮渚嬫按骞充负瀹㈡埛鍔炵悊灞曟湡锛屾殏瀹氬睍鏈熸湡闄愪负3涓湀銆侟/p> 銆€銆€鎹簡瑙ｏ紝骞冲畨璇佸埜鑷?015骞?鏈堜唤璧峰铻嶈祫铻嶅埜涓氬姟鐨勭淮鎸佹媴淇濇瘮渚嬨€佹媴淇濆搧鎶樼畻鐜囥€佹爣鐨勫埜鑼冨洿杩涜浜嗙浉搴旇皟鏁达紝閲囧彇浜嗘瘮鍚屼笟鏇翠负璋ㄦ厧淇濆畧鐨勯闄╃鎺ф爣鍑嗭紝鏈夋晥鍦版帶鍒朵簡瀹㈡埛铻嶈祫铻嶅埜涓氬姟鐨勫彲铻嶈祫棰濆害锛岄檷浣庝簡涓氬姟椋庨櫓锛岀洰鍓嶆湭鍙戠敓瀹㈡埛绾犵悍浜嬩欢銆侟/p> 銆€銆€姝ゅ锛屽钩瀹夎瘉鍒歌繕鍙戝竷鍏憡绉板凡鍦ㄧ郴缁熷唴瑙ｅ喕浜嗗鎴蜂簬7鏈?鏃ヨ繘琛岀綉涓婄敵璐殑璧勯噾锛屽悓鏃讹紝杩旇繕浜嗗洜缃戜笂鐢宠喘鏈熼棿(7鏈?鏃ヨ嚦7鏈?鏃?璧勯噾鍐荤粨锛岃€屾湭璁＄殑鐩稿簲鍒╂伅銆侟/p> 銆€銆€骞冲畨璇佸埜琛ㄧず鍚庣画杩樺皢鍦ㄧ洃绠℃満鍏充竴绯诲垪缂撳拰甯傚満娉㈠姩銆佺淮鎶ゅ競鍦虹З搴忕殑涓炬帾鍩虹涓婏紝绉瀬鍝嶅簲鍗忎細鍊¤锛屼富鍔ㄦ壙鎷呰矗浠伙紝閲囧彇澶氱涓炬帾锛屽叏鍔涚淮鎶ゅ競鍦虹ǔ瀹氥€侟/p>

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