2016年2月至8月，堰市严成金担任望谟县卫计局党组书记、堰市平洞街道党工委副书记期间，长期占用县卫计局公务加油卡供个人使用，共消费7782.72元;2016年10月至2018年1月，担任平洞街道党工委副书记、办事处主任、平洞街道党工委书记期间，严成金采取私自指定或召开党工委会议集体研究的方式，用公款违规购买共计15.58万元的烟酒。
下一步，余个车位纳入畅黔西南消防将持续开展火灾隐患集中曝光，有效净化消防安全环境。希望被曝光的单位积极整改，行车城智履行好消防安全主体责任
▉ 03 兴仁市民族中学所属地：慧停车平兴仁市存在隐患：慧停车平兴仁市民族中学存在私拉乱接电线、灭火器配置不足、应急指示灯及应急指示标志损坏;海域宾馆存在灭火器已损坏、疏散楼道堆放杂物、应急指示标志设置不规范等火灾隐患。火灾隐患曝光台▉ 01 望谟县大众超市、堰市时代凤凰影院、堰市天马城所属地：望谟县存在隐患：大众超市：电气线路敷设不符合规范时代凤凰影院：2具灭火器失效天马城：电路敷设凌乱▉ 02 中景花园高层住宅小区所属地：册亨县存在隐患：建筑内应急照明灯、疏散指示标志损坏严重、未接通电源，损坏超过设置数量的30%;建筑地下一层、地上一层室内消火栓管道内无水，部分室内消火栓损坏，缺少水枪、水带等消防器材;排烟系统未接通电源，不能正常运行。下一步，余个车位纳入畅黔西南消防将持续开展火灾隐患集中曝光，有效净化消防安全环境。希望被曝光的单位积极整改，行车城智履行好消防安全主体责任。为强化辖区社会单位消防安全责任意识，慧停车平全力排查整治火灾隐患，确保省两会期间全县消防安全形势稳定。
黔西南消防各地集中开展了消防安全排查整治行动，堰市现向社会曝光一批火灾隐患单位。▉ 04 国林商务酒店、余个车位纳入畅尚水上诚所属地：余个车位纳入畅安龙县存在隐患：国林商务酒店楼道堆放杂物，尚水上诚消防控制室窗户与沿街铺面之间未安装隔火板曝光火灾隐患是为了警醒广大社会单位自觉履行消防安全主体责任，消除火灾事故隐患鼓励见习单位留用见习人员，行车城智见习期满，行车城智依法及时签订劳动合同、缴纳社会保险，对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，适当提高补贴标准，按最低工资标准80%进行补贴，对见习单位(基地)留用见习期满人员按每人500元给予单位一次性补助。
黔西南州充分发挥就业见习稳定就业、慧停车平促进就业的作用，慧停车平利用贵州省劳动力培训就业信息系统中就业见习管理功能实行实名制管理，搭建线上线下平台，开展见习岗位进校园、进社区，举办见习宣传推介、专场招募、供需见面会、双向洽谈会等活动，多方搭建见习对接平台，并对低收入家庭、零就业家庭、残疾毕业生及就业困难少数民族毕业生优先提供见习机会。黔西南州根据《贵州省关于做好2021年全国高效毕业生就业创业工作的通知》和《关于实施万名青年就业见习计划工作的通知》等相关文件精神，堰市见习对象为离校2年内未就业高校毕业生和16至24岁失业青年，堰市艰苦边远地区、老工业基地等可扩大至离校2年内未就业中职毕业生余个车位纳入畅(吴古昌)责编：卢生龙。见习期间，行车城智见习单位必须为见习人员办理人身意外伤害与住院医疗商业保险，保险费用从就业补助资金中按每人不高于300元标准据实补贴。
鼓励见习单位留用见习人员，见习期满，依法及时签订劳动合同、缴纳社会保险，对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，适当提高补贴标准，按最低工资标准80%进行补贴，对见习单位(基地)留用见习期满人员按每人500元给予单位一次性补助。黔西南州充分发挥就业见习稳定就业、促进就业的作用，利用贵州省劳动力培训就业信息系统中就业见习管理功能实行实名制管理，搭建线上线下平台，开展见习岗位进校园、进社区，举办见习宣传推介、专场招募、供需见面会、双向洽谈会等活动，多方搭建见习对接平台，并对低收入家庭、零就业家庭、残疾毕业生及就业困难少数民族毕业生优先提供见习机会。
黔西南州根据《贵州省关于做好2021年全国高效毕业生就业创业工作的通知》和《关于实施万名青年就业见习计划工作的通知》等相关文件精神，见习对象为离校2年内未就业高校毕业生和16至24岁失业青年，艰苦边远地区、老工业基地等可扩大至离校2年内未就业中职毕业生。为帮助青年积累实践经验、增强就业能力，促进尽快实现就业创业，3月下旬以来，黔西南州2021年计划组织850名青年参加就业见习，见习时间为3至12个月，最长不超过一年，见习期间生活补助不得低于当地最低工资标准，其中最低工资标准的60%从就业补助资金中列支(薛熊)责编：卢生龙。近日，韦某在家中收到一条贷款短信，他半信半疑点开短信链接，下载了农行E贷APP，随后在APP上按要求填写个人信息进行贷款。
今年1月至今，黔西南州反诈骗中心向全州各公安派出所推送预警劝阻指令平均每天达到500条，止付涉案账户5000多个，劝阻金额2.6亿余元，冻结金额1.6亿余元，共破电信网络诈骗案件168件，成功抓捕涉诈嫌疑人200余人，打掉窝点18个，同时向银行部门推送实施惩戒661人次，打击电信网络诈骗犯罪成效显著。就在韦某以为不久后就能收到贷款时，被app客服告知其填写的银行卡号错误，要求交保证金才能将钱提出来，韦某向对方提供的卡号转了90000元后，才意识到自己被骗了，立即报警求助。黔西南州反诈骗中心民警接警后，立即启动公安+银行+通信运营商紧急止付冻结机制，成功为韦某紧急止付冻结63000元，最大限度减小损失。办案民警提醒广大群众：贷款请到银行部门办理，切勿在网上进行任何操作!警方提示时刻警惕网贷诈骗小心馅饼变陷阱切记：网上贷款先交钱均是诈骗
今年1月至今，黔西南州反诈骗中心向全州各公安派出所推送预警劝阻指令平均每天达到500条，止付涉案账户5000多个，劝阻金额2.6亿余元，冻结金额1.6亿余元，共破电信网络诈骗案件168件，成功抓捕涉诈嫌疑人200余人，打掉窝点18个，同时向银行部门推送实施惩戒661人次，打击电信网络诈骗犯罪成效显著。近日，韦某在家中收到一条贷款短信，他半信半疑点开短信链接，下载了农行E贷APP，随后在APP上按要求填写个人信息进行贷款。
黔西南州反诈骗中心民警接警后，立即启动公安+银行+通信运营商紧急止付冻结机制，成功为韦某紧急止付冻结63000元，最大限度减小损失。就在韦某以为不久后就能收到贷款时，被app客服告知其填写的银行卡号错误，要求交保证金才能将钱提出来，韦某向对方提供的卡号转了90000元后，才意识到自己被骗了，立即报警求助。
办案民警提醒广大群众：贷款请到银行部门办理，切勿在网上进行任何操作!警方提示时刻警惕网贷诈骗小心馅饼变陷阱切记：网上贷款先交钱均是诈骗。(薛熊)责编：卢生龙选派技术员工下基层，提升人才队伍业务水平。近年来，黔西南州引进了像邹存兵一样的大批高层次人才，助推全州高质量发展。在全省综合测评中，从2015年第4位进位为2019年第3位，跻身贵州省第一梯队。黔西南州坚持党管人才的原则，建立党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、整体推进的工作机制，加强人才机构和人才工作者力量建设，建强基层人才工作队伍。
硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。该公司自2017年入驻安龙以来，组建了食用菌产业技术服务团队，目前拥有研发人员18人，其中具有高级职称3人，其他相关技术人员15人，在细胞储存与临床应用方面具有较强的研发能力，先后被授牌为贵州省食用菌技能培训基地、贵州省人才基地。
近日，记者走进位于安龙县的贵州福顺三友农业生物科技有限公司，该公司董事长、技术总监、高级农艺师邹存兵热情地介绍了公司的发展状况。多年来，黔西南州始终把走心作为人才服务的关键，以诚心打动人才、以耐心培育人才、以细心服务人才，人尽其才、才尽其用的氛围正在形成。
打破筑巢引凤的惯性思维，到有凤凰的地方筑巢，黔西南州还主动与宁波市设立联络窗口，并与宁波市人才工作领导小组签订《全面推进东西部扶贫协作人力资源开发战略合作协议》，全面推进人才交流协作。十三五以来，黔西南州认真贯彻习近平总书记发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力的重要论述，始终坚持党管人才原则，进一步健全人才政策体系，加大资金投入力度，优化人才发展环境，统筹推进人才资源整体开发和各类人才队伍建设，聚力构建了具有黔西南特色的人才工作新格局。
随着黔西南州人才发展体制机制和政策不断改革创新，人才投入不断加大，人才发展环境不断优化，人才向基层一线流动加快，为乡村振兴和脱贫攻坚提供强大的人才支持，推动黔西南州形成稳中有进的良好发展态势。黄初化说，人才到黔西南来，均可先安居再乐业。依托贵州人才博览会、赴省外知名高校专项引才活动等载体，定期发布人才岗位和项目需求，探索实施人才+项目引才模式。其中，党政人才13300人，企业经营管理人才78454人，专业技术人才115551人，技能人才178251人，农村实用人才64838人。
黔西南州创新方式育才，探索实施州管专家、筑梦青年、优秀科技人才等相互衔接、梯次递进的人才培养体系，依托国家省级人才计划(项目)，有计划地遴选一批技术骨干进行重点培养。对符合经济社会发展的高层次人才和急需紧缺的专业技术人才，最高可享受150万元的一次性购房和生活补贴，最高可享受1000万元的科研启动经费，最高每月可享受2万元的人才津贴，入选国家、省级高层次人才计划项目的同等匹配奖励经费，对培养人才突出的单位最高给予50万元经费支持，对自主培养的博士同等享受引进人才待遇。
坚持走心服务，全力筑好安乐居黔西南州完善人才一站式服务中心职能，采取前台受理、后台办理、统筹联动、专人服务的方式全面做好人才服务保障工作，建成黔西南州人才之家，打造人才会客厅，扩充人才朋友圈，为各类人才在黔西南安居乐业提供保障，增强人才的归属感和幸福感。通过星期天院士候鸟型专家等方式，引进一批院士、专家、科研工作者及人才团队到黔西南州开展技术攻关、项目合作、咨询服务、技术指导。
人才对于地方是借梯登高，地方对于人才是安居乐业。黔西南州在人才的政策待遇上，敢下血本，舍得投入。
聚天下英才而用之，关键在用。思则变、变则通，黔西南州通过外引内培，依托中国热科院、省农科院优势专家资源，13名专家到产业点上建立省级人才基地热带水果科研工作站，大力开展乡土人才培训，形成了一支数量充足的产业人才队伍。州委、州政府出台了深化人才发展体制机制改革的若干意见和推动人才发展的高层次人才引进办法、高层次人才津贴实施办法、州管专家选拔管理办法等系列政策文件，致力营造引才育才、用才留才的宽松优质政策环境。近日，在贵州鑫醇科技发展有限公司，研究员姚元根和团队成员一起，正在中试装置进行技术变更和升级。
深入推进农业专家精准服务脱贫攻坚，先后选派4763名专家到基层开展技术服务，构建技术服务立体网，实现对有贫困人口行政村技术服务全覆盖。十三五以来，共发布人才需求4974个，全职引进各类高层次人才和急需紧缺人才1547人，含博士研究生43人，硕士研究生646人，高级职称42人。
立足本地特色，推进人才工作平台建设。2015年以来，共发放引进高层次人才一次性购房和生活补贴2814万元，兑现高层次人才津贴1.026亿元，走访慰问高层次人才1183人次，发放慰问金94.64万元。
近年来，抽派技术骨干组建4个科技先遣队在全州范围内流动开展服务，累计选派科技特派员、科技先遣队等1089人次到基层开展科技服务。据统计，全州共有人才资源总量450394人。
