夏杰思称，高科技砍掉煤炭业务是出于优化资产组合的战略考虑。

内蒙古矿业集团以矿产资源勘查与开发为主导，手段极积极开展五大产业建设。会上，大提升内蒙古矿业集团董事长马麟介绍了集团有关情况，并对合作表达了期望和愿景

焦煤公司严格定员管理，阅兵训控制用工总量。这是一家有着120年历史的煤炭企业，练效益有过辉煌，练效益也在过去几年煤炭市场低迷中呛过水，转型动力不足、发展活力不够、历史包袱沉重然而，2017年，这家煤炭企业实现营业收入220亿元，盈利7亿元。同时，高科技该公司强化工资总额和人均工资水平管控，保证薪酬分配规范有序，确保了人力资源结构调整的正向流动。赵固二矿采取工资与指标挂钩考核的办法，手段极进一步调动了各级管理人员的主观能动性，有效提升了管理水平。赵固一矿构建了矿厂联动管理机制，大提升开展精细经营核算，大提升推行每日一算和经营日报制度，构建日统计、日核算、日分析以及旬评估工作模式，确保对生产经营中存在的异常情况快速预警、及时调整。

在薪酬改革方面，阅兵训焦煤公司明确业绩和效益（效率）导向，阅兵训加大工资分配向一线职工、中心任务和重点工作倾斜力度，激发职工干事创业的动力和活力。三项制度改革激发活力人事、练效益用工、分配三项制度的改革，提高了焦煤公司的经济运行质量。工匠不想让自己小孩当工匠问题，高科技咋破解?全国两会期间，杨杰针对此问题接受了中国煤炭网记者的独家专访。

加强与科研机构、手段极研究院所的交流与合作，形成科研与技能的有效衔接。由于技术工匠薪酬待遇较低，大提升流失严重，导致一线创新缺乏有效载体。要紧紧围绕煤炭安全高效智能化开采与清洁高效集约化利用发展对人才的需求，阅兵训超前谋划、阅兵训顶层设计，加强矿业工程、安全工程、地质工程等基础和重点学科建设;研究未来煤炭高校专业设置，办好特色专业，调减规模过剩、需求不旺的专业，新增行业发展急需的专业，加快新兴交叉学科专业建设。用制度的保证和榜样的力量来促使人们崇尚工匠、练效益投身工匠风气的转变，练效益引导一线职工立足岗位、终身甘做工匠，让一线职工的发明创造潜能竞相涌流。

游弋提出三条建议：一是适应新一轮工业革命发展方向，研究提出新的教育模式、教育方法和学科建设。一是探索建立企业首席技师制度，试行年薪制和股权制、期权制。

全国人大代表、河南能源永煤公司车集煤矿主副井电工班班长游弋现代化煤矿需要知识型+技能型人才游弋介绍，今后一个时期，新一轮工业革命与能源科技创新日新月异，矿区安全生产、生态环境约束不断强化，特别是我国人口结构变化等因素的影响，煤炭工业对高质量、多样化的教育需求日益增长，煤矿人才需求结构将发生显著变化，中低水平技能的劳动者需求减少，知识型、技术型、创新型、技能型的人才需求增加将成为常态，也是发展趋势。全国人大代表、淮北煤电技师学院培训部高级技师杨杰工匠不想让自己小孩当工匠，咋破解?由于技术工匠成长通道不畅通，工匠不想让自己小孩当工匠现象非常普遍。目前和未来相当长一段时间内，煤炭生产采、掘、开等工作依然离不开人工操作。以西山煤电集团为例，企业本部职工73513人，从事采、掘、开一线工作人员仅有7048人，占职工总数的9.6%;40岁以上2505人，占采、掘、开一线人员总数的35.5%。

建立对技术工人的奖励机制、晋升机制。加快培养智能化与产业技术升级、煤机装备制造、现代煤化工技术和煤炭分级分质利用人才;重点培养既掌握基础理论、又懂学科专业、还能现场操作的知识型+技能型人才。全国人大代表、山西焦煤西山煤电杜儿坪煤矿掘进一队副队长董林今后谁挖煤问题亟需解决全国两会期间，董林介绍，近年来，随着我国城镇化建设速度加快，社会不同视角都在关注今后谁种地的问题。与今后谁种地问题一样，今后谁挖煤的问题已经在煤炭企业内部愈发凸显，亟需引起政府和社会各界的高度关注。

三是重点培养一批理念先进、技术功底深厚、创新能力强的高层次科技研发人才，重点培养一批视野宽、懂经营、善管理的国际化经营管理人才，重点培养一批面向行业需求的煤机装备制造业、煤炭深加工、战略性新兴产业、生产性服务业、金融业行业紧缺的工程技术类人才。五是抓好顶层设计，建立长效规范的评价体系，突破现有技术工人的待遇等级。

在企业内部，增加技术人员在企业管理方面的参与权和决策权，形成管理层与技术层的平行对接。在基层，这个现象非常严重。

除了夜班生产、提前退休等话题外，煤矿人才问题也是大家比较关注的。为了让更多高起点高水平的工人愿意加入到技术工匠的工作中来，并愿意扎根一线钻研技能，让技术工匠不必挤向管理岗，杨杰提出八条建议。在杨杰看来，时代发展，呼唤知识型+技能型工匠。中国煤炭网两会热点调查显示，有很多人关心煤矿人才发展问题。二是从国家层面为技术工匠提供交流、学习、培训的平台。新时代，政府应出台具体措施激励有潜力的年轻人沉下心来搞技术，争当技术工匠。

打破职业天花板，八条建议畅通成长通道：杨杰认为，破解工匠不想让自己小孩当工匠问题，需要做好顶层设计，打破技术工匠的职业天花板，建立技术工匠评价体系和薪酬体系，让更多人看到在技术工匠岗位上也能有出路、有尊严、有地位，也能生活得体面。六是建立动态跟踪技术工匠政策落实情况的机制。

三是在党代表、人大代表、职工代表名额中增加技术工人比例，激活这一群体的创新、创造热情，提高他们的社会地位和话语权。为此，董林建议国家在工资收入、福利待遇、技能培训、疗休养、退休、养老等多方面给予煤矿职工更大政策支持，形成导向，帮助企业进一步加强煤炭一线职工梯队建设，促进煤炭企业健康可持续发展。

一名优秀的高级技术工匠的培育，往往需要10年至20年，有的甚至更长年限，一旦这一宝贵资源流失，将会造成巨大损失。杨杰介绍，现在技术装备能跑出高铁的速度，但操作层一线技术工人却只能跑出四轮拖拉机的速度，人机矛盾突出。

杨杰认为，尽管国家出台了一系列激励技术工人的政策，但由于工人是弱势群体，没有动态跟踪机制，所以很难落实到位，越发没有人愿意从事技能工作，造成了职工学历越来越高，但技术工匠却依然匮乏的状况。建议突破现有技术工人的待遇等级，打破技术工匠的职业天花板，建立长效规范的评价体系及待遇、工作平台晋升制度，在现有的高级技师上，还要有对应管理等级的待遇及工作平台晋升的体制机制。游弋认为，煤炭行业人才队伍建设从教育理念、专业设置、学科建设等多方面，都必须适应煤炭开采智能化、煤炭利用清洁化、企业管理信息化的需要，着力培养专业化+技能型、高科技+技能型人才发展需要，形成推动现代化煤炭经济体系建设的新动力，促进煤炭行业发展模式由生产型向生产服务型转变，煤炭由传统能源向清洁能源转变刘怀平认为，从能源储量和发电量来看，天然气、核电、水电、风电、太阳能等发电量总和与我国目前约40亿吨的能源消费量存在较大差距，其他能源尚不具备完全替代煤炭的能力。

全国人大代表、江苏科行环保科技有限公司董事长刘怀平在接受记者采访时表示。煤炭是人类最早使用的化石能源，对于中国这样一个富煤、缺油、少气的发展中国家来说，煤炭过去是、现在是、未来较长时间内仍然是我国的主要能源，必须要做好煤炭的清洁利用。

此外，他认为，还需制定和完善工业炉窑、焦化等工业细分领域的煤炭清洁高效利用技术和装备标准，依据最佳可行技术动态调整，规范和引领各领域煤炭清洁高效利用。在天然气供应有保障的前提下有序推进高耗能行业煤改气煤改电，避免一哄而上造成部分地区由于气源和成本问题影响行业技术领先企业合理的生产活动。

刘怀平建议，对于陶瓷、玻璃、金属加工等适合园区集聚发展的行业，开展集中供气，将高耗煤企业低效、不清洁的分散用煤转化为集中清洁高效供气，将难于监管的分散污染源末端治理转化为可在线监测的前端环保处理。结合地方实际，统筹推进工业重点用煤领域煤改气和基于工业园区的煤制气。

建议有关部门加大煤炭清洁高效利用基础技术、前沿技术和共性技术的研发支持力度，鼓励企业、科研院所加大清洁煤技术装备研发投入，重点加强对煤质适应性的研究，实现多种煤质煤炭的清洁燃烧。刘怀平说，除加强研发新技术外，还应加快煤炭清洁高效利用技术的产业化推广全国人大代表、江苏科行环保科技有限公司董事长刘怀平在接受记者采访时表示。刘怀平建议，对于陶瓷、玻璃、金属加工等适合园区集聚发展的行业，开展集中供气，将高耗煤企业低效、不清洁的分散用煤转化为集中清洁高效供气，将难于监管的分散污染源末端治理转化为可在线监测的前端环保处理。

建议有关部门加大煤炭清洁高效利用基础技术、前沿技术和共性技术的研发支持力度，鼓励企业、科研院所加大清洁煤技术装备研发投入，重点加强对煤质适应性的研究，实现多种煤质煤炭的清洁燃烧。刘怀平认为，从能源储量和发电量来看，天然气、核电、水电、风电、太阳能等发电量总和与我国目前约40亿吨的能源消费量存在较大差距，其他能源尚不具备完全替代煤炭的能力。

此外，他认为，还需制定和完善工业炉窑、焦化等工业细分领域的煤炭清洁高效利用技术和装备标准，依据最佳可行技术动态调整，规范和引领各领域煤炭清洁高效利用。结合地方实际，统筹推进工业重点用煤领域煤改气和基于工业园区的煤制气。

刘怀平说，除加强研发新技术外，还应加快煤炭清洁高效利用技术的产业化推广。在天然气供应有保障的前提下有序推进高耗能行业煤改气煤改电，避免一哄而上造成部分地区由于气源和成本问题影响行业技术领先企业合理的生产活动。