如果没有这种人才培养模式，隧道驱我不会有这么好的工作，还能用自己所学，服务当地居民的卫生健康。
希望大家不辱使命、专用不负重托、专用忠诚履职，以饱满的政治热情、昂扬的精神状态，全身心投入到大会中，认真讨论审议大会报告，集思广益、群策群力，共同把四川未来发展的蓝图描绘好。代表们一致表示，拌车坚决落实好中央和省委部署要求，拌车以对党和人民事业高度负责的态度，以强烈的政治责任感和历史使命感，认真履职尽责、积极建言献策，共商发展大计、共绘美好蓝图，遵守各项纪律规定、大力弘扬新风正气，做到讲政治、顾大局、守纪律，高标准高质量完成大会各项议程，确保大会圆满成功，为推动新时代治蜀兴川再上新台阶、全面建设社会主义现代化四川，加快建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市作出应有贡献。
严肃会风会纪，隧道驱从严要求自己，守住原则底线，把雅安市代表团的代表形象展示好。专用本报特派记者彭华。始终把纪律规矩挺在前面，拌车坚决落实十严禁等换届纪律要求，正确行使民主权利，把各项选举任务圆满完成好。认真履职尽责，隧道驱当好示范表率，集中精力想大事、议大事、谋全局，把雅安宣传推介好。市委常委、专用市纪委书记、市监委主任谢辉，市委常委、组织部部长袁海晗参加看望。
各位代表都是各战线、拌车各行业的优秀分子、骨干力量，肩负着全市党员和全市人民的信任与重托，责任重大、使命光荣自2019年以来，隧道驱联合国粮食及农业组织与中国扶贫基金会开展合作，隧道驱为中国各地青年农民提供新农大培训，并成为四川蒙顶山合作社发展培训学员的支持创办机构之一。支持高等学校、专用科研院所和医疗卫生机构在核定编制和岗位总量内自主开展招聘。
近年来，拌车在市委的坚强领导下，拌车市人社局党组坚定贯彻落实党中央关于做好新时代人才工作的决策部署，立足建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市总体定位，大力推动实施人才强市战略，人才环境不断优化、人才活力持续释放、人才效能有效发挥，助力雅安高质量发展跑出加速度。隧道驱——推进分类评价。鼓励事业单位结合人才实际，专用采取年薪制、协议工资制、项目工资制等形式引进紧缺高层次人才。推进第三方评价机构遴选，拌车新增雅安职业技术学院等3家第三方技能等级认定机构。
迈进新时代，雅安爱才、惜才、尊才、护才、用才的氛围愈加浓厚，市人社局党组将继续不断深化人才发展体制机制改革，实干担当、创新作为，为建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市提供更为坚强的人才保障和智力支撑。截至2021年底，全市专业技术人才总量达5.37万人，其中高、中级职称人员总量达2.83万人。
——抓好继续教育。——调整招聘条件。完成所有职称系列层级设置，增设大数据和人工智能、网络信息安全、旅游工程等专业评价标准。——深化制度创新。
全方位服务柔性引才工作，博士后科研工作、专家服务基层项目建设均采取一对一方式给予指导。近五年来，推荐专家享受政府特殊津贴1人，柔性引进天府学者特聘专家2人，推荐3名专家进入全省高级专家服务基层工作队行列，选评雅州工匠9名。柔性引才为我用，与川渝80余所高等院校、科研院所、企事业单位深入合作，柔性引进行业专家实施智力帮扶。支持基层单位采取特设岗位招聘方式引进急需紧缺专业人才。
强化平台建设，建成7个博士后科研工作站和博士后创新实践基地，7家省（市）级专家服务基地，首个四川省专家服务团地方智库——宝兴智库获批建立，实现向知名院校要智力，解技术难题、育本土人才。坚持用字上求突破，市人社局以用才的胆识、容才的雅量，努力让各类人才各展其能、实现价值。
推进职称证书电子化改革，逐步实现职称申报、评审和证书领取在线办理。市人社局引导专家人才，在基层传授苹果种植技术，助推乡村振兴引字上拓渠道竭诚招揽四海英才如何让人才引得进？市人社局坚持向外引智多方借脑有需则入，推出了一系列诚意满满的人才招引政策，提升雅安对各类人才的吸附力。
线上+线下多途径保障专技人员继续教育权利。聚焦支持五雅特色优势产业发展，柔性引进茶叶、水果、中药材、林竹、冷水鱼等领域专家，助力产业产量提升、品质提高，形成蒙顶山茶汉源樱桃石棉黄果柑等一批雅字号农业品牌。用字上对焦距服务保障地方发展聚焦激发人才创新创造活力，市人社局坚持扎实推进改革创新，积极为人才发展提供平台。鼓励事业单位对职务发明完成人、科研项目完成人、科技成果转化重要贡献人员和团队给予现金奖励。深入实施高技能振兴计划，强化人才培养平台建设，面向企业职工和重点就业群体开展各类技能培训。优化流程聘人才，引导事业单位多方式多渠道引进人才，做到随时报随时备案，在全省率先面向全国常年引进博士研究生。
持续深化区域合作，落实川渝和成都平原经济区职称互认政策。支持基层事业单位对服务期满、考核合格的服务基层项目人员，采用考核方式招聘入编。
留字上出实招优化提升人才生态市人社局始终坚持精准供给人才政策，持续营造近悦远来的人才生态。全面实行中级职称评审答辩，强化职业资格和岗位聘任工作衔接，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限。
——抓实职业培训。管好用好智慧人才云平台，完善雅州英才卡绿色服务通道。
千秋基业，人才为先。积极开展公立医院、高等院校薪酬制度改革试点，探索符合行业特点的薪酬制度体系。管理服务温暖有度。依托第三方招聘网站常态宣传我市人才政策和岗位需求，委托猎头公司搜索、推荐急需紧缺高端人才。
深入实施专业提升行动，建立健全终身职业培训制度，支持各类职业培训机构开展送培训下乡活动，保障农村劳动力就地就近就业创业和当地特色手工业发展两不误。落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴。
选优评先众人拾柴。立足脱贫攻坚、乡村振兴等战略需要，紧贴农业、教育、医疗卫生等民生需求，分层分类精准对接基层智力需求项目。
健全职称制度体系，坚持德才兼备，克服唯学历、唯论文、唯资历、唯奖项倾向，促进人才评价与使用融合。刚性引才壮队伍，通过实施雅州英才工程赴外招才引智，近五年来，先后赴北京、上海等发达地区和清华、北大、复旦等知名高校，精准引进高层次和急需紧缺专业人才970名，一批引进人才成为行业骨干。
坚持选育并举精准衔接能岗匹配一手抓人才引进，一手抓本土人才选育，市人社局建立完善了一系列育才选才体制机制，努力打造一支能战斗、带不走的本土人才队伍。注重对专家人才的日常关心慰问，常态化选树模范典型、聚焦深度报道、强化正向激励。健全人才多元评价体系，将评价结果与人才使用、待遇挂钩。技能人才总量达10万人，其中高技能人才总量达1.77万人，全市人才工作呈现良好发展态势。
薪酬分配干货满满。优化基层事业单位岗位管理，对新招聘的事业单位人员实行县管乡用县管校用。
强化基层专业技术人才特殊支持政策供给，适当放宽业绩、资历、论文等条件，在医疗卫生行业建立定向评价，定向使用基层卫生评价机制积极开展公立医院、高等院校薪酬制度改革试点，探索符合行业特点的薪酬制度体系。
鼓励事业单位结合人才实际，采取年薪制、协议工资制、项目工资制等形式引进紧缺高层次人才。鼓励事业单位对职务发明完成人、科研项目完成人、科技成果转化重要贡献人员和团队给予现金奖励。